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，我05年2月进厂，11年10月开始买社保。14年7月30我和公司协议离职，帮我补回前几年的社保，工龄钱只给了5000，现在我的社保还没补好。交到地税那里的材料不齐全。厂方的代理人又一直不去
，我05年2月进厂，11年10月开始买社保。14年7月30我和公司协议离职，帮我补回前几年的社保，工龄钱只给了5000，现在我的社保还没补好。交到地税那里的材料不齐全。厂方的代理人又一直不去。我现在该怎么办？
律师回复区
[VIP+版主]
可以要求补缴的。
我有法院判决书，劳动关系已确立，我可以去社保中心。我就是想问问你我去起诉他，可以吗？
[VIP+版主]
到协商不成可以起诉
能否起诉他的行为和态度有不想补的意思，告他毁约，重新补我的工龄钱，我通过法院打了官司，有判决书确立了劳动关系。我可以去社保中心投诉，就是想要他再多补点工龄钱我，可不可以？？
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免费问律师公司常年未交社保，离职前如何维权 - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望53 金钱2645 贡献752 阅读权限70积分3450日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3450, 距离下一级还需 1550 积分
签到天数: 125 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3450精华0主题帖子
本帖最后由 spcchenyue 于
11:23 编辑
& && & 分享一案例，希望得到大家的帮助，谢谢！
& && & 王某在某公司工作至今，工龄超过5年，合同14年9月份到期，至今未续签（合同到期后已工作6个月）。已提出离职，公司领导已口头答应，但离职申请单由王某本人保留。. ~- |0 O, h6 Q+ ~* S* m+ k
0 u0 @5 J% c6 g4 H# ?: m$ j
& && & 鉴于公司多年未帮王某缴纳社保，王某提出公司给予补偿。公司不愿意提供经济补偿，且提出当初签订合同时员工本人已同意不缴纳社保。当初签合同时，合同上确实有员工工资2000（包含社保）这么一条。9 Z& [&&h1 M- J2 ~. ~
& && & 我的疑问在于，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？咨询过相关人员，但是得到的是不同答案，希望各位大虾给予帮助。
1 O. v4 q6 w- m# h
& && & 另外，王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？
& && & 其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。
与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双 ...
1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。
3、你应该上社保中心相关网站查清 ...
鼓励发起实际问题话题讨论。
总评分:&威望 + 6&
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最后登录注册时间威望1923 金钱122651 贡献89354 阅读权限255积分213928日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分213928精华1主题帖子
与《劳动合同法》、《劳动法》以及当地劳动法规相违背的内容都是无效的，即便合同里签订了薪资2000（包含社保），此条与法律相违背，故而失效，员工可以大胆的向劳动部门申请仲裁，要求用人部门为自身补缴社保，不过个人部分还是要自己出的，若个人又不想出那部分，那就要和公司协商给予一定经济补偿了。若是企业掌握了个人不愿意缴纳个人部分的想法的话，估计强硬一点，要么就补缴，要么就没补偿。
另外针对未签合同的可以仲裁双倍薪资补偿。
我很赞同。
感谢俊汐的解答。
总评分:&威望 + 3&
金钱 + 40&
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
1、员工工资包含社保这一条约定违法，无效。就算公司确实额外把买社保的钱给了员工，也一样可以要求补交。社保是国家强制要求企业为员工购买的，相关机关只看买了还是没买，其他无视。
2、员工可以要求上一期合同到期后到离职这6个月里面后5个月（头30天的没得追）的双倍工资。PS：自己得留一手准备，证明自己的是为其工作，从什么时候开始，工作到什么时候。同时准备材料证明自己的工资是多少。* B0 P8 f3 d# K, s+ v/ d2 E- E2 p
3、你应该上社保中心相关网站查清楚公司到底有没有给你买社保。
4、补缴社保这块，社保局和仲裁经常踢皮球，你要有心理准备，而且不一定能全部都补。另外，补缴的话，公司部分公司补，你个人部分你得自己掏钱。
&工具星级: 4 赞同！学习啦&
我很赞同。
感谢David的解答。
总评分:&威望 + 3&
金钱 + 40&
最后登录注册时间威望550 金钱10598 贡献4960 阅读权限200积分16108日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 16108, 距离下一级还需 3892 积分
签到天数: 305 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分16108精华0主题帖子
楼上的基本都回答了。
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的？这怎么解释啊，社保中心为什么会有工资单呀？
且无劳动合同复印件。正式合同一式两份，公司与个人各有一份，是不是说个人没有合同呢？
做HR不容易，搞点副业吧。
最后登录注册时间威望5016 金钱1392444 贡献1350770 阅读权限255积分2748230日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2748230精华2主题帖子
somen 发表于
16:34 ! O9 e&&i8 d8 ^# Q: I- x$ P
楼上的基本都回答了。5 `: N* t9 z, C&&y6 R
/ `+ b* s6 u: j
有两疑问：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资 .... g" N/ t! w0 _$ p3 |% U
