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扫码下载糗事百科app老板说让我在现在秘书的岗位上做一辈子，我特别难受思考下还是辞职了，现在男朋友很不理解。
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主题：老板说让我在现在秘书的岗位上做一辈子，我特别难受思考下还是辞职了，现在男朋友很不理解。[39]
支持你，这种职位没含金量
№1&☆☆☆= =于 18:46:38留言☆☆☆　
跑得对，你这不叫大秘书，大丫环而已
№2&☆☆☆= =于 18:47:25留言☆☆☆　
你傻了吧，你该眼泪汪汪的说你们老总带你去过饭局，他朋友好像对你有意思，你才跑了，那你男朋友就不逼逼了
№3&☆☆☆= =于 18:48:42留言☆☆☆　
这种工作没有什么提升又辛苦压力大没有意义 如果是愿意提拔你的老板也就罢了，这种明显不是
№4&☆☆☆= =于 18:49:22留言☆☆☆　
没提升 看不到未来，辞职是对的
№5&☆☆☆= =于 18:51:26留言☆☆☆　
你是怎么坚持一年半的
№6&☆☆☆= =于 18:52:01留言☆☆☆　
老板为人还算正直的，对我没有那方面意思，他好像也没有什么应酬，男人的酒局洗浴那些他都很少很少去，因为他的事我基本都知道，日程全是我安排的。老板单纯的只是个工作狂，躁郁患者。所以男朋友和我家都觉得有这样正派的老板，我跟着能见识很多世面能认识不少以我的层次一辈子认识不到的人。可是我认识了又如何，根本说不上话，只是人肉联络员而已。我做了一年后，曾经答应我的涨工资，老板给驳回了，说我做的不好。我很难过
№7&☆☆☆真儿于 18:53:15留言☆☆☆　
你傻了吧，你该眼泪汪汪的说你们老总带你去过饭局，他朋友好像对你有意思，你才跑了，那你男朋友就不逼逼了№3 ☆☆☆= =于 18:48:42留言☆☆☆非楼主，你才傻吧，这种话能瞎说
№9&☆☆☆= =于 18:54:28留言☆☆☆　
你辞职跟你老板说了吗？他什么意见？如果他觉得你工作不错，绝对不会只让你做秘书，而是发展成骨干。只让你做秘书，应该是对你的能力，未来不看好，不如换工作。但是你应该跟他谈谈，不要本来他只是想锻炼锻炼你或怎样的
№12&☆☆☆= =于 18:59:04留言☆☆☆　
做的不开心的工作为什么要做，更何况你已经坚持一年半了
№13&☆☆☆= =于 19:01:26留言☆☆☆　
现在这个小私企节奏就好多了，同事的确没有以前综合素质高，办公室没有那么高大上，前景也就那样，看不出什么能奔的岗位，但是楼主时时刻刻绷的的神经松下来了，感觉让我回去上一家我就能崩溃。对了现在这个单位还供午餐和饮料零食，距离我家近，生活上又节约一大笔。原来那家不提供餐的，而且在商务区餐饮很贵，晚上加班有时候开会才会跟着一起订餐给一份我，如果是老板个人加班楼主就得饿着陪，这种事发生很多很多。一年后我闺蜜见到我说我熬的脸都黄了
№14&☆☆☆真儿于 19:02:50留言☆☆☆　
老板到底觉得你做得好还是不好？主楼说觉得你做事踏实心细稳重嘴严，后面又说不涨工资因为说你做的不好
№15&☆☆☆= =于 19:05:59留言☆☆☆　
（收起）老板为人还算正直的，对我没有那方面意思，他好像也没有什么应酬，男人的酒局洗浴那些他都很少很少去，因为他的事我基本都知道，日程全是我安排的。老板单纯的只是个工作狂，躁郁患者。所以男朋友和我家都觉得有这样正派的老板，我跟着能见识很多世面能认识不少以我的层次一辈子认识不到的人。可是我认识了又如何，根本说不上话，只是人肉联络员而已。我做了一年后，（显示全部）曾经答应我的涨工资，老板给驳回了，说我做的不好。我很难过№7 ☆☆☆真儿于 18:53:15留言☆☆☆我跟你一样，之前是一个大企业的副总秘书，说起来在上级身边，离核心圈近这种话听听就好，别当真
№16&☆☆☆=
=于 19:06:23留言☆☆☆　
