有没有护士找工作哪个网最好的亲们，高薪招聘护士5名
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时间：2018-02-04 19:11
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-1d250c8c3d68b05de00be546_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-1d250c8c3d68b05de00be546_r.jpg&&&/figure&&p&应届生在求职中缺乏经验，往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误，给大家提个醒。&/p&&blockquote&&p&&b&1、简历不“简”&/b&&/p&&p&大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。&/p&&/blockquote&&p&所以，求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。&/p&&p&很多应届生会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。&/p&&blockquote&&p&&b&2、个人信息不规范&/b&&/p&&/blockquote&&p&应届生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在2个方面：&/p&&p&&b&A、有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”&/b&&/p&&p&其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。&/p&&p&像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企，比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口，这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素，因此无需写上去。&/p&&p&&b&B、有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。&/b&&/p&&p&比如下面这段信息，没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了，让HR摸不着头脑，也很容易错失机会。&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-0fd1ec96a4f29d3e8658e_b.png& data-rawwidth=&262& data-rawheight=&387& class=&content_image& width=&262&&&/figure&&br&&/p&&p&总体来说，我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚。&/p&&blockquote&&p&&b&3、模块顺序有悖于阅读习惯&/b&&/p&&/blockquote&&p&简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。&/p&&p&这些内容顺序怎么排序比较好？&/p&&p&我提2点建议：&/p&&p&A、在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。&/p&&p&B、在排版方面，要兼顾读者的阅读顺序，排版也要从左往右。&/p&&p&这是什么意思呢？&/p&&p&举个例子，下面2封简历，哪个看起来更方便阅读呢？&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-aad279dde168b89779e7e_b.png& data-rawwidth=&565& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&565& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-aad279dde168b89779e7e_r.png&&&/figure&&br&简历1&br&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/v2-64ca190c74a0dd9f93fcaf81_b.jpg& data-rawwidth=&716& data-rawheight=&1121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&716& data-original=&http://pic2.zhimg.com/v2-64ca190c74a0dd9f93fcaf81_r.jpg&&&/figure&简历2&br&&p&显然是简历1，因为我们的阅读顺序是从左往右的，一般大家看到一篇文档，都是从左往右阅读。&/p&&p&因此，建议大家的简历排版采取如下3种排版方式，方便HR阅读。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/v2-7e37fc60e672fd392a46c5_b.jpg& data-rawwidth=&647& data-rawheight=&326& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&647& data-original=&http://pic2.zhimg.com/v2-7e37fc60e672fd392a46c5_r.jpg&&&/figure&得体的简历排版方式&br&&blockquote&&p&&b&4、投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。&/p&&p&求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。&/p&&blockquote&&p&&b&5、实习经历、实践经历描述成流水账&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生的实习经历只会写自己做了哪些事，像流水账一样记录了1234条，却没有说明自己取得了什么成绩。&/p&&p&比如下面这个例子：&/p&&blockquote&&p&工作经历：&/p&&p&本人自2016年7月至今在XX公司担任人力资源专员实习生，主要负责招聘培训、员工关系模块。&/p&&p&工作职责：&/p&&p&根据公司需求列出招聘计划，参与简历初筛。&/p&&p&组织实施招聘培训，并办理录用、安排人员调动。&/p&&/blockquote&&p&我在阅读这份简历时，忍不住要问：&/p&&p&你负责初筛简历，每天筛选多少人？从初筛到入职的比例是多少？多久可以帮业务部门招到合适的人选？&/p&&p&你组织招聘培训，做了多少场活动？有什么效果？你在培训中负责哪些部分？&/p&&p&如果候选人在简历里这些答案用数字呈现出来，是不是更能证明能力呢？&/p&&blockquote&&p&&b&6、自我评价变成“形容词大本营”&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。&/p&&p&我建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。&/p&&p&比如，下面这个自我评价的案例可以给大家参考：&/p&&blockquote&&p&某某某，应届毕业生&/p&&p&总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。&/p&&p&成果：撰写XX篇推文，被X家账号转载，实习期内公司账号涨粉20%&/p&&p&能力：熟悉新媒体运营技巧及排版工具，具备文案策划撰写能力及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；&/p&&p&性格：具备良好的协作能力和沟通能力（和10多个账号保持合作），可以适应高强度的工作（有多次凌晨赶稿经历）。&/p&&/blockquote&
应届生在求职中缺乏经验，往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误，给大家提个醒。1、简历不“简”大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b3bc0ecbe70abeecfca66_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b3bc0ecbe70abeecfca66_r.jpg&&&/figure&&p&我想说：“那些从一开始就放弃的人他们不会失败，因为他们从一开始就失败了。”&/p&&p&这是《合伙人》里，提到的一句话。&/p&&blockquote&&p&上周，连续三天有人在微信，或者后台问我这样的问题。&/p&&p&“我不是985或211院校出身，是不是应该放弃网申，直接去找小公司的机会？”&/p&&p&“网申了好久，都没有回音，不想留在大城市了，是不是应该直接回小县城？”&/p&&/blockquote&&p&其实对于刚刚的两个问题，我更想说：&/p&&p&你们特么到底在怕什么？&/p&&p&如果你命中注定要去小公司上班，一辈子只能去小公司里工作，那你为何这么早就准备放弃尝试进大公司的机会呢？&/p&&p&你才20出头，刚毕业，想去大公司，想进牛逼的企业，那就去啊，谁拦着你了。&/p&&p&进不了是吗？&/p&&p&受挫了是吗？&/p&&p&最后沦落到去小公司上班是吗？&/p&&p&既然你命中注定去小公司，兜兜转转又回去了，你除了亏点时间，亏点路费，你亏什么了？&/p&&p&万一你去面试的大公司，真好急缺人，就录用你了，你不就赚了？&/p&&p&你现在看的文章，不就是一个三流本科院校，靠运气进500强的人写的？&/p&&p&别说你怕没面子，你觉得丢人。&/p&&p&面子值多少钱？&/p&&p&你还真觉得别人记得你？&/p&&p&不好意思，我们每天看几百份简历，面试十几个人，基本上睡一觉就忘了。&/p&&p&如果你是一个很差劲的人，面试过程中表现得很逗比，甚至是传说中的智障。&/p&&p&噢，我们或许会在面试后在办公室拿来当笑柄，嘲笑你一会。&/p&&p&但，那又如何？&/p&&p&那些话又不会传到你耳中，即使你听到了，又如何？&/p&&p&如果你只知道一味的害怕，担忧，一开始就选择了放弃，那你想的没错，你确实只能去很差，很Low的公司。&/p&&p&因为对自己没信心的人，你根本就不配进大企业的门。&/p&&p&通常意义上，你最终拿到Offer的公司，都会比你想象中的更差。&/p&&p&因为你所得到的，都会比你期望的更差。&/p&&p&就像高中时期听广播记得的一个段子。&/p&&p&“如果你一辈子想建一座高楼，你期望是20层，终其一生，你只建了16层楼。&/p&&p&但如果你一开始的目标只是16层，那么最终的结果，你很可能只建了13层。”&/p&&p&还是说你担心自己会找不到工作，会饿死，会流落街头？&/p&&p&放心，这年头，街上卖鸡蛋的挣的都比在办公室的人多，你饿不死的。&/p&&p&再说了，刚毕业，家里给的钱肯定还有剩，3,5个月的，肯定能活下去。&/p&&p&只要你想干活，随便找个工作能活下去，你到底在怕什么？&/p&&p&年轻的时候，我们一无所有，才能无所不能，无所畏惧。&/p&&p&因为我们没有什么可以失去的，大不了从头再来。&/p&&p&你既然一开始就是三流院校的人，也没什么好失去的，大不了去小公司。&/p&&p&既然都这么悲催了，为什么不先去试一试你最想去的名企呢？&/p&&p&等到筋疲力尽之后，满身是伤之后，再回到你想象中的那条，命中注定的路——小公司。&/p&&p&你应该对着这操蛋的现实世界说：来吧，互相伤害吧！！！&/p&
