职场小鲜肉VS资深老鸟，您是哪一个，对号入座！
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职场中总有些职场新人初生牛犊不怕虎，上来就挑战权威，可您知道您这枚小鲜肉在职场老鸟眼中不值一提，您与那些职场中老炮儿到底差在哪？
“新”与“旧”的PK每时每刻都在进行，不管您是刚入职场的小鲜肉，对一切都充满热情与好奇；还是您已是玩转职场多年的办公室老鸟，工作起来游刃有余。
“小鲜肉”和“老鸟”在工作方式、思想观念上存在着巨大的差异，今天帅帅带大家从时间观念、服装观念、沟通技巧、耐力值、个性等方面来看看两者有什么不同。赶紧对号入座一下哦！
职场小鲜肉VS资深老鸟
小鲜肉：对工作充满热情和积极性。
老鸟：容易对工作产生倦怠感。
小鲜肉：比较没有时间观念。
老鸟：在准时方面更加自律。
小鲜肉：一般追求舒服就OK。
老鸟：根据场合穿衣服，并注意细节。
小鲜肉：沟通时像两条平行线，你说你的，TA说TA的。
老鸟：更懂得换位思考，能感受到他人的真实需求，并能有所反馈。
小鲜肉：加班有“时差”。
老鸟：加一个通宵班，第二天继续。
小鲜肉：棱角分明，个性鲜明。
老鸟：为人处世比较圆滑。
小鲜肉：忠于自已，遇到不满意的地方不太会隐藏情绪。
老鸟：一般以客户为中心，隐忍为主。
小鲜肉：工作时间不长，看事情的角度不完全，看到的是冰山一角，眼界较低。
老鸟：经验丰富，有大局观，会注意那些“水面下”的暗流涌动。
小鲜肉：年轻、青春有活力，颜值高，为办公室注入新生命。
老鸟：大叔级别、历经沧桑、心力交瘁。
职场小鲜肉VS资深老鸟
从新人到老鸟的过程是脱胎换骨的成长，有的人磨灭了理想与热情变成了余烬的碳，有的人磨光了粗粝的棱角变成了光耀的钻，被动的消耗或坚忍的磨练之间，您又会如何选择？
（来源：管理学微信公众号，编辑：宗宗）
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七张图解读职场小鲜肉和资深老鸟的区别
或许你才初入职场，怯生生、心慌慌，却对一切充满好奇与渴望。或许你已是职场多年的资深人士，处理工作胸有成竹、游刃有余。每个职场人士都有自己的一部成长经，今天带你盘点职场小鲜肉和资深老鸟的区别。
小鲜肉比较没有时间观念。
老鸟在准时方面更加自律。
小鲜肉一般追求舒服就OK。
老鸟根据场合穿衣服，并注意细节。
小鲜肉沟通时像两条平行线，你说你的，TA说TA的。
老鸟更懂得换位思考，能感受到他人的真实需求，并能有所反馈。
小鲜肉加班有“时差”。
老鸟加一个通宵班，第二天继续。
小鲜肉棱角分明，个性鲜明。
老鸟也有个性，但比较圆滑。
小鲜肉忠于自已，遇到不满意的地方不太会隐藏情绪。
老鸟一般以客户为中心，隐忍为主。
小鲜肉工作时间不长，看事情的角度不完全，看到的是冰山一角，眼界较低。
老鸟经验丰富，有大局观，会注意那些“水面下”的暗流涌动。
从新人到老鸟的过程是脱胎换骨的成长，有的人磨灭了理想与热情变成了余烬的碳，有的人磨光了粗粝的棱角变成了光耀的钻，被动的消耗或坚忍的磨练之间，你如何选择？
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导读 / 职场中总有些职场新人初生牛犊不怕虎，上来就挑战权威，可你知道你这枚小鲜肉在职场老鸟眼中不值一提，你与那些职场中老炮到底差在哪？
职场中，“新”与“旧”的PK每时每刻都在进行，不管你是刚入职场的小鲜肉，对一切都充满热情与好奇；还是你已是玩转职场多年的办公室老鸟，工作起来游刃有余。
“小鲜肉”和“老鸟”在工作方式、思想观念上存在着巨大的差异，今天小编带大家从时间观念、服装观念、沟通技巧、耐力值、个性等方面来看看两者有什么不同。
职场小鲜肉VS资深老鸟
小鲜肉：对工作充满热情和积极性。
老鸟：容易对工作产生倦怠感。
小鲜肉：比较没有时间观念。
老鸟：在准时方面更加自律。
小鲜肉：一般追求舒服就OK。
老鸟：根据场合穿衣服，并注意细节。
小鲜肉：沟通时像两条平行线，你说你的，TA说TA的。
老鸟：更懂得换位思考，能感受到他人的真实需求，并能有所反馈。
小鲜肉：加班有“时差”。
老鸟：加一个通宵班，第二天继续。
小鲜肉：棱角分明，个性鲜明。
老鸟：为人处世比较圆滑。
小鲜肉：忠于自已，遇到不满意的地方不太会隐藏情绪。
老鸟：一般以客户为中心，隐忍为主。
小鲜肉：工作时间不长，看事情的角度不完全，看到的是冰山一角，眼界较低。
老鸟：经验丰富，有大局观，会注意那些“水面下”的暗流涌动。
小鲜肉：年轻、青春有活力，颜值高，为办公室注入新生命。
老鸟：大叔级别、历经沧桑、心力交瘁。
小鲜肉VS老鸟
从新人到老鸟的过程是脱胎换骨的成长，有的人磨灭了理想与热情变成了余烬的碳，有的人磨光了粗粝的棱角变成了光耀的钻，被动的消耗或坚忍的磨练之间，你如何选择？
