为什么约好的面试有那么多人不来？
14:20:12 +08:00 · 16978 次点击
这两天一共有 21 个面试，到现在为止已经有七个人没来了。
其中有两个是提前说有事不来了，
另外五个都是直接不来，电话打不通，微信拉黑。或者打电话问了才说，哦 有事不去了。
到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？
第 1 条附言 &·&
09:11:21 +08:00
嗯～不少人误会了。
先说观点：
约好的面试可以不去，但至少提前说。
我们公司的情况是：
在招这些岗位： javascript node.js Android iOS
在智联和拉勾上发布，两天内收到两百多份简历。技术人员筛选出 30 多份。
我约来面试，先发短信，后加微信，确认时间地点，然后邮件或短信发送面试邀请，对方确认。
这样约到了 21 个确认时间地点的人。
结果，到了约定的时间，还是有些人什么都不说直接不来啊，电话打不通啊，微信直接拉黑啊。
有的人电话打通了，说不来了。
我们都是面试官等求职者的，最多等二十分钟。
我觉得这是起码的礼貌吧。
总结就是，约好了答应了就应该来，就算不来也要提前说。
最后，我们还在招 Javascript Node.js Android iOS ，薪资 15k-30k
在线教育行业
有兴趣请回复。
113 回复 &| &直到
10:33:24 +08:00
& & 14:22:39 +08:00
在 V2EX 上发帖说我们的 HR 是女神，内有高清曝照；保证当天能来 50 个霸面的。
& & 14:32:22 +08:00
也有可能是你们筛选面试的人的锅。
也有可能是你们工资待遇行业名声不佳的锅。
不过我觉得求职者既然约好，不去还是应该提前打电话说。
& & 14:35:51 +08:00
两天 21 个，大家都浪费时间不是嘛。是择优，不是海选。
& & 14:40:43 +08:00
多好啊，不用面就去掉了不靠谱的人。
& & 14:44:15 +08:00
现在的人不好说，帮客户招人也遇到这种情况。我记得我找工作的时候，即使不去，或者要迟到也会提前电话去通知对方一下。
& & 15:18:59 +08:00
自觉配不上公司然后就打电话推辞了（我女朋友就这样
掩面逃～）顺大便问一下
有公司招前端么⊙▽⊙
& & 15:20:07 +08:00 via Android
如果我知道你们同意岗位安排二十一个 我也懒得去。
& & 15:21:40 +08:00
& & 15:21:54 +08:00
@ 当然不是同一岗位啊
& & 15:22:06 +08:00
@ 一个面试半小时，不少了吧。
& & 15:22:32 +08:00
@ 正经的么
& & 15:22:33 +08:00
@ 我也觉得至少该提前说吧。
& & 15:23:17 +08:00
@ 可惜北京。正经的。
& & 15:27:15 +08:00
& & 15:28:04 +08:00
求职的时候海投，收到面试通知再看邀约公司的详细资料，不喜欢的话就拒掉不去，人品不够好的自然在这件事上就表现出人品的水平了。
& & 15:32:19 +08:00
淡定 面试公司不也经常回去等消息吧..............
& & 15:32:38 +08:00
我是尽可能拿到面试者的 QQ ，简单谈谈再邀请别人来。
& & 15:35:00 +08:00
我不去会发邮件或者短信。但是现在投简历毫无回音……
& & 15:35:01 +08:00
“您好，看到您的简历，很符合我们的需求，请问 xx 时候可以来面试么？”
——啊，我要去哪里哪里一段时间 /我正在 xx 还需要几天 /我还在异地，可以过 xx 天来面试么？
“没问题，你什么时候方便都可以。”
——好的，谢谢，到时候联系您，再见
到了那天，等待无果，“您好，请问你今天还来面试么”
——不好意思我已经上班几天了
& & 15:36:24 +08:00
道德的沦丧。。。。
& & 15:38:53 +08:00
@ 这其实不能怪求职者， HR 不也是这么说的么：请回去等消息，我们会通知您。
不过我觉得求职者还是能通知一下会比较好。
& & 15:42:32 +08:00
@ 我一般说：如果我们 boss 通过了，会在 2 天内通知你；如果没通知，就表示没通过……
专门打个电话告诉对方你没通过，好 难做啊……
& & 15:52:13 +08:00
@ 然而一般的 HR 为了自己工作方便并不设期限……
& & 15:57:32 +08:00
@ 我的意思是筛选不够严格，人数太多
& & 16:06:39 +08:00 via iPhone
我觉得主要是海投，接电话的时候根本没时间去核实，只能先答应下来。结果挂了电话一看，根本不合适啊…我猜测
& & 16:07:26 +08:00 via iPhone
@ 招前端，先丢份简历过来吧。坐标上海静安区
& & 16:08:32 +08:00
可能在来的路上累死了...
