62岁保安上班途中脑出血 物业称不属工伤不赔偿
读者反映市民陈先生等人：我父亲在福津大街三节点当保安，4月3日晚在上班时突发脑出血昏倒，至今没醒过来。但物业说发生这种事没法赔钱，这合理吗？记者调查陈清燕今年62岁，莆田仙游人，去年3月入职厦门福康物业，在思明区福津大街二、三节点当保安。4月3日晚，陈清燕在值班岗位旁突然昏倒，后被紧急送往市第一医院救治，现住在神经外科ICU重症监护室。10多天过去了，老人已做完前期开颅手术，但至今昏迷不醒。让家属发愁的是，由于家境贫困，目前住院花的几万元医疗费用大多是找亲戚朋友东挪西凑的。家属从物业公司了解到，老人属于“返聘制”员工，所以没法赔偿医疗费。不过，让家属感到欣慰的是，老人当保安口碑不错，事后多名熟识的业主捐了数千元，收入微薄的物业保洁员、保安也捐款20元至100元不等。物业说法昨日，在物业办公室，厦门福康物业管理有限公司经理李先生介绍，由于陈清燕去年入职时已超过60岁，按法律规定，物业没法与他签订劳动合同，仅签订了劳务合同。当晚，陈清燕是从福津大街三节点保安宿舍前往二三节点办公室途中昏倒的，时间是7点半左右，而当晚上班时间为8点。李经理认为，陈清燕发病一事不属于工伤。李经理解释，由于陈清燕属于“返聘制”员工，物业公司无法为他缴交医社保，但物业曾为他买过人身伤害意外保险。遗憾的是，保险公司称“这种病不属于人身伤害意外保险”；再者，陈清燕身居农村，但并未参加“新农村合作医疗保险”。物业公司已经尽心尽力地在帮这个家庭，4月9日在公司内部发起爱心捐款活动，筹得8000多元已全部交给家属。目前，物业已着手向所在的湖光社区居委会申请“社区应急医疗救助”预案，争取筹款救急。“物业能做的就是这么多，如果家属有异议，可以走法律诉讼程序。”李经理说。律师点评是否工伤需依法认定福建理海律师事务所梁瑛律师：“劳务关系”与“劳动关系”的界定，不以退休年龄为界限，而是以“享受养老保险待遇或退休金”为界限。在该案例中，陈老先生虽已达到法定退休年龄（男性60岁），但未开始依法享受基本养老保险待遇，从这一点来说，他与用人单位的关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。另外，根据相关规定，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”因此，陈老先生应当适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，是否为工伤仍然需要按照法定的程序通过劳动部门来认定。此事中，如果物业公司没有在事发30日内提出工伤认定申请，老人的直系亲属在事发之日起一年内可以向劳动部门提出工伤认定申请。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved我还有两个月合同期满，现在生病了，脑出血，公司答应给我两个月病假工资，
o  法律分析
我还有两个月合同期满，现在生病了，脑出血，公司答应给我两个月病假工资，还说给我支付三个月每年的平均工资解除劳动合同，这个做法合理吗？谢谢法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动纠纷，分析如下：一、根据法律规定，合同期满，但职工因生病处于医疗期内的，劳动合同延续到医疗期届满为止。也就是说，你合同虽然还有两个月届满，但合同期满后，你仍然需要治疗的，那么，你和公司的劳动合同不会马上终止，而是直至你病愈或者法定的医疗期届满之日才终止。你每年能享受的医疗期按照你的工龄确定，至少是3个月，至多是24个月。也就是说，合同届满时你尚在治疗当中，你和公司的合同要到你治疗结束或者再延续至少1个月才终止。而根据法律规定，在医疗期内，公司应该按照你工资的80%支付你病假工资。二、因生病在医疗期内，公司提出与你解除劳动合同，你有权拒绝。如你同意解除劳动合同，公司应该支付你经济补偿。同时，劳动合同终止后，你可以提出与公司续签劳动合同，公司不同意续签，你也可以要求公司支付经济补偿。三、经济补偿按照你在公司每工作满一年支付一个月工资的标准支付，工作六个月以上不够一年的按照一年计算；工作不足六个月的，补偿一个月工资。工资按照你解除劳动合同之前的平均工资计算。需要注意，平均工资里包括奖金和各类福利津贴。所以，公司补偿你3个月平均工资作为解除劳动合同的条件是否合理，要根据你的工作年限确定。综上，公司支付你2个月病假工资再支付你3个月工资用于解除劳动合同是否合理，要根据你的实际情况结合我上面分析的内容后考量。行动建议一、由于你正在生病，不建议你在这个时候和公司解除劳动合同。二、如果你根据我说所内容计算后发现公司支付的补偿过少，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。三、如公司不愿意依法支付经济补偿，你可以到劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、申请劳动仲裁应该提交&&1、仲裁申请书一式两份；&&2、你的身份证和公司的企业机读档案登记资料一式两份；&&3、劳动合同一式两份；&&4、工资单、工资银行流水等一式两份；&&5、社会保险记录一式两份。&&6、公司提出和你解除劳动合同的证据。五、你应该自和公司解除劳动之日起一年内申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同，在上班时间突发脑出血是工伤吗
山东－泰安&09-28 18:38&&悬赏 20&&发布者:wuch88 & 回答:(5)
我爸在建筑工地上班，早上7。30左右疑似（直系亲属和患者都没有高血压病史）突发脑出血。工地没有签劳动合同工伤保险。我们能认证工伤吗
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[山东-聊城]
回复时间：
应当属于工伤。
请问律师你打过这样的官司吗
类似的当然打过啊。
[重庆-万州]
回复时间：
不属于工伤。
[山东-济南]
179387积分
回复时间：
你好，自身疾病，非工作原因造成，不属于工伤。
[山东-青岛]
回复时间：
如果因工作原因导致脑溢血可以申报工伤。
[上海-徐汇区]
回复时间：
如果是自身疾病，需要你们自己承担。
再者，需要综合考虑各种因素，你爸爸的年龄、是否有单位还是受雇于个人等都要考虑进去。
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