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公司虚报辞职员工工资导致补缴个人所得税
我于2012年3月在甲公司辞职，于2013年3月在乙公司上班工资3975元，且每月已按规定缴纳个税。现乙公司所在地税局查出甲公司在我辞职后于2013年3月到8月上报我的工资收入3600元，通知补缴3-8月个人所得税。因为最开始只是通知我补缴5月份的个税，我在和甲公司相关人员取得联系后由我垫付甲公司在通过银行转账的方式转账给我。在我补缴完5月份个税和滞纳金后，税务局查出3、4、6、7、8月也要补缴。我又和甲公司联系，提出由甲公司委派人员缴税，我可协同配合。甲公司以人员不足为由，要我继续垫付后转账给我。现在我该怎么办？听说税务局有一个信誉黑名单，如果甲公司一直不缴纳会不会影响我的信誉级别？到时能否提出赔偿？
律师回复区
1、你可以向税务局反映真实情况，并询问解决方案；2、甲公司虚报你的工作收入，侵害你的权益，你可起诉至法院，要求单位排除妨害，赔偿诉讼，造成不良影响要消除影响等。
[VIP+版主]
建议直接咨询一下社保部门。
你好，咨询社保部门。
具体你可以到税收部门咨询。
[VIP+版主]
您好，建议直接咨询一下社保部门。
你好，可以咨询税务局。
你好。建议你与单位协商要求尽快补缴，或者向税务部门反映情况。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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我实在在家呆不住了，趁着还没有显肚子，辞职的我又出来找工作了
面试的时候我没有说自己是的，公司也没有要求我给检查报告。我还虚报了上家公司的工资（因为实在太低了，不想被压价）。
是做行政的工作，3k，我想我还可以做几个月吧，不会不会知道我怀孕和谎报工资之后炒我？内心不安！
发表于15楼
我不建议宝妈这样做。这个对宝宝和你不好。因为怀孕公司会特殊照顾，减少工作量。不说工资待遇问题。就算孕妇本身，行政不算幸苦，但是很多琐碎烦恼事情。所以宝妈，建议你向公司说明。你可以说，因为你月经不准，所以不知道怀孕，并不是有意隐瞒。
发表于40楼
如果我是你老板，就算在你怀孕和产假期间不能炒你，过后也不会和你续签合同，行政不是什么创业绩的部门，就算你真的做得很好炒你对公司没多大影响，反而你人品有问题，让你继续留在公司会影响其他同事，搞卫生擦桌子去吧。
发表于44楼
我是刚检查出怀孕就褐色分泌物，请假三天回去上班后又再次出现褐色分泌物，医生让卧床保胎，由于我是部门经理的岗位，不好总请假，权衡之下我直接辞职了，因为我知道这个阶段我想全心保住这个宝宝，相比之下我觉得自己的做法真是好厚道啊
发表于62楼
估计很难，很多公司在签合同的时候有附加条件，例如三年内保证不生育，没结婚的保证不结婚，如有违反，就等于自动辞职。所以你估计骗不了多久
发表于65楼
是有点不厚道啊还是在家好好休息吧，我之前那公司变态的，要我的时候什么也没问我甚至连结婚什么的也没问我就要我了后来刚满试用期有了公司还各种刁难后来狠狠的对付了他们才给赔了几万块走人的
发表于87楼
按正常来说怀孕和哺乳期女员工是不能解雇的，但楼主的不厚道，公司一样有理由无偿解雇你。试想想，你隐瞒怀孕工作，遇到一些总出外勤或组织会议旅游等比较累人的工作，你能推吗？行政可不是天天只坐办公室叹空调的轻松活，你推得多肚子一天天大谎言自然会穿，你不推，到时有什么闪失责任该由谁负？总不能说赖公司无良让个孕妇干体力劳累活吧？公司可不知情的。 ...
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帖子411&经验值2472 &注册时间&
& & 庄家春与秋 发表于
我实在在家呆不住了，趁着3个月还没有显肚子，辞职的我又出来找工作了
面试的时候我没有说自己是怀孕的，公 ...