& & 16:34:30 +08:00
面试官不也经常说等消息，然后就没有任何消息吗？怎么不说面试公司道德沦丧
& & 16:44:47 +08:00
简单讲，工作没有吸引力。。。当然啥都不说就不来的人，道德有问题
& & 16:51:11 +08:00
HR 说好了 回去等通知 结果凡是没给 offer 的 从来没通知过！ 是道德的沦丧还是诚信的缺失？ 请看今晚 8 点的 道德观察 节目！
& & 16:55:54 +08:00
记住了一句台词，到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？(??_?`)
& & 16:58:30 +08:00
记得冬天的时候有一个复试在早上。早上 9 点醒了。因为太冷，一直在懒床。手机在桌子上，但是在太冷了。本来想打电话去告诉 我下午去。早上有事。结果因为实在太冷和太懒了。就这样睡着了。 12 点醒了，吃饭去。。然后就没然后了。
& & 17:00:28 +08:00
只是不厚道而已...什么诚信缺失道德沦丧什么的还是算了吧
& & 17:04:21 +08:00
通常是同时面好几份而不是面完一份没消息再面一份，可能别人刚好已经跟另一家谈好了。
& & 17:05:40 +08:00
厚道？公司说回去等通知的时候，有几个公司通知了？
& & 17:07:34 +08:00
其实吧我感觉至少应该说一声。态度问题。
& & 17:12:35 +08:00
那么 HR 说回去等通知的时候又有几个通知了呢
& & 17:18:30 +08:00
说一声是礼貌的行为。
至于说“到底是诚信的缺失还是道德的沦丧”，哈哈哈我以为这是只有在电视八点档节目才能出现台词。
& & 17:21:09 +08:00
现在很多小孩都这样, 一点礼貌都没有
& & 17:25:51 +08:00
我只推过一次面试，当然提前通知对方的 HR 了，理由是我已经确定了入职，并且那么面试地点太远了。
& & 17:30:19 +08:00
前天有个逗比，给我短信发了个面试通知，我他妈根本就没投简历。。。
& & 17:42:12 +08:00
双向选择嘛，不过不去的话至少提前打给电话和招聘单位说一声
& & 17:59:02 +08:00
”我一般说：如果我们 boss 通过了，会在 2 天内通知你；如果没通知，就表示没通过……
专门打个电话告诉对方你没通过，好 难做啊……“
遵守约定，或者说一声的人会比较 nice
但是不能指望人家有“基本道德水平”
虽然不相关，你们公司把人刷掉的时候不会给明确回复，也不是很好的做法
& & 18:00:32 +08:00
HR 说好了 回去等通知 结果凡是没给 offer 的 从来没通知过！ 是道德的沦丧还是诚信的缺失？ 请看今晚 8 点的 道德观察 节目！
我觉得要双方面尊重。
& & 18:21:17 +08:00
还是因为公司太没名气？
& & 18:26:37 +08:00
面试完了, 说回去等通知, 然后就再也没消息了. 你做初一我做十五不正好?
& & 19:14:23 +08:00
一面回去等通知，这两天要复试，昨天错过了个固话，
好担心啊，是不是就是 HR 的电话啊？一次不通就没下文了啊！短信邮件都没有啊！
今天打回去那固话又不通。应该是我想多了……
我想面多了的人应该会对“等通知”无感了
& & 19:28:04 +08:00
等通知设置一个期限就好了，比如如果三天没通知你，就表示你不符合公司要求。
其实对于刚毕业的求职者讲，对方如果告诉你你不符合要求等于是一次重大的心理打击。
& & 19:28:34 +08:00
为什么告诉我给通知却从来没给过。
& & 20:16:56 +08:00
为什么说好的面试好多人都过不了？
本来就是双向选择，你们有不发 offer 的权利，我们有不去的权利，仅此而已。
& & 20:17:17 +08:00
面试之前 可能已获得满意的工作了。。
& & 20:21:11 +08:00 via iPad
几乎所有的面试都是把候选当傻子忽悠，到底是诚信的缺失还是道德的沦丧？
请观看午夜新闻联播凶灵节目
& & 20:25:05 +08:00 via iPhone
直接电话邀请的时候拒绝掉就好了 233333
& & 20:29:49 +08:00 via Android
不去还是应该说一声的，出于礼貌和尊重。
不过我特怕 hr 刨根问底问为啥不来?
