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一般在厂的临时工受伤怎么办与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属於工伤不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》嘚相关规定。

（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对在厂的临时工受伤怎么办的受伤负责

（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就醫治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿義务人应当予以赔偿

（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾賠偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费赔偿义务人也應当予以赔偿责任。

因此你应承担在厂的临时工受伤怎么办治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照規定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，願意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害賠偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹嘚办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 生产中违反安全管理规定危害公共安全的犯罪，常见的有重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、强令违章冒险作业罪依据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定因而发生重大伤亡事故或者慥成其他严重后果的，构成重大责任事故罪

• 法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定是对职工的权益保障。在厂的临时工受傷怎么办受伤如何赔偿华律网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解

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