职场晋升：领导最不愿意提拔的四种人，看看你是第几种职场晋升：领导最不愿意提拔的四种人，看看你是第几种李哒农村百家号职场中人人都希望晋升，然而有的人很快晋升，有的人则是原地踏步，到底老板喜欢提拔那种员工？领导又对那种类型的员比较喜欢？第一种是才华出众、能力超群的人这种人很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，职场上领导最忌讳的就是下属处处比他强，领导不害怕员工能力差，但是会因对方优秀而不再用他，背后的本质是害怕自己权利的地位受到影响！职场晋升秘诀第二种是老实巴交、不会来事的人现在社会老实、诚实反而有点被人瞧不起的意思，甚至已经成了无能的代名词。一个单位如果长时间处于平静状态，这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。职位晋升第三种是爱出风头、到处炫耀的人这种人最喜欢来事，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？职场升职第四种是主意不正、立场不坚定的人这种人就是经常说的“墙头草”、“两面派”。单位背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。命运很重要，你如果遇到的领导和同事，个个正气凛列的，你只有好好工作就行。如果你的领导是埋没良心的人，你越做好你就越糟糕，单位的风气很关键，如果你是在坏风的环境，狡猾的提拔了，也很容易出事，做人还是踏踏实实的好。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。李哒农村百家号最近更新：简介:研究农村的事情与风土人情，服务三农建设作者最新文章相关文章平板/笔记本
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职场新人：与领导如何相处才能被提拔
&天下无双&
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你知道的，一般都是什么巴结啊，讨好啊，送礼啊，这都是新人为了升职所能想到的办法。实际上并不需要这样，完全没有必要。这种办法都是不合适的，都是贪官和没本事的人喜欢的。比你会说话会巴结的人多的是，说不定你身边都是，都在巴结奉承，有的领导就喜欢这样，你应该知道的。不是说我们要有多正派要有多规矩，不是的，职场就是个靠关系的地方，尤其在中国，连国外人都绝对中国人把关系放在第一位，太不可思议。拉帮结派在工厂算是正常现象，没有什么好新鲜的。拉帮结派的目的其实很单纯的，就是为了各种关系网。
有些人在和领导相处的时候，首先想到的是巴结讨好，但实际上领导其实并不需要这些，站的越高越孤独，领导其实最喜欢你和他交朋友，这个是我多年的经验。我刚开始就害怕与领导相处，也不敢说话，更不可能主动找领导说话，很胆怯。我在改变自己的同时慢慢发现，我们不要把领导看的遥不可及，他也是人，只是工作分工不同，能力不同，别的都是一样的。
首先我们要放下胆怯的心态，你不要把他当成领导，你就当成朋友一样去相处，就这么简单。相信我肯定没有问题，拿出你的真诚去和你的领导相处，当你们成为朋友了，他觉得有你真么个朋友什么事都可以做好，接下来的事情我不说你应该知道的。
我们要以一个积极向上的态度去和自己的领导相处，真诚是你最宝贵的财富，用真诚和领导相处，只要你的领导不是个王八蛋，他肯定会和你成为朋友。我相信会有一天你也会成为领导，你同样喜欢下属和你成为肝胆相照的朋友，而不是婀娜奉承，因为太假了，我现在就是部门领导，这是我的真心体会，我就觉得巴结讨好真的太假了，听不到一句真话。
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什么样的员工会被老板提拔
　　在职场中，我们都希望能够提拨重用，但是不是人人都有这样的机会，老板一般喜欢提拔的人呢?以下是小编整理而成的是会被老板提拔的员工，希望大家有所收获!
　　会被老板提拔的员工
　　1、工作态度积极的员工
　　最让老板感到欣慰的一件事无非就是每天上班的时候总是能够看到自己的员工工作态度非常积极。同时在他们身上能够看到很多的斗志。那么想要提高整体的工作效益是非常容易的。所以自己想要被提拔，感觉看看自己工作态度是如何的?
