大学刚毕业找份工作怎么就这么难啊求各路_百度知道
大学刚毕业找份工作怎么就这么难啊求各路
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这个完全看人的，有的人能力强学得好就是很容易找到工作的，有时候也是因为机会没有到的原因。
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山东新闻' />
　　眼下正是应届毕业生求职应聘的高峰期，今年全国高校毕业生人数高达765万人，又创了历史新高，记者从山东省人社厅了解到，今年山东省2016届高校毕业生有56.4万人，其中，非师范类51.53万人，比去年增加3.57万人。截至3月底，山东省2016届非师范类高校毕业生共有25008人落实了就业岗位，总体就业率4.85%,与去年同期基本持平。
　　今年山东省高校毕业生就业率预期目标是85%，虽说现在还不是毕业生们集中签约的高峰，一季度统计数据的参考性也应理性看待，但记者自3月份来连续参加多场高校毕业生专场招聘会，遇到不少毕业生吐槽今年“求职难”。“求职难”到底难在哪，记者进行了调查。
　　国企用工减少民企需求增加，毕业生观望者众多
　　4月9日，济南大学举行大型人才招聘会，此次招聘会有410个企业提供了销售、营销、文秘、管理等2万个岗位，许多企业的招聘条件很宽松，大专以上学历即可。
　　王潇涵是山东农业大学通信工程专业的毕业生，一上午转下来却没找到心仪的工作岗位。 “大多数企业的工作地点在济南，不管食宿，每个月才2000多块钱，除去房租和交通费所剩无几，连基本生活都不能保障的工作，意义不大。”
　　“自从找工作以来，投出了十几份简历，还没有拿到一份offer。有些得到面试机会，但是没有想象中满意，不想随便签约，下步准备专心考公务员。”济南大学材料学专业的毕业生董琪说。
　　从山东高校毕业生就业信息网监测数据看，1季度全省共有5869家会员单位发布用人需求，需求毕业生110856人，分别同比增长5.8%和29.6%。记者从山东大学、济南大学等高校也了解到，今年到学校进行校园招聘的企业数量以及提供岗位和去年基本持平。
　　需求不仅没有减少，反而有所增加，那为何毕业生说不好找工作?程涛认为，今年企业招聘有个明显特点：大型国有企业的用工在减少，传统行业的企业招聘减少;民营企业、私营企业就业岗位增加，新兴产业如互联网+相关行业大量增加。“现在学校搭建平台，给毕业生提供了足够的就业岗位，大多数用人单位对毕业生的待遇是2500――3000元，和本科生期望值有落差，学生想进国企、机关事业单位，所以很多学生处于观望状态。而另一方面，私营企业对国家经济的贡献率已经达到60-70%，但是这些企业在用人时，仍然出现了用工荒的情况。”程涛分析。
　　在招聘会上记者看到一些企业的招聘人员走到展台前卖力吆喝，原来是这些企业都急需销售人员，为了能够吸引学生踊跃投简历，就把条件改为“学历不限”、“专业不限”。然而即便企业纷纷降低招聘条件，仍然很少有学生问津。济南锐克化工技术有限公司的招聘人员坐在展台前看着前来咨询完的学生转身离去后显得有些怅然，“本打算过来招聘一些考研没考上的学生，毕竟有考研经历的学生专业基础更扎实一些，但学生一听说是招销售，扭头就走。”
　　冷门专业和女性毕业生遭遇求职尴尬
　　“从去年九月份到现在，我大概投了几十份简历，招聘会参加了二十几场了，大大小小的面试也有十几次了，大多数面试过的单位所招的职位都和我的专业不符合。”济南大学环境工程专业毕业生傅玲已经拿到了两个公司的offer，都是销售岗位。提起自己的专业傅玲很苦恼，“专业对口的企业很少，连公务员考试都很少有招环境工程专业的。除非再考博，毕业后去高校当老师，这样还得好几年时间，目前没有这个打算。”
　　傅玲认为，虽然近些年环境问题被大家炒得很热，但是真正做和环境相关的工作的企业还是不多，而许多中小城市根本没有。
　　和傅玲一样因为专业问题而遭遇求职难的不在少数。山东财经大学公共事业管理专业一位毕业生说，“在面试中提起所学专业，很多人会感到陌生，通常比较熟悉工商管理、城市管理，我这个专业相对冷门，求职的意向就是一些事业单位或福利机构，就业范围很小。”
　　除了专业因素，大学生求职过程中，女性这个标签也成为一道或明或暗的“门槛”。3月26日,记者在山东大学宣讲会的现场看到，一家药企的招聘简章标明需要分析化学专业的硕士研究生一名，而当一个女生递上自己简历时却遭到拒绝。对方表示因为是药企，而且是研发岗位，工作时间长，压力大，机器也很重，不适合女生。这名女生却很委屈：“我们专业都是女生当‘汉子’用的，学校里机器也很重，都已经习惯了，因为性别被拒绝感觉不甘心。”