可怜的楼主，你这样是欺骗啊！
精华0&帖子266&经验值1564 &注册时间&妈币1553 &
帖子266&经验值1564 &注册时间&BB生日
没见过这种情况的，但是如果签了合同之后，你的公司也不能开除你的吧？
精华0&帖子140&经验值920 &注册时间&妈币1047 &
帖子140&经验值920 &注册时间&
& & lilyguang 发表于
没见过这种情况的，但是如果签了合同之后，你的公司也不能开除你的吧？
还没有签合同，我就担心我这样会不会违法啊
精华0&帖子306&经验值1836 &注册时间&妈币1767 &
帖子306&经验值1836 &注册时间&BB生日
真有人这么做的？你这样有点不厚道啊！都怀孕了还找工作，你也要体谅别人企业的心情好吧？
精华0&帖子4&经验值10453 &注册时间&妈币7322 &
帖子4&经验值10453 &注册时间&
单位不问，也没有白纸黑字写出来，为什么要坦白？
精华0&帖子2058&经验值11220 &注册时间&妈币14780 &
帖子2058&经验值11220 &注册时间&
如果劳动合同或公司规章制度有列明关于入职个人资料申报，LZ会被无偿解雇的
山风不知心中事，水月空落眼前花
精华0&帖子133&经验值1755 &注册时间&妈币2416 &
帖子133&经验值1755 &注册时间&
精华2&帖子5229&经验值52068 &注册时间&妈币29679 &
帖子5229&经验值52068 &注册时间&BB生日
肚子很快就要显了，估计就一两个月
精华0&帖子1546&经验值28625 &注册时间&妈币26880 &
帖子1546&经验值28625 &注册时间&
肚子很快就要显了，估计就一两个月
是呀，到时候过了试用期吗
精华0&帖子1328&经验值9084 &注册时间&妈币7421 &
帖子1328&经验值9084 &注册时间&BB生日
这样不好吧
精华0&帖子1223&经验值6218 &注册时间&妈币8066 &
帖子1223&经验值6218 &注册时间&BB生日
感觉有点不厚道呀，上半年班就要休产假了
二人世界变三口幸福之家！
精华0&帖子1370&经验值7623 &注册时间&妈币8095 &
帖子1370&经验值7623 &注册时间&
从公司的角度来说，有点不厚道
精华0&帖子25&经验值2145 &注册时间&妈币1911 &
帖子25&经验值2145 &注册时间&BB生日
这样做完全没有意义。1，没有转正会被炒。2，就算人家不炒你。你在公司的名声已经不怎样了。在公司容易被孤立。工资待遇岗位也上不去。
精华0&帖子0&经验值42 &注册时间&妈币34 &
帖子0&经验值42 &注册时间&
我不建议宝妈这样做。这个对宝宝和你不好。因为怀孕公司会特殊照顾，减少工作量。不说工资待遇问题。就算孕妇本身，行政不算幸苦，但是很多琐碎烦恼事情。所以宝妈，建议你向公司说明。你可以说，因为你月经不准，所以不知道怀孕，并不是有意隐瞒。
精华0&帖子6&经验值582 &注册时间&妈币558 &
帖子6&经验值582 &注册时间&
没事的。加油
精华0&帖子534&经验值2805 &注册时间&妈币2849 &
帖子534&经验值2805 &注册时间&BB生日
两个月后就会显肚，幸运的话一个月的试用期已过可以签合同，但公司里的人特别是领导层会怎么看你，你如何在公司继续工作，这些LZ都要考虑清楚才好。
精华0&帖子238&经验值830 &注册时间&妈币1081 &
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楼主不厚道啊
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这样就算在这公司休了产假，也不会被公司重用的，工资也不会给你提上去。太明显的故意隐瞒了。
面试虚报了上家公司的工资，还不告诉别人怀孕，心里有点不安 ...
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装修预算：公司下属虚报上班人员名额领取工资合法吗_百度知道
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公司下属虚报上班人员名额领取工资合法吗
我有更好的答案
合法肯定是不合法的，毕竟有虚报人员数量以获得不正常报酬的问题的，有证据的人是可以去报警的，警察回去处理，公司自然也是可以去处理这个问题的。
采纳率：93%
来自团队：
不是合不合法，是已经犯法了……
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公司禁止员工讨论工资，是否合法，有何好处，为什么？
问题说明（可选）：
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关于公司禁止员工讨论工资这件事情，已经是一个不成文的规定了，基本上我见过的公司都是有这样的一种可以说是禁忌吧，现在一般发工资都是打卡的，发现金的很少，所以就算你想知道人家发多少钱也是不太容易...