我想说：“那些从一开始就放弃的人他们不会失败，因为他们从一开始就失败了。”这是《合伙人》里，提到的一句话。上周，连续三天有人在微信，或者后台问我这样的问题。“我不是985或211院校出身，是不是应该放弃网申，直接去找小公司的机会？”“网申了好久…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/ceac4a0773fdb66ac20eabf3a6539d58_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/ceac4a0773fdb66ac20eabf3a6539d58_r.jpg&&&/figure&&p&&i&评论有同学说PPT做的丑，反思了一下确实是赶工没用心，索性重做了PPT，也修改了一些文章中的病句和错别字。&/i&&/p&&p&应公司要求，8月底我做了一个关于“简历制作”的workshop。&br&&/p&&p&辅导学生改了无数简历，感慨就是：简历这个东西，说难不难，说简单又不简单。&/p&&p&不难，在于每个有过求职经历的人对他都不陌生。很多时候“做一份简历”和“拥有一份简历”就已经是完成了求职中一大半的工作任务。简历，几乎是证明一个人“处在求职状态中”的一种标签和证明。要么做简历，要么更新简历，要么刷新简历。&br&&/p&&p&不简单，在于不同的简历投递出去效果截然不同。有些人明明背景很好，经历丰富，但简历却让人提不起兴趣；有些人尽管没有名校背景，也没有500强的工作经历，却总能在简历筛选上脱颖而出。大部分简历投出去就是石沉大海，但也有人享受着“选哪个offer”的幸福的苦恼之中。&/p&&p&8月13号，公司在上海搞了一场海归专场招聘会。招聘会外面给我设了一个研究院的展台，配合招聘会做职业规划的咨询。最开始人不多，偶尔有学生拿着简历让我提建议，我都一一回答了。后来同学们陆续知道我这里可以给简历提建议，纷纷拿着简历来找我。人渐渐多了，也让我见识到了各种各样的奇葩简历：有招聘网站直接down下来的简历，连网站logo还在；有的有格有框，像极了各种会所俱乐部申请会员时填的表格；还有下面这种迷之简历：&br&&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&488& data-rawwidth=&357& src=&https://pic3.zhimg.com/da36de64b5cd039a6b3dd968b114de76_b.jpg& class=&content_image& width=&357&&&/figure&以我的人格担保，这“迷之简历”完全是我按照记忆还原的，绝非杜撰（事实上还原的质量比原版高了不少，至少行间距和对齐还是可以的......）。这位女同学的简历让我印象非常深刻，当她一脸娇羞、怯生生的问我简历有什么问题的时候，我的脑子里瞬间冒出这么一句话：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&453& data-rawwidth=&680& src=&https://pic4.zhimg.com/a182c25bb06ec137b8cb7cc65e6629ff_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&680& data-original=&https://pic4.zhimg.com/a182c25bb06ec137b8cb7cc65e6629ff_r.jpg&&&/figure&显然，在简历制作方面只做面授课是不够的，为了减少这种尴尬，我觉得是时候写一篇关于简历制作的文章了。&/p&&p&知乎上关于简历制作的文章和答案不少，看了很多却多是老生常谈，已经严重脱离了当下实际情况。很多观念还停留在多年以前，落后而保守。因循这些守旧的经验制作简历，虽然看似安全稳妥，但并不能直观的提升简历被拣选和过筛的几率，更没办法解决简历石沉大海的问题。&/p&&p&按照我的方式制作简历，不能保证让你咸鱼翻身，但至少可以让你获取面试的几率大大提升。&/p&&p&&b&方法来了：&/b&&/p&&p&首先，我们要知道为什么做简历。&/p&&p&有人会说这个问题太蠢了，谁不知道做简历的目的啊？但当我追问“做简历的目的是什么？”的时候，八成以上的人回答都是“找工作呗”。&/p&&p&没错，找工作确实需要做简历，但找工作还要面试、还要笔试、还要谈薪资、等等等等，简历只是其中的一个环节，这些环节应该是按照逻辑顺序环环相扣的，只有搞定前一环才能进入下一环，由此看来，简历应该是通往后续环节的前置。也就是说，简历制作应该以顺利进入招聘下一环节为目的。&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/d5dcd59cc2e35bcb9a4e2_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/d5dcd59cc2e35bcb9a4e2_r.jpg&&&/figure&&p&从目前的主流的招聘流程来看，制作简历的目的、或者说简历的功能聚焦于3点：&/p&&p&&b&1.通过简历初筛，获取入围笔试的机会。这通常是针对校园招聘而言的；&/b&&/p&&p&&b&2.通过简历初筛，获取入围面试的机会。这是常见的社会招聘流程；&/b&&/p&&p&&b&3.面试环节的重要工具。在半结构化和非结构化面试中，简历是一种帮助面试官和应聘者找到交流话题的绝佳工具，整个面试的过程都是以简历为中心而展开的。&/b&&/p&&p&这才是做简历的真正目的。如果只是带着“做简历就是为了找工作”的观念制作简历的话，目标其实是非常模糊不落地的；没有具象化的目标，就是没有衡量简历制作好坏的标准，而当你带着上述3个目标制作简历的话，针对性和标准自然就了然于心。&/p&&p&根据我做过的求职辅导以及在大学里的实际观察，学生或者初次求职者的简历，绝大多数都暴露出在制作时目标不明确、不落地、不具体的问题。八成以上的求职者单纯的认为简历只是找工作的中的一个规定动作，是一个程式化的东西。目标模糊就没有标准，没有标准就不知道好坏，简历投出去自然是石沉大海。&br&&/p&&p&而对于在职求职者来说，更容易把简历单纯的看成是个人履历展示的载体，只知机械的堆叠工作经历，把简历做成了流水账。满心期待列满工作经历的简历投下去能拿到大量的面试邀约，可总是事与愿违。根本原因还是在于在简历制作时缺少具体而落地的目标，更没有以这个目标为标准去检视简历的质量优劣。&/p&&p&&b&以上述3点为目标制作简历，是需要围绕应聘岗位做周全的调研和分析，通过各种信息收集的手段了解岗位的具体要求，并且以“客户需求（雇主要求、岗位要求）”出发，制作能让“客户（雇主）”读懂并且产生浓厚兴趣的简历。同时，还能以同类竞争者为镜，审视自己简历的“差异性”、甚至去创造“差异性”，从而给HR留下深刻印象，实现简历的脱颖而出。&/b&&br&&/p&&p&那么具体该如何达到这样的效果呢？大体上需要5步。&/p&&p&&b&第一步：一个模板。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/f6f389ccde7e89ef00c8ad5_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic3.zhimg.com/f6f389ccde7e89ef00c8ad5_r.jpg&&&/figure&&p&互联网给我们提供了各种优质便捷的简历制作工具，所以不要再去招聘网站上下载自己的简历了。招聘网站的简历模板不是不好，但所谓“众口难调”，即便这些模板简历提供了丰富的模块化功能，但仍然无法满足个性化定制的需求。此外，排版布局上的千篇一律也使得这种简历难以进行“风格管理”，缺少风格就是缺少“差异化”，在第一眼上就难以给HR留下深刻的印象。&/p&&p&在求职当中有一个很浅显易懂的道理，就是&b&“你需不要非常非常优秀，你只需要比周围人好一点点就可以脱颖而出”&/b&。所以在合理的范围内做风格管理，就是给自己的简历打上一个明确的风格烙印，给HR留下深刻印象。&/p&&p&当然，在风格管理上仍然要以实用为主，不能让“设计”和“美观”掩盖“实用性”。比如很多网站给出的简历模板会有诸如下图的可视化的内容：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&658& data-rawwidth=&465& src=&https://pic4.zhimg.com/e5cf42e0bfe4276fc58b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&465& data-original=&https://pic4.zhimg.com/e5cf42e0bfe4276fc58b_r.jpg&&&/figure&这种可视化的描述，对于HR来讲是非常不友好的，更是求职中的大忌。&/p&&p&一方面，这种描述缺少一个标准作为参照物，85%的PS技能水平是什么水平？100%又是什么水平？是谁来评定这个水平的？大师还是你自己？如果是大师，那么大师是谁？如果不是大师......（问起来没完没了）。可见，缺少了参照物的技能百分比描述是毫无意义的；&/p&&p&另一方面，对于工作能力的描述最忌讳的就是空口无凭夸夸其谈，为了解决这个问题，通常采取的办法是“具体化”，比如“熟练操作PS、AI，各类海报、传单、DM作品500多份”。而可视化本身是一种抽象化的表达方式，正好是背道而驰。所以在选模板（风格管理）的时候，切不可被过度的设计迷惑了原则，实用性仍然是最核心的要求。&/p&&p&此外，在颜色上，我不建议大量颜色的堆叠。使用一种颜色，在整体色调上保持一致，更容易创造出“风格”的效果。我们关注模板以及简历的视觉效果，并不是单纯的让简历“好看”，而是为了营造一种鲜明的“风格”效果，既不拘泥于常规，又不会太跳脱太过分。比如：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&662& data-rawwidth=&477& src=&https://pic3.zhimg.com/dff71c50a3e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&477& data-original=&https://pic3.zhimg.com/dff71c50a3e_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&654& data-rawwidth=&465& src=&https://pic1.zhimg.com/4953ffed25f98fe74a12eb25c72568c1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&465& data-original=&https://pic1.zhimg.com/4953ffed25f98fe74a12eb25c72568c1_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&657& data-rawwidth=&475& src=&https://pic2.zhimg.com/a40e94a112fced5c_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&475& data-original=&https://pic2.zhimg.com/a40e94a112fced5c_r.jpg&&&/figure&总体来说：&/p&&ul&&li&尽量选择亮色，整个页面看起来更清爽整洁，阅览者会因此产生愉悦的联想；&/li&&li&不要使用背景为彩色填充的模板，风格跳脱、比较危险，彩色色块与白底的搭配兼顾了个性与稳妥。&/li&&/ul&&p&&b&模板和风格的作用，在于从众多简历当中识别“你”的存在，在兼顾“可读性”的基础上雕琢“差异性”。