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涨工资还是留不住人才？我们的军队改革到底还差什么？论劳动强度，我觉得远不如绝大多数的体力劳动行业。论生活水准，绝对不输国企和政府，何况还是全免。可能有人会说部队每天都很“忙”，工作时间长，但工作时间长不代表着创造价值多。现在部队普遍的情况可以称之为“瞎忙”，起早贪黑，累死累活。但面对的都是教育、迎评、登记统计。这些政绩攸关的事情会占据大量时间，而这些占用的时间都是从个人时间和训练课时中抽出来的。在这种情况下，想做实事不是不行，但确实阻力很大。问题就在于：领导需要的是形式和政绩，你需要的是事情的核心和价值。最后事情必然变成徒具形式的政绩工程。比如那些教育、迎评、登记统计，至于下属心里怎么想，who care？当然，这展开来是另外一个话题。3我们回过头来讲，那么为什么会出现“年轻干部都想走，强制不让走；老同志都不想走， 强制赶走”的吊诡情况？就像之前说的，这不能用一句年轻人不踏实，不能吃苦来解释。因为部队根本就不苦，至少在物质上如此。我军多年来推进干部队伍年轻化，提高平均学历水平。但是，大量招入年轻大学生之后，却无法提供价值实现的平台。让高学历干部们，干既不需要技术也不需要专业的工作，甚至是本身毫无价值的工作。每年部队吸收了大量各种专业各种学历的人才，但除了少数院校或科研岗位，这些高学历人才任职后却都丢掉了自己的专业成为了单纯的行政官僚，这就很能说明问题。至少某个层面上说明我军的技术化和专业化程度不高。打个比方的话，就像朱镕基改革前的国企极为类似。臃肿、低效，干什么都有，就是不从事本职工作。技术水平低，专业素质差，更恐怖的是，还有着一贯的反智倾向。国家认为提高干部队伍学历即可提升军队专业水平，其实体制和需求不改变的情况下，再多的高学历青年投入部队，最后不是成为官僚就是变成混子。不能不承认，目前部队更多存在的，只是优秀的官僚和演员，而非专业人才。4如前所述，当精神需求无法得到满足，自然只有靠物质来弥补。青年干部任职之后，自我实现的道路是堵死的。那么剩下可供选择的道路还有什么？一、以权和钱作为奋斗的目标。模糊物质需求和理想信念之间的界限，以对单纯“术”的追求来替代“道”。少量干部靠关系、财力或者自身能力，获得任用和进步的机会，进入领导岗位，化为职业官僚。职业本身缺乏社会价值，使得他们只能以权力和金钱作为奋斗目标。于是领导岗位充斥着这种利己主义者，比如郭徐之流。
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