　　“女生在求职中阻碍很多，许多用人单位直接表明不要女生，甚至有些单位招聘时，男生和女生分别划线录取。”虽然数学专业是山东大学的王牌专业，该专业一位女毕业生却因为性别歧视感到颇为无奈。
　　高校专业设置亟待跟上市场需求结构变化
　　“就业率高的专业一般是专业对口性强的专业，像理科专业面对的行业性比较广，就业率就高。例如化工、土建、自动化等传统行业，就业性强。目前就业市场上，对理工科专业人才的需求普遍要高于对文科专业人才的需求，所以理工科专业的学生比文史类专业学生就业率高。”程涛表示。
　　记者在采访中发现，不同专业、不同学历毕业生求职确实“冰火两重天”。赵梦雨是山东大学行政管理专业的硕士毕业生，自从找工作以来，她拿到了京东和地产行业前十的某地产公司的两个“大offer”，职位都是管培生。“专业求职空间不错，企业招聘管理专业的职位较多，虽然有些大公司的招聘条件是‘本科及以上学历’，但是被录用的几乎都是硕士生。”赵梦雨介绍，班级里大部分同学都已经签了工作，而且都和管理专业相关。
　　山东大中专学校毕业生就业指导中心相关负责人表示，当前所谓的大学生求职难，一方面与大学生求职心理及观念相关，另一方面也反映高校专业设置及招生人数亟待跟上市场需求结构变化。
　　“当前高校人才培养，要不断提高和经济发展改革、产业转型升级的适应性。现在有些学科的学习，案例都是老文章，例子都是十几年前的，老师向学生教授的知识跟不上现在的市场需求和企业的用人需求，这也是促进高等教育人才培养与社会人才需求对接的突破口。”程涛说。
　　4月13日，省政府办公厅印发意见，推动深化高等学校创新创业教育改革，意见提出，从2016年起，建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，尽快建立需求导向的学科专业结构和创业就业导向的人才培养类型结构调整新机制。
　　（新锐大众）
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　　记者今天从省政府处置非法经营疫苗案件工作小组获悉，非法经营疫苗案件第一阶段调查处理工作基本完成。截至目前，涉及山东的63条线索已全部查实，刑拘32人，批捕7人，对负有领导责任和监管责任的公职人员给予了政纪党纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。已对...
04-16 09-04大众日报
日前，山东省政府出台《关于减轻税费负担降低企业财务成本的意见》，围绕降低企业税费负担、社会保障性支出、创业创新成本、融资成本和优化产能支出等五个方面，制定30条政策措施。
04-16 09-04济南日报
15日，我省发布《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（下称《意见》），全力破解困扰我省中小学教师队伍建设的诸多难题。而对于广大教师来说，最大的福利是提高中小学高级和中级教师岗位设置比例。
04-16 09-04齐鲁壹点
记者从济南市防汛抗旱指挥部办公室了解到,目前济南已有22.5万亩小麦出现旱象,章丘市有2597人发生临时性饮水困难。记者了解到,这9个村庄是曹范镇凹峪、小泉、卢张新村,共计294人,官庄街道的王家柳、常三行、田家柳、法家峪、池凉泉、西南峪村,共计2303人。
04-16 09-04生活日报
15日，省政府办公厅发布《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》提出，育龄女教师较多的中小学，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。在现有标准基础上，中学高级和中级岗位比例设置上限分别提高5个百分点，小学高级和中级岗位比例设置上限分别...
04-16 14-04中国山东网
因为家里没钱， 霍保凤已停止治疗。中午12点半， 丈夫做好了饭， 霍保凤起床正准备吃饭， 住在路西不远的村民闵某慌慌张张地跑到家里， 扑通跪在他们面前。患病前， 霍保凤和丈夫王林同在附近一个木板厂打工， 她每月工资在两千左右， 丈夫有三千多。
04-16 13-04齐鲁晚报
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应届毕业生如何找工作？
我是上海市一所普通本科院校的大四学生，即将毕业了，目前面临的问题是找工作。但是，找工作何谈容易？对于我这样普普通通的学生，难度更是可想而知。我大学四年是平平淡淡的过去的，没有拿过奖学金，也没有获得过什么奖项，也没有考过什么证书，目前只有英语...