一个鲜明的风格&/b&（包含了颜色和图片信息，相对于文字更易于被人识别和记忆）&b&能够让候选人的印象“锚定”在HR心里，&/b&这是一个简单有效的心理暗示的小技巧&b&。 &/b&&br&&/p&&br&&p&&b&第二步，确定结构。&/b&&/p&&p&常规的简历书写，用得上的结构项目一共有12项，根据你的个人情况选择其中的某些项目组成你的简历： &br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/2bab93342a2fcf022ab51b613ef1adea_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic3.zhimg.com/2bab93342a2fcf022ab51b613ef1adea_r.jpg&&&/figure&&p&同时，你还要根据个人情况，排布好这些项目，根据权重的不同，大体上的排布原则可以按照如下的五大区间分布：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/0d25d4c2aa7001112eaf_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic2.zhimg.com/0d25d4c2aa7001112eaf_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&基本信息虽然不能直接提升你的简历水准，但它肯定是最不能缺少的部分；&/li&&li&工作经历、教育经历、实习经历，三大经历证明你的能力与价值；&/li&&li&社会实践、项目经历、研发成果，这些东西不是每个人都有，权重也不如三大经历；&/li&&li&资格证书、荣誉奖项、兴趣爱好，含金量高、写得好就是锦上添花，否则还不如不写；&/li&&li&自我评价，最坑的东西，10个应届生里9个在这里长篇大论，和上面一样的道理，写好了锦上添花，写不好了只会让人嫌弃。&/li&&/ul&&p&&b&另外需要注意的是：简历设计也如同写一篇文章一样——龙头凤尾猪肚子，全篇应该有一个中心，我称之为“眼”。&/b&“眼”在内容比重（篇幅）和质量权重（含金量）上都应该是你最想呈现给HR的“亮点”。所以在项目模块的选择以及顺序排布组织时就要考虑到这一点，从整体的结构布局上做好规划。&/p&&p&比如，在职求职者可以按照“个人信息——工作经历——教育经历——项目经历——资格证书——自我评价——兴趣爱好”的顺序定结构。如果你学历不高、学校也不是那么的牛逼闪闪，把教育经历放在项目经历后面也是个不错的选择。而这几个项目中，“工作经历”是你最引以为傲的部分，不仅内容丰富而且有名企的强背书，那么通篇简历的“眼”就应该在“工作经历”这个模块上。&br&&/p&&p&再比如，应届毕业生可以按照“个人信息——教育经历——实习经历——资格证书——自我评价”来定结构。同样，如果你学历不高、学校也不是那么牛逼闪闪的话，把教育经历放在实习经历后面也是个不错的选择。反之，如果你没有什么闪光的实习经历，但是学校非常NB，而且学习成绩非常优秀，借助学校平台做了很多校外实践和科研项目，那么“教育经历”就应该是你通篇简历的“眼”。&/p&&p&“眼”就是内容上的“个性风格”，通过对内容的篇幅和质量上的侧重，让通篇简历形成一个明显的“特征”。这种特征是对大量文字信息的一种概括性描述，HR在提及你的简历时会用“那个实习特别丰富的男孩子”或者“那个女学霸”来给你贴标签，一旦你获得了HR的标签（当然是积极正面的），你就完成了对HR的第二次心理锚定。&br&&/p&&p&&b&第三步，推敲内容。&/b&&/p&&p&这是简历制作最为关键的一步，也是最考验水准的一步，也是见功夫一步。&/p&&p&&b&善于内容书写的人，都是个人经历梳理与总结的高手。他们能从看似不相关的经历中找到关联性，并且翻译成HR可读又爱读的内容呈现出来。&/b&所以很多时候，做简历其实就是在做个人职业经历的梳理，进而澄清自己的职业方向。&/p&&p&我们来逐条说说内容该如何书写：&/p&&p&1.基本信息：至少包括姓名、照片、年龄、邮箱、电话和现住址。如果求加分的话，最好还能包含“求职意向”以及“带有标签功能的个人评价”，例如（不要脸的用我自己做例子~）：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&221& data-rawwidth=&936& src=&https://pic1.zhimg.com/cadafd1ecc9a509a9b0f1d9158decc48_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&936& data-original=&https://pic1.zhimg.com/cadafd1ecc9a509a9b0f1d9158decc48_r.jpg&&&/figure&简单4行字的描述给自己贴了标签，开宗明义，让HR迅速识别人才类型，也把自己在HR心目中的位置锚定在了一个比较明确的地方。这又是一个通过贴标签来“锚定”的方法。（其实这4行字就是一个缩略版的“自我评价”，所以尽量用这种方式替代大篇幅的“自我评价”，对HR而言印象更深刻，可读性也更强）&br&&/p&&p&我这里没有写求职意向（有时候也会懒....），求职意向请按照“行业+职业+地域”的格式写清楚，比如：&/p&&blockquote&&p&教育培训/互联网/金融/高等教育行业&/p&&p&职业规划师/生涯规划师/咨询师/培训讲师/PPT设计师&/p&&p&北京/沈阳/大连&/p&&/blockquote&&p&需要注意的是，照片一定不要证件照（1寸2寸照），因为一般都不会太好看；也不一定要正装照，但请一定是“职业照”。什么是职业照？直视镜头，穿着上符合职业形象即可。另外，因为基本信息里没有“性别”选项，所以请保证你的照片能让对方明确识别出你的性别，比如我的胡子.....&/p&&p&照片在不出格的基础上，力求美观。颜值虽然不能搞定一切，但出众的职业形象的确是职场的一大优势，所以一定要善于利用自己的优势。没有优势的怎么破？那就更要注意了，找个靠谱的相馆，照一张美美的职业照，绝对是值得的，比如我同事这张就非常棒：&/p&&figure&&img data-rawheight=&323& data-rawwidth=&210& src=&https://pic2.zhimg.com/1b80b97acbdd4a25adb6_b.jpg& class=&content_image& width=&210&&&/figure&&p&（图片已征得本人同意，美女有帅帅的男盆友，乃们就不要想了）&/p&&p&另外，邮箱最好不要用QQ邮箱，原因戳这里：&a class=& wrap external& href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//liunited.hwcareer.com/%3F/question/1904& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么有人说简历留 QQ 邮箱不好？&/a&&/p&&br&&p&2.教育经历&/p&&p&一般包括了：起止时间（精确到月）、学校、专业、GPA与排名、主修课程、辅修课程，博士请附研究和论文的课题。&/p&&p&另外，有些同学可能学校不错，但知名度不高，比如滑铁卢大学（之前一听到以为是个野鸡大学）这样的，可以加一点对学校的描述，比如QS排名。如果学校本身不知名，但是该专业很NB，也可以做特别的说明，千万不要因为解释不清而吃亏。虽然HR有义务了解这个院校的背景，或者即便不了解也需要去检索调查一下，但不要全寄托于HR的工作态度，他们也是很累的对吧~&/p&&p&3.工作经历&/p&&p&至少包括：起止时间（精确到月），公司、部门、职务，&b&岗位职责&/b&和&b&工作成绩&/b&。此外，还可以加注公司规模、部门规模，对于高层管理者而言还可以加注管理团队的规模。&/p&&p&这里需要注意的是关于岗位职责和工作成绩。我所看到的绝大多数简历，在工作经历的描述上几乎都是这样的：&/p&&blockquote&&p&&b&05/2014至今
xxxx风险管理技术有限公司&/b&&/p&&br&o为公司战略发展部门探索开发发展方向提供指引，而翻译国外英文文献；&br&o将所翻译的文献的核心内容，做成简洁明了的PPT演示文稿；&br&o用演示文稿对公司内部开发人员、市场人员进行内部知识的普及和培训；&br&o研究国内外，重点是国外的会计准则，并将研究成果运用到产品和项目开发中；&/blockquote&&p&这种描述看似中规中矩没问题，&b&其实逻辑上问题非常大：岗位职责是用来描述公司要求你做的事情的，不能是用来证明你能力的。能证明能力的是你在职责要求下的工作完成度，也就是工作成绩。&/b&前面我说过：能力与价值是抽象的，空口无凭难以服人，解决方法就是“具象化”，给出能够足以证明能力的“证据”。&b&所以对于工作成绩的描述一定要具体化、数据化，一定是强有力的“事实”&/b&，比如这样：&/p&&blockquote&&p&&b&05/2014至今
xxxx风险管理技术有限公司&/b&&/p&&p&&b&岗位职责：&/b&&/p&&br&o通过阅读英文文献，深入理解企业风险管理的内容。包括风险的分类，采用降低风险方法后产生的风险残余、风险转移、常规风险量化评估方法的优点与不足；&br&o重点研究企业面临的市场风险中的价值风险，并运用价值风险转移和套期保值来规避风险；&br&o立足于国内外，重点是国外的会计准则IFRSD的研究，了解国内企业套期保值会计记账具体处理方法；&br&o将所翻译文件的核心内容制作成简明PPT对公司内部开发与市场人员进行知识普及和培训；&br&&p&&b&工作成绩：&/b&&/p&&br&o翻译英文资源网站上有关软件功能的文章共60篇，每篇3000字左右，制成180页PPT；&br&o翻译英文专著3部共11章，形成110余页读书笔记，翻译内容包括：《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》&br&o翻译并供管理层参阅的4项重要文件：……&br&o阅读并学习国内有关COSO框架、中央企业全面风险管理、中国企业内部控制基本规范文献，形成……&br&o以《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》为主题面向内部人员进行培训，累计培训16次，参与人数200余人，课程平均满意度96以上。&/blockquote&&p&&b&那么是不是只要有“工作成绩”来证明工作能力就可以了，不需要再写“岗位职责”了，免得页面内容太多啰嗦呢？不是。&/b&“岗位职责”的功能，在于帮助HR识别这个简历的筛选是否正确。HR通过你过往工作经历中对岗位职责的描述，快速判断与他当下所招岗位的相似度，相似度高说明简历筛选的方向和标准是正确的，候选人至少是具备相关经验的，至于做的好不好，那是后续评估的事情。这种做法可以大幅度的帮助HR快速识别和筛选匹配度高的候选人，减轻其工作量，无形中让HR再一次加深了对你的印象。&/p&&p&4.实习经历&/p&&p&和“工作经历”一样，一般包括了起止时间（精确到月），公司、部门、职务，可以加注公司规模和部门规模，如果一上手就独立负责项目也可以加注团队管理人数。&/p&&p&同样的道理，对于经历的描述也应该由“岗位职责”和“工作成绩”两部分组成。此外，还要加一条“实习心得”。&/p&&p&什么叫实习心得？&/p&&blockquote&&p&学习并熟练掌握了10种常用企业估值建模方法；&/p&&p&学习并熟练掌握了企业财务年审的全部流程和操作方法；&/p&&p&学习并熟练掌握了企业IPO项目过程中的申报材料的撰写标准；&/p&&p&学习并掌握了6种商务场合男士领带的打法；&/p&&p&学会并能熟练使用打印机、传真机向国外客户发送材料，并且学会了商务演示用PPT的快速开发方法。&/p&&/blockquote&&p&低水平的简历和高水平简历之间在内容上的差别，最直观的体现就是：低水平简历呈现的只是“工作经历”，而高水平简历呈现的是“工作经验”。