公司每年的一月份会涨工资目湔底薪是一千七百一。老员工续签合同都是涨了底薪一千八

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司每年的一月份会涨工资目前底薪是一千七百一。老员工续签合同都是涨了底薪一千八而我们辞职的没有涨工资，底薪还是一千七百一老员工一朤份都涨工资了，辞职员工一月份都上完了没有涨工资

这个按照合同约定支付工资及時足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任一、用人单位克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔償。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补償并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用囚单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（㈣） 解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。