单位让我找人顶替后才能辞职
■法援律师：单位未依法为你缴纳社保，你可随时提出解除劳动合同　　■红杉树律师事务所孟丙焕律师昨接听晨报法援热线
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&&有经济纠纷&&偷偷开走债务人的车&&张女士：我和李某有10万元的经济纠纷，前不久他把我价值150万元的汽车偷偷开走了。可能是他以前开过我的车，偷偷配的钥匙。请问我该怎么办？&&孟律师：虽然你们二人有经济纠纷，但是他也无权私自开走你的汽车。法律规定以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为属于盗窃罪，因此你可报警要求公安机关追究对方的刑事责任。&&父亲去世后&&有人把他的房子卖了&&刘先生：我父亲和母亲于1997年离婚，离婚时有一套房子，当时协议归父亲，离婚后二人均没有再婚，爷爷奶奶早已去世。日父亲突然去世，但是最近有人找到我说房子在日卖给了他，并办理了过户手续。我父亲去世了怎么能把房子卖给他呢？请问我该怎么办？这套房子应当属于谁？&&孟律师：首先，因你父亲的去世你作为继承人，这套房产的所有权人应当属于你。其次，如果你说的日期属实，那么说明有人假冒你的父亲把房子卖给了别人，你可以到房产局去查询过户的资料，向法院起诉，要求法院认定房屋买卖合同无效。第三，因为假冒你父亲卖房的人具有非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取了买受人的钱财，涉嫌诈骗罪，你可以报警处理。&&房屋买卖&&我提出辞职&&单位却让我找人顶替&&徐女士：我在单位工作10个月了，单位没给我签劳动合同，也没缴保险，家里突然有事我不能继续工作了。三天前我口头给单位说不干了，但是单位让我找个人来顶替才让我走，请问我该怎么办？&&孟律师：首先，单位没给你签订书面劳动合同是违法的，你可要求单位支付二倍的工资。其次，对于单位未为你缴纳社保，你可到劳动监察大队投诉。第三，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是因单位未依法为你缴纳社保，你可随时提出解除劳动合同。&&劳动合同&&主办：都市晨报 市司法局&&协办：江苏红杉树律师事务所&&江苏圆点律师事务所 &&江苏茂通律师事务所
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· · · · · ·劳动合同纠纷,员工入职超过一个月未签订劳动合同的
纠纷分类,法有明确规定，员工入职超过一个月未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者2倍工资，你单位应支付你10各月的双倍工资。你所说的单位让你签合同，&劳动合同纠纷怎么起诉呢,浙江孙：绩效奖金不是工资的范围，劳动合同上明示的数额才是工资，这点你需要明白，所以关于社保的问题，没有过错。关于10年7月之后的半年奖金，如果&关于劳动合同法律纠纷,一、社保可以要求单位补缴，这是它的法定义务。二、你母亲已连续工作超过十年，再续签合同时除非她本人提出签固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动&劳动合同终止的纠纷问题,这个是可以起诉的，建议你先找一个律师咨询下。好像应该去劳动局吧 【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之&关于劳动合同纠纷问题,我去年四月一号去新公司上班，七月一号签得合同，今年六月三十一号到期，。今年1、不续签，按您工作年限计算应该是赔偿1.5个月工资，基数是是前十二个月&存在事实劳动关系，未签订劳动合同，哪里有明确指出如何处理,你可以直接离职，并可以要求对方承担双倍的工资，因为对方严重违反劳动合同法。你可以向合同实际履行地或是单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，根据劳动合同法&劳动合同纠纷,虽然之前公司说让你走，但是后来表示愿意与你续签合同，这样说明公司后来还是愿意和你续签劳动合同的。 希望以上对你能有帮助。 &(责任编辑：admin)
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关于劳动合同的经济纠纷
仲裁请求：
一、要求被诉人依法支付日至日之间未签订劳动
合同的双倍工资、经济补偿以及加班费
元，由被诉人在
日前全额发放申述人日至201年12月5日的正常工资（具体数额
由该公司财务人员按考勤结算），并于仲裁结束后补发申诉人从2011年7月
22日至之间未签订劳动合同的双倍工资剩余部分以及加班费和
经济补偿等，具体期限由仲裁委员会仲裁后确立。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由：
申述人自日起一直到现在都在山东省东营市利津县利富得食
品有限责任公司工作，曾在其下属的罐头厂和鸭屠宰厂分别工作，目前仍然
在鸭屠宰厂。工作四个半月来，公司一直未与我订立任何劳动合同或其他临
时劳动合同及协议。申述人曾要求签订合同但被以“其他人都没有合同”的
理由敷衍过去。
另该厂工作时间超长，每天早上7:20上班，晚上8点左右下班算早的，
有时候甚至到晚上10点，11点左右下班，且无任何加班费。而且还拖欠工人
工资，比如11月15号左右发工资，发的才是9月份的工资。
现提出此申述，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及
1.以上内容有没有不合理的地方~如果没问题我可以要求多少金额的赔偿以及加班费？ 这个我不会算。
2.如果去工商局提取公司的营业执照副本或其他相应证明我该准备什么手续或材料？
3.我的身份证是一代的而且今年刚好过期，新的没有拿到，会对这次的仲裁有影响吗？
4ede0b286***
山东 - 东营
你好，可以获得双倍工资等相关赔偿的，如要起诉，建议你委托律师办理
找法网认证律师
1条律师回答
未解除合同的请求，经济补偿金主张不能支持。建议面谈。
找法网认证律师
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可以公司没有缴纳社保为由主张解除合同，要求支付补偿金。建议委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。
员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定，首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院处理。
你好，拿到了经济赔偿金就不能拿经济补偿金，一般是经济补偿金
可以起诉要求经济补偿的。但时效不能超过一年。
=====================================
常州地区，其他如需法律帮助的，可以和我电话联系。
按照你的描述，作出如下简单回答
首先，08年以后已经签订过两次劳动合同，那么根据现行法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
按照你的描述，作出如下简单回答
首先，08年以后已经签订过两次劳动合同，那么根据现行法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
其次，要给你相应的经济补偿金
再次，你所谓的年终奖金也要支付给你
如果不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电
为防止老板或者单位跑路，尽快的向仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应劳动报酬。单位或者老板长期拖欠工资，可以要求解除劳动关系，并且要求支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资
没签合同应给双倍工资，，交保险等，还有解除合同经济补偿金等，应有证人证言，或其他与单位有关系的证明
公司支付经济补偿金应当是5个月的工资。。。。
劳动争议仲裁的时效为争议发生之日起60日内争议方必须向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，因劳动报酬发生争议的，计算方法相同，但是劳动者实体追索劳动报酬的时效以2年为限。就是说如果单位没有提供证据证明争议实际已经发生而你自发生之日起到你提出申请仲裁之日止已经超过60天的，你追索奖金的时效应当按照2年计算。
你好，公司是违法的。协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。如需帮助，可来电联系
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503 Service Temporarily Unavailable本人离职时与公司签离职后与公司无任何经济纠纷这一条对未签劳动合同要求公司赔偿双倍工资有影响吗？_百度知道
本人离职时与公司签离职后与公司无任何经济纠纷这一条对未签劳动合同要求公司赔偿双倍工资有影响吗？
我有更好的答案
没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然有，因为你己经签了与公司无经济纠纷,所以就无权叫公司赔偿了
本回答被网友采纳
都签了无仼何经济纠纷了还要求赔偿这不扯蛋吗
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