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2013秋季班
情况：一位女员工自2014年3月开始以怀孕保胎名义开始休病假，但一直未向单位提交任何病假相关证明材料，处于人性人事部门就邮件提醒员工提交与假期类型相符的证明材料，可该女员工一直未任何反馈，于是单位采取在她未提供任何证明材料期间按无薪时间，但五险一金未停，待病假证明开具回来后，按病假进行补扣，这样是否妥？另，马上6月下旬合同期满，这情况单位是否能辞退（关键是老板不像辞退人）？若不辞退，我们办理合同续签，但她本人又联系不上，该如何处理？ 大家一块帮分析、提供好的解决方案，谢谢！
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2013春季班
发邮件及发纸质版文件邮政寄邮件给员工，给予期指定的提交及回复期限，如果不予回复将按照旷工处理，旷工满一定期限可以根据严重违纪解除劳动合同。
合同可以顺延。
2013秋季班
1、法律上没有保胎假一说，如果员工能提供医院的相关材料可以申请病假，近其工作年限，给予相关的医疗期及薪资。
2、邮件不回复，可以通过电话联系，快件送达等方式，或者是登门探望，即表示关心，也可一探究竟。
3、三期女员工合同到期，自动顺延至三期结束。
2014春季班
国家没有对保胎假做具体的规定，但是开具相关证明的话可以按病假处理，期间待遇可以按病假处理。
当然病假也是有固定的医疗期的。超过规定的时间也是不给的。
建议和谐解决问题：
1、上门看望，体系公司对员工的关怀。
2、说明政策，和公司制度，其实也是带有警告的意思。
3、如果还是不改的话，按劳动合同法，严重违法公司制度解除合同。
4、至于你说的合同到期的事情，三期女职工合同自动延续到期满。
2013秋季班
除了邮件，有没有电话联系？有没有通过邮局快递通知单？如果都有，这样的员工早该开除了。不是三期的员工就不可以开除的。
2013秋季班
三期女职工是个敏感的问题。
1.病假需要提交资料。
以保胎为目的的请假可以按病假处理，但员工一直未提交书面资料，在公司多次交涉未果的情况下可以依照《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位规章制度之规定给与开除。操作中需要注意：按旷工处理，公司的规章中有注明旷工天数，规章合法有效
2.按事假处理可以，但需要有请假单
按事假处理，但需要有请假单，否则员工后面拿出病假的单据，那我们岂不是吃哑巴亏，要有所防备。通知她过来签署，或者电话录音告知其相关处理方式。
3.可以补扣，跟员工讲清楚就可以了
4.可以解除合同。
第一，电话或者邮件或者其他方式通知，总之就是先想办法通知本人，如果不来或者不接电话，那就留下相关证据。
第二，按照旷工多少天解除劳动合同处理。等到旷工天数达到可以解除劳动合同的条件，立即与之解除关系，并以公告的形式在公司或工厂公布；
第三，邮寄解除劳动关系通知书，务必挂号信，而且要拍照记录。要留有证据，以防止没咬。
第四，给员工单位除名，并依此为借口，开展教育大会等等。
5.孕期合同顺延
2013秋季班
&& 如果可以，我认为可以以公司名义进行家访，一是出于人事部的员工关怀；二是告知办理手续问题；三是对合同到期一事是否续签作进一步决策。
2013秋季班
对于三期的员工，尤其是难缠的这种，建议还是以和谐的方式处理，可以通过邮件、EMS、短信等形式告知来公司办理请假手续，公司给最低薪资的80%（具体的按当地相关规定），原因如下：
1、这样的条件，员工一般来说是愿意的；
2、这点成本对公司来说没有多少，也体现公司人性化的一面，如果强行让员工来上班或辞退，对公司多少会带来一些影响，一旦仲裁，不管公司胜败，多少很牵扯精力的一件事，如果败诉，还有赔偿问题，大多时候仲裁还是偏向劳动者多一些，更何况很多病******明医院也是很容易开的；
3、规避工伤的风险，请假期间出现问题，于公司无关。
2013秋季班
挂号信，合同期顺延至她三期结束，辞退是肯定不行的，停社保也不行的，只要你们是确认她怀孕这件事。
2013秋季班
三期的问题，是许多企业都很敏感的问题，收集员工的相关违反公司规定的凭证，提前30日以挂号信的形式发至入职时填写的地址下发辞退信，并留下存根；
一直未向单位提交任何病假相关证明材料人事部门应该以邮件、短信及书面文件形式，并加公章的形式发送给对方，设置时间限制，提醒员工提交与假期类型相符的证明材料