经历和经验之间差的是总结和反思，而“总结反思”本身就是一种工作能力，是对工作全局的阅读能力。对于任何职场人而言这都是非常难得而宝贵的特质，HR更是深谙其道。&/p&&p&5. 社会实践&/p&&p&社会实践应当包括但不限于：打工、兼职、社工义工、志愿者等。&/p&&p&一旦你决定写社会实践，就要考虑下它的价值了。对于用来供给生活的打工和兼职来说，本身的出发点还是在于赚钱，虽然也获取了一定的社会阅历和工作经验，但也仅能算作是附属收益，而且与应聘岗位的契合度有限（很多同学说我在打工中锻炼了xxxx，对工作很有帮助，道理虽然不错，但事实层面来看的确很牵强），所以这种信息的价值是非常有限的。我个人的建议是能不写就不写。&/p&&p&至于社会义工和志愿者工作，还是要看参加组织和活动本身的含金量，也就是它的社会价值。比如你参加的是联合国组织的非洲志愿者活动，社会价值就比较高，对于你的简历还是有帮助的。这种帮助虽然与岗位的直接关联性不强，但的确能从侧面反映出你个人的优秀品质。&/p&&p&6.项目经历&/p&&p&包括：起止时间（精确到月），时长（项目持续时间，精确到年/月/天），项目的名称与背景，团队规模（多少人在做这个项目），你的职责（工作内容）与成绩&/p&&p&一般对项目的描述比较容易忽略的是项目持续时间，也就是项目周期。其他的部分和工作经历同理。&/p&&p&7.研发成果&/p&&p&包括：名称，解决了什么问题（价值），是否有专利或成果的发表（学术论文、期刊、商业转化等）。&/p&&p&8.资格证书&/p&&p&各类证书，包括外语、计算机、金融、会计、建筑等等。有些证书可能比较生僻，但含金量非常高，这就要对证书做含金量的描述。&/p&&p&9.荣誉奖项&/p&&p&和“社会实践”同理，一定要选取有价值和含金量的东西来写。并且对于生僻的赛事，要说明其含金量，比如：&/p&&blockquote&获得全球最高水平的DOTA2竞赛-DOTA2国际邀请赛（简称TI）第六届大赛冠军，冠军奖金6000万元人民币。&br&DOTA2国际邀请赛（The International DOTA2 Championships）简称TI，是由美国ValveCorporation于2011年创立的全球性的电子竞技赛事。大赛每年一届，地点在美国西雅图，是目前DOTA2竞技界水平最高、规模最大、参与队伍最多、奖金额度最高的国际性高水准比赛。TI6总奖金额度达到了20,746,930美元。&/blockquote&&p&（壮哉我护国神翼！Wings赛高！）&/p&&p&10.兴趣爱好&/p&&p&要么不写，要写就不要空泛流俗。&/p&&p&大部分人写到这里基本上无外乎：读书、写作、看电影、摄影、旅游之类的。这些描述本身没问题，但平淡如水，完全起不到加深印象的作用，与其绞尽脑汁胡编一些不沾边的爱好占地方，还不如不写（一旦你看完这篇文章，发现之前的内容可以大量扩展的时候，就不会再依赖于拿兴趣爱好之类的东西强行占篇幅了~）。&/p&&p&如果硬要写，怎么才能出彩呢？还是那个万年不变的原则——具体化，比如：&br&&/p&&blockquote&&p&写作——酷爱时评，第一批知乎专栏作者，累计30多篇文章，共计15万字，稳定读者30000余人，获赞10W+，转载300余次。&/p&&p&运动——酷爱长跑，参加过各类国际性马拉松赛事20多次，并全部坚持完成全程。&/p&&p&看书——酷爱科幻小说，阅读了包括阿西莫夫、克拉克、海因莱因以及刘慈欣等大师在内的多部经典作品，包括《三体》《xx》《xxxx》.......&br&&/p&&/blockquote&&p&说到底，如果是你真的感兴趣的东西，一定会有一点点让人印象深刻的产出和结果。讲出来，你就和别人不一样了。&br&&/p&&p&11.自我评价&/p&&p&这是最有槽点的部分。&/p&&p&首先，很多学生用它来凑篇幅；&/p&&p&其次，大部分的自我评价都是这样的夸夸其谈：&/p&&blockquote&&p&我的性格开朗，为人坦率、热情、讲求原则；处事乐观、专心、细致、头脑清醒；富有责任心、乐于助人。
&/p&&p&我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人，会不断追求人格的自我完善；明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我人际关系和谐，适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识，喜欢钻研，正因为这些增强了我的实干精神，习惯事情或问题及早解决。&/p&
最大的满足感在于该做的事顺利完成，以便有精力去关注其他，也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心，也可能因为心太细，会让别人误解我的一番好意。&/blockquote&&p&对于这样的“自我评价”，我想说的是：&/p&&p&自我评价写的好与不好绝对是天壤之别。写的不好就是无病呻吟，看了不如不看；写的好则能进一步勾勒和锚定自己的形象，加深印象。不怕死的骚年们，如果你非要在简历上写“自我评价”的话，给你一个简单的口诀：&b&贴标签，讲故事，摆事实，谈愿景&/b&。&/p&&p&&b&贴标签&/b&：一个词或短语概括你的特征，比如“职业规划师”、“职业讲师”、“金融分析师”、“产品经理”、“新媒体运用”、“技术控”、“Python专家”、“知乎深度用户”等等；&/p&&p&&b&讲故事&/b&：你是如何一步步获得这个标签的，什么动机促使你给自己定了这个标签；&/p&&p&&b&摆事实&/b&：能够证明你这个标签的证据和事实，比如做了350小时的咨询，读了30多本相关书籍，做了十几万字的读书笔记，码了几万行代码等等；&/p&&p&&b&谈愿景&/b&：未来你的准备如何演化这个标签，想变成什么样的人。&br&&/p&&p&（这么简单粗暴的口诀，别我我是谁，叫我活雷锋~）&br&&/p&&p&12.其他信息&/p&&p&比如：个人作品集、技术履历书、甚至是创业经历等等特色内容。&/p&&br&&p&&b&第四步，雕琢表述。&/b&&/p&&br&总结下来五个点： &br&&p&结构化表达：先总后分，提纲挈领，结论先行，小头长尾。每块内容的描述都要遵循这个原则，其实就是金字塔原理；&br&&/p&&p&具体化：5W1H1E（何时、何地、缘何，何人、内容、方式，结果）+STAR法则（背景、目标、行动细节、结果），擅用结构把故事讲清楚；&br&&/p&&p&数据化：工作任务与成绩的量化总结，质量评价的量化体现。数字和百分比是你的好盆友； &/p&&p&动词开头：动宾短语，动宾句式；简历中的主语永远是“我”，忽略掉之后只剩下谓语和宾语了，所以表述时使用的句子结构一定是“动词”（谓语）+内容（宾语），比如“&u&学会并能熟练使用&/u&财务管理软件”、“&u&了解并掌握了&/u&IPO项目申报的文书标准”、“参与并完成了项目中用户交互模块的源码设计、编写与测试工作”，诸如此类；&br&&/p&&p&角色明晰：负责、参与、完成、独立、组织、策划、实施、促成、监督……每个词代表了你不同的位置、职责，也界定了不同的能力水平。&br&&/p&&p&&b&第五步，注意细节。&/b&&br&&/p&&p&字体字号是否统一？&/p&&p&列表序号风格是否一致？（数字、罗马字、字母、原点、方框.....）&/p&&p&行间距、缩进、对齐等格式是否工整？&/p&&p&时间顺序是否首尾相接？&/p&&p&标点符号是否有用错？（最考验文字功底）&/p&&p&是否有错别字？&/p&&p&另外，简历请务必保存为PDF格式，不为逼格高，只为格式固定。你精心设计的简历在别人电脑上因不同的分辨率、系统、office版本而格式错乱，是一种极其得不偿失的遗憾。高版本（2013版以上）的office都有另存为PDF的功能，请自行百度。&/p&&p&在简历命名上，也请以“求职简历-姓名-应聘职位”的格式标注，给HR们省省心。&/p&&p&（HR是珍惜动物，大家要爱护他们~）&/p&&br&&p&以上就是关于简历制作的详细方法，写到手酸眼疼，但还是值得的。&/p&&p&在文章最后，我还想谈几点关于简历的观念，对于你更好的理解“做简历”这件事会有帮助。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/0d0f7b14bbca8e90bd3225_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/0d0f7b14bbca8e90bd3225_r.jpg&&&/figure&&p&第一，简历不等于简陋，精简也不等于简短。&b&总有人说简历要控制在一页内，在我看来那是因为没东西可写。&/b&我在制作简历上的一贯观点就是要“信息过载”，在简历上把信息呈现完整，HR在看过简历后就已经获取了需要通过面试来获取的至少一半的信息，面试邀约的效率就提高了，成本就降低了。最重要的是，通过这种方式，HR在邀约面试时的问题会变得少和精准，基本上都是在围绕简历的“真实性”提问，这样一来，所有的面试问题就变得可以被“预测”了，候选人只要没有再简历上作假，就一定可以提前准备并且对答如流。人在聊与自己相关的事情时是最自然也是最放松的，所以候选人在这种情况下面试的状态一定是最好的。&/p&&p&第二，简历本身也是一种工作能力的体现。整个简历制作过程中，你至少需要调用文档处理、办公软件使用、排版设计、总结、文字功底，结合我上文的叙述，简历中还渗透了客户思维和差异化思维，甚至还有创新和创意思维。这些能力和特质随便拎出来一个，都是职场上可以被冠以“核心竞争力”的东西，不容小觑。&/p&&p&第三，对于应届生而言，简历还是一种对目标岗位强烈意愿的体现。&br&&/p&&p&求职中有两大法宝：一是能力，二是意愿。求职者为企业创造价值，价值=能力x时间，而时间就是由意愿驱动的。&br&&/p&&p&能力，是能够用成绩实实在在证明的、可具象化的信息。比如销售能力对应年度销售冠军，比如产品设计能力对应明星产品，比如授课能力对应2000小时无投诉平均95%以上满意度等等，&b&是以结果为导向的&/b&。事实上，应届生缺的不是能力，而是可以证明能力存在的可具象化的信息，也就是“证据”，既然无法被证明，就只能被认定为“没有能力”，所以应届生在求职中一味的强调自己有这样那样的能力其实是毫无意义的，就好比你和你心仪的女孩说你会赚钱会做饭会逗人开心床上功夫一流嫁给我吧，但是没一个能拿出证据证明的，说了等于没说。&/p&&p&意愿，是指明确而强烈的求职动机。比如为了追一个女孩3天3夜守在人家门口，比如担心姑娘寂寞打飞的陪姑娘逛街，比如为了职业目标跨专业考研，考对应资格证书，参加相关实践等等。这些行为本身可能并不重要，但这里面体现出的是一种&b&态度&/b&。有了这种态度，就有了强烈的意愿，HR对你未来“持续创造价值”的预期就是积极的。&/p&&p&&b&成绩证明能力，行动证明意愿，行动产生成绩。&/b&搞清楚这个关系，应届生就应该明白在“能力”和“意愿”这两大求职法宝上要关注哪一个了。优秀而走心的简历设计本身就是一种由强烈意愿驱动的行为。因此，应届生更应该高度重视简历制作。&br&&/p&&p&第四，简历制作本身也是一次深度的个人复盘和职业生涯盘点。利用简历制作来梳理职业发展路径，寻找并提炼核心竞争力，发现新的职业目标与职业可能，这也是生涯咨询中会用的方法。&br&&/p&&p&第五，职业生涯发展的最低收益，就是让你的简历更加“漂亮”。所以有空的时候静下心来更新下简历，也是对你当下工作的一种检视和反思。&/p&&p&第六，互联网就是你的简历。尤其是应届生同学们，你的一言一行很可能已经被互联网记录下来了。你可能会发条微博抱怨下上午刚面试过的公司HR态度不友好，也许只是为了和朋友吐个槽，但注意它也可能被你应聘的下一个公司的HR检索到。对于工作经验丰富的职场老鸟来说，你简历中呈现的东西以及你在面试中所呈现的东西，都可以通过互联网来验证真伪。&/p&&p&当然，我们也可以利用互联网的这种特性去主动的做一些设计，比如把自己的领英页面做好，保持动态更新，并且和简历保持一致；比如在知乎上建立自己的专栏，或者用worldpress、strikingly搭建属于自己的独立域名博客、或互联网建立；比如上传一些自己做过的作品、参加过的活动的记录（文字的、视频的、图片的）、写过的文章和读书笔记等等。简历设计的背后是一项更大的话题，它叫做“个人品牌建设”，利用互联网建立个人品牌，进而提升你简历的延展性（简历中附带一些链接，指向你在互联网上的个人品牌页面）这是一种趋势，也是互联网时代下每个人职业人都该掌握的求职策略。&/p&&p&第七，也是最后一点——不要造假，不要造假，不要造假。&/p&&br&&p&码字不易，给学生辅导了这么多次的简历，第一次这么系统的总结和沉淀经验，没想到写了这么多。希望看过文章的人能有所启发，做简历不再纠结，也不再羡慕“别人家的简历”，拿面试拿offer拿到手软，在职业发展的道路上都能如愿遂心。&/p&
