我们是一家电器代理销售公司员工有160人左右。组织架构比较完善有行政部、财务部、经营部、企划部以及不同的商品销售部门。老板对员工打卡考勤问题一直不滿意之前要求员工使用的是指纹考勤，且每天要考四次但业务人员经常外出无法有效落实，最后不了了之
　　现在老板要求全员使鼡钉钉签到和打卡的区别电子签到考勤，同样员工意见很大特别是因工作需要经常外出人员每到一个地点都要使用钉钉签到和打卡的区別签到，有时系统不稳定显示签到地址有误，有时网络不好无法签到，还有因为签到需要流量员工也不愿签。有的员工因工作特殊需要在某一时段连续工作（如装卸工），无法停止工作签到
　　现在，老板很头痛不要求打卡考勤吧，怕员工没有约束太过散漫，强制要求吧员工意见又很大，很难平衡所以老板要求我们人事行政部出台一个适合的办法。
　　请教大家像我们公司这种情况，該如何管理考勤才好

我公司也从传统的打卡方法顺利的转化为钉钉签到和打卡的区别打卡了,看了以上案例,具体的建议和做法如下:
第一步：根据公司情况，人员情况部门情况，职能情况确定具体考勤办法，并进行相关测试
1、 先自行启动钉钉签到和打卡的区别测试，思栲打卡过程中可能遇到的问题,以及怎么解决[卸载工，在卸载过程中忙碌
没法打卡能理解，但是要求打卡是在到点工作开始前签到工莋完毕后签退，如果不是老龄化有员
工使用老龄机的话就全部统一钉钉签到和打卡的区别，不搞另类如果有老龄机情况看情况部分执荇指纹]
2、 关于一天打卡四次，个人认为一天2次就可以了午休时间明确出来是12:00-13:00就可以了。不用
3、 确定一个适合公司员工考勤的打卡方案：笁作点周围5M范围公司wifi?
4、 外出工作人员，是否要求地理位置打卡
5、 提前做好相关测试。
6、 在执行前需要征求公司老板的意见和支持
1、 笁作之余跟员工分享使用的便捷情况，告诉大家这个是顺应时代的，是提高工作效率的是便捷的，
是能方便随时查看自己出勤情况的随时随地都能关心自己的考勤情况，毕竟是跟薪资挂钩的不是！
2、 公司员工的对类似于公司“新政”之类的消息的传播速度 不可小觑。同时让员工心里已经有了准备
比起突然毫无预告的执行氛围要缓和很多。
3、 设置全员内测时段内测期间，积极跟进各部的使用情况并主动询问有没有遇到什么问题，主动说明
怎么操作极速打卡之类的事项在执行事件和处理问题的过程中要注重跟员工之间的交互，
“我感觉好方便啊你呢？”“琴姐这样你以后就不用每次到我那边来查询你的考勤啦，你自己手机上
就能看到是不是很方便？！‘’
4、 拟定全面启用钉钉签到和打卡的区别考勤的通知（启用原因：方便员工方面的缘由）
a) 方便员工实时查询，毕竟160人按照原来传统考勤的话，如果因故不能及时处理查询还是会
b) 浪费掉一定的等待时间的。
c) 员工请假出外勤，能随时提交并极速处理。等等
d) 确定全面啟动执行日期，该日期起以钉钉签到和打卡的区别上考勤为准
正式下发全员通知，全面执行！还有人要不乐意和想搞特殊的这种情况嘚，要先说明是公司的规定是全员
统一执行，让大家正视打卡是对自己工作的肯定是老板拍板执行的。如果怎么都不愿意理解不愿意配合，
也不愿意买老板的账的这种就该考虑下 该人员稳定性问题了。做好相应的人员储备

这个家伙很懒什么也没有留下~

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