25省未上调最低工资标准 部分增25%以上才能完成目标|最低工资标准|最低工资规定_凤凰财经
25省未上调最低工资标准 部分增25%以上才能完成目标
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全国总工会昨天通报“各省份最低工资标准调整情况”，北京已基本完成“十二五”规划目标。今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份，但是一些省份如西藏、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大，今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。
全国总工会昨天通报&各省份最低工资标准调整情况&，北京已基本完成&十二五&规划目标。今年调整后北京市的最低工资标准为1720元，此前规划目标是1769元。 全国总工会通报说，国家&十二五&规划纲要和国务院《关于深化收入分配改革若干问题的意见》明确规定，&十二五&期间最低工资标准年均增长13%以上。今年是全面完成&十二五&的收官之年，截至目前，目标进展有喜有忧。 2015年已有7省份调整最低工资标准。天津调整后为1850元，年均增幅16%，高于1695元的&十二五&规划，完成目标。上海调整后为2020元，低于2064元的调整目标。 数据显示，北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%，2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标，2015年需达到的额度为1769元。今年2月北京市调整了最低工资标准，新标准从本月起开始实施，为每月1720元，与目标差额49元。对此，全国总工会表示&基本完成目标&。 今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份，但是一些省份如、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大，今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。 黑龙江最低工资标准2012年为1160元，至今3年没有调整，不符合《最低工资规定》中&最低工资标准每两年至少调整一次&的要求。数据显示，今年只有增长近40%，才能完成&十二五&规划。 全总通报显示，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%，今年的调幅则普遍在10%左右。全总表示，受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。 北京晨报首席记者崔红 &十二五&期间最低工资标准年均增幅表（部分） 地区
达到年均13%目标，2015年需达到额度年均增幅 重庆1250
16.4% 天津
16.3% 江苏1630
14.2% 陕西1280
13.9% 上海
12.9% 北京
12.9% 辽宁1300
　9.6% 广东
　9% ■北京落点 市总工会：制定最低工资标准应三方介入 北京晨报讯（首席记者崔红）&在最低工资标准确定过程中，工会及企业代表组织参与不足。&在今年初召开的北京&两会&上，北京市总工会提交团体提案建议，本市最低工资标准的调整，应由社保部门会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案，并经分管副市长组织相关部门进行讨论，形成调整意见，报市政府批准。同时，在三方框架内，建立最低工资标准调整的协商制度。根据经济形势变化，确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。
[责任编辑：li_yuan]
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已知第一年工资为万元,又因为每年增长率相同,所以第三年的基础工资为:;由题意得:化简:,解得,(舍去)答:基础工资每年的增长率为.
此题主要考查的是增长率的问题,既要会有增长率的一般公式,同时要准确读题,正确理解题意,然后根据关键语列出方程.
3748@@3@@@@一元二次方程的应用@@@@@@248@@Math@@Junior@@$248@@2@@@@一元二次方程@@@@@@50@@Math@@Junior@@$50@@1@@@@方程与不等式@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$3651@@3@@@@列代数式@@@@@@241@@Math@@Junior@@$241@@2@@@@代数式@@@@@@49@@Math@@Junior@@$49@@1@@@@数与式@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@
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陕西省确定2012年企业职工工资增长调控目标
中央政府门户网站　www.gov.cn　　 日 09时19分　　 来源：陕西日报
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    记者从陕西省人社厅获悉，根据陕西2012年社会经济发展预期目标，全省企业职工工资增长调控目标确定。今年货币平均工资增长基准线为13％，上线为19％，下线为5％。同时，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    据悉，去年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到39455元，比上年增长15％，扣除物价上涨因素后实际增长8.8%。省人社厅要求，各类企业要依据2012年度企业工资调控目标，并结合本企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序合理确定本企业今年职工工资增长幅度。
    确定职工工资增长幅度的原则为，企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益状况在工资增长指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅，生产经营困难及亏损企业仍可执行工资增长下线；企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资增长指导线下线到上线区间内确定人均工资增幅；企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。
    对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，将实施重点监控。对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。此外，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。（记者 李艳 实习生 杨莎）
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