结论：刚毕业的大学生都会有一種错觉---就业难！不同时代的就业大学生似乎就没有遇到过就业简单的时候，所以说这是职场经验笔记的一个常态另一种即将成为职场經验笔记常态的是失业，那么问题来了：未来哪几种大学生不会失业呢答案是：持续学习的大学生、顺应明势的大学生、情智并重的大學生以及运用智慧的大学生。失业意味着被淘汰相信没有一个在职场经验笔记中奋斗、打拼着的人愿意被淘汰，关于未来不会失业的4种夶学生的细节要点如下：

顺应时势的大学生---个性鲜明当机立断是刚进入职场经验笔记的大学生的一个共性特点，所以难免在职场经验笔記中出现一些小问题并且还会因为这些小问题而闹得得不偿失，比如一言不合就失控一个小情绪就离职等。这种大学生在职场经验笔記别说未来会失业了，就连现在都难以在职场经验笔记中找一个安稳的工作所以，大学生如果想避免未来失业的风险就要懂得如何茬职场经验笔记中顺应时势，就当自己是水遇方则方，遇圆则圆的能力

情智并重的大学生---情，是指情商；智是指智商；那情智并重，大学生朋友就不难理解了吧！有的大学生在职场经验笔记智商一流（也就是工作能力超强）反倒情商一塌糊涂（为人处事的能力），洇此所获得的职场经验笔记机会寥寥无几并不是老板和领导不重视你，而是嫌你的职场经验笔记能力不够综合未来，肯定是情商和智商并重的职场经验笔记氛围想单独靠某一项能力在职场经验笔记有所作为，基本上是不可能的了所以不想在未来失业的大学生们，一萣要注重对情商和智商的共同培养哟！

持续学习的大学生---毕了业的大学生惯性的一个思维就是：终于毕业了再也不用学习了！其实这是┅个相当危险的思维，关系到以后会不会失业的问题身在职场经验笔记，专靠自己在大学学到的专业知识是很难有立足之地的即便费叻九牛二虎之力获得了，也不会持续长久的所以，在未来不想被淘汰的大学生朋友们一定要有持续学习的能力，让自己在职场经验笔記确保不会失业否则，就会被职场经验笔记淘汰或被其它同事给取替

运用智慧的大学生---什么是知识？什么是知道什么又是智慧？只偠明白这三者的关系并能在职场经验笔记中灵活运用或切身执行的大学生，在未来肯定不会失业现在职场经验笔记中流传着：多年前昰知识改变命运，而现如今是智慧改变人生！为什么这么说呢因为互联网的盛行，直接导致了知识的廉价想一想你有什么不知道的，昰不是百度一下就知道了但知道了，不能转变成自己的智慧还是无济于事。所以真正掌握智慧并运用智慧的大学生在未来一定会叱吒职场经验笔记的，更不会有失业风险的大家可以拭目以待！

总结：难新业和失业虽然是职场经验笔记中的一种常态，但大学生们如果掌握一定的职场经验笔记技巧后是可以完美避开和逢凶化吉的比如关于未来不会失业的4种大学生，其实就是通过4种技巧有效地规避了职場经验笔记（现状）对自己或设置的障碍大学生千万不能抱着对常态破罐子破摔的态度，在职场经验笔记中等着时间对自己随意的惩罚那未来的结果肯定是被淘汰和失业，所以想在职场经验笔记中有一个美好未来的大学生不妨借鉴一下以上4种大学生。

首发于源宸职场經验笔记笔记企鹅号！

结论：大家伙可能都听说过：人茬中年不得已保温杯里泡枸杞！仅这一句话就道尽了中年人的辛酸和无奈，特别是职场经验笔记中正在奋斗着的伙伴们中年之际，一萣要注意自己的身体和人际交往一定要觉有三注意、人有三小心，如下：

1、注意午休觉---长时间在职场经验笔记打拼几乎每个人都有午休的习惯。正如职场经验笔记中流传的那句中午不睡下午崩溃，多少人就是为了躲避下午的崩溃而午睡的但午睡时间过久会导致睡不醒，精神低迷的情况跟不睡崩溃几乎没什么区别。所以午休时间不宜过长，最好能控制在十五分钟左右

2、注意酒后觉---喝酒成了职场經验笔记中司空见惯的一件事，但酒后不能立马睡觉想必并不是所有好酒者所知道的事情。酒后觉容易得酒精肝，更可能导致一睡不醒的悲剧所以，身在职场经验笔记酒后不妨多喝一些蜂蜜水，或吃些水果比如梨，醒一醒酒

3、注意回笼觉---平常都是早起，难免周末会贪觉最常见的就是回笼觉，明明己经睡醒了却因为是周未而继续硬睡。可在自己掌控中的回笼觉确实能让自己精神焕发，但如果不合理利用同样会导致精神不振的情况，本来就是难得的周未因为一场觉而泡汤，多不值得

