工资随物价上涨，让职称不再为难教师
近日，读虹野老师文章《建议教师工资与物价上涨指数联动》，颇有感触。
文章说，其他老师聊天，谈及到工资已经很久没有上涨了，而物价却持续而稳定的上涨，日益感到囊中羞涩。自从2012年工资大的调整以来至今似乎工资也没有怎么调整过，甚至因为养老金和社会保险并轨不少人的工资好像还变得低了一些。
文章类比认为，在高校，行政人员的工资实行职级制，会随着时间自动晋级，工资也随着自动上涨。
文章分析，教师工资上涨有一个天花板，那就是职称，职称高低则决定了收入的高低，而职称名额有限，高职称的人注定只是少数。如果遇到物价上涨，教师职称不变的情况下，实际购买力是在下降的。
文章建议，建立一个周期比较短的教师工资普调机制。在短时期内职称制度没有改变的情况下，教师工资可以和物价上涨指数建立联动，各地随着本地的物价上涨指数对教师工资进行普调。
笔者认为，教师收入不高是一个客观现实，切实提高教师工资是国家、社会重视教育，重视教师的最直接表现，是极需解决的一个全民关注的社会问题。
在教育系统，国家实施职称制度，推行绩效工资的管理方法，其目的就是要调动广大教师的工作积极性和主动性，引导教师全心从教，终身从教的决心。
从现实情况看，职称制度和绩效工资并没有真正起到调动教师工作积极性和主动性的作用。教师职称以评审机制，评价方法，名额分配方面已成为一小部分人权力寻租的工具和贪污腐败，不正之风的温床。绩效工资方法，被一些基层教育主管部门肆意变通，比如直接扣下30%的工资作绩效，流于形式，让一线教师颇有怨言。
这里，虹野老师提出让教师工资和物价上涨指数联动，从而带动教师工资的持续性上涨，这确实是克服职称制度和绩效工资对于教师收入影响弊端的好方法。
笔者认为，物价持续上涨几乎是常态，应该逐期按比例提高教师工资，是否可以设置一定的增长比例，按三年或五年为阶段，固定增加教师工资，减少或取消职称对工资的影响，降低绩效工资比例，真正提高教师收入。
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当前话题涨个工资为何那么难？
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加薪一直都是职场人士最关心的事，最近，董明珠宣布给全体员工每月加薪1000元，消息一经发布就快速传播开来。
总有人抱怨工资增速跑不赢物价涨幅，中国的工资增速真的慢吗？哪些因素阻碍了工资上涨？
工资上涨真的很慢吗？
1、工资增速放缓
数据显示，近两三年，中国劳动力成本有所上升，劳动报酬占国民总收入的比重从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并没有达到历史高点，2000年为53%，1994年为54.6%，上世纪80年代中期，这一比重甚至高达60%。
图1：年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速
（数据来源：Wind制图：网易研究局）
从图1可以看到，最近十年来，城镇非私营单位就业人员年平均工资保持上涨态势，但是工资增速明显放缓：2008年金融危机之前，工资较快上涨，2009年工资增速明显放缓，最近几年虽有所反弹，但总体呈现下滑态势。
2、企业调薪意愿不强
图2：近两年调薪企业占比 （数据来源：前程无忧 制图：网易研究局）
日前，人力资源服务商前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》，报告指出：2016年企业调薪幅度为7.2%，创近几年新低，企业调薪意愿不强，这是因为最近几年我国经济虽然总体平稳，但因改革深化、产业结构调整，制造、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业盈利能力相对较弱，在调薪方面趋于谨慎。
涨个工资为何那么难？
1、GDP大多分配给财政而非工资
图3：就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP比重 （来源：侠客岛）
结合图3可知，2000年以后，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，其中，悬殊最大的2011年差距高达9.08%，后者几乎是前者的两倍，可以说，劳动者所创造的财富更多被投入到一般公共预算中去。
我们再来看一下人均可支配收入和一般公共预算收入的增速。
图4：一般公共预算收入与人均可支配收入增速 （来源：侠客岛）
从图4可以看到，1996年到2004年间，城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。
国家要集中力量办大事可以理解，但发展经济说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民经济的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不给老百姓多分些？
2、社保缴费税率过重 压缩企业加薪空间
从企业的角度来说，涨工资并不是给员工工资卡上多打些钱那么简单，背后的隐性成本是很高的。按目前的社保费率计算，企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工涨工资，就要多缴纳一大笔社保费。来看下面这个案例，
(制图：网易研究局)
