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合同未到期，员工提出离职，能要求违约金吗？
上海－闵行区&02-13 14:48&&悬赏 0&&发布者:138187…… & 回答:(8)
员工与公司签订合同，到2017年5月份，但是员工于1/24发邮件给老板，并未填写离职申请，于2/11擅自决定立刻离开公司，请问这样情况公司可以要求员工赔偿违约金吗？
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员工单方辞职无需支付违约金
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无法要求。
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员工自动离职没有补偿。
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不存在违约金问题
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没有违约金，给公司造成损失的话，可要求赔偿。
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你好，违约金是没有的，除非有约定服务期，有需要的话可以电话沟通。
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不存在违约金的问题。
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员工自己辞职不需要补偿
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劳动合同未到期辞职
劳动合同未到期如何辞职？劳动合同期内怎么辞职？公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？这些问题我们会详细解答。
1 关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 延伸阅读：2 一、公司是否可以拒绝员工辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、辞职需要赔偿公司损失吗 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
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