工作狗们来聊聊你们是为什么选择换工作、换行业、换城市吧？【中国地质大学武汉吧】_百度贴吧
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工作狗们来聊聊你们是为什么选择换工作、换行业、换城市吧？收藏
想知道大家到底是出于什么样的心情和境遇做出的选择
工作狗们呢？？？你们上班不玩电脑不玩手机的吗
大一新生将要考试正在复习的垃圾学弟学不进去而在玩手机
挽　　　--爱是深深的喜欢，喜欢是淡淡的爱。
先是家庭，然后事业
干啥一年也都是十万块钱，多尝试一下，人挪活，特别是三十之前
要来武汉泡帅哥啊家里面都是家乡的
哪有武汉多元化
女朋友想我我也想她，唯一原因
基王登基要在京城啊我换工作一定是因为对深圳无感，没见到哪个城市上班像深圳一样的除了吃饭睡觉就是上班……
今年毕业狗
选择回长沙考编
一方面家里希望回长沙家里有点背景
一方面自己不愿意去广东当个程序猿
自己也想有份稳定的工作安稳生活
深思一下自己也不知道自己选择这一条是对是错
前排听大佬们讲故事?
父母在，不远行
还没换，将来如果换一定是因为离家太远
暂时还没什么想法，不过如果要换估计就是结婚之后了吧，感觉没什么目标好迷茫
就是想离家近而已
为了前途以及…跟男票同个公司不方便
第一份合同即将到期，余生是这样规划的，合同到期后到海外发展，做一带一路的生意，待到接近35岁左右，回家乡发现旅游业(现在提出了构思)
国内给钱少。老婆在这边。
换城市吧。也准备换行业
毕业考公务员回家 支援家乡建设
只有我觉得待家乡不好嘛
工作狗？学生狗怎么办？
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换工作太频繁，到底是哪里出了问题？
问题说明（可选）：
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不是特别清楚你说的“太频繁”的周期到底是多久哦，一般来说，现在的年轻人两三年换一次工作都是正常的，算不上太频繁。如果你不超过这个周期其实是正常的，如果你偏离这个周期一点点，其实也算不上不正常...
不是特别清楚你说的“太频繁”的周期到底是多久哦，一般来说，现在的年轻人两三年换一次工作都是正常的，算不上太频繁。如果你不超过这个周期其实是正常的，如果你偏离这个周期一点点，其实也算不上不正常。平均半年到一年换一次工作，我觉得这样的频率才算是“太频繁”吧。在我看来呢，换工作太频繁就有以下几种情况啦：第一就是：你自己其实是个好逸恶劳的同志，一旦去做某个工作，不出几个月就会觉得工作这里不好那里不好，比如什么事儿多钱少，又没有什么福利，同事又不好，领导又不好。。。。。。啥都不好，但是一看人家的工作就是处处比自己的好，就你最无辜，明明跟人家差不多，却没人家运气好，找到那么好的工作。。。。。。然后换工作吧，又没有什么特殊能力，只能找一个不相上下的工作，然后就又开始抱怨，然后就又开始换工作，如此往复循环下去，就导致频繁换工作啦。第二就是：你真的是个很积极勤劳的好同志。你的学习能力强，工作效率高，真的是个抢手的香饽饽，去哪儿都吃香，干什么都顺手，然后你本人又是一个不“安分守己”的人，寻求工作上的新鲜感与刺激感，想体验不同的工作带来的不同感受，总之这种情况下就是换工作太频繁根本就不是你的错，也不是你公司的错，根本就没有错，都挺正常的，良性循环嘛。第三就是：你也不知道自己到底适合什么样的工作，要去做什么样的工作，同时自己又不是一个很有主见的人，结果就人云亦云，人家说什么好就去做什么工作。也许你觉得这个理由很扯，但是我告诉你真的是有这样的事的。我就有个认识的人是这样的。当然这样的人，即使是已经参加工作，但其实生活上还没有真的独立。因此他其实是有这样的时间与机会去慢慢这样在工作中耗时间的。这样既处于一直工作、看起来很忙的状态，又没有真正的学到什么工作技能，打发打发时间而已，真的挺适合那些还没脱离父母支持的啃老族。好像这样打发时间比其他的途径正当多了。。。。。。不仅不遭人非议，还给自己营造了一种我很努力的假象，自此生活心安理得。第四就是：你其实是个超有思想的人，找工作就要找自己喜欢的（毕竟是一辈子的事嘛），然后你就在这条路上越走越远，只要没碰到觉得能相伴终生的工作，就马不停蹄，一路追寻“芳踪”，直到找到心仪的工作为止。所以这种也挺好，换工作频繁一点怎么了，遭受周围人的嘲讽又有什么关系，走自己的路，让别人说去吧。好吧，其实换工作频繁有很多原因，有我知道的有我不知道的，此处不一一列举。但是“频繁”换工作的原则是不能越换越糟糕啊。所以如果你的生活并没有因为你频繁的换工作而变得“举步维艰”，那就大胆的换吧，如果你的生活受到了影响，那还是不要总是这样瞎折腾了，累！
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突然又想到那句话，为什么现在的90后那么爱换工作，就是稳定不下来呢，想想这句话就像为90后伸个冤。首先现在发展那么快，人才的流动性肯定也要跟得上来才行啊，现在的经济不比以前，现在的经济局势动荡不...
