每周工作40小时还是44小时 相关法规和规范不一致_新浪上海_新浪网
　　每周工作40小时还是44小时？
　　近日，中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告（2016）》（中国劳动保障蓝皮书），梳理了我国劳动关系领域的法律两部，行政法规7部，部门规章15部，复函、答复139个，意见、通知等48个。
　　然而，在上述劳动关系立法中，个别条款之间却存在不一致的情况，专家建议，相关规范制定机关亟需对此进行清理。
　　每周标准工作时间40小时还是44小时
　　一周标准工作时间是多少？
　　问及这个问题，可能很多人会说，40小时。
　　因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。最迟自日后实施此规定。
　　但实践中肯定还有别的答案。
　　记者在一家科技类高校网站上看到，一家大型企业集团近日发布的校招信息明确写道：“长白班人员工作六天休一天（每周44小时工作制，周日休息）。”
　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，最长周工作时间为44小时。
　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所助理研究员李文静表示，虽然实践中我们已普遍接受了周最长工作时间为40小时的规定，但从效力层级上来说，按照立法法规定的法律适用规则，显然应当适用劳动法的规定，即每周正常工作时间最长不超过44小时。
　　李文静梳理发现，在我国劳动关系领域现行两部法律、7部行政法规、15部部门规章和众多复函、答复、意见、通知中，多个条款之间存在不一致的情况。
　　对此，中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉记者：“规范冲突问题是我国劳动法中比较多见的现象。”
10-19 10:02|分享
10-19 08:47|分享
10-19 08:43|分享
10-19 07:45|分享
10-19 07:39|分享
10-19 07:34|分享
10-19 07:31|分享
10-19 07:30|分享
10-19 07:16|分享
10-18 17:00|分享
新浪地方站每周40小时工作时间如何理解？
&&&&&& 看到辽沈人才网上有这样的一个问题：公司早上9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就让周六值班，一个月轮一次，一般情况也就是4周一次。请问，这样的周六值班制度是否合理？　　劳动法顾问答复：　　1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：&职工每日工作8小时、每周工作40小时。&这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。　　需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：&因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。&这里明确了，每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。　　什么叫综合计算工时工作制？这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过，综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项，需要事先得到审批才可以实行。　　每周余出的2.5小时累计起来，每4周要求值班一次，这种做法在没有申请过综合工时的前提下，是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。&&&&& 这么一个小的问题就很可能引起很多员工的不满，其实工作时间多一点少一点对工作没有太大的影响，真正善于管理的领导应该是找办法提高员工的工作效率，而不是在一点点的时间问题上做文章。测·控领域专业互动媒体平台
推动测试测量,检测诊断,传感物联,遥测自控智能化发展
当前位置： &
每周工作不超40小时也得设休息日
编者按　　休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利，也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷，从而影响了劳动关系的和谐，很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系，必须提高用人单位的法制观念，切实保障劳动者享有休息、休假的权利。　　本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。　　专家简介　　阎付克　　上海江三角律师事务所合伙人、国家二级律师、劳动法律事务中心副主任、劳动法苑苏州事业部主任、上海市法学会劳动法研究会委员、上海市律师协会劳动法专业委员会委员、国企改制上海律师服务团成员、上海《劳动报》、《劳动法苑》特约撰稿人、劳动法律实务咨询专家，1988年开始从事专职律师执业，曾经担任民商事兼职仲裁员、劳动争议兼职仲裁员。擅长于疑难劳动争议案件的处理，在劳动法律服务领域享有良好声誉。　　本栏目由全国知名劳动法专业服务提供商劳动法苑laodongfa.com独家提供智慧援助。　　　　案情简介　　张某2006年7月与某外资大酒店签订了三年期的劳动合同，做客房中心的服务员。根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。9月1日星期五下班之前，张某提出因哥哥周六结婚，想在这个周末回家休息，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理以酒店没有休息日为由未予批准。　　张某不服，又找到总经理当面商谈，张某认为不让休息至少应当支付加班费。可总经理的理由却是：酒店职工每天工作5小时，每周工作时间总共只有35小时，比国家规定的40小时还少5个小时，所以不再安排休息日。最终双方未能达成一致，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日的待遇并支付加班工资。　　仲裁结果　　劳动争议仲裁委员会受案后，经调查确认该酒店自1999年2月成立以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不安排职工周末休息，也没有报请劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。劳动争议仲裁委员会指出该酒店这种做法是错误的，因而支持了张某的请求，裁决该酒店允许张某每周休息一天，但不支持张某关于加班费的申诉请求。　　专家点评　　焦点一：用人单位安排劳动者每周工作只要不超过40小时就合法了吗？　　