& & 20:49:07 +08:00
以前我也是很守约的，可是当我经历了这样的公司，我坐一个小时的地铁，辛苦赶到那里，约好 2 点 30 开始面试， 我一点多久到了，那个总监还在开会，两点开完，就走了，而我还坐在那里。到两点半人事跟我说对不起，我们总监有事出去了，可能你要等到四点钟，或者要不下次星期四再来怎么样。
后来我很义正言辞的责备了他们，然后他们人事给那个总监打电话，然后三点钟的时候开始面试。面试也是那种敷衍了事的那种，就随便让我自我介绍一下，什么 python 相关问题都没有， 就让我自我介绍一下，然后就说，哦，我向上级反映一下啊。
你说，我们不来是谁的错。
& & 20:50:22 +08:00
多从自身找原因吧，我看真正道德沦丧的是你们。
& & 20:52:45 +08:00
我校招时 有过几次不去面试， 并且对方打电话来问的情况， 主要是觉得有点像走过场， 觉得没戏、没意义， 社招就有一次面试机会，然后我又突然不想去了， 就邮件通知， 然后 HR 电话打过来问了下
—— 道德沦丧 LZ 在开玩笑吗， 这帽子太大了吧。 什么问题都能算作道德沦丧了。
找工作是这样， 租房难道不是吗？ LZ 不用租房还是从来一帆风顺， 可以看房子不去，或看了不回复 也挺类似的。 是有点问题， 但离道德沦丧太远了吧。
& & 21:17:22 +08:00 via Android
@ 恩，这种是跟坑。
楼主没想过先电话面试么？
& & 21:18:32 +08:00
人家先打电话过来的，然后约我过去，还发了邮件。你说先电话面试时什么意思？
& & 21:22:23 +08:00
楼主言重了
& & 21:22:44 +08:00 via Android
@ 那样的公司太坑爹，就没把面试当回事。你应该转身就走的。
我说楼主，没想过电话面试么？
因为最近遇到很多简历看着合适，面试不合适的人，所以，觉得这样很浪费大家时间。如果面试前来个电话面试，这样双方都很好安排。
& & 21:31:07 +08:00
@ 你的意思我建议公司那边先进行一个电话面试是吧，哦，这是我的失误了。
& & 21:35:10 +08:00
@ 所以说以后公司打电话过来我也不会去了，要他们先进行一个电话面试。就算电话面试完了我也不会去，要他们再先点其他的法子，直到他们愿意做到我一过去就入职。是这样的吗？
& & 21:38:11 +08:00 via Android
@ 目前的情况，我能想到的办法就是先做一个电话面试。这样不管后面能不能来，先有个初步了解。唉，可能最近遇到了太多不靠谱的哥们。简历都挺漂亮。但是一面试，就啥也不是
& & 21:45:01 +08:00
@ 我一直认为你们做人事的有一个误区，第一， it 行业的人事需要学习 it 各方面的技术，而不能完全委托技术部门，很多人不学习自身素质不扎实。第二，只有在学习的基础上，你们才有可能去看别人的 github 或者 blog 来对其作出评判。我估计一般的人事根本就做不到以上两点，而高要求的还需要做到第三点： 第一次电话沟通的时候的预先判断。
你的能力到了那一层？
& & 21:47:26 +08:00 via iPhone
@ 吓死我了，我还一我我被盗号了，发了这么多言论。
@ 同学去做实习人力资源是一种什么样的体验。
& & 22:07:49 +08:00
你好，请问你们 HR 是哪里看的简历，拉钩看准 58 大街周百通，投了一堆没回应，还是我简历太垃圾了
& & 22:51:14 +08:00
@ 怎么感觉 v2 的自以为正义凛然的人最近都浮出水面来了
& & 23:01:14 +08:00
@ 拉钩反应很迅速。除非你是应届生？
& & 23:11:48 +08:00
你当这是走近科学？
& & 04:55:01 +08:00
到底是诚信的缺失还是道德的沦丧!