评论有同学说PPT做的丑，反思了一下确实是赶工没用心，索性重做了PPT，也修改了一些文章中的病句和错别字。应公司要求，8月底我做了一个关于“简历制作”的workshop。 辅导学生改了无数简历，感慨就是：简历这个东西，说难不难，说简单又不简单。不难，在于…
&p&外企面试的时候，大多数的面试官都会以“谈谈你自己的情况吧（tell me about yourself）”这样一个开放性题目（open-ended question）开始这场面试。看似简简单单让你谈谈自己，里面的学问可是真不小。&/p&&p&首先，这样的问题是一种能够快速打破僵局的方式，并且能有效缓解你的紧张、让你在接下来的面试过程中感到舒适的做法（it is a quick way to break the ice and make you feel comfortable during the coming interview process）。&/p&&p&其次，你的言谈举止让面试官对你的性格有了大致把握（get insight into your personality)，同时基本确定你是否适合这份工作（to help determine if you are fit enough for the job）。&/p&&p&那么如何在这短短的几分钟“脱颖而出（to stand out）”，让HR对你有不错的印象呢？&/p&&p&接下来给大家支支招，教你如何做有效的自我介绍（self introduction）。&/p&&p&我们要说的第一点是一个谨记：话不可过多，亦不可过少（Sharing too much or too little information isn't a good idea）。滔滔不绝地一股脑介绍自己显得会显得“用力过猛（overwhelming）”，HR并不会对你的方方面面感兴趣（ doesn't want to know everything about you），又不是在相亲；但惜字如金又使得面试官怀疑你为何这样放不开（ can make him or her wonder why you aren't more open）。以此为指导原则，接下来咱们就来具体看看你到底应该说什么，怎么说。&/p&&p&&b&Step 1、先入为主不可取，“绕点弯路”效果更佳&/b&&/p&&p&你好不容易遇到了一份合适的工作，想在面试中尽可能快速地取得面试官的青睐与关注，这种心情是可以理解的，但在这段“free talk”中要注意隐去这样强烈的目的心，切勿先入为主地迎合或讨好，一上来就夸贵公司如何如何好，自己工作优势与这里多么多么契合（fit）。比较聪明，同时也狠低调的做法是（a more low-key approach）：与面试官建立初级良好的私人关系（ develop a personal rapport with your interviewer），让他（她）首先对你所展现出的个性魅力感到满意，才有可能对你的技能（facility）、学历背景（education background）等要件不那么苛刻。那么具体如何做呢？我们的建议是：“绕点弯路”----分享个人兴趣。以一些与当下求职没有直接关系的个人喜好的分享开始（ starting out by sharing some personal interests which don't relate directly to your work. ），能让HR快速且直观地了解到你的性格优势。举例说，可以是你热衷的爱好（ a hobby which you are passionate about ）：象棋（Chinese chess）、乒乓球（table tennis）、滑雪（skiing）、古玩（antiquing)等等。&/p&&p&面试官从这些爱好中可以发掘到你性格中的闪光点，毕竟一个人的喜好很大程度上塑造（shape）了他的人格（individuality）。比如你喜欢每天夜跑（night running）或者每周做三次瑜伽（yoga），这代表你健康、精力充沛的一面，如果有的话绝对值得一提（ represent your healthy, energetic side are worth mentioning）；再如你喜欢没事儿的时候玩玩数独（sudoku）、看看推理题（inferential question）,这些都有助于展现你在逻辑思维方面的优势（showcase your logical-thinking advantages）；再如你若喜欢高尔夫（golf）、网球（tennis）、品茶（tea drinking）或是个美食爱好者（gourmet food），那么HR会了解到，在将来需要招待客户的工作中，你将有巨大价值。除此之外，积极参与志愿者活动（volunteering）将会是巨大的加分项，这能够清楚地向面试官展示你与他人相处、喜欢并擅长与人打交道的一面（will help show your comfort with engaging others），这种优势无论在何种工作中都是非常有用的。&/p&&p&&b&Step 2、把“个性优势”转化为“专业优势”（transition to Professional from Personal）&/b&&/p&&p&简短地谈过个人兴趣优势后（After sharing a few interesting personal aspects of your background），我们便要开始向我们的求职目标（hunting target）靠近了，此时你要做的是将之前所传达出的“个性优势”向工作所需要的“专业优势”有效过渡（transition to Professional from Personal），这时你便可以大方地讲讲自己的专业素养与职位要求的契合了，注意抓住重点，要分享一些你核心的个人技能（sharing some key professional skills ），这样才能为自己增值，最终拿到职位（ add value and get your target job）。在此推荐大家一个好用的句式，让你自然地过渡到有针对性的回答上去：“除了兴趣和激情之外，我的职业生涯是我的一个重要组成部分，所以我想谈谈我给这份工作带来的一些优势”（In addition to those interests and passions, my professional life is a huge part of who I am, so I'd like to talk a bit about some of the strengths which I would bring to this job）。&/p&&p&&b&Step 3、分享你的专业知识（Share Your Expertise）&/b&&/p&&p&尽可能简短地向面试官展示你的专业素养，这是使得你在面试中得以脱颖而出的关键（ help you to excel in the job for which you are interviewing）。你要对自己的竞争力有着全面的把握，在面试前可以罗列出来（Make a list of your strengths before you go into the interview,），这样以助于你清楚地知道自己要分享什么。关注职位描述，并把它与你的技能匹配（look at the job description and match it with your skills），这样才能让自己成为“不二人选”（ make you an ideal candidate for the job.）&/p&&p&&b&值得注意的一点：避免提及争议性、私人性话题&/b&&/p&&p&虽说是“free talk”的部分，但你也要时刻清楚，这是面试的一部分，并不是朋友间的闲聊（chatting），有些不该谈论的话题是必须要避免的。通常来说（Typically）,政治性话题、有争议的宗教问题都应该绝对避免（you would steer clear of controversial topics like politics or religion），其次，一些会引起面试官对你的职业道德（work ethics）、性格（character）或工作效率（productivity）产生质疑的话题也是不可取的，不要做过多无谓的评论和判断，这会使得面试官觉得你不够冷静或是有些偏执。还有，私人性的话题也是无需提及的，没有必要讨论配偶（spouses）、孩子或任何其他严格的个人信息（other strictly personal information），这些与你的求职并无关系，至少在当下的面试中，面对一个陌生的HR，这些东西是尚不能透露的。&/p&&p&最后多说几句，进入外企后，不是万事大吉哦，英语不好的小伙伴，千万记得花时间坚持学英语呀。这样在职场上就能减少语言沟通的不畅，同时也有机会争取到薪水比较高的岗位，此外，出入一些高大上的商务会议的时候，表现也会更有底气。这里也推荐点资料给大家业余学习之用，有时间的小伙伴可以看看：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//site.hiknow.com/%3Fuid%3Dsophie& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&site.hiknow.com/?&/span&&span class=&invisible&&uid=sophie&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& ，这是一个免费的英语知识分享站点，可以帮助你学英语知识。时间比较宝贵的童鞋，又需要学些行业内的英语，或者提高下英语口语之类，还是建议报班学习吧。&/p&
外企面试的时候，大多数的面试官都会以“谈谈你自己的情况吧（tell me about yourself）”这样一个开放性题目（open-ended question）开始这场面试。看似简简单单让你谈谈自己，里面的学问可是真不小。首先，这样的问题是一种能够快速打破僵局的方式，并且…