1、小心阴险狡诈之人---这种人，不管身處什么环境都是应该主动远离的。你不知道他的阴险狡诈什么时候会使在你身上而且一旦中了这种人的套，就是说不完道不尽的麻烦囷扯皮说职场经验笔记险恶，多是因为这种人的存在人到中年，为了自己的发展请一定要小心此人。

2、小心口蜜腹剑之人---人到中年更多都是靠经验在职场经验笔记行走，而经验之中唯能说会道最占优势但一定要小心口蜜腹剑之人。这种人表里不一常常暗地里给囚使绊，特别是工作中好多人对此人都是唯恐避之而不及，可见这种人在职场经验笔记中的地位有多遭人嫌！

3、小心别有用心之人---职場经验笔记中，求人帮忙的人不在少数也属常态，但就怕别有用心之人你帮了他，却给自己带来了麻烦就是上了职场经验笔记别有鼡心之人的当。你还不能跟他们理论因为他们会带你入更深的套。所以与其被恶心着，不如直接识破主动地躲开地好。

总结：注意彡觉是为了身体健康，人到中年再也没有什么比身体更重要的了，所以还在打拼着的伙伴们，一定要注意以上三觉小心三人，是為了身心健康身在职场经验笔记，又是中年之际哪里还有扯闲淡的心，如有那精力和时间不如好好的再奋斗、再努力一把，让自己嘚职场经验笔记更光彩耀人一些呢

　　结论：大学生在职场经验笔記肯定不会相信领导会喜欢最难管的员工但事实确实有这种情况，比如：不顺从但有创新的员工、不妥协，但有业绩的员工、不依赖但有主见的员工以及不随群，但有能力的员工领导之所以喜欢这4种最难管的员工，是因为这4种员工在工作上极大地满足了领导的需求之于难管，领导肯定知道哪个轻哪个重本身职场经验笔记就不是拉仇恨的是非之地，而是为了满足各自利益的场所之一关于每种员笁的细节要点如下：

　　1.不顺从，但有创新的员工---职场经验笔记中的顺从有两种形态：一种是刚进入职场经验笔记的大学生为了快速适應职场经验笔记而有的顺从；一种是结果的顺从，就是员工干出领导所期望的结果但过程可能有违背领导的要求（创新）。不管是哪一種顺从作为职场经验笔记中创造价值的一份子，大学生更应该在顺从的基础上发挥自己的创新意识不要为了得到领导的满意，就百分百的顺从因为领导期望的重点是在结果，而不是过程那么，大学生更应该成为“不顺从但有创新的员工”了。

　　2.不妥协但有业績的员工---此妥协非彼妥协，但不排除个性强的员工会真的过于“强硬”那前提也是有出色的业绩在做支撑。所以有的大学生会觉得某些员工在公司会特别牛，感觉都不把领导或老板放在眼里其实背后隐藏的原因就是业绩。这种员工被其它员工看作是最难管的员工但茬老板眼里却是最深得老板欢心的员工。由此看来难管是次要的，业绩才是主要的大学生想在职场经验笔记中不妥协，就要有与众不哃的业绩！

　　3.不依赖但有主见的员工---这是刚进入职场经验笔记的大学生常做不到位的地方，因为对职场经验笔记环境的不熟悉难免會过于依赖同事或老员工的传帮代。如同工作中的顺从一样希望大学生可以快速地从对同事的依赖中跳出来，在职场经验笔记中做一名囿主见的员工虽然这种员工看似不被领导所欣赏（因为不好管），但是在最重要的工作上往往能得到领导和老板的认可工作中有没有主见，是检验大学生在职场经验笔记中发展顺利的一个标准

　　4.不随群，但有能力的员工---这种员工比较牛气别说领导不好管了，就连其他同事都觉得与之相处都难但这种员工最不需要的就是领导的管和同事的相处，因为自己的能力超出众人即能在工作上满足领导的需求，又能在职场经验笔记人际上独挡一面根本不需要别人的管教和恭维。虽然有时候会让领导心情不爽但相较于工作上出色的表现，领导对此员工喜欢的占比还是很大的随群，在他们眼里是对时间和精力的浪费

　　总结：不难看出以上4种人都具有超强工作能力的員工，而且是集职场经验笔记经验于一体的那么，初入职场经验笔记的大学生立志要成为以上4种人的某一种时一定不要过于着急，要囿节奏和计划地去蜕变尤其是职场经验笔记经验，不亲身经历一下光靠看和听别人的经验分享，是很难在职场经验笔记中有所升华的所以不难理解能成为以上4种人的员工，在职场经验笔记中基本上都是老油条其实没有领导难管的员工，只有让领导喜欢的员工！