2013秋季班
学习了，这种情况以后也会遇到。
2013秋季班
辞退是不行的，最好能找到本人，了解清为何不提供病假条的原因，未办理任何请假手续是违反公司规定，人力部门通知其办理相应手续是没问题的，在其手续齐全后可以按病假记薪！
2013秋季班
我们单位有类似情况的，确实没有病假单的情况下，是按照无薪假来处理的，待病******明补回后，在下月薪资一同补发。若一直联系不上本人，则由公司出具官方书面通知，在官网，或者寄到员工所留联系地址处，限定期限要求本人来续签合同，逾期不来则视作自动解除劳动合同。
2013秋季班
我觉得你邮件提醒人家，人家可以说“我没有看邮件”，这你也对她没办法。我认为，最好的办法是电话联系她本人，通知她要提交与假期类型相符的证明材料，但通话一定要录音。再不行的话上门找到她本人吧，不过这种办法很麻烦，搞不好去一次两次都没有见到本人。
2013秋季班
按照她的地址发挂号信给她，通知她提供相应的请病假需要的资料，如果超出多少时间没提供，就按旷工计算，旷工达到一定时间，就与其解除劳动合同。通知下方要对方签回执单。一定要用挂号信的方式。或者任何能证明她本人签收通知是送达方式。
14:28 发布
2013秋季班
联系不上她，那去她家看看是什么个情况！
2013秋季班
单位采取在她未提供任何证明材料期间按无薪时间，但五险一金未停，待病******明开具回来后，按病假进行补扣，这样是否妥 我认为可行 &如果是极品员工 我觉得支持辞退 &孕期 &员工 无过错 &不能解除 &但是 &没有证明材料就休假 &不配合HR工作 &是可以以员工有过错 开除的 只要你有相关的公司制度和她无故请假的证据 & 但之前的工作要做到位 &比如沟通 家访 由管理层陪同去医院对其身体现况做病假复核 &你对他的情况都不全面掌握 一切都无法定论的
2013秋季班
1、员工是否有书面的请病假申请单？公司是否已经批准？
&&&& 如果没有书面申请，当旷工处理。旷工累计一定时间，按自离处理，解除劳动关系，不用赔偿，但是要付工资。
2、如果员工有书面申请，且公司已经批准，建议：发公函给其居住地，保留快递单。要求员工限期内提供相关证明材料，否则按事假处理。公函一式两份，一份给员工，一份HR保留。除此之外，还要发通告张贴，公布全厂。保留证据，以防日后劳动纠纷。
我比较造成欣云以上的做法。
2013秋季班
一般孕产假都是比较麻烦的&&& 后面一定要找到她本人或者是家人
2013秋季班
&&& 我觉得可以直接找家去，最好是问个一清二楚，还能看看是不是在说谎，因为现在的医院花点钱就可以随便开个安胎的假条，你又不好意思辨别真伪，你又见不到人，人是不可能凭空消失吧，最好还是来个“突然袭击”既保险又能把问题都一次性的问明白，还能给员工留下好印象。
2013秋季班
前半部处理还是蛮好的，但是通知她的内容要说明，后期补齐病******明可以补病假工资。否则也有克扣工资的风险，因为这种情况后期补病假单和病历都是没问题的。特别是孕期……开个安胎或保胎的单子太简单了。
后面的合同期快满了，建议通知她合同自动延至三期满。明明公司就不应该让员工长期加班，但为什么孕妇不_百度知道
明明公司就不应该让员工长期加班，但为什么孕妇不
我有更好的答案
怀孕员工是可以申请不加班的，如果单位拒绝是可以向劳动行政部门进行投诉，具体可以拨打12333咨询。
用人单位安排加班员工可以拒绝，怀孕满7个月的女职工不得安排加班。《中华人民共和国劳动法》　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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全部答案（共1个回答）
是不合法的。
根据《女职工劳动保护规定》的相 关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应 尽可能优化，所在单位不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以 外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动 强度，是指8小时工作日平均耗能值为 7310.2千焦耳人，劳动时间率为73%， 即净劳动时间为350分钟，相当于重强度 劳动。你可对照这一标...