本案中的酒店安排劳动者每天工作5小时，没有休息日的做法是违法的。　　用人单位之所以会有这样的规定，往往是对标准工作制理解不透彻，错误地理解和执行了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定。因为满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时，每周工作40小时，还要符合《中华人民共和国劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，周休日是国家规定职工每周内的法定休息时间。　　其中“每周至少休息一日”，根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明，应理解为不管用人单位实行每日几小时工作制，都必须保证劳动者在每周内至少有一个24小时连续不间断的休息时间。　　本案中，酒店虽然每天仅工作5小时，但职工显然没有哪一天能24小时不间断地休息，所以是违法的。　　焦点二：没有休息日就应当支付加班费吗？　　关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”支付加班工资的前提条件是工作时间超过了法定的每天8个小时、每周40个小时，即延长了法定的工作时间。　　本案中，张某的工作时间是每天5小时，每周工作时间35小时，用人单位并没有安排张某延长工作时间，所以，张某要求酒店支付加班工资的请求没有事实和法律根据，仲裁委员会不予支持。　　忠告及对策　　事实上，本案中的用人单位不安排劳动者休息日休息的情况绝非个案，但大多数人都习以为常，甚至认为是天经地义的。这种情况的产生，可能是因为企业对劳动法的规定不清楚，而更多的则是为了追求经济利益。不但没有给职工安排周休日，甚至连每日工作时间也超过8小时，这样不仅极大损害了劳动者的身体健康，而且是严重的违法行为。　　休息权是我国宪法直接规定的公民的基本权利之一，必须予以尊重。按照劳动部的实施办法，并没有对企业的休息日做出统一安排，而是规定根据生产和工作的需要，企业职工依本企业的规定每周休假日可以轮休、倒休。　　该案例给用人单位提了一个醒，安排工作时间时，在考虑经济效益的基础上一定要熟知相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利，只有劳逸结合，才能够保持旺盛的精力来工作，从而为企业创造更多价值。
[整理编辑：中国测控网]更多精彩文章请关注中国测控网公众号“CK365测控界”
&&[1]&&&&[0]&&&&[0]
相关职场规划
每周工作不超40小时也得设休息日相关职场规划
人力政策相关职场规划
版权与免责声明：
①凡本网注明"来源：中国测控网"的所有作品，版权均属于中国测控网，转载请必须注明中国测控网 。违反者本网将追究相关法律责任。
②本网转载并注明自其它来源的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的"稿件来源"，并自负版权等法律责任。
③如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，否则视为放弃相关权利。
还没有 人力政策 相关的测控名词的解释您可以点击
第八届中国卫星导航学术年会（China Satellite Navigation Conference, CSNC 2017）是一个开放的学术交流平台。旨在加强学术创新，
LabVIEW是一种程序开发环境，由美国国家仪器（NI）公司研制开发，类似于C和BASIC开发环境，但是LabVIEW与其他计算机语言的显著区别
71%的网友读了:
公司简介：公司成立于2004年，把经营进口实验室仪器作为起点，目前在上海，北京，广州,重庆，西安，安徽
74%的网友读了:
辽阳佳誉仪器仪表人正以崭新的姿态向世人走来，尤其是2013年新厂房建成之后，在崭新的工作环境里，全体
京公网安备:09号
Copyright (C)
All Rights Reserved 版权所有也就是说,实行不定时工作制的,每周工作的时间上限是多少?40小时吗?
不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。
我国的标准工作日为每日工作８小时，即８小时工作制。不定时工作日适用于由于其工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。企业实行不定时工作制，职工实行不定时工作日，应获得劳动部门的批准，同时，实行不定时工作日，并不是说就可以任意安排职工工作，而违背劳动法中有关工作时间的规定。不定时工作日虽然不计算工作日的工作时间长度，但是用人单位应当按照标准工作日的工作时间长度安排职工的生产（工作）任务。也就是说，虽然每天的工作时间没有严格的限定，但其总体的工作时间，还是要符合劳动法的规定。
其他答案（共1个回答）
》中有明确规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批...
你说的这些问题《相关信息》中有明确规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。我...
企业实行不定时工作制必须报批相关的劳动部门进行审核， 只有在得到劳动部门的核准备案后才可以实行不定时工作制度，并 且规定的不定时工作制企业应根据标准工时制度合理...
企业对符合下列条件之一的职工，可实行不定时工作 制：
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值 班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（...
不定时工作制
Non-regular Working Hours System
system of working at irregular time
可以提出劳动仲裁，但是你要提供有关延长劳动时间，且没有任何补偿的证据(即使给了你部分加班费用，该公司的加班时间也已明显超过国家法定标准）。
在提出仲裁请求的同时...
答: 根据《中华人民共和国监狱法》的规定：
第十四条 监狱的人民警察不得有下列行为：
（一）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；
（二）私放罪犯或者玩忽职守造成犯罪脱...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
每周工作40小时还是44小时浅析
下载积分：100
内容提示：每周工作40小时还是44小时浅析
文档格式：DOCX|
浏览次数：30|
上传日期： 10:51:03|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 100 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
每周工作40小时还是44小时浅析
关注微信公众号}