突然又想到那句话，为什么现在的90后那么爱换工作，就是稳定不下来呢，想想这句话就像为90后伸个冤。首先现在发展那么快，人才的流动性肯定也要跟得上来才行啊，现在的经济不比以前，现在的经济局势动荡不安定，换工作不仅仅是员工的原因，还有可能是老板的原因。还有现在都是自己找工作，不像以前大学生都是分配工作。
自己换工作还不算频繁，除了实习工作这是第二份，身边倒是有朋友换得比较平凡。其实换工作频繁有个优点就是可以涉及好多行业，跟人摆龙门都可以更多话讲的，比如那个身边有个同事就是。毕业3年多，干了差不多6份工作了，平均也就是半年左右一换。他是学酒店管理的，最开始在北京实习，实习了没多久因为实在受不了北方生活环境，加上思念南方家乡的女友，半年实习时间一到，头都没回的回到了家乡。尔后不喜欢酒店的倒班，长期上夜班之后就会长痘痘，让他觉得不能干这个了，在酒店上班必须要两班倒，毕竟还是新人，肯定要先从基层干起的，等晋升到管理层就可以不用两班倒了，但是当前他就坚持不下去了。
回到家乡最好找的工作就是销售，实体店的销售，干了没多久，半年多，公司不行了，他不得不离职了。家里面的鼓励他考公务员，但是自己不想，也就随便敷衍了事失败了。没有一技之长，专业也没有优势，但是毕竟还是酒店管理，还是北京实习过，这个普通话还是可以的，做客服没有多少要求，好吧到了京东做客服，工作不算累，但是还是要上夜班，只是没有大夜班，顶多就是晚上11点多，他觉得还可以承受，这个工作干得久一点，一年多。怎么换工作就不清楚了，但是后来他进了保险公司电销保险，所以现在他对保险也有很多的研究的。期间还有些过渡期做的工作，直到现在他从事技术性的工作。
回顾他的这么多的工作，有的是自己脾气犟，受不得委屈，自己冲动辞职。有两家都是公司自己的资金链断了，这让我想到了电视剧《漂亮的李慧珍》李慧珍去面试说的一样，她去一家公司一家公司倒闭，但是她却进入了最棒的杂志社，并且取得很好的成绩。找工作和找对象一样，合适的很难一步到位，总要经历些什么。
看着他一路走来，世面见过不少，换了那么多工作，他有过迷茫，也怀疑过自己，甚至怀疑过人生。最后他觉得现在就业的竞争是很大的，经济的形势也不是很好的，现在的工作也不是那么不尽人意的。还有自己的性格，自己觉得有的时候不能忍就不忍，好像是冲动了点。最最重要的是换了这么多的工作，发现还是要从事一个技术性的工作比较好，有技术可替代性没那么强，技术也能让自己更有尊严。
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，随心随性
现代社会中许许多多的就业者在各个公司跳来跳去，玩的不亦乐乎。究其根源到底是什么原因致使他们如此频繁的跳槽呢，是自身的原因还是企业的原因。企业原因：企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神...