提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
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　　1、就业市场、求职市场。　　到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。　　一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多、校园招聘会　　校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径、网络招聘会　　网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效。　　2。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。是高校毕业生解决就业问题的主要途径、招聘网站　　现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息、便捷、务实的就业信息交流服务平台。　　可以为企业和求职者提供交流的平台，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场。　　3，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。　　4、所在地的人才市场　　人才市场、劳工市场、职业市场　　找工作的途径
而且其实很多老板都喜欢招没什么经验的，因为有经验的社会人都会有点油，学的是英语。你应该到明年7月份才毕业吧，我当时的情况是三流学校本科毕业，没关系，成绩也是中下。应该不比你好吧。但我现在在一家欧美外企做总经理助理。关键是你要对自己有信心，还有必须要有一点工作经验，老板们都不喜欢的。像我们老板就喜欢找毕业生，英语没有过专八，还要写论文什么的，没有什么公司愿意要的，因为你现在还在上学，计算机一级，你现在不要忙着找正式的工作，奖项啊那一套的。我当时就是2-4月份先到一家公司实习了几个月，这样你不就有工作经验了吗，所以赶紧先去找个实习或是兼职做吧，明年5-7月招聘高峰的时候你就是有经验的啦。还有不要被那些招聘条件上的需要几年工作经验吓到，除非是有什么特殊的要求的。我现在也帮助老板招聘，其实公司也不看中什么学生会主席啊，但是有一些工作经验还是蛮重要的，一般写1-3年工作经验的都可以投的我是08年毕业的
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不过还没消息，建议你也先投简历试试，现在也在找工作，在网上投了几份简历，也许能有个面试的机会，即使没有，本着真诚的态度，现在空闲的话不如找个兼职，最好与将来想找的工作有点关系的，也算是积累经验，至于证书之类的，现在就看开点，最好有份自荐信，也没关系，以后还有招聘会什么的，关键是抓紧最后时间锻炼自己的工作能力。我也是大四的学生
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
有兴趣做电话销售吗？有兴趣电话聊：021-（不是中介，公司直招）
我和你一样也是大四应届毕业生 刚刚开始实习 给你推荐两种途径：校园招聘会 每年的三月份正是企业需求人才的高峰期 许多员工年后跳槽离职 所以校园招聘会在这时候的频率会很频繁 准备好自己的简历 将自己好好润色一下 说不定可以找到理想的工作招聘平台及网站 这里推荐几个 酷方网 猎聘网 实习僧 前面两个是现在时下热门的圈子招聘形式 对于找工作有针对性 可以很快的找到自己需求理想的职业类型 实习僧在针对性上与前两个有所欠缺 根据你自己的实际情况进行选择
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现在2本大学毕业生找工作容易吗？
是比较差的2本学校 而且家里没有关系可以靠
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我的胜任条件有哪些，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，同坐一条船，有着一颗心，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，凭本事吃饭，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，哪些是自己非常乐意去从事的、自己如果能够从事该工作，为其“量身定制”一份有针对性的简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求、我想做什么，日子过得并不比白领差啊、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，其实对该企业一点也不了解的，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条？”和“市场要什么？”这两个问题即可、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，如果没有一个正确的职业规划，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，对于了解各个岗位的技能要求，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，那用人单位在有充分选择余地的情况下，了解社会招聘需求的最佳途径！ 总之，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作。如果跑过去面试。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，只要好好回答这三个问题。一点诚意也没有，除了能了解岗位需求之外，可能到哪都会遇到不少困难和挫折、成熟的求职技巧，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人、良好的求职动机？……”。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，那如果没有的话，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类，往往大多喜欢“钱多，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，是不会考虑你的，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了
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不过首先你需要从底层做起。 你可以先积累点经验就08年的就业形式而言，比较艰巨，3年之后再把经验用到赚钱上也不晚。 自己的一点拙见，我当时走的就是积累经验的路线。然后根据现有的经验跳到更高的地方，就业比较多，我也就是一普通二本学生。 不过呢，也不是说找不到，我不知道你的要求是什么，如果说待遇什么的低一点的话应该可以找到，不过低起点不代表低要求。我毕业的时候因为第一年扩招的原因，毕竟刚毕业，实践经验欠缺，等经过2
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