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骗辞二十招大曝光
金融海啸，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：
第一式：调换工作
调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：混吧！
换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：忍！
天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去松江工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：要求给车贴油钱！
外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：警惕出差！
公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：拒绝调令！
员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？
欺骗指数：★★★★★
应对手段：争取补偿！
第二式：降低待遇
金融海啸，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：先忍！
公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？危机面前，华盛顿都不相信眼泪了，前两年的事就甭提了。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：再忍！
取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。于是外企变成了私企，私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西，取消了你也无处说理。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：只好忍！
第三式：暂停工作
国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：算了！
年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：随机应变！
没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：外接兼职！
第四式：先手为强
以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：准时上班！
财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：老实人不吃亏！
绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：团结领导！
第五式：情感攻坚
骗签解除协议
你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：不要心太软！
骗写辞职信
签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：管好自己的手！
第六式：精神摧残
无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：团结同事！
大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：记住唇亡齿寒！
据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：锻炼自己的神经！
我们公司占了好几条。。。。。。。。。。。。。。。
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Successful man never drift with current!
...楼主...
来自：保密
发帖：3＋102
自己顶！！！
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Successful man never drift with current!
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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当前话题工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
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用户评论：
发布时间： 20:19:44&13楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
辞职原因五：公司管理混乱，感觉没有存在价值，本人的厂长是技术出身，对其他不太感兴趣，非常关注技术。 ______________________________________ 技术不等于管理 一些老板分不清其中的利害
中国治道 编辑于
发布时间： 13:06:18&12楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你好，非常不错，我也遇到类似的问题，而且就是现在。