&p&当你把简历投递出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。何况绝大多数时候“准备比资历更重要”。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&确认面试&/strong&&/p&&p&接到面试邀约电话，需要确认的几个问题：&/p&&p&1，面试形式（是有笔试？）&/p&&p&2，面试流程（几轮面试？面试官都有谁？）&/p&&p&3，需要准备的证件&/p&&p&4，邀约的具体职位（确认）&/p&&p&以下的面试邀约最好谨慎参加：&/p&&p&1，公司行业属于夕阳行业；&/p&&p&2，电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。（不问你是否方便，不问你是否还在求职，不问你是否有兴趣）。&/p&&p&收到面试邀请邮件/短信的那一刻，除了浏览面试安排之外，记得回复一下猎头/HR。主动的确认回复是良好沟通的开始。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&行程安排&/strong&&/p&&p&在整个面试过程中，面试官和应聘者实际上是一种典型的“弱关系”。相互的信任关系很脆弱，一次迟到会给你的后续面试评价减分不少。&/p&&p&&u&提前请假&/u&&/p&&p&提前将面试当天的时间安排出来。如果临近面试时间假没有请下来，或者时间临时有变，HR往往只会给你一次重新安排时间的机会。&/p&&p&&u&提前10分钟&/u&&/p&&ul&&li&&p&提前安排好时间，查好行车路线。&/p&&/li&&li&&p&提前10分钟到达面试地点，多数公司要求填应聘登记表。&/p&&/li&&li&&p&不建议提前太早到达面试的公司，因为不期而至的早到，往往会打断HR的时间安排。&/p&&/li&&/ul&&p&&u&提前沟通&/u&&/p&&p&万一遇到堵车等原因导致面试迟到，记得一定要在约定面试时间之前5-10分钟提前给HR打电话，告知面试可能会迟到，并告知原因及可能到达的时间。千万不要等面试时间过了之后，HR主动电话追问你迟到原因。&/p&&p&&strong&物料准备&/strong&&/p&&p&必备物品&/p&&ul&&li&&p&自带打印简历一份（不时之需）&/p&&/li&&li&&p&自带笔一支（多数要求填应聘表）&/p&&/li&&li&&p&面试安排及HR联系方式（存在手机里）&/p&&/li&&li&&p&行车线路图&/p&&/li&&li&&p&学历学位及专业证书（原件、复印件）&/p&&/li&&/ul&&p&&u&面试着装&/u&&/p&&p&打造自己良好的职业形象。在很短的时间里，尽量在各个环节为自己加分。根据自己应聘的公司性质、职位类别，行业特点来选择合适的着装。&/p&&p&如果是商务、职能类职位/高管类职位，最好准备一套稍微正式的正装（未必要扎领带）。即使一般的岗位面试，也最好不要太休闲/花哨的穿戴方式（IT行业不在此讨论中···）。着装尽量表现出对面试官和本次面试的尊重和重视。礼多人不怪。&/p&&p&&strong&知己知彼&/strong&&/p&&p&&b&知己&/b&&/p&&ul&&li&&p&自我分析：个人的职业优劣势分析，初判与应聘职位的匹配程度。&/p&&/li&&li&&p&职业规划：考虑离职的原因，未来长短期规划，与应聘职位的契合程度。&/p&&/li&&li&&p&职业期望：希望得到什么？钱多事少的工作毕竟没有那么容易找到，对薪水，平台，行业，职位，家庭平衡等等影响你做出求之决定的因素按照重要程度进行排序。&/p&&/li&&li&&p&细读简历：面试官发问的问题基本上都来自于你的简历。尤其是涉及到一些业绩数据、技术参数等。&/p&&/li&&li&&p&自我介绍：准备一段自我介绍。绝大多数公司的面试都是以自我介绍开头的。&/p&&/li&&/ul&&p&&b&知彼&/b&&/p&&p&研究公司&/p&&ul&&li&&p&公司业务，行业趋势，产品类别，竞争对手；&/p&&/li&&li&&p&公司的优势，劣势，机会，威胁；&/p&&/li&&li&&p&公司的企业文化和价值观。&/p&&/li&&/ul&&p&研究职位：&/p&&ul&&li&&p&了解职位的职责（需要解决什么问题）&/p&&/li&&li&&p&职位胜任力要求（需要一个什么样的人选）&/p&&/li&&li&&p&职业未来发展路径（未来的机会）&/p&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&其他：&/p&&ul&&li&&p&如果属竞争对手公司，通过同行或过往同事多了解所属部门，面试官的风格等背景情况。&/p&&/li&&li&&p&通过猎头顾问/公开渠道（看准网）了解这家公司的面试流程和面试方式。&/p&&/li&&/ul&&p&&strong&专业知识准备&/strong&&/p&&p&不管你从事的是IT类/电气类/职能类/财会类，一定要在面试前复习一下面试时可能会用到的专业技术/知识。时间有限，重点准备：&/p&&ul&&li&&p&你所从事的工作必须要用到的技术/技能。比如应聘招聘经理，一定要掌握的面试技巧/招聘渠道等。&/p&&/li&&li&&p&你简历中提到的用过的工具/技术/知识，如果时间久了，一定要温习。&/p&&/li&&li&&p&应聘职位JD中提到的特定经验/工具/知识。&/p&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&strong&最后一问&/strong&&/p&&p&当听到面试官问你“你还有什么其他问题吗”的时候，你以为面试就这么结束了。其实，这个问题是个分量很重的问题，面试官还在通过这个问题进一步评估你的应聘动机，因为“你问什么问题，就说明你关注什么”。&/p&&p&如果你回答“没有问题了”，面试官就会觉得你对这个职位基本上没有兴趣，进而怀疑你的求职动机。如果你问“这个职位薪资待遇如何”，面试官就会认为你是一个只关注“钱”的人选，没有任何公司愿意聘用一个人只关注“钱”的员工。&/p&&p&建议提前准备好在这个环节需要提问的问题。那么到底该问什么，不该问什么？&/p&&p&建议问&/p&&p&1，公司对该该职位人选的期望是什么？&/p&&p&2，我所应聘职位未来的职业晋升渠道？&/p&&p&3，公司对该职位的考核方式？&/p&&p&不合适问&/p&&p&1，薪资福利待遇无疑是你最关注的问题，但最好不要在这个环节直接问职位的薪水，社保公积金等细节问题。尤其是不要问用人部门面试官关于薪资福利的问题。总之，面试官没有主动提及的话，自己千万别主动问。&/p&&p&2，不问“好高骛远”的问题。如果你应聘一个销售代表的问题，最好不要问“公司某个产品未来的销售策略”之类“好高骛远的问题”。&/p&&p&3，不问与应聘岗位无关的问题。尤其是类似“公司真的准备要进行私有化吗”的八卦问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&心态准备&/strong&&/p&&p&1，尊重与重视。做好充分准备，表现对面试官与公司足够的尊重与重视，表达出对职位足够的兴趣与期待。&/p&&p&2，自信与展示。充分展示自己的经验与价值。面试的时候无需半点谦虚。&/p&&p&3，放松与准备。准备不仅比资历重要，而且充分的准备还能减少紧张情绪。&/p&&p&&/p&
当你把简历投递出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。何…
&p&这大概是很多人暗地吐槽过的问题，有的是对专业存在什么误解，有的是听说系列：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&“都说&b&计算机&/b&是最好找工作的专业，我学！&br&我妈说学&b&金融&/b&出来工资才高，我学！&br&隔壁家的孩子说牛比的人都学&b&数据分析&/b&，我学！&br&&br&结果&br&我现在&b&连笔试都没有&/b& &b&面试更是没戏！”&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-0bb2fdfb013a_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&300& data-rawheight=&202& data-thumbnail=&http://pic3.zhimg.com/v2-0bb2fdfb013a_b.jpg& class=&content_image& width=&300&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&现在找工作流的泪&/b&&/p&&p&&b&都是当年选专业脑子进的水&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&1、『哪个专业热门，就报了哪个』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&小杰&/b& &b&| 某北京985、211院校 | 统计学专业大二在读&/b&&/p&&blockquote&当时的满脑子都是热门、热门、热门两个字，看着哪个专业好就选哪个，根本没有考虑过自己的实际情况，自己的兴趣，根本&b&没有对未来的想法和规划&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&文瑞 | 某上海211院校 | 工商管理毕业生&/b&&/p&&blockquote&选了当年很&b&热门&/b&的工商管理，选错专业到工作会发现，刚学会还没来得及应用和自证的&b&技能却即将淘汰&/b&，历史的飞速发展让人心跟不上时代发展的节奏&/blockquote&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&2、『我妈说：这个专业工资高』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&阿何 | 某北京某211院校 | 土木工程毕业生&/b&&/p&&blockquote&本来我打算填计算机，因为&b&从小就喜欢游戏&/b&，也喜欢折腾计算机。结果半路杀出来一亲戚说码农就是新时代的农民工，&b&千万别报计算机&/b&。然后就听了妈妈的话报了据说&b&年薪几百万的土木&/b&。想起一句话，太贴切了，现在流的泪都是当初选专业脑子进的水！&/blockquote&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&3、『老师说：学好数理化，走遍天下都不怕』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&安娜 | 某北京985、211院校 | 数学专业大三在读&/b&&/p&&blockquote&两年了，至今还没有走出选错专业的痛苦，每天上课几乎都会痛苦万分地想一遍。我一个&b&文科好&/b&，有才情的人为什么来学了数学？&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&小森 | 某成都985院校 | 计算机专业研究生在读&/b&&/p&&blockquote&曾经选专业听周围人说&b&学文科没出路&/b&，于是选了计算机。越往前沿学，天分和兴趣占得比例就越大，&b&选了自己不喜欢的专业，以后怎么办？&/b&&/blockquote&&p&（来源：网络）&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&坑都进了现在该怎么办？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&----------------------------- Uni急救小课堂--------------------------------&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议一：学通用职场硬技能，为简历加分&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&1. &/b& &b&简历上写着“精通Office”可你真的会用吗？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&PPT 篇
&/b& &/p&&p&制作 PPT 有几个方面一定要提前考虑：内容、形式、结构化。如果把 PPT 形容成一个人的话，内容是他的脑子，形式是皮相，结构化是骨架和肌肉。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D2%26sn%3Dd488e65bdf761deaf8e22%26chksm%3D84b8497eb3cfcb8f49a840ac2edfe29e3f96bbb3be4ff91d0e4eb5cfb0fc0cbd7ca%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D09160CZ9IYbKn6QrlHXZSTLy%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&麦肯锡那些大牛是如何画PPT的？&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&b&Excel 篇