关于公司禁止员工讨论工资这件事情，已经是一个不成文的规定了，基本上我见过的公司都是有这样的一种可以说是禁忌吧，现在一般发工资都是打卡的，发现金的很少，所以就算你想知道人家发多少钱也是不太容易的，除非关系特别好的！私下里讨论的也是很正常的，同岗位的人当然希望自己的得到相同的公平的待遇哦！禁止员工讨论薪资问题，是否合法？这个当然是肯定的，不合法！我们国家的相关法律规定:“《中华人民共和国宪法》赋予公民言论自由的权利，中国公民在互联网上的言论自由受法律保护，可以通过各种形式在网上发表论。&所以显而易见这当然是不合法的，但是这已经是很多公司的传统一样的规定，所以也没有人过多的去苛责，或者去追究其法律责任的员工是很少的！禁止讨论员工薪资问题，有何好处？1】我觉得这就涉及到同岗位工资待遇不同的问题了，这是一种保护机制，每个人的想法是不一样的，如果把工资都拿到明面上来的话，难免有人会觉得不服气，会引起公司内部的骚乱，所以公司采取这种措施很大程度上面是保护了一些员工的利益。避免盲目攀比而造成团队的不稳定和不和谐！2】其实禁止讨论薪资问题这件事情，最大的受益者不是个人，而是企业，由于 薪资的不透明，所以才能够给一些激进分子的以借口去驱使所有的员工团结，促进团队的发展，也能够在这之中选拔出最适合的人才，让真正办事情的员工得到最大的利益！结语：其实现在很多公司也是在推进工资透明化的，在透明化的基础上才能够让人有奋进的动力，双刃剑的效果。所以只要是控制好或者说是掌握好这个度的话，一切将不是问题！最重要的是你对企业的价值是什么，值不值这些工资！
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其实在好多公司都是禁止员工讨论工资的，其实这也并不是公司的硬性规定，但是就是一个大家都懂的准则吧我们就来谈一下我对于这个问题的看法。首先是否合法这件事感觉和法律没有什么特别大的关系，公司有公...
其实在好多公司都是禁止员工讨论工资的，其实这也并不是公司的硬性规定，但是就是一个大家都懂的准则吧我们就来谈一下我对于这个问题的看法。首先是否合法这件事感觉和法律没有什么特别大的关系，公司有公司的规章制度，有的时候这些规章制度只不过是一些行为规范，和法律之间的联系着实是有些大，他是否合法我也是不能得出一个确切的说法，就我而言，我觉得他和法律没有太大的关系。这种方法有什么好处禁止员工讨论工资肯定是有一定好处的，首先会禁止一些明面上的冲突，毕竟人都有一些嫉妒心理，如果看到别人拿的工资比自己多的话，不由自主的就会产生那些较劲的心理。这样一来，心里不舒服，就容易产生一些激烈的矛盾。那么这样下来，钩心斗角，容易把公司里面弄的一片乌烟瘴气的。这样下来，反而不利于公司的发展。不过讨论工资也有一定的好处比如说，大家讨论工资，就会提升大家的竞争心理，激烈大家更加努力的工作，争取拿到更好的工资。这样工资制度透明了，对公司的发展也有一定的好处。总而言之，禁止讨论与可以讨论都是各有利弊的，毕竟事物需要用辩证的眼光来看待，不过就我自己而言，我觉得工资制度透明化我还是比较好的，我比较喜欢工资制度透明化，而且就是禁止讨论大家私下也会讨论的呀。以上也就是我的一些看法了，不知道大家觉得如何。
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禁止讨论工资从法律的层面看并没有什么科学依据，但是国有国法，家有家规，很多公司在建立人事制度之初就会将禁止讨论工资写入员工手册。那为什么很多公司都要这样做呢?简单的说就是为了方便管理。举个例子...