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。
雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。
方案有二：
1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该如何来处理这些，这样老板也无路可退。
2、如果仍不愿意让离职，请假一段时间，自离。
这个社会和世界，能够为我们负责的是自己。
但在今天离开公司时，一定跟各方面，尤其是老板进行了充分、坦诚的分析和沟通，这样的离开，对自己和公司都是一种负责。
发布时间： 21:09:41&11楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我还是觉得和老板得深沟通，不然老板也太不近人情了吧。。
发布时间： 16:36:35&10楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你的老板是不是在担心什么？
如果能够解决他的顾虑，事情就应该好办一些。
发布时间： 15:36:47&9楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
劳动合同法真的是那么“一文不值吗”？认真阅读签订的合同，看是否有违约金什么其它方面的什么东西？个人意见！
发布时间： 14:12:28&8楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
首先感谢各位的回复。
我已经正式提交过文字方面的辞职信了，和辞职申请表一并递交到了老板那了。
在此次事件之前老板可能都不认识我，这次要留下我主要可能是因为我们的一个副总和他讲了要他把我留下（这位副总至少和他讲了2次），可能在他那讲了一下好话，说从来没有人在公司有这么好的评价，另外由于我太太也是在公司的关键岗位工作。如果我一辞职的话，公司一下子就会损失两个人，所以他就不想给我签了。
在第二次跟他沟通的时候，他什么话都没说，只说了一句，什么都可以答应，让他签字允许我走他是不愿意的，除非我自己走极端。
对此我自己想的很明白，首先公司的体制决定了，这些事是很难解决的，除非老板自己能够意识到，如果继续待下去，可能自身的发展会受到很大的影响；其次，老板让我提条件，我想了一下，不管什么条件都是不太现实的，职务和公司的薪酬空间已经很小了；三、留下的话公司对我的期望和要求可能会更高。
至于和老板沟通的问题，他在上次使用了很流氓的做法就是不允许提这个，再说感觉也是无用，个人在想是不是可以先提出病休3个月找到工作后再次提出辞职。
发布时间： 12:17:42&7楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
要和老板进行有效沟通，做到万无一失再去做。职业经理人交流
发布时间： 16:35:33&6楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
你老板担心你走后，跳槽到竞争对手工作吧~~干脆就整坏你的名声，让你在行业做不下去~你离职，社保不用公司帮忙转的啊~你离职后，公司自然会停掉你的社保，然后下家公司入职后，会在社保局网站调入你的个人资料和社保信息，继续为你投保~深圳这边是这样操作的；所以离职与否，跟社保没有关系。好合好散吧~建议你正式邮件给他反复沟通，如果他能邮件回复你，你就打印出来，当做离职证明吧~不能口说无凭的，下一家企业鉴于这种情况，而又认为你是人才，自然会高薪聘用你的~所以这个不是问题的！不要总是认为口头沟通就算了，要知道~人言可畏~他如果回头在行业败坏你的名声，你没法在这个行业做下去了~所以你要找到一些可以证明自己的东西~ 有什么问题的话，加我好友吧~我可以给些指导！
发布时间： 16:02:24&5楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
老板如何处理人际关系，你应该清楚一些，对你应该也不例外。琢磨琢磨老板的性格脾气吧
发布时间： 15:05:18&4楼
回复主题：回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
先等等吧,不要太极端了,搞不好撕破脸了对双方都没高处的````
发布时间： 14:53:43&3楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我侧面打听到自动离职是人离职一段时间后，人事部发一个通知来交接，但是可能就不会给转保险等，这样是否合理，请教。
发布时间： 10:42:08&2楼
回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
对于老板在最后给我说的那句话，我听懂了一半，大概意思是他已经做出了最大的诚意来挽留我，然而另外的一半我就是不懂了。难道我走了他要做什么对我不利的事吗？
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匿名用户不能发表回复！|任贤齐即将被滚石辞退,心灰意冷演唱《心太软》
　　台湾四大天王
　　华语乐坛上天王级的巨星不在少数。八九十年代交替之际，台湾涌现出齐秦、王杰、周华健、童安格等人纵横两岸三地，他们能写能唱，创作俱佳。
　　就在这股台湾流行音乐势力，几乎要独步整个华语歌坛的时候，香港炮制出张学友、刘德华、黎明、郭富城组成的四大天王阵容，制衡猛龙过江的台湾代表队。
　　香港四大天王