你辞职跟你老板说了吗？他什么意见？如果他觉得你工作不错，绝对不会只让你做秘书，而是发展成骨干。只让你做秘书，应该是对你的能力，未来不看好，不如换工作。但是你应该跟他谈谈，不要本来他只是想锻炼锻炼你或怎样的№12 ☆☆☆= =于 18:59:04留言☆☆☆我猜不透老板的心思。我的历任前辈都是离开总办下去做经理了。前前任前辈现在工资都涨到一万多了。我进去是3000，出来还是3000，工作一年半一点钱没攒下来，落了一次大病看病花了所有积蓄，男朋友当时还给贴补了一点。现在这家给我4000和午餐。一直是等着去办公室的，我开始进公司是做人事助理，被老板看到调走的，说是一年后归还。然后现在就说让我做一辈子秘书。我不是很明白道理，如果我很差劲，直接开除好了，如果我不差劲有几分才华为何不放我回去办公室。
№17&☆☆☆真儿于 19:09:59留言☆☆☆　
老板活该喽，自己身边工作的人还不笼络一下。要么用钱，要么用感情。又整天骂人，又不给涨钱，跑路是正常的。老板身边人收入比同级人要高一些的，这是惯例啊。
№18&☆☆☆==于 19:13:07留言☆☆☆　
主要是觉得你现在跳跟从头干没什么区别吧，跳槽没有规划，以后发展也不够好跳槽还是好好认真规划一下，多跟他吐槽吐槽工作的不好，他肯定支持你跳槽，但是现在跳的不够好而已
№19&☆☆☆= =于 19:16:14留言☆☆☆　
这老板是不是有毛病，这种身边的人应该多笼络一些啊，不给好处让别人一辈子做丫鬟？
№20&☆☆☆= =于 19:16:39留言☆☆☆　
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（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）说了走，赶紧走。找到你替代品后。马上就把你踢走。
发自手机虎扑 m.hupu.com
画饼谁不会，你也和老板说：让我出去，我回头赚了钱，马上给你公司投个几亿，股份我都不要。
开空头支票啊，你公司肯定不大吧，还没上市，要股份何用。
跟我老板当时说的一样
既然提了辞职，老板心里对你已经有芥蒂了。
引用1楼 @ 发表的:挽留应该给真金白银吧，开空头支票算什么。。说得好。字数
引用2楼 @ 发表的:别留，画饼谁不会我也是觉得她在画饼
引用3楼 @ 发表的:大老板一顿假大空你就犹豫了？不能直接升职加薪，你也能忍？既然能忍，当初你为什么想走？现在想起来没钱，确实忍不了
引用7楼 @ 发表的:楼主第一份工作提离职吗？不是第一份工作
引用10楼 @ 发表的:楼主，好马不吃回头草，你们领导这样说，将来兑现不了的概率很大。而且，如果公司真像他说的那样，何愁找不到员工呢。纯个人意见，楼主可以参考一下很中肯，谢谢
引用12楼 @ 发表的:辞职就走人，真需要你，还会找你进来的。。。。不想回来了，谢谢
引用内容由于违规已被删除她肯定不会答应
引用15楼 @ 发表的:楼主，你可以换位思考一下，如果你是老板，知道有员工有离开的心思，你会怎么办，就算暂时留下来了，以后还会重用吗，总会担心以后这人还会再走，不跟公司一条心，这年代没有代替不了的人，只是时间问题，楼主慎重谢谢，非常感激
引用18楼 @ 发表的:14年的那家电商公司，做了9个月，辞职的时候老板说，准备把3家分公司的股份全部分给我们这些做的比较久的员工。（电商公司流动性很大，半年左右员工基本就全换一遍了）。我没有相信。因为之前申请加薪的这个事情他们就拖了我1个月，最后分2次总共加了500块。我就觉得公司不靠谱。后来离开公司之后听同事说，公司又开了5家分公司，而且一毛钱股份也没有分给他们，还忽悠他们自己拿钱出来入股分公司，Sb的是真有几个运营信了他的鬼话，每个人拿了10-20万出来入股了，结果到现在陷进去了，想离职吧，自己也入股了，不离职吧，年终的时候老板一直以分公司没有盈利为理由，不给年终奖还有分红。说了这么多，你觉得喜欢画饼的老板能信？？确实扎心了，谢谢这份jr的真实案例
引用23楼 @ 发表的:开空头支票啊，你公司肯定不大吧，还没上市，要股份何用。不大，总公司十人内，分公司五人内
引用1楼 @ 发表的:挽留应该给真金白银吧，开空头支票算什么。。谢谢各位的回复。原来真是大家庭耶
如果没有明确的薪资表示，在你已经提交了辞呈的情况下，公司挽留不过是现在缺人，等度过了这段难关，说不定你就最先被赶出局
辞职这事开弓没有回头箭，别想太多。
告诉你吧，辞职一定要走，等你真留下来，什么许诺的空白支票全忘了，有你的苦日子过