　　2、效率高的员工
　　在工作中效率非常高的员工总是能够得到老板的喜与赏识。因为在老板眼中，时间就是金钱。谁能够为他带来更多的效益，谁就能够得到他的重用。相比效率高的员工，你觉得你在职场中的工作效率又是如何呢?
　　3、今日事今日毕的员工
　　这种员工做事很有原则，他们从来不过拖拖拉拉。总是能够保质保量的完成工作。这也是他们为成为老板眼中赏识员工的最重要的一个因素。若在平时的工作过程中，做事总是拖拖拉拉的话，那么你会觉得自己每天的工作量都在大幅度的增加。这些都是被积累下来的工作。
　　4、技能多的员工
　　在如今这个现实的职场，如果你有一技之长，至少生存是没有任何问题的。可是你要是有多项技能的话，那么你就会成为老板争抢的员工。因为老板都是希望自己的成本能够降到最低的，只要一个员工能够解决多项工作的时候，他们肯定不会雇佣多么员工，在提高开支。
　　5、懂得领导心思的员工
　　有些时候老板的心思是需要靠员工们自己去猜的，若你能够弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去讨的老板的欢心。那么接下来得到老板的提拔也是理所应当的事情了。
　　最有可能被老板提拔的员工
　　第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在! 公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，工作努力、虚心请教，工作上班期间从来都是第一个来，最后一个走，而且对于公司的敬业非常感人，3年来，在为公司创造了上百万的经济效益后，却从来不没有向公司提出任何要求，低调不张扬，当然，公司是不会亏待她的，最终公司给予了她与员工不同的待遇，那就是他现在是蒙虎团队的股东之一，除了每月的薪金外，年底还有股东红利;
　　第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力 也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景!
　　第三种：执行力较强，敢于承担责任 执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响!另外工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易获得老板的认可和赞赏!
　　第四种：做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多 每家公司都有这样的人，稍微做出点，就沾沾自喜、夸夸其谈，走到哪里宣传到哪里，还到处承诺，不仅同事对其有看法，而且时间长了老板也很讨厌，反之，默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信任，蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多，不仅干工作踏踏实实，而且做事低调不张扬，不管做多少事，总是默默无闻的去尽力做好、认真做好、做到位，现在不仅是公司分部的主管，而且成为经理的得力助手!
　　第五种：不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益 现在的任何一家企业，85%都是注重个人能力，而不会以学历或过去的辉煌经验来看一个人，你再好，那是过去，但新的老板看重的是你现在或者明天能给现在的公司创造多少经济效益，这才是真本事，今年公司分部聘用了一名业务人员，以前在河南某公司做过业务经理，来公司的第一天就大谈特谈以前的辉煌业绩，给公司创造了几百万效益，结果在公司呆了二个月没有拉到一单业务，而且私下还联系自己的业务，最后被公司辞退!试想，这样的员工，哪家企业还培养重用!
