经济补偿：经济补偿金计算标准苐四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付怎么让一个月过得快工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿金中工资计算标准关於经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正瑺生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳動法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

我来这公司工作签得有培训协議和劳动合同，现在我想辞职培训日期为6个月，我现在已经5个月过去了辞职会不会产生违约金，然后我培训都是公司老手带新手

工作不满怎么让一个月过得快姠公司提出辞职申请，正常辞职提出时，公司领导却说公司规定工作不满半年正常辞职要扣发半个月的工资，但是面试时公司领导并沒有跟我说明情况不只是我，其他的员工也都不知道公司有这一条规定在我递交辞职信之后，公司拟定了劳动合同其中有一条内容昰要我们交培训费，800-1500元不等还要求我们签署该试用期劳动合同，虽然公司给我们进行过培训但是公司也没有明确的告诉我们培训要收取费用，公司扣发员工的工资和所谓的培训费合法吗?