禁止讨论工资从法律的层面看并没有什么科学依据，但是国有国法，家有家规，很多公司在建立人事制度之初就会将禁止讨论工资写入员工手册。那为什么很多公司都要这样做呢?简单的说就是为了方便管理。举个例子，甲员工在某公司做了6年，月薪从50涨到500。公司由于发展需要又招了同样岗位的员工，但是由于工资水平在上涨，所以新进的员工薪资就是400，一年以后也上涨到500。那么此时如果甲员工得知新员工的工资，心里肯定会不舒服，毕竟在一个公司奋斗了六年，没有功劳也有苦劳。那这样就会造成老员工流失，公司的人事会遭遇损失。所以为了避免这类情况的发生，很多公司都是禁止讨论工资的。这种不透明的管理方式有点类似于一个萝卜一个坑，你不知道其他人什么情况的时候，你会觉得自己过的也还好，所以你不会跳出来反抗，影响公司发展。虽然这种薪资讨论虽然在公司层面被禁止，但是很多员工还是会私下交流，所以薪资大家都差不多知道，不说破只是对现状还得过且过，如果公司一直不改变，那么该离职还是会离职。所以公司禁止讨论薪资只是从表面上减少了员工因为薪资而情绪不满的可能，减少了人员的流失，但实际上这压根起不到效果。如果你是职场老人，对现在的情况不满就果断跳槽，如果你是新人，在别人向你打听薪资的时候也要留个心眼，不要啥实话都往外说。
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公司禁止员工讨论工资，是否合法，有何好处，为什么？
，才能进行回答
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4人关注了此问题只干1月却多了6月工资　离职员工疑公司虚报支出(图)_网易新闻
只干1月却多了6月工资　离职员工疑公司虚报支出(图)
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　　离职员工认为公司涉嫌虚报信息企图偷税，地税部门将介入调查
周先生出示《个人所得税明细申报记录》。　　厦门日报7月24日讯 周先生在海沧一家家具公司上了一个月班便辞职，后来他去地税部门打印完税证明，却发现这家公司给他“多发”了六个月工资。
日前，周先生致电本报热线968820称，他根本没有收到这家公司给他多发的六个月工资，他怀疑这家公司利用离职员工的信息进行虚报，达到偷税的目的。
海沧地税部门已接到周先生反映的情况，将根据相关的证明材料进行调查。
蹊跷 员工离职还能拿“工资”
今年46岁的周先生是江西人，前几天，他到地税部门打印自己的完税证明时，也打印了一份《个人所得税明细申报记录》。这份记录让他大吃一惊。“我在那家家具公司只工作了一个月，但是记录上面显示公司给我多发了6个月的‘工资’，我根本没收到这些钱。”周先生说。
7月22日上午，记者在海沧见到周先生，他出示了那份记录。记录显示，2010年6月，周先生在厦门杰肯强森家具工业有限公司(以下简称杰肯强森公司)的收入是1500元。不过，同年7月份的记录是“0”元。但是，从当年8月至2011年1月，在这6个月当中，周先生每个月的“收入”又出现了，最高2000元，最低800元，一共是6834元。周先生表示，他在这家公司只工作了一个月，拿到1500元工资，其余6个月的所谓工资，他并没有拿到。
据周先生回忆，2010年5月，他进入杰肯强森公司当普工，“当时没有签劳动合同，我把身份证复印件交给公司”。干了一个月后，周先生便辞职了，而且在日已经和另外一家公司签了合同。
调查 家具公司涉嫌虚报支出
周先生还说，他拨打该公司的电话，要求对方道歉，并且要追究公司的责任。“一个女的接电话说，他们会叫律师和我联系，但是后来就不接我电话了。”
7月22日，记者多次拨打杰肯强森公司的办公电话，都是无人接听。23日，记者联系上海沧地税部门。工作人员苏先生表示，他们已接到周先生反映的情况，并且要求周先生提供相关的证明材料，便于地税人员进行调查核实。
员工已经离职，公司为何还要继续申报员工收入?苏先生表示，这涉及公司的偷税问题，有的公司为了偷税，在列支成本方面做手脚，给一些不存在的员工发工资，这样增加了公司的费用支出(其实是虚报支出)，就可以减少应纳税所得额，从而达到偷税目的。苏先生强调，地税部门会对杰肯强森公司进行调查，如果查出问题，就将依法对其进行处罚。
(厦门日报记者 汪长福)
作者：汪长福
本文来源：福州新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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