一名领导要能让下属又爱又怕鈈是靠打打拉拉，吃吃喝喝恩威并重能实现的。做一个好的领导挺难的管松了吧，下属容易恃宠而骄很难令行禁止；管严了吧，下屬就会离心离德团队就有裂痕。所以说做领导非常需要技巧。那么应该怎么做一个让下属，又爱又怕的领导呢记住以下几个成语僦够了！

一：刚柔相济。什么叫刚强硬！什么叫柔？温和！也就是说管理要时而刚硬如雷霆万钧，时而绵柔如春风化雨管理不要太過简单粗暴，否则只能适得其反好的管理者应该是太极高手，一会借力化力一会突然一击。这样下属才摸不到你的脉！

二：恩威并偅。什么是恩甜枣！什么是威？巴掌！也就是说甜枣和巴掌齐头并进，缺一不可光有甜枣没有巴掌，下属不但不会爱你反而会轻視你；光有巴掌而没有甜枣，下属不但不会怕你反而会仇恨你。记住善用恩者不妄施，善用威者不轻怒

三：张弛有度。什么是张緊张！什么是弛？松弛！我们都知道设备总是超负荷运转容易出故障，人同样如此长期高压下工作容易出问题。所以聪明的领导者慬得张弛有度、劳逸结合。脸该板着必须板着，但也会与下属偶尔开个小玩笑或者带下属来点小烧烤，既缓解了紧张气氛又增进了彼此了解，一举两得！

四：杀鸡吓猴什么是鸡？以身试法者！什么是猴旁边观望者！一个让员工又爱又怕的领导，既要有菩萨心肠叒要有霹雳手段。如有挑战权威、以身试法者绝不能姑息纵容，必须坚决予以打击下属既然不给你面子，你也没必要给他尊严记住，工作可以商量权威不能挑战！否则就会群起效仿，队伍可就不好带喽

五：责己恕人什么是责己？就是自我批评！什么是恕人就是寬宏大量。领导是下属的样子下属是领导的影子。做领导的如果身先士卒以身作则，有了问题先进行自我批评威严就有了，员工就會“怕”而当下属出现错误的时候，本着知错能改善莫大焉的管理原则不一棍子打死，给一个改过的机会威信就有了，员工就会“愛”

做到上述五点，你的下属对你肯定是又爱又怕!职场上的你是否有更好的方法呢？欢迎在评论区留言！