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对于会计核算不健全或未申请办理一般纳税人认定的纳税人，即一般纳税人会计核算不健全，不能够提供准确税务资料的纳税人，或者销售额超过小规模纳税人标准（除其他个人和选择按小规模纳税人纳税的非企业性单位，不经常发生应税行为的企业外）未申请办理一般纳税人认定手续的纳税人，都应按其销售额依照增值税税率计算应纳税额，同时不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。
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说透了！职场疯传：坐牢跟上班有什么区别？最近各大社交平台都在疯传一张图：坐牢与上班有什么区别？一起来看看！神评论：上班，还不如坐牢呢！版权说明：人力资本精选的每一篇文章，都会注明作者和来源(除非实在找不到)，文章版权归作者所有。感谢原作者的辛苦创作，如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间删除，谢谢！
澳洲会计师公会会员 [ASA]凡持有公会认可的学位便能申请成为澳洲会计师公会会员。为什么要考取澳洲注册会计师资格?澳洲的会计师公会拥有显赫的地位：全球第六大专业会计团体和澳洲最大的专业会计师公会，公会的专业会计师资格受到全球多个专业会计师团体的认可CPA Program专业考试是最灵活和富有弹性的自学课Mentor Program帮助会员获得经资深专业会计师指导的工作经验、行业最新动向及事业发展方向的建议。
能累积的才是“真资历”，否则只是“年资”！就像上市柜公司要找财务长，只会用有上市柜公司财务长经验的人，没上市柜公司经验的人就几乎不会被录用，那这样第一次的经验要打哪来，那要怎样才能累积到经验呢？同样的道理，就像没有主管经验想去找主管的工作，很少有人敢用没有主管经验的人来担任主管，所以一定要在原先的公司升到主管后，换工作时才有机会找到主管的工作。
这就需要分清普通财务，财务主管/经理，财务总监和CFO的区别。财务总监，年薪在30万~50万不等，每个公司的财务总监定义不一样，有些财务总监往往是财务经理的职位。首席财务官许多都是金融公司跳槽出来，根正苗红财务出身，很容易在前行过程中局限在账面上，某跨国500强企业亚太区CFO某次讲座讲到，千万别把首席财务官当成财务部的领导人，财务人员想当领导，就必须把自己当作公司的领导人去思考问题。
职场思考的11个观念。
2011年江苏会计从业考试财经法规重点串讲(5)第五节 会计机构和会计人员。1、设置独立的会计机构（会计机构负责人）2、在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。会计机构负责人：独立机构负责人;会计主管人员：非独立机构负责人。两部分：&负责组织&（注意&负责本单位财务会计机构的设置和会计人员的配备，组织对会计人员的业务培训和考核。
甚至职场新人第一份工作做不满3个月。他最常听到新人同事抱怨：“把我拿的薪水除以工作时间，比便利商店的店员还低。”这时候，他通常会回答：“这问题要看你是找工作还是事业，如果只是找工作，大可去做超商就好。”主管绝不是从第一天就当主管，也都是从各种烦人的琐事历练而来。至于对有经验的工作者，近年出现一种“职场吉普赛”型态的族群，通常是离开前一份做了很久的工作后，一直无法融入其他公司，造成后来工作愈做愈短。
职场中，那些“隐性知识”从哪儿学？每个人都拥有经验，这些经验通常未经文字化表述，都是每个人身上的“隐性知识”，不说出来，别人无从知悉，也无法学习。跟人学，就是要学习这些独家理解的隐性知识。老板与我们长相左右，随时都有老板，我们一切都关乎老板，如果要找一位老师，老板是最合适的人选，也拥有最多工作相关的专业。学习不只是要获得知识和技能，更重要的是要把这些知识和技能，使用在相关的行为上。
半年经验称资深 职场南郭先生折射人才泡沫半年经验称资深 职场南郭先生折射人才泡沫http://www.sina.com.cn 日10:34 每日经济新闻。“这已经成为电商行业人才的通价。”“现在，最大问题是，高价吸引来了很多 ‘人’，但他们却都不那么‘才’。”互联网资深人士宫亚伟对《每日经济新闻》记者坦言，当今“人才大战”背后，越来越多“南郭先生”预示的是一场更可怕的人才“泡沫”隐忧。资本助推“人才泡沫”？
这里暂时没有将最具魅力的首席执行官(CEO)职位放到其中，是考虑到在中国的企业环境下，在企业里担任CEO的人，绝大部分还都是企业的创办人和资本所有者（即真正意义上的老板），对于他们而言，CEO的职位并不仅仅是一份工作，而是代表着他们一生的事业，只有当CEO是由聘请的职业经理人担任时，这个职位才能称得上是一份工作，但现在和今后5-8年，这种比例仍然不会太多。}