现代社会中许许多多的就业者在各个公司跳来跳去，玩的不亦乐乎。究其根源到底是什么原因致使他们如此频繁的跳槽呢，是自身的原因还是企业的原因。企业原因：企业终极目标是追求利润最大化，而对员工的精神性需求并不是很重视，没能满足一个人生存的基本需要（比如精神上的归属感，和物质上的满足感），没能以人为本，特别是对刚毕业的大学生，无限制扩大试用期，试用期期间工资待遇非常低，不能满足一个人生存的基本需要，而且在当今就业形势日益严峻的情况下，很多私企招进大批的应届生只是把其当廉价劳动力使用，根本没有想着怎么能留住人，重视人才，而是一副无所谓的态度，毕业生最最关心的劳动合同等权益得不到保护；还有，企业效益受到影响领导把情绪散播到下属，下属又把气撒到刚来的徒弟身上，一些年轻人徒弟很憋屈窝火，没有调节情绪释放压力的地方，只能一气之下就辞了工作。这种“踢猫效应”无论是对员工本人还是企业甚至是社会最终会产生不良影响的。除此之外公司还有加班制度，一个刚进公司的小年轻好不容易找到一份工作认为再也不会像以前那样劳累了，可是老板却是一个劲的让员工加班，最后员工受不了这种高强度的劳累，只好辞职去新的公司了。自身原因：现在一般换工作比较频繁的是90后的人，90后的职场态度有问题。他们崇尚的是高薪不如高兴，个性至上。网上报道说：“用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不落地给他们结工资”。大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。除了“工资太低了”、“专业不对口”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等这些传统离职原因外，如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的离职理由，他们往往是快乐主义者择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。刚出学校门的大学生，怀着一腔热血总觉得自己了不起，总觉得社会是他们想象的那样得按他们想的那样发展，结果社会却是这样的，工作也没有想象中的那样轻松。大学生的思想还是太浮躁，理想和现实的差距也太大，没有给自己找到一个很好的定位，总是觉得自己的才能没有展现出来，总是觉得公司的管理者没有发现自己的能力，灰心之下跳槽了，结果跳来跳却发现是自己眼高手低了。跳槽频繁的人总是觉得公司的待遇太低与自己的理想中的工资不相适应，可是没有工作经验的你是否有理由去要求公司给你一个很高的工资。还有一种情况就是认为自己在公司实际上学不到任何有用的东西，自己没有发展的空间，给不了自己想要的职称。感到管理者管理者不善以及不能学以致用，有一种怀才不遇的感觉。总的来说我认为换工作频繁的原因多数是来自自己的问题居多。
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我猜猜，总有一点是你有的。你并不是一个能对工作专心的人，在一个工作岗位久了就会产生厌倦的情绪，不喜欢被束缚，总想找到更令自己满意的工作。你年轻、有朝气，希望从工作中实现自我价值获得满足。只要你觉得不开心、没激情了，这份工作对你没吸...
我猜猜，总有一点是你有的。你并不是一个能对工作专心的人，在一个工作岗位久了就会产生厌倦的情绪，不喜欢被束缚，总想找到更令自己满意的工作。你年轻、有朝气，希望从工作中实现自我价值获得满足。只要你觉得不开心、没激情了，这份工作对你没吸引力了。对薪资不满意，想要得到肯定，获得利益，比较务实的选择。
不得不说，现在的年轻人不喜欢被束缚，姿态也比以前的人更潇洒，喜欢说：“此处不留爷，自有留爷处。”社会发展，企业也多了起来，招聘会一场又一场，行业多了岗位也相应多了起来，看着这一情况，很多人也浮躁起来。想要去寻找一份更另自己满意的工作。
许多人都想尝试新工作，因为每一份不同工作对自己来说，有新鲜感和挑战感，想要自己的努力更快的看到成效，希望跳槽可以越跳越高。很多人在一个工作岗位上待久了，就会发现行业内有许多“潜规则”，看到了许多阴暗面，导致自己没了热情、没了积极向上的心，屡屡不得志后选择换一份工作，希望自己可以找到更合适的工作。
频繁换工作的大都是年轻人，未过30岁，不想屈服于现实，希望找到一份让自己的付出与回报更对等的工作。随着步入社会，会不断发现一些行业的黑幕，很多人不想去面对这些黑幕，不想让自己的未来也葬送了，喜欢挑战，有自己想法，想要生活更美好，无所非议，每个人都有选择，只是想法不同。