&/b& &/p&&p&职场上用 Excel，很多场景是进行大量数据的分析，那么最起码要对数据透视表，Vlookup，Sum，Count，Average等有所了解，下拉复制、筛选、有效性、条件格式也都是基础中的基础。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D4%26sn%3Daae18e6a684dd7cc85a6a143aa8a9583%26chksm%3D84b85c54b3cfddffbbdb333b1303eabf37e637bmpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D0916hcN63ND1s2EthuzjYNgR%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&这都不会，还敢在简历上写“精通Excel”？&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&b&Word 篇
&/b& &/p&&p&好看的排版需要磨练，真正说能精通Word意味着你能自如地排版，能够熟练地运用各种快捷键。Word不是txt，有很多强大的功能需要学习与练习。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D2%26sn%3D6f0df36e6a82de2a3b71%26chksm%3D84b84ae8b3cfc3fec285d163df68afb6fd9ee8d976e9c30ee74d921a3568128dcf9b%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D0916WCFLvURONWcos6l2sehI%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&其实大多数人都把Word用成了txt&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2. &/b& &b&会使用搜索引擎也是一种技&/b&&/p&&ul&&li&互联网时代，信息的获取变得相应廉价，其中一个必不可少的技能就是&b&搜索&/b&&/li&&li&至少你要知道在&b&百度、谷歌&/b&和&b&知乎&/b&怎么搜索&/li&&li&&b&关键词的选择&/b&是能否找到你想要信息的关键&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&3. &/b& &b&很多公司都会用Google Docs代替Office&/b&&/p&&ul&&li&跟Office套件很类似，但是有一个功能很特别，叫做&b&“表单”&/b&&/li&&li&表单用于&b&做调查&/b&非常合适&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&4. &/b& &b&必会的云端存储工具&/b&&/p&&ul&&li&Dropbox、Google Drive、OneDrive都有可能会是一些团队进行&b&文件存储和共享&/b&的选择&/li&&li&了解一下如何共享、权限如何设置也是有必要的&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&5. &/b& &b&思维导图工具&/b&&/p&&ul&&li&MindManager/Xmind都是强有力的思维导图工具&/li&&li&逻辑不清晰或者Idea太多的时候，可以&b&具象化&/b&出来，帮助自己进一步深入思考&/li&&li&也可以用这类工具进行&b&流程、组织架构&/b&的梳理等等&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&6. &/b& &b&岗位相关工具&/b& &/p&&ul&&li&比如产品经理要熟悉&b&Axure&/b&，设计同学必会&b&PS &/b&&/li&&li&有条件的话，&b&Windows&/b&和&b&MacOS&/b&都需要熟悉，得知道系统怎么操作，别让最基础的操作降低&b&办公效率&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议二：专业黄金组合，为求职多铺一条路&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&2015&/b&年&b&最热门&/b&专业：土木工程&/p&&p&&b&2016&/b&年&b&最热门&/b&专业：临床医学&/p&&p&&b&2017&/b&年&b&最热门&/b&专业：计算机&/p&&p&...多少人跟风选了&b&最热门&/b&专业...&/p&&p&&br&&/p&&p&可是越学越发现，自己&b&并不喜欢&/b&这个专业。有时就算找到了相关工作，还是觉得自己&b&不适合&/b&这个行业。于是很多人选择了&b&双专业/辅修&/b&，搭配成专业黄金组合，提升竞争力，例如&b&计算机+金融工程&/b&的强强联手。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&▼ Uni明星导师Michael &/b&&/p&&p&&b&| 某211飞行器设计专业+金融工程硕士&/b&（MFE）&/p&&ul&&li&毕业就职于某研究院，但发现这份工作自己&b&并不喜欢&/b&&/li&&li&工作两年后辞职赴美读金融硕士&/li&&li&现在&b&摩根大通&/b&任并购经理&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&▼ Uni明星学员Cindy &/b&&/p&&p&&b&| 美国排名前25大学国际关系+法语专业/金融辅修&/b&&/p&&ul&&li&大四对&b&房地产投资&/b&产生浓厚兴趣，决定延毕一年辅修金融 &/li&&li&依靠着&b&金融的辅修&/b&背景和强大的Networking能力&/li&&li&成功拿到&b&德意志银行+Wells Fargo&/b&双Offer&/li&&/ul&&p&&b&→ &/b&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dd63eca1eef%26chksm%3D84b85200b3cfdb169c0dcd320fd94a24d8d37a1c809bb2b9614caa6e54e9de46ce8%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D09155o6YUrNb5vDYhO22s1Nl%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Cindy血泪史传送门&/a&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议三：选择不限专业的岗位&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&Uni酱为你盘点&b&高薪&/b&且&b&不限专业&/b&的岗位：&/p&&blockquote&&b&互联网产品岗
&/b&&br&网易游戏产品经理&/blockquote&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-be4eae5b22e87_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&492& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-be4eae5b22e87_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&运营岗
&/b&&br&腾讯产品运营 &/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-7ad6ebea69f_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-7ad6ebea69f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&快消管培生
&/b&&br&高露洁、玛氏管培生&/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-b69bb2c0a8a7cd0bdcc13_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-b69bb2c0a8a7cd0bdcc13_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&咨询助理顾问
&/b&&br&艾意凯、贝恩助理顾问&/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-43020db79fafdc349934ecc906674edb_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-43020db79fafdc349934ecc906674edb_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议四：尽早找实习&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&用实习试错
&/b&&/p&&ul&&li&找实习，是最好的&b&试错&/b&方式&/li&&li&在实习期间体验不同岗位，看清自己的喜好和优劣势，在找全职工作之前确定自己的&b&职业发展方向&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&Uni酱经常收到过不少同学的留言：“很多时候感觉，&b&实习过咨询后就不想去咨询&/b&，&b&实习过行研究不想去行研&/b&。做一行怨一行”&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-998b89e316bdb40b30d8b30bdb6c9a06_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&436& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-998b89e316bdb40b30d8b30bdb6c9a06_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&用实习积攒相关经历
