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速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选一5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和工人君（ID：grrbwx）来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。▼借条帮帮主微信号：lendingking▲长按二维码“识别”关注推荐理由：和一样，借条帮帮主是旗下平台“”官方订阅号，最高授信20万元，每日利息最低万三，用钱时，帮主为你撑腰！来源：工人日报，戳“阅读原文”，领500元～《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选二每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，一些劳动者因为忽略时间点，导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分，不清楚你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益？加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。工作时间每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。向劳动保障部门投诉时限为2年违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限为1年（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同应在工作1个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”劳动合同试用期不得超过6个月劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。劳动者申请行政复议不得超过60日如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。工伤认定抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。竞业限制期限不得超过2年用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。来源：工人日报客户端推荐阅读卧室放个啤酒瓶，一夏天不被蚊子咬！不信你试试好好经营你的30-47岁，不管多忙，一定要看！注意！这些食品千万不要买！天猫、京东上也有售！国资为盾安全为基长按关注《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选三点击上方“”可以订阅哦！每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2工作时间每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3向劳动保障部门投诉时限为2年违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。4申请劳动争议仲裁的时限为1年（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5劳动合同应在工作一个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6劳动合同试用期不得超过6个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。8劳动者申请行政复议不得超过60日如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。9对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。11工伤认定抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12竞业限制期限不得超过2年用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。长江徽银集团旗下的服务平台：长江创投，100元起投，稳赚12%年化收益，拥有1-12个月期限不等的灵活，方便快捷，同时拥有第三方机构全程。平台联合世界，携手国资金融机构，采用“国资+保险+法援”的创新模式，信息透明，安全可靠，多重防线保障您的资金安全，让您放心！长江创投感谢您的信任和支持！微信：长江创投changjiangvc扫描二维码关注我们更多及建议等着你《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选四9月开始一大波假期就要来了！根据中秋节放假通知安排，9月15日(星期四，中秋节)至17日(星期六)放假调休，共3天，9月18日(星期日)上班。最重要的是，中秋来了，国庆还会远吗?休完中秋休国庆另外还有小伙伴掐指一算9月份上班22天，10月份上班19天，11月份上班21天，12月份上班23天，总计85天，2016就结束了!这期间的假期应该怎么休？请假就要被扣工资吗？假期工资到底该怎么算？1病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的 80% 。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于 1720 元的 80% 。2事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。3年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。4婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。5探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。6女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。7依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席**、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。虽然请假也能有工资，但小编提醒，休假前一定要按相关规章办理好请假手续，做好工作交接哦！最后，小编告诉你一个好消息：广西一大波广告来袭，欢迎准时收看哦！（图文转载自互联网，版权归原作所有。如有违规、侵权，请联系我们）《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选五许多人为了追寻梦想告别家乡来到大城市但往往梦想还没追到就被现实打败车子房子票子一样没有每天忙到精疲力尽却只能拿到最低工资但是小伙伴们也千万不要放弃梦想所谓百炼成钢现在的苦难也许会是你将来最宝贵的财富坚持下去就会有不一样的未来不过好消息来了最近部分省市对最低工资标准进行了调整快查查你所在的省市是否在列上海上海市最低工资标准从4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业标准、有关就业补助标准、职工医保年度最高支付限额、医保个人账户计入标准等。不过，上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的和，应由用人单位另行支付；劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。陕西3月24日，陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知（陕人社发〔2017〕13号）》决定对陕西省最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准最高可达1680元/月，详情如下：一类工资区：全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1380元/月，非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。调整后的最低工资标准将于日起执行。深圳3月31日，深圳市发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自日起实施。据悉，日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。而日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准将达到2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。安徽去年年底安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。太原3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整最低工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制，督促指导企业合理安排职工工资增长。天津2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。如果你是这七类人，那就有福啦！领取最低工资劳动者我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因病休假员工劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。失业员工据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险金满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。试用期员工根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。如果你所在用人单位停工、停产《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。领取经济补偿金员工《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。领取赔偿金员工用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。今年你的工资涨了吗？欢迎分享！『，简单专注做理财，安全放心』------------------------------------------《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选六欢迎来公众微信找小简玩儿！更多金融，尽在有温度更有态度的简理财!微信号：ijianlicai2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准。从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。那么为什么各省市要制定最低工资标准呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准直接影响的人群1、影响基层劳动者切身利益生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、影响社保、住房公积金等多个方面最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。3、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。4、失业员工领取的据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。