现实中，频繁换工作早就不是新鲜事儿，是当今社会的一种常态。很多年轻人在参加工作后，由于各种原因跳槽。跳槽的目的，无非想找到一份最合适自己的工作，频繁换工作，还是因为没有目标、没有职业定位。不知道自己真正想要的是什么，或者知道自己想要的是什么，无奈现实有点不理想，想通过换工作解决这种尴尬的境地。
我算是一个安分的人，工作而言，也没有多少选择，一般我都不会去放弃机会，因为我明白机会得之不易，也喜欢有点挑战，人不可能一帆风顺，总要给自己一点压力。虽然我也只是被动的选择，不过能锻炼自己，使自己能力提高，即便过程有点不美丽，就可以了，可能对于自己来说是一个好选择，哪怕被人不看好。
我太不赞同频繁换工作，换的太频繁会对现实生活不满，会去抱怨生活，与幸福生活渐行渐远。工作就是这样，你不认真对待，它回报你的也微乎其微。在生活中，我们总是要学会妥协，工作不会使你非常满意，然而跳槽不见得就会有实质性的改变，也许更糟糕也说不定。你也不小了，每一次任性，都是一次回退，能力并没有提高，也不会给自己的履历增添“光彩”，所以，还是“三思而后行”，亘古不变的真理。
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我有一个初中同学，她初中毕业便没继续上学了，而是直接出去打工。我们那时候中考填报志愿只能填报两所学校，结果她两所学校的最低分数线都没达到，所以便干脆不上高中了。那时候我们的年纪都还比较小，也...
我有一个初中同学，她初中毕业便没继续上学了，而是直接出去打工。我们那时候中考填报志愿只能填报两所学校，结果她两所学校的最低分数线都没达到，所以便干脆不上高中了。那时候我们的年纪都还比较小，也没啥单位愿意聘用她。但是她一不愿意继续上高中，二不愿意读中专之类的学校，所以只能到处找工作。后来她家亲戚安排她在一家大型超市卖茶叶。高中有一次和妈妈去逛那个超市还看到她了，她还非得让我尝尝她泡的茶。茶尝是尝了，但是我没有买她的茶叶咩。原因很简单，我很少喝茶。→_→后来我上大学后，有一次她发QQ消息问我要不要买什么衣服，整得我一愣一愣的。然后她说她现在在卖衣服，还说如果我有什么需要买的衣服，她可以便宜点卖给我。我当时感觉很奇怪，因为我还以为她依旧在卖茶叶呢！后来我问了她，她说她早就不在卖茶叶了，之前还在一所超市当营业员，但现在已经在xx商业广场卖衣服了。现在很久没和她联系了，不知道她是不是又换了工作。仔细想来，她也换了不少工作了，却没有一份能做得长久。那到底是为什么呢？我想应该是有一部分可能是因为学历的局限。（当然，我并没有瞧不起她的意思）。她学历并不高，所以很多工作她无法胜任，比如会计、老师等。而初中毕业时年纪还比较小，很多企业都不愿意聘用她，她只能依靠亲戚关系找一两个适合她的工作。可是她又没啥耐心，所以换工作就显得频繁了。当然了，不是所有辞职频繁的人都是这个愿意。换工作太频繁，当然是多种原因共同作用的结果。比如说个人喜好。在没有真正开始工作之前，没有人会知道自己到底会不会喜欢上这份工作。就像我在成为一名小学教师之前，我以为小学教师很轻松，我会很喜欢这份工作。结果呢？整天都有忙不完的事，累都累死了。要不是迫于无奈，我估计也会换一份工作的。→_→再有还是自己的问题。我们都希望有一份钱多事少离家近的工作，但哪容易找到这么好的工作呢？这份工作工资太低，辞职换一家；那份工作天天要加班，辞职换一家；这份工作离家太远，辞职换一家…到头来却不知道自己到底想要什么工作。还有就是工作本身的问题咩，比如工作了一段时间后，你发现这份工作没多大意义，无法体现你的价值，那你自然就会想换一份工作了。当然了，还有很多其他原因，这里就不一一赘述了。不过换工作太频繁确实不太好，虽然说可以尝试不同类型的工作，增加一些经验。但太过频繁地换工作，到了一定程度后，自己就会对工作失去了信心，不知道自己到底适合什么样的工作，也会感到烦躁，这样可不好。所以还是找一份稳定的工作比较靠谱。→_→
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换工作太频繁，到底是哪里出了问题？
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一、基本信息1.您的性别&*A 男B 女2.您的年级&*A 2011级B 2012级第一部分（职业理想）3.您了解自己的职业兴趣吗(