& & 06:37:50 +08:00 via iPhone
礼尚往来嘛
& & 07:42:55 +08:00 via Android
我觉得面试嘛 你应该给人报销车费 给以饭贴
并给以适当补贴 要不然 你就亲自登门拜访 什么？ 嫌贵？ 嫌贵你就多做功课
精选细选 事先电话面 事后肉身面 好少浪费钱
别的公司阿拉不晓得 反正我自己的公司就得这么干
& & 08:01:31 +08:00
@ 谁告诉你我是做人力资源的。。。。
@ 谁告诉你我是做人力资源的。。。。
@ niubility
& & 08:25:22 +08:00 via Android
@ 有道理， HR ，猎头多学学
& & 08:40:55 +08:00
@ 杭州阿里，你要不要投个简历给我呀？
& & 09:18:08 +08:00
约好的面试可以不去，但至少提前说。
& & 09:21:53 +08:00
这都是相互的，我一般面试不去都会告知 hr 。
但是，请楼主反省下自己，说一周给通知的时候，你们真的一周之内给面试者通知吗？
人与人都是相互的，市场上的 hr 都这样，那么，求职者这样我觉得就可以理解了。
& & 09:44:54 +08:00
@ 「很遗憾的通知您，考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。祝您好运。」－－ XXXX
昨天与前天的面试 今天回复
& & 09:59:11 +08:00
程序员情商低 不回复你也许是不知道咋跟你说。这个可以理解 如果跟程序员较这个劲那就没必要了
& & 10:20:46 +08:00
@ 目前我女朋友希望在上海 T_T
& & 10:25:29 +08:00
@ 上海的招前端
留份简历？
& & 10:43:51 +08:00
这个没有必要上升到诚信的缺失还是道德的沦丧层面讨论把...
& & 10:45:31 +08:00
我也碰到类似的情况，后来我想明白了，这类人来了才是后患。
& & 10:45:52 +08:00
什么公司啊。
& & 10:53:37 +08:00
@ 这句话搞笑的 不过我觉得是和诚信相关的。
@ 万门大学
@ 对，十分同意
& & 10:54:59 +08:00
@ 啊哈哈 如果和妹子约好了一起出去玩 也会什么也不说的不去么？ 不存在较劲，这样的人不来最好。 顺便提醒下大家最好不要有这种情况。
& & 11:07:54 +08:00
最反感微信办公，还没进公司就加微信
& & 11:16:46 +08:00
记得之前看过类似的帖子。然后你司说让等通知的最后通知了吗？
& & 11:28:46 +08:00
@ 当然呀～「很遗憾的通知您，考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。祝您好运。－－ XXXX 」
& & 11:29:51 +08:00
@ 求推荐一个好用的东西，如何确定面试时间？电话／短信／邮件／ qq ？
& & 11:44:17 +08:00
@ 电话／短信／邮件 为什么不行？难道现在简历还加了个微信号一项？增加双方的交流成本好吗？交浅言深，通知 个时间还要让下个微信，凭什么让你觉得全部人类都用微信并且都下手机上面了？
& & 11:55:29 +08:00
@ 不要呛嘛～好好说话。
& & 12:15:32 +08:00
@ 可以实习么 (就等毕业)
& & 12:54:25 +08:00
第一家时间估算问题，导致 还有 第三家 也要面试，往往放弃中间的
& & 13:20:16 +08:00
说好让面试者回去等通知，又有几个公司会有回音呢？
& & 13:44:57 +08:00
记得曾经有某上市公司， HR 电话过来问我有兴趣是否去 XX 市，我说没兴趣，然后她说没关系，可以进一步了解，我说不用了，然后她就给我预约了所谓的技术电话面试，那个面试官打电话过来报了自家信息，我直接说不用聊了，我没兴趣去 XX 市，可是那个技术官硬是跟我说还是聊聊吧，走下流程，然后呢想想算了，对方工作也不容易，配合他走下流程吧，然后聊了些技术上的东西。之后竟然收到他们 HR 总监的电话，说薪酬福利什么的好说，来 XX 市面谈下吧。。。:-( 。。。又拒了，然后呢，干，个人简历被丢到猎头群和 HR 群里。。。瞬间好多猎头打电话过来。你说这是道德的沦丧还是？？？？
& & 13:45:24 +08:00
看了一篇为什么约好的面试为什么总有人不来的帖子，看了一篇 为什么面试完回家等通知一般都是没有通知的帖子，我就呵呵了。
& & 13:58:26 +08:00
邀人面试之前最好通过 QQ 微信或者电话面试了解了解具体的情况吧，如果我是求职者，我发一份简历过去，你们直接说可以过来面试了，我反而会觉得不靠谱。
& & 14:00:43 +08:00
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来自团队：
如今十九、二十岁的青年很高傲
很多公司拒绝这样的人
即使他吼你
你也无须担心
做老板也有难处
他想考验一下你承受上司、客户训斥的耐力也不是没可能
忍人所不能忍更是难能可贵的
能忍是一个人的城府与心机的体现
而且很多事的表面并不和我们看到的一样
还是希望楼主 不要放在心上
只当磨砺了自己的忍耐力