与你同问。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望801 金钱92194 贡献18057 阅读权限255积分111052日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1215 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分111052精华0主题帖子
任何违背劳动法的合同都是无效的。
最后登录注册时间威望3124 金钱33945 贡献6804 阅读权限255积分43873日志记录帖子主题精华2好友
榜眼, 积分 43873, 距离下一级还需 6127 积分
签到天数: 1269 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43873精华2主题帖子
灰常简单，直接去劳动争议仲裁去提起仲裁。合同履行地，工作地点所属都可以提起，5 n9 [9 U/ t0 P
1.要求自上班之日起缴纳社保。3 d% v" O) W9 H: z4 l+ \
2.要求给予5个月（6-1）的未签订劳动合同双倍补偿。
仲裁是免费的，你找个律师，委托办理最省事。如果对于仲裁结果不满意，提起诉讼。, h' j0 W" k9 s! @0 r, r
另外，你也增加一条，公益性质的，向社保局举报。
对于这样的LM公司，不能放任。。。
最后登录注册时间威望2269 金钱54930 贡献11261 阅读权限255积分68460日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 68460, 距离下一级还需 11540 积分
签到天数: 2354 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分68460精华0主题帖子
针对楼主的这样情况，劳动合同法是有明确规定，企业不能以任何形式的补贴方式代替社保缴纳的证明，所以企业这种做法完全违背法律，至于未续签的合同主张申请补偿。相关劳动监察部门一般都会接受这样的申请，只要相关材料齐全。
没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望50 金钱9055 贡献2336 阅读权限150积分11441日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11441, 距离下一级还需 3559 积分
签到天数: 747 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分11441精华0主题帖子
既然收到邀请，那我也浅表个人意见：
1、您的疑问，“员工工资包含社保这一条”是否属于违反劳动法的规定，签订了这一条是否意味着员工无法要求“公司为其补交社保”？9 Q) y9 ~+ m1 @" T
& &&&工资中包含社保不违法，任何人的工资中都包括个人承担的部分，前提是扣除社保后不得低于当地最低工资。针对社保法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。依据本条任何规避法律义务和逃避责任的约定条款均属无效。' l+ _* O. e2 C4 B1 X
2、王某还能通过什么方式维护个人权益，如果区级劳动仲裁中心不处理的话是不是直接向市级举报？未续签合同的6个月是否可以取得双倍工资补偿？7 @. D, T4 q, B2 o/ H2 T+ V1 H* j. c& V7 h
& &&&维护的方式有很多种，投诉劳动监察（效果明显处理快）、仲裁都能解决，区级不受理的也可以投诉区级机构；未续签的6个月可以得到双倍补偿，补偿的月数依据法规从违法的第二个月开始起算，应该是5个月的双倍工资补偿。
3、其他：从社保中心取得的工资单上显示公司有缴纳社保，但是员工本人每月是无工资条或工资短信的，且无劳动合同复印件。! F3 C9 [6 ^3 s9 ]* B% i( d& D) ?
& & 这条不理解您的意思？是否是社保中心审计用的资料上现实有缴纳社保？但无论如何，以员工本人的身份证核算社保中心的缴纳记录方可，不是随便搞张表显示有缴纳就没事的。
最后登录注册时间威望18 金钱404 贡献58 阅读权限20积分480日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
签到天数: 16 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分480精华0主题帖子
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9月征文勋章
9月征文勋章我的社保中间断了三个月，现在进了公司交社保要不要把那三个月的补回去？_百度知道
我的社保中间断了三个月，现在进了公司交社保要不要把那三个月的补回去？
我有更好的答案
　　我的社保中间断了三个月，现在进了‍公司，一般如果社保没有跨年度的，都可以补交,当然新进的公司一般不会帮你补交,所以需要自己去办理补交。如果没有补交，一般问题不大。最后领的养老金相差很小。当然最好是确保能够交足15年。　　一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。　　二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
资深劳动争议专家
当然新进的公司一般不会帮你补交。如果没有补交，一般问题不大一般如果没有跨年度的，都可以补交。最后领的养老金相差很小,所以需要自己去办理补交
本回答被提问者采纳
可以补交，不过是你自己出钱，新公司是不会帮你交的。补交的会可能要交滞纳金，具体多少你去问当地的社保机构！各个地方政策不一样！
没办法补回去的，社保局不允许这样的。这三个月是交不到的了。我们公司以前也问过的，绝对不行的否决了。
不是说要补交吗，我一点都不明白这个东西。那是不是继续交就可以了？
假如你7月从A公司离职了，三个月后去B公司上班了（就是10月），B公司10月帮你买社保，那么你的社保是在7月开始没有买，到10开始继续买，中间中断的3个月没办法补。我已经打了比如，希望你能明白
了解，那就是继续交喽，后面不会有问题吧？
不会有任何问题
可以补交，不过要个人出钱而且最好去补交
不补的话会怎样，这个俺是最想知道的。
貌似社保连续缴纳15年才可以申请退休不过还是打电话问问社保中心比较保险
可以补交，你问下你们公司人事就知道了。
俺怎么觉得越问越晕啊？
你问问你们公司人事就知道了。是可以补交的。
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