)&*A了解也认可B基本了解C一般D不太了解E没考虑过F其他4.您认为个人兴趣和工作之间的关系是（
）&*A 可以考虑B 没想过C 很认可很受益D 无所谓E 其他5.您对专业的看法是，就业和所学专业(
)&*A 要吻合B 根据情况C 先就业，再择业D专业相关就可以E不太注重专业F其他6.您对专业兴趣的看法是，所从事工作和职业兴趣(
)&*A 直接相关B 没考虑过C 影响不大D没兴趣难以从事E一般F其他7.您对专业能力的看法是，所从事工作和相关工作能力(
)&*A 直接相关B影响不大C 可以适应D难以适应E一般F其他8.你认为目前所学专业是你职业生涯的职业目标吗（
）&*A是B不是C不清楚9.7、你对自己实现就业的前景预测是一种什么感觉（
）&*A自信B迷茫C有压力10.当你选择工作时，你最想进入的行业是（
）&*A金融B商贸C政府机关D其他11.如果你进入一个企业，你最希望从企业中得到什么（
）&*A企业的从业经验B良好的专业技术C选进的管理模式D前沿知识信息E广泛的人际关系F团队合作技巧G良好的薪酬福利H到海外工作的机会I自我价值的实现J稳定的工作岗位K其他12.你对这个行业的选择主要是基于（
）&*A属于朝阳行业，前途远大B该行业收入较高、稳定C与自己的专业对口D创业机会大E其他13.你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是（
）&*A学习成绩B专业技能C实习经历D考试证书/技能认证E其他14.你认为当前毕业生就业中的主要问题是什么（
）&*A考试证书/技能认证B毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C应届毕业生不具备符合企业要求的职业素质，缺少工作经验，没有竞争力D就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分E政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够F大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助15.你是否愿意到老、少、边地区或条件艰苦的地方工作（
）&*A愿意B不愿意C可以考虑16.父母的期望会增加你的负担吗（
）&*A会B可能C不会17.当你面对压力时会选择逃避吗（
）&*A会B可能C不会18.求职过程遇到困难时，你会主动寻找帮助吗（
）&*A会B可能C不会19.你最希望从哪个渠道获得招聘信息（
）&*A学校就业指导中心B求职网站C专业媒体D招聘会E校园宣讲会F基他20.你认为所学专业前景如何（
）&*A很有前途B较有前途C不知道D较无前途E很无前途21.你毕业时的去向（
）&*A求职B继续深造C出国D创业E求职与继续深造两手准备F其他22.如果你继续深造，原因是（
）&*A对学习感兴趣B能够有一个好的出路C对求职恐惧D想换个好的专业E其他23.如果你选择就业，请问择业前你考虑的首要因素是什么（
）&*A经济收入B个人发展机会C专业知识的应用D生活环境E工作的稳定性F其他24.请问你的就业观念是什么（
）&*A一步到位，有固定收入B先就业，后择业C不就业，继续深造D自主创业25.你欲选择什么样的单位就业（
）&*A国有企业B民营企业C外资企业D合资企业E政府部门F其他26.你对就业地区的选择是（
）&*A北京B上海C广州、深圳D东部沿海经济发达地区E中部大城市F西部大中城市G其他中小城市27.你对上述地区的选择原因是（
）&*A生活条件好B有较大的发展机会C良发的人才政策D看中创业环境E回报家乡F其他28.你对求职薪酬的考虑（
）&*ABCDEFG5000以上29.你对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的（
）&*A人才市场的行情B对自身价值的评价C用人单位的实力D老师、父母或同学的建议E其他30.请问你对自己从事某方面、某种工作的态度是什么（
）&*A没有特定的目标B待遇好稳定C符合自己的兴趣D有发展空间E与专业对口31.你对现在求职形势的看法（
）&*A乐观B一般C不乐观32.你做过个人的职业生涯规划吗（