用真金白银来挽留，其他都是空话，除非天赋肉眼可见，不然就是画饼。
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提离职被老板加薪挽留，到底该不该留？
​躲过了freestyle的你，躲过了张艺兴的balance了吗？最近，小伙伴们再次被balance这个词洗脑，《偶像练习生》中张艺兴宕机般反复严厉质问队员，一集里面出现上百次“balance”~
其实工作也要balance，勤勤恳恳工作，想要得到公司认可，老板却除了可怜的年终奖，什么都没给到你，寒了心、淡了情。
于是很多人想年后跳槽，但是老板想用涨薪来挽留你，心里就纠结了，这该如何是好？
一走了之固然潇洒，但是风险大；留下来，固然稳定，但会对以后升职加薪有影响吗？
先别急着下结论，从下面这几个方面好好综合考虑，你才能不吃亏！
经常有小伙伴会问：
涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。
接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？
长期以来，在职场上一直有一种说法：提出离职就不能留下了。
因为你一旦利用离职获得了涨薪，就等于变相威胁了你的上司，他一定会记恨在心，以后随时找机会给你穿小鞋，甚至有了备胎后替换掉你。
这是真的吗？
有人可能认为是真的，因为有过类似体验；
有人可能不屑一顾，因为他的体验完全不同。
在6-7年前，我还在上家猎头公司的时候，就与第一财经周刊职场版面的记者小伙伴讨论过职场人如何低调安全稳妥的离职。
记者提问：
如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？
当时，我们毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：
通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作……
当然，最最重要的原因，我和V都没说：公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？
再分享我一位同学S的经历，猎头背景，在某司招聘经理。圈子小，行业里就2-3家企业，而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。
三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门的业务骨干，挖了一圈。对门家老板立马崩了，收到辞呈就逼问：
你是去对门吗？
他开价多少，我按照这个标准再给你涨点。
就这样，对门家大面积普涨50% 。那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人，就差没贡起来了。
你想知道这些业务骨干们现在活得如何？当然还是非常滋润了。
01&别做戏精涨薪挽留不是毒药
事实上，用辞职来获取涨薪，到底下场如何，关键看老板是谁。
▼&如果你的老板是典型的暴君
斤斤计较，小肚鸡肠，自视甚高，缺乏安全感，还特别记仇，那么……额，你首先要反思一下，你是怎么瞎了眼跟了这种领导的？
加钱留你？
算了，还是滚吧，
马不停蹄滴滚出他们公司才对。
对暴君型领导来说，辞职信是一种对他权威的挑衅，虽然现在碍于情势，不得已加薪留你；但他记住了这种被威胁的感受，会找机会报复。
▼&如果你的老板正人君子
心胸宽广，认可你的价值；团队和睦，未来发展机会好，仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走，领导也全力加薪留你。
留下，未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的，如果你的核心问题是薪水，而企业也诚恳的为你解决了这个问题，不是皆大欢喜嘛。
02&为什么分手时你才哭着求我留下
有人说，涨薪挽留员工的企业不是好企业，你觉得人才有价值就应该给钱，等到人走了才挽留，这不是渣男嘛。
对一言九鼎的民企老板来说，是这样。