5、试用期员工工资更高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6、如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。7、领取经济补偿金员工工资上涨《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。8、领取赔偿金的员工将受益用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。9、最低工资须剔除这些项目延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，劳动者提供正常劳动之外获得的收益，不应计入最低工资标准。最低工资标准调整趋于谨慎近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。既然最低工资关乎国计民生，为何最低工资标准调整趋于稳慎？小简认为，最低工资水平的确定需要一个平衡点。最低工资水平不能太高，如果太高就会降低最低工资水平的弹性，导致失业的增加。而失业如果增加了，劳动者的权益就会受损，这就是最低工资水平不能太高的原因。同时，我国目前还没有一个集体议价的机制，尤其是民工，所以**设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。简理财简理财是工具，获得公安部国家信息安全等级保护三级认证，信息安全比肩银行。帮助大量用户，实现了随时用钱随时可申请转出的产品体验。现在还有加息计划等你来参与，让你赚更多！简理财携手中国金融认证中心（CFCA），阿里云，旗下宝易互通支付、、联动优势支付、宝付支付进行交易资金往来，同时太平洋账户安全，并与绿狗网达成战略合作，共同为您保驾护航，让您赚钱更放心、更轻松。《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选七下班之后我是这样的结果突然接到要加班的电话隔着屏幕你们能感受到这种无奈吗？那么关于加班与加班工资这些问题你真的了解吗？1什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：基本工资（底薪）；技术津贴；岗位津贴；物价补贴；全勤奖。5调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。6弹性工作制节假日有加班费吗？目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。7哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。8员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。推荐活动o【新手福袋】注册即送￥10000体验金o 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精选八套路1休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。套路2工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。套路3从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。套路4包吃包住就可以不执行最低工资标准生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下，是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资，不执行最低工资标准呢？答案是否定的。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。套路5包工头代持工资卡有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。点击“阅读原文”，下载“APP”，注册就送880现金！《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选九2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准。从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。那么为什么各省市要制定最低工资标准呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准直接影响的人群1、影响基层劳动者切身利益生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、影响社保、住房公积金等多个方面最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。3、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。4、失业员工领取的失业保险金提高据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。5、试用期员工工资更高根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。6、如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。7、领取经济补偿金员工工资上涨《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。8、领取赔偿金的员工将受益用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。9、最低工资须剔除这些项目延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，劳动者提供正常劳动之外获得的收益，不应计入最低工资标准。最低工资标准调整趋于谨慎近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。你的工资涨了吗？50元起投，0手续费，9~14%！（关注ID：sxchendian）（如有侵权，请联系我们删除）点击阅读原文坐享《速查！这8种工资都不能随便扣，不看会吃亏！》 精选十时下正值毕业季，795万全国高校毕业生正面临“就职大考”。不久的将来，他们将步入职场，完成从学生到职工的身份转换。职场生活有哪些权益必须注意？国家为职场人准备了哪些补策政策？5项权益、6种补贴，希望能温暖您的职场生活。5大权益要记牢1、试用益试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。现在，今年新入职的大学生，多还在试用期里。小编提醒，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期最长不能超过6个月，在和企业协商试用期的时候请一定注意。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、加班工资工作中难免加班，加班工资你会算吗？法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。注意：针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。3、带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。4、这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。根据《社会》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即、、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。5、工龄职场人工作时间久了，工龄自然会增加，它能影响你的诸多权益。①工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。②工龄决定带薪年休假天数。③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。④工龄影响病假工资、疾病救济费。⑤工龄影响劳动补偿金。⑥工龄事关福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。⑦工龄影响出境地定居离职费。6种职场补贴温暖你1、技能提升补贴近日，人社部、财政部共同印发了《》，符合相关条件的职工，可申请参保职工技能提升补贴，最高可达2000元。①依法参加失业保险，累计缴纳36个月（含36个月）以上的。②自日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。2、求职创业补贴在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、残疾及获得国家的高校毕业生，可给予一次性求职创业补贴。各省市制定的求职创业补贴标准和补贴对象不尽相同。北京市规定，申请求职创业补贴的对象需符合下列条件之一：北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位毕业年度内所在家庭父(母)亲或本人正在享受城乡居民最低生活保障；本人为残疾人；或者毕业学年内获得国家助学贷款且有求职或创业意愿的高校毕业生。北京地区一次性求职创业补贴标准暂定为每人1000元，补贴不重复发放。河南省规定2017年应届高校毕业生符合条件者可领取1500元求职创业补贴，一次性发放。浙江省的求职创业补贴对象包括孤儿，而湖南省的补贴范围还扩展到了特殊教育院校毕业生。3、就业见习补贴享受就业见习补贴的人员范围为离校1年内未就业高校毕业生。对吸纳离校1年内未就业高校毕业生参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费的单位，给予一定标准的就业见习补贴。四川：就业见习补贴标准按当地最低工资标准的80%执行。其中，国家级见习基地补贴标准可上浮20%，省级见习基地补贴标准可上浮10%。对留用的毕业生，见习期应作为工龄计算。陕西：就业见习基本生活补贴标准调整为每人每月1000元，补贴时间最长不超过6个月，对象为毕业年度和两年内未就业的高校毕业生。4、社会保险补贴社会保险补贴是一项针对就业困难人员或高校毕业生制定的补贴政策。各地均制定了社会保险补贴标准。就业困难人员：对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的、基本和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。高校毕业生：对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。5、职业培训补贴可以领取职业培训补贴的人员包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，以及符合条件的企业在职职工。辽宁省规定，确定参加职业培训或创业培训的人员，培训后取得职业资格证书的将给予职业培训补贴。河南省的就业技能培训补贴日前刚进行了调整，由原来的分别为800元、700元、600元的A、B、C类专业职业培训补贴，调整为一级／高级技术／4000元、二级／技师／3000元、三级／高级／1600元、四级／中级／1200元、五级／初级／800元。6、职业技能鉴定补贴《就业补助资金管理暂行办法》中明确，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员，给予职业技能鉴定补贴。投资让财富为您增值值得看看⊙手机正毁灭我们，“低头族”必看！⊙多地公布平均工资，官方解释你为啥总拖后腿⊙看完这篇文章可以愉快地吃瓜了！⊙下个月，武汉出发1小时，直达中国最美避暑胜地，一站一景美到哭！⊙怎样才算是中产阶级？看完我都惊呆啦！部分图文源自网络迅泊达整理发布如有侵权，请联系我们删除
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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