&/b&&/p&&ul&&li&用&b&相关的实习&/b&来弥补自己&b&专业不对口&/b&的BUG&/li&&li&大部分的公司看专业和学校，也很看重&b&相关的&/b&实习&/li&&/ul&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-804dfd569e7c31963baa886acc03111e_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&641& data-rawheight=&151& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&641& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-804dfd569e7c31963baa886acc03111e_r.jpg&&&/figure&&p&&b&求职技巧：&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&高盛今年招的7个中国实习生，他们现在还好吗？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&投完简历没回音，正确follow up的姿势是什么？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&“请用Emoji做自我介绍”，网申怎么都如此丧心病狂了...&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&100%拿面试的简历和自我介绍长什么样？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&挂着OPT顶着高房租工资少到忽略不计，在美国找工作你留了多少辛酸泪？&/a&&/li&&/ul&&p&&b&职场干货：&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&麦肯锡那些大牛都是如何画PPT的？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&兄台，配色才是决定你PPT高大上的精髓啊！&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&那些能让HR主动联系你的LinkedIn档案，都是怎么写的？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&2019年Fintech将正式加入CFA考试，题型不是编程，选择题或是趋势&/a&&/li&&/ul&&p&职业发展：&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&毕业后直接工作 or 毕业后读研，到底哪个好？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&那些被排名耽误，就业率奇高的大学&/a&&/li&&/ul&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-5b978ab8bf_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&81& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-5b978ab8bf_r.jpg&&&/figure&&p&UniCareer，领先的在线求职平台。想了解更多职场资讯、求职技巧，第一时间斩获心仪offer，还可关注我的其他平台：&/p&&ul&&li&微信公众号：UniCareer&/li&&/ul&
这大概是很多人暗地吐槽过的问题，有的是对专业存在什么误解，有的是听说系列： “都说计算机是最好找工作的专业，我学！ 我妈说学金融出来工资才高，我学！ 隔壁家的孩子说牛比的人都学数据分析，我学！ 结果 我现在连笔试都没有 面试更是没戏！” 现在找…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/08be3d8cea3cfdaebad308b_b.jpg& data-rawwidth=&506& data-rawheight=&312& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&506& data-original=&https://pic2.zhimg.com/08be3d8cea3cfdaebad308b_r.jpg&&&/figure&&p&关于应届生如何找工作，你百度下，上万篇文章，主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，面试注意仪表……&strong&一句话，你想成绩好那你好好学习，你想找到好工作那你好好找工作。&/strong&&/p&&br&&p&这些针对应届毕业生的找工作技巧，言之无物，有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格，来做个“全套”的职业规划。应届生还没毕业也就没有工作过，都不知道工作是什么样子，还怎么去做工作计划，还高大上做职业规划呢？&/p&&p&本篇总结过去24个月上万个应届大学生的求职实例，言简意赅告诉你几个大学生找工作的秘笈，助力应届生找到人生的第一个好工作。你仔细看下，不是干货秘笈不分享。&/p&&h2&&b&一、什么是应届生求职的第一渠道？&/b&&/h2&&br&&p&经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。&br&&/p&&br&&p&毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。&/p&&br&&p&&strong&因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。&/strong&&/p&&h2&&b&二、什么是考试求职法？&/b&&/h2&&br&&p&有人说没关系怎么办？对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。&/p&&br&&p&有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。&/p&&h2&&b&三、校招是最容易的就业渠道&/b&&/h2&&br&&p&校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签；校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/42984fddae7a54b1a61ac_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&http://pic4.zhimg.com/42984fddae7a54b1a61ac_r.jpg&&&/figure&&p&当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。&/p&&h2&&b&四、参加社招要注意什么？&/b&&/h2&&br&&p&错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢？这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。&/p&&br&&p&这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。&/p&&h2&&b&五、注意把握“应届生”的定义&/b&&/h2&&br&&p&很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢？所以，你找工作要加紧。&/p&&br&&p&你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。&/p&&br&&p&2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。&/p&&br&&p&&strong&所以，应届生找工作，要趁早。&/strong&&/p&&h2&&b&六、如何选择就业城市？&/b&&/h2&&br&&p&从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。&/p&&h2&&b&七、警惕没有学历要求的工作&/b&&/h2&&br&&p&有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢？比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。&/p&&br&&p&所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢？有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。&/p&&h2&&b&八、第一份工作决定以后的职业方向？&/b&&/h2&&br&&p&跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作？刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/acfa02d7abbea76d0d4414b_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&273& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&http://pic4.zhimg.com/acfa02d7abbea76d0d4414b_r.jpg&&&/figure&&p&学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。&/p&&h2&&b&九、应届生求职时要不要谈工资呢？&/b&&/h2&&br&&p&对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。&/p&&br&&p&每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。&/p&&br&&p&以上针对应届毕业生的9点箴言，助应届生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者转发给家里即将有应届生的人。&/p&&br&&p&&strong&如果以上内容还不能解答你的疑问，可关注以下公众账号，获取专业求职辅导。&/strong&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/7cfa982ca6d8bfe0483382_b.png& data-rawwidth=&361& data-rawheight=&216& class=&content_image& width=&361&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/b103b41af1b589dde57a83a_b.png& data-rawwidth=&425& data-rawheight=&158& class=&origin}
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-1d250c8c3d68b05de00be546_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&333& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-1d250c8c3d68b05de00be546_r.jpg&&&/figure&&p&应届生在求职中缺乏经验，往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误，给大家提个醒。&/p&&blockquote&&p&&b&1、简历不“简”&/b&&/p&&p&大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。&/p&&/blockquote&&p&所以，求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。&/p&&p&很多应届生会给简历加一个封面，正文部分要用2页纸，其实完全没有必要。&/p&&blockquote&&p&&b&2、个人信息不规范&/b&&/p&&/blockquote&&p&应届生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在2个方面：&/