但对于规范的大型民企和外资企业来说，情况就有所不同了。
企业付薪有两原则：
外部竞争力和内部公平性
对外挖人，以外部竞争力原则为主，否则挖不到人，光打脸。
对内涨薪，需要以内部公平性为主，否则难以平衡内部关系。你的上司也没法为你争取超过正常幅度的涨薪。
以下图为准，想要涨薪，你不仅在市场上出色，更在公司内部处于核心部门，表现出类拔萃。
而提出离职，
是一个很玄妙的时机。
如果企业不认可你的特别价值，从市场上能够分分钟找到人代替你，那么企业不会挽留，挥一挥手，祝你走好。
如果企业认可你的价值，就会考虑对标其他企业开给你的薪水，这时候，尽管你还在公司里，但涨薪适用的原则从内部公平性转变成外部竞争力。
你的上司就有可能为你争取破格涨薪的空间。
你的辞呈就可能成为你打破公司现有薪资工具的利器。
03&我留下了&公司会不会事后算帐
有职场人（戏精）担心（或者被猎头小伙伴们吓唬）：
我现在留下了，企业会担心我不如之前敬业。
到了内部调薪时，不会给我机会，之后能找到替代者的话，还会过河拆桥，裁掉我……
戏这么多，不穿越回清宫睡几个阿哥，真是亏了。
对于正规企业来说，用人成本可不仅是你的薪水和五险一金，还包括：
招聘成本（招人要时间，面试要时间，办入职也要时间）；
培训成本（新人不懂流程，不懂规章制度，甚至不懂业务，需要培训）；
适应成本（外企未必适应民企，团队文化和个人性格也需要磨合）；
这还没讨论招不到人导致的业务停滞，招错人带来的试错成本，恶性循环导致的离职潮……
对大多数正常企业来说，用人是干活的，不是用来搞宫斗和办公室政治的。
用熟不用生，从节约成本控制风险来说，是很合算的事情。
只要你是人才，对企业有足够价值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合适100倍。
04&跳槽时不要仅仅考虑钱
很多小伙伴在咨询我跳槽选择时，都会补问一句：
如果老东家加薪挽留你，你会留下吗？
但凡犹豫的，多半对公司/岗位/上司还是有好感的，职业发展前途也是不错的，唯独薪资上可能有些委屈。
其实，对于职场新人来说，只要不是急着用钱，最好不要纯粹为了钱跳槽。
跳槽后的工作压力，团队氛围，以及公司和自身的职业前途都是未知数；如果仅仅看着眼前的利益跳槽，可能对未来职业发展带来很多负面影响。
​当年很多加入乐视的小伙伴们，拿到了翻倍的薪水，但离开乐视后，有不少都遇到了求职困难，因为自身心态定位已经提高，无法再接受原来的低薪了。
当然更多时候，辞职背后的感情裂痕，可能从一年前就埋下了。不仅仅是钱的问题。
职业规划，领导重视度，企业发展前途，同事关系，甚至公司搬到郊区都可能是导致辞职的原因。
那么当老板加薪挽留你时，问题解决了吗？
解决了，留下！
解决不了，或者老板性格比较记仇，你又不是受虐狂，那就必须紧紧拥抱含泪辞别啊。
05&最后的几点提醒
▼&要对自己有清醒的认识
你的辞呈可能帮你打破企业涨薪限制，前提是，你的实力足够强，对企业有重要价值，而不仅仅是一个谁都能取代的路人角色。
▼&前途比现金更重要
说俗一点，所谓前途就是未来的钱。在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上，别太计较眼前的现金。毕竟越好的企业，反而越容易找到高水平的备胎人才。
不信你去问蚂蚁金服的人，如今几乎都挖不动。
▼&不要反复玩这招
这招用一次，企业认识到他们没有给人才合理的待遇，是企业错了；
这招你连着用，企业的认知就会发生改变：这个员工贪得无厌啊。企业不可能屡次屈服于一个员工，就算你非常重要，企业也不可能老哄着你。
▼&不加薪挽留 = 不挽留
还有私企小伙伴说，我辞职的时候老板诚意挽留，我原以为老板不重视我，结果发现其实老板很重视我，不过薪水还是不能加。
Excuse Me……
辞职意味着存在双方的预期差距，
可能是薪资，可能是管理方式，可能是职业发展前途，可能是工作生活平衡。
那就要解决啊！
光说不练，那不是重视，是感觉员工好忽悠。
那么如果是你，你会做出什么选择呢？
作者：Sean Ye
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