　　由此，拉开了90年代华语乐坛上“天王战队”组团对抗的序幕。但若论及结束这种天王争霸局面的究竟是哪一位歌手，稍微熟悉千禧年之前乐坛环境的歌迷，都会想到任贤齐的名字。
　　任贤齐是20世纪最后一位歌坛天王宝座的超级巨星，在他当红的那段时期，简直可以说是“独步歌坛、俾睨群雄”的存在。虽然红到令人发指，但一如既往保持低调谦虚，因此获封“绝世好男人”的美誉。
　　1997年初，任贤齐凭借一首《心太软》引爆歌坛，旋即风靡两岸三地，传唱至街头巷尾的每一个角落，任贤齐凭此一炮而红，从籍籍无名的歌手踏上乐坛天王的征程。
　　《心太软》既非“阳春白雪”之流，也找不到“下里巴人”的痕迹，而是一首简简单单的流行歌曲。它的朗朗上口，歌词通俗易懂，夹叙夹议间呈现出爱情中的小哲理，但却触及城市男女心底最柔软的部分。
　　滚石三教父
　　《心太软》的音乐风格，也非常符合这首歌幕后英雄的调性。音乐人小虫是《心太软》词曲的缔造者，还担任这张专辑的制作人。他与同为滚石唱片制作人的罗大佑、李宗盛，被尊为滚石唱片的“大中小”三位教父，罗大佑悲天悯人、李宗盛豁达沧桑、小虫精致缠绵。
　　殊不知，这首被千万人传唱的《心太软》，来历却有些狗血，竟然是小虫赌钱输个精光之后的有感而发。
　　“当时我在拉斯维加斯玩，手气很不错，赢了不少钱。不过发牌的那个女生脸色特别不好看，因为我让她输了太多钱。回到酒店后便开始担心起那个女孩，心一软便折回酒店想输一点钱给她。
　　可是最终却把赢的钱输个精光，自己还赔了不少。凌晨开车回家，越想越气，在车上写下‘你总是心太软’几个字，也就有了这首歌。”
　　盛传任贤齐《心太软》的专辑销量高达2600万张，引用的也是这个数字，其实这是把内地的盗版销量也算在内的一种说法。
　　任贤齐本人在电台节目中承认的专辑销量是230万张，其中，内地正版发行量是100万张，由负责发行的南京音像统计。以90年代华语乐坛公认销量最好的张学友《吻别》为参照，台湾销量130万张，任贤齐的成绩已经能与歌神掰手腕了。所以小虫曾经言
　　“如果拿到《心太软》所有版税的话，可以买下一座紫禁城。但实际很大部分贡献给内地的了。”
　　小虫对于任贤齐有着知遇之恩。任贤齐在《心太软》走红之前，挣扎在人才济济的台湾歌坛，始终不温不火，甚至面临被唱片公司扫地出门的尴尬境地。可以说是小虫把他从泥淖中解救出来，并且一举帮他问鼎事业巅峰。
　　任贤齐出道于1990年，先是被新格唱片发掘成为旗下签约歌手，先后推出几张专辑之后，如同泥牛入海，在唱片市场上没有泛起任何波澜。新格唱片曾是七八十年代台湾独树一帜的最大唱片公司，齐豫《橄榄树》、李建复《龙的传人》均出于此。
　　但此一时彼一时，90年代在商业大潮的冲击下，新格唱片逐渐委顿，昔日业界王者已经潦倒得自顾不暇，更没人会关心任贤齐这个一文不名、没有前途的歌手。等到他服完兵役之后，发现新格唱片已经关门结业，公司早已把他连同桌椅板凳一起，打包卖给了滚石唱片。
　　进入滚石之后，还要面临新一轮的筛选。滚石唱片的人文氛围，决定了选择歌手的时候，更注重创作能力，不会写歌的任贤齐显然属于偶像那一挂的艺人，在他的去留问题上，只有小虫一人支持他留下来。
　　同样出身滚石走偶像路线的金城武，跟着制作人陈升一直没有混出名堂，不得已出走香港拍电影，陈升写下《20岁的眼泪》为他送别，歌词是不是很应景
　　“20岁的烛光映在你柔脸上，
　　骄傲的男人啊开始要流浪的旅程，
　　也许路上偶尔会有风，
　　风里依然有我们的歌”
　　小虫应承下任贤齐之后，很快就把他抛诸在了脑后，那段时期正处于小虫个人事业的上升期，做出梅艳芳《亲密爱人》、陈淑桦《情关》《一生守候》、杜德伟《钟爱一生》等作品，甚至开始涉猎电影配乐，为关锦鹏执导的《阮玲玉》《红玫瑰与白玫瑰》做幕后音乐。
　　直到有一天，企划人员跑到小虫的面前说，“小齐的合约马上就要到期了，到底要不要给他做专辑!”小虫这才想到，他已经把任贤齐晾了3年之久。
　　在这段时间里，任贤齐没有丝毫怨言，也从没走到他面前问过什么时候能出专辑。而是每天忙前忙后的帮他处理各种事情，甚至接电话、买便当、打扫卫生的活，他也揽在身上。
　　小虫下定决心，一定要为任贤齐出唱片。没过多久，他便带着任贤齐飞往美国，录制任贤齐在滚石推出的第一张唱片《依靠》。当然，他不是专程为了任贤齐去美国录音，而是因为在美国有一部分工作要处理，顺便带着小齐去的。忆及这首歌的创作灵感，小虫如是说
　　歌手被公司卖来卖去，还要面临，信心会受到打击，我就想让他觉得有人在帮助他，他也可以有力量去帮助别人，所以我写了《依靠》。
　　《依靠》的白金销量放在90年代的台湾歌坛，其实是个很普通的数字，但对于不被公司看好的任贤齐而言，算是非常不错的成绩，又给了他出第二张唱片的机会。
　　任贤齐原本打定主意，如果第二张唱片《心太软》销量不理想的话，就放弃唱歌事业，投考体育新闻记者。结果《心太软》一路畅销，火得一塌糊涂，不仅大街小巷无孔不入，甚至挂在了美国金唱片名人墙上，旁边就是迈克尔杰克逊!
　　成名之后的任贤齐，没有丝毫明星架子，照常每天跟公司里前台小妹、扫地阿姨热情的打招呼。尔后推出《伤心太平洋》《对面的女孩看过来》《》《》《流着泪的你的脸》等等一系列脍炙人口的佳作，一步步迈上大众天王的席位。
　　值得记取的是，1998年任贤齐专辑《爱像太平洋》台湾销量103万张，成为20世纪台湾实体唱片最后一张破百万的专辑。追溯到10年前，李宗盛为陈淑桦制作出台湾音乐史上，第一张破百万销量的专辑《跟你说听你说》。
　　一个经典的年代就此划下句点，任贤齐也因此幸运的成为华语乐坛，终结20世纪的最后一位天王巨星。
责任编辑：刘志东
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