事业单位的正式编制工作人员，在试用期期间如果想辞去该工作，走什么程序？从提出辞呈到离开单位大约多长_百度知道
事业单位的正式编制工作人员，在试用期期间如果想辞去该工作，走什么程序？从提出辞呈到离开单位大约多长
事业单位的正式编制工作人员，在试用期期间如果想辞去该工作，走什么程序？从提出辞呈到离开单位大约多长时间？
我有更好的答案
提前三天书面申请，
一般好辞职吗？单位会放人吗？
理由合理会
考上公务员，这个理由会放人吗？
公司人事经理
提前三天通知公司就好，包括：口头跟公司说明，发辞职邮件或纸质书面申请，不管公司是否接受，都应该在三天之内放你走，这是劳动法规定的~
事业单位和劳动法好像没关系。
只要是劳动者，就跟劳动法有关系~劳动法上没写着【企事业单位除外】
看来你是不知道。公务员和事业单位有编制的是不走合同法的。
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事业单位工作人员辞职信
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有事业单位编制的人可以随时辞职吗
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首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。　　事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理　事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理
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事业单位在编人员辞职问题
是不是按照劳动法规定的提前一个月告知就可以了，而且不用付违约金，想辞职回家，签约的时候也没说违约金的问题）我是一所医院的在编人员，现在工作三年（当初签约是签的五年
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　　事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。　　事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由。协商解除达不成一致，可以单方面解除合同。另有规定的。 至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，从其规定。也就是说，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。希望可以帮助你一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定
本回答被提问者采纳
事业单位在编人员的辞职问题，不能和企业人员等同手续，要复杂一些，请你参考当地的事业人员辞退辞职有关文件，大体程序应该是自己提出申请，领取表格，填写表格，报人事部门等，各地执行起来有所不同，无法具体回答。
那违约金是不是不用给啊
没约定违约金，当然不需要。不过提前通知还是要的。
是的，辞职没问题。
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