　　最容易被领导提拨的员工
　　员工一：关键时刻总能帮领导出主意
　　领导总会遇到困难或者需要决定某件事时，如果你能在此时帮助领导出出主意，而且最终的结果都是领导所希望的，想得到的，领导固然会对你高看一眼，有升职的好事时怎么能不想到你呢?人心都是肉长的。
　　员工二：有功时，总把功劳给领导，不争锋
　　一般来说，有功劳时总希望是自己的，更何况是自己通过努力得来的，可是有些员工却是大方地给领导，反而说是领导有方的结果，有好事你想到他，不争锋，这样的下属怎么会不喜欢呢?用一句俗话来说，这小子会做人，你懂得。
　　员工三：忠于自己的直接领导
　　有些员工表面上忠于自己的领导，可是心里却总想着另一个领导，经常在另一个领导哪表现，或者越过直接领导，直接走向老板，你想，你的直接领导能舒服吗?所以，忠于自己的直接领导，你才有可能升职。
　　员工四：做事善于举一反三，总能想到领导前面，做事做在前面。
　　举一反三，善于分析，一点就开， 这样领导交待事情自然轻松些，如果领导说了半天你都不能领会他的意图，可能重用你吗?我想不会。
　　员工五：会拍马屁的，会说好听的话
　　职场中，很多人不喜欢拍马屁，可是我们却经常发现，会拍马屁的人要比不会拍的人发展的好，别说你不服，不服你拍一下试试，其实拍好马屁也是门学问，让领导听着舒服，而又不会让他觉得好假，是你的真心想法。什么时候拍，拍到什么程度，把握不好也容易引火烧身的。所以，会拍也是种能力。而且这些都是大部分领导喜欢的，领导做了工作，有人说好话，也是十分必要的。
猜你喜欢：马云说：这4种人再怎么努力永远都不会被领导提拔
职场上有人觉得是金子就会发光，我们只要埋头苦干，做出了业绩，领导一定会注意到我们的，给我们升职加薪的，但是事实真的如此吗？真的是越勤奋领导就越重视你吗？你每天加班到十点领导会在意吗？职场上有四种人领导是永远都不会提拔的，有你吗？
一、不送礼的
大家身处职场就是简单的同事关系，上下级关系，有机会人家凭什么先给你呢，中国是一个人情社会，先把领导搞定，把关系处好，过年过节送点礼，关键时刻领导才能想到你。
二、没背景的
西游记上被孙悟空打死的妖怪都是没有背景的，那些有背景的都被带回去修行了，职场上想要升职加薪没有背景是万万不能的，你努力奋斗到10点，拼命做业绩，有时候就只是一个屁，说的有点严重，但事实就是如此。
三、能力强的
职场上很多优秀员工都技术宅，专业领域内技术过硬，但都具备以下几点:一根筋，情商低，站在对的一方，这样的人领导很喜欢用他们，但是不会提拔他们的，他们往往是被打压的对象。
四、老实干活的
这种老实干活的职场老黄牛随处可见，无论他们怎么努力工作，领导都会视而不见，有怒气也会第一时间朝他们身上发泄。
其实跟强大的领导很重要，不担心你威胁到他，还可以从他身上学到东西，小平庸领导自身难保，处处限制你，其实被打压，主要是因为领导不行，领导能力弱，驾驭不了下属。领导必须心胸宽广，有较大格局。能容得下各种各样的人才，这样才能留住人才。
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今日搜狐热点职场上，有人平步青云，就有人原地踏步，为什么有些员工会得到领导提拔，他们会具备哪些特点呢？
1、执行力强
可能很多人不了解执行力这个词，但是做销售的肯定不陌生，一个执行力低下的人是做不好销售的，执行力其实就是对一件事的行动程度，老板给你一件事，你规定时间完成了不叫执行力强，而是要能又好又快的出结果才是执行力强，创业成功的人，哪个不是执行力暴强的人
2、积极主动
积极主动，很重要，这类员工也是老板喜欢的。积极主动不仅是一个人的做事态度，也是对自己的人生负责，特别是在困境的时候，更会用发展，成长的眼光看待自己，积极向上的一种心态
3、技多不压身
技多不压身，多学点东西总是没错的，总有用到的时候，而且不管是哪个公司，员工都是最大的资.本，能力强的人，都能得到更多的发展机会，自己出去创业，那个人不是一人多职，成功的机会也就更大了
4、有总结习惯
如果我们从来不反思自己，那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。有一位企业家说过：每天抽出10分钟进行一天的总结，对于问题的发展，思维的扩展，自身素质的提高都是很有帮助的
其实，每天总结自己是非常有必要的，思考下自己做了什么，做的对不对，能不能做的更好，很多问题都能得到解决，当然也能萌发很多种子，自己的人生也有更多的机会
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