）&*A有，而且很具体，是我今后求职的重要依据B以前做过，但有些空泛，感觉有些不切实际，似乎对就业的意义不大C现在求职这么难，个人规划是否太自我了，有实际意义吗？D其他33.你对自己的第一份工作持怎样的态度（
）&*A非常看重，应该精挑细选，不能委屈自己；B干什么都行，先实现自食其力，并尽早积累实践经验；C在哪工作不重要，但干什么很重要，毕竟这是自己职业生涯的开始34.你现在进行着怎样的就业准备（
）&*A在完成学业的同时，参加各种职业培训，拿到了若干职业技能证书B关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略C很焦虑，很茫然，觉得自己的就业竞争力没有明显的优势，处于困惑和无奈之中；D没有特别的准备，但相信“车到山前必有路”，顺其自然吧；E多方寻求实习机会，弥补经验不足的缺陷，增强求职的自信；F有自主创业的想法，并进行了相应的准备，争取自己主导自己的命运；G更新就业观念，不去参与一些热门职位的竞争，准备响应政府号召，去社会底层锻炼H其他35.你觉得自己面对就业挑战最需要哪方面的帮助（
）&*A清晰的就业理念的疏导；B直接介绍一个具体的工作机会或求职方向；C协助分析和纠正就业准备过程中的误区和盲动D获得对自己职业生涯规划设计的指导E评价自己的就业准备与心理状态F其他36.在找工作时，你怎么看待专业和工作性质的问题（
）&*A一定要找与专业对口的工作B可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口C专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说；37.你对学校就业指导的看法（
）&*A非常实用，能对自己求职成功起到重要作用B一般，有一定的作用C没有太大的作用D说不清楚38.目前学校主要通过哪种方式帮助你了解社会职业（
）&*A主题班会B参观访谈C谈心活动D校友成才报告E其他39.目前学校主要通过哪种方式帮助你体验社会职业（
）&*A课堂讲授B参观访谈C实习实训D介绍兼职E其他40.你认为学校老师对学生进行职业指导，有必要吗（
）&*A很有必要B有必要C可有可无D没必要41.你对学校提供职业素质贮备的指导（
）&*A非常满意B比较满意C不满意D非常不满意42.对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息（
）&*A应聘技巧B用人单位信息C求职心理辅导D职业规划辅导E专业出路F其他43.你对求职渠道的选择（
）&*A人才网站B校园招聘会C社会招聘会D老师、亲戚朋友E媒体（电视、报刊等）44.你认为在求职前必须具备的求职知识和能力是（
）&*A如何写专业简历，如何了解一个企业B企业选人的标准C如何面试D如何谈薪酬和福利45.在求职过程中你迫切需要了解单位的信息主要有（
）&*A资金和规模发展B主要业务和发展前影C用人标准和聘用条件D薪酬和福利E人才培训情况F单位文化和管理体制46.你对自己的求职花费预算（
）&*A500以下B500-800C800-1000DEF2000以上47.你认为决定自身就业成败的重要因素是什么（
）&*A平和的心态B名校及高学历C具备多项技能证书D经历过较多的实习E人际关系F运气G其他48.你认为在就业的问题上除了自身努力外，应该寻求哪些人的帮助（
）&*A父亲及家人B老师及同学C社会咨询机构49.您认为用人单位录用员工时，最为重视的职业素质要求：（请按顺序列出10项）&*&[多选题]1、遵守纪律2、诚实正直3、爱岗敬业4、积极主动5、团队合作精神6、社会责任感7、人际交往能力8、领导能力9、适应能力10、抗压能力11、沟通能力12、学习能力13、创新能力14、分析和解决问题的能力15、专业基础知识16、计算机能力17、外语能力18、党员19、所学专业20、家庭背景21、学习成绩22、学生干部23、技能证书24、个人形象气质25、在校期间获奖情况50.您认为自己在哪些方面的职业素质存在不足，并需要提高（请按顺序列出10项）&*&[多选题]1、遵守纪律2、诚实正直3、爱岗敬业4、积极主动5、团队合作精神6、社会责任感7、人际交往能力8、领导能力9、适应能力10、抗压能力11、沟通能力12、学习能力13、创新能力14、分析和解决问题的能力15、专业基础知识16、计算机能力17、外语能力18、党员19、所学专业20、家庭背景21、学习成绩22、学生干部23、技能证书24、个人形象气质25、在校期间获奖情况
&提供技术支持}