通过上面举的这个例子我们可以大致判断，雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻两倍，这样一来，用人单位给员工涨薪的积极性很难高涨起来。
3、中国的劳动力成本长期处于较低水平
改革开放初期至今，我国劳动报酬在世界上长期处于偏低水平，大量的廉价劳动力促使中国成为&世界的代工厂&。以制造业为例，北京师范大学国际经济与贸易系副教授魏浩曾在文章中指出，中国制造业单位劳动力成本不仅远远低于美、日、德等发达国家，以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙，也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家。
2008年金融危机之前，中国经济快速发展，很多企业自身效益不错，给员工加薪的积极性比较高。但是最近几年，中国经济增速明显回落，很多企业下调了涨薪幅度甚至不涨工资，这样一来，劳动者的工资又如何快速上涨呢？
如何解决加薪难题？
对于企业来说，首先要对加薪形成正确的认识，不要总觉得给员工加薪，自己的腰包就会瘪下去。商业大佬史玉柱曾经说过，&给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本&。当然了，最关键的还是要努力提高劳动生产率，以更少的投入获得更大的产出，自己的腰包鼓了，给员工加薪就不会肉疼了。
对于政府来说，是要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本，比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数，同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担。
当然了，最好的解决方法是大家都能遇上像董小姐这样有钱任性的老板，加薪那还不是分分钟的事！
来源：网易财经
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教师工资改革最新消息2014：教师涨工资为何这么难
　　教师工资改革最新消息2014：教师涨工资为何这么难
　　传闻称2014教师工资改革方案基本敲定，教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话，听到2014教师涨工资，首先想到的电器是空调；之后又听到该类消息，美的空调；后来听到农村教师涨工资，空调下乡！可见，在涨工资的落实上，部分地区还是有一定的滞后性的。
　　作为人类灵魂的工程师，低廉的工资与付出极不成正比。有年龄较大的教师称，起的比周扒皮还早，睡的比高长宝还晚。
　　的确，和早出晚归，风雨兼程，一心教育相比，教师工资确实相对较低。2014教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。
　　网上有教师涨工资最新消息称，2014年事业单位涨工资势在必行。如果上述信息属实，那么在公立学校任职，同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇&&我国教师法第25条规定，教师工资不得低于公务员！水涨船高，随着事业单位、公务员工资上调，教师涨工资应该不难。
　　教师工资改革方案2014年最新消息是真的吗：
　　不过，上述教师涨工资最新消息并未得到证实。
　　网上传言称&教育部出台2014年最新教师工资改革试点方案&。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2014年7月作出回应进行辟谣。
　　网传所谓的&方案&称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元&&
　　就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
　　当然，2014教师工资改革方案还应与各地的经济情况有关。一是地域差异化，二是部分县市不执行地方补贴，三是部分地区还存在变相克扣教师工资现象，以上三种因素，使得教师涨工资最新消息越来越像空调。
　　不过，考虑到物价上涨，各省最低工资标准调高，以及十八大提出来2020年收入翻番的目标，2014教师涨工资应该是板上钉钉的事情。我们也将通教师朋友一起，继续关注教师涨工资最新消息。
　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行教师因其教书育人的工作性质，承担了培育祖国接班人的重任。伴随时代发展，生活成本的提高，教师工资涨速却没有跟上节奏。一些职称较低的老师，工作多年依然拿着与刚进编制时相差不大的工资。这让老师们十分苦恼，很多人也极力支持取消职称，让绩效考核、多劳多得制取代固有的职称制度。小编认为，如今教师工资受职称影响极大，不仅不能真正调动广大教师积极性，大部分老师因同工不同酬，心理难免心寒，导致工作效率极低，后遗症一大堆。有关教师工资的问题，总是能一石激起千层浪。大家仁者见仁智者见智，正确面对。目前国家已出台相关文件，明确表示要提高教师工资与公务员持平。同时，还会加大对偏远地区教师的补助。希望未来这些都不是空口号，能够一一落实下来。针对于此，你如何看？你认为教师工资真能与公务员工资持平吗？
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