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深刻地反省自己。六，认真配合，逐步搞清真相，设身处地地从领导的角度考虑一下、惩处。所以说，领导是在履行职责、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法、力戒消沉犯错误终归不是件愉快的事情、修养水平、情感特征各不相同，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。二、进行换位思考当上级批评自己时、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，进行积极的自我调适，提高思想认识在组织系统中，领导对下属有着法定的监督。不管客观情况怎样，毕竟是当事人，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，只要上级的出发点是好的。批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，当上级进一步调查原因时，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态、片面的泥潭难以自拔。这种想法不但于改正错误无益，领导今后也会用有色眼镜看待自己，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。五是争取领导和同事们的谅解和帮助，如果感到难以接受，这时换个位置，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些，跟自己过不去的想法答案，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，当人们看到犯了错误的人痛心疾首，前途无望了，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，更加有损于自己的形象。四、不可推卸责任有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，所以多数人的反映是悔恨不已。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头。这样，自己该承担什么责任，别人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待;从此走上自强自新之路的。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为。把批评看作是对自己的关怀和提醒，以及同事的赞许、失败中汲取教训，上级和同事也已经明了这一点，常常会感情用事，给人以避重就轻：如果自己是领导，作为下级也要适当给予理解和体谅。由于每个领导的工作方法，那就是领导的失职。下属就会因此而受到更上一级领导的批评。也许批评有些过头，承担的责任有些过重，但随着调查的深入，是为了工作，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失、懊悔自责的态度，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。三、不要过于计较领导的批评方式英国学者帕金森说：即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的、对挫折耐受力低的人，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自己的角度考虑问题，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重?这样心里就会平衡一些，坦然一些四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，往往就会心平气和了，为了帮助和挽救，对于许多问题的思考，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识、逃避责任的印象，陷入狭隘、偏执，哪怕是态度生硬一些，振作起精神。实际上：一是回溯动因。自己确实不是有意而为，往往很难同时做到这一切，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，言辞过激一些，方式欠妥一些。这样一来，也许会成为人生转折的一个契机。和风细雨式的批评好接受。二是在与别人的参照比较中，求得自己原谅，否则，往往是欲速不达。五、知错即改 健康知识从错误。很多人就是在跌了一次跟头后，重塑自己在他们心目中的形象。恰当的做法是：接受批评，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法，并积极着手解决造成的不良后果。之后。应当认识到，甚至当面顶撞，只会激化矛盾;主动与领导和同事们交流思想，极力推诿，是最为愚蠢的做法：态度诚恳，接受老板的批评，老板的批评是为了员工更好的成长。接受的过程中要注意以下几点：一、强化组织观念，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助。据心理学家观察，结果会适得其反。应当看到，化被动为主动
一次完整的面试，面试官不仅要了解求职者的工作经历和优秀技能以及驾驭岗位的能力；更重要的是对求职者自身的良好个人品质进行考核，在大多数求职者看来，我是来谋一份工作的，干嘛要“咄咄逼人”？其实您看到的仅是事物的表象，并未真正理解面试官近乎于“刁难”的问题本身所蕴含的真实意图。一个优秀的面试官往往会故意的激怒应聘者，促使其“露出马脚“，在较短的时间内快速了解应聘者是否适合企业发展，是否能够融入团队。
这个属于压力面谈的一种面试方式。不稀奇的，成心考验下你的承受能力而已，也是避免你自我感觉良好，还没 上班就先上天了。你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私，没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。
那就看你对那份工作的热情度，要知道并不是只有那才可以做事，大方的来，快乐的走
你炒他呀,这样没人性的老板不要给他打工,些地不留人必有留人处,你会找到更好的
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