单位的是不合法的。
根据《女职工劳动保护规定》的相 关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应 尽可能优化，所在单位不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以 外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动 强度，是指8小时工作日平均耗能值为 7310.2千焦耳人，劳动时间率为73%， 即净劳动时间为350分钟，相当于重强度 劳动。你可对照这一标准进行衡量，积极 同单位领导沟通，向其说明g己希望不加 班的要求。如果你的老板很通情达理，你 们也能进行和平的沟通，那就没必要一开 始就把关系弄僵。如果交涉不成，再依法 向劳动部门进行投诉；如果对孕妇身体造 成直接损害，或导致流产，可以依法向人 民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关 责任人的法律责任。
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区孕妇怀孕几个月单位不得要求不加班？
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孕妇怀孕几个月单位不得要求不加班？
& &&孕妇怀孕几个月单位不得要求不加班？
&&&&&一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。
&&&&合同期满前怀孕，单位能否解约？
&&&&典型个案：王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，她很担心单位会因怀孕而不与她续约。王女士咨询，她在这方面有何权益？
&&&&权益指导：王女士有权续订劳动合同。根据1988年国务院颁布施行的《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。上述王女士1月份已发现怀孕，当时劳动合同还未到期，因此，原劳动合同期满后公司应当与王女士续签劳动合同。即使公司不与王女士续签劳动合同，依然视为双方存在事实劳动关系，该事实劳动关系自动顺延至王女士哺乳期结束；并且公司还应当为不签订书面劳动合同向王女士支付经济补偿金。
&&&&当然，王女士也有自己的义务。如果王女士在怀孕期间，存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
&&&&怀孕期间，能否要求不加班？
&&&&典型个案：在白云区一家鞋厂打工的陈女士已经怀孕三个月，但工厂还是天天要加班，陈女士觉得很辛苦，想少些加班，但不加班老板就很可能炒她“鱿鱼”，怎么办？
&&&&权益指导：我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动；在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，陈女士可理直气壮地提出自己的要求，维护自己的应有权益。
&&&&休产假降薪降职，合理吗？
&&&&典型个案：李女士原来的劳动合同约定月工资3000元，岗位是总经理助理。近期她休产假，想不到单位以她未提供正常劳动为由，将她调至后勤岗，工资待遇也调整为1500元。李女士咨询，公司在其休产假期间调岗降薪是否合法？
&&&&权益指导：在李女士休产假期间，所在单位这些单方决定的调岗降薪行为，是无效的。
&&&&根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。因此，李女士有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。
&&&&女职工的产假到底能休多久？
&&&&典型个案：张女士预产期马上就要来临，对于能休多少天产假很关心，但有人说是3个月，有人说是4个月，到底能休多少天？
&&&&权益指导：出现不同的说法，是因关于女职工产假的规定，国家的标准和各个地方的标准不统一，国家的标准是最低标准，各地的标准只能高于国家标准不能低于国家标准。
&&&&根据国家相关劳动法律法规，符合国家计划生育有关规定的，女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，
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你好，咨询该项主管部门为准。
您好，根据具体工作性质而定。但是如果怀孕7个月以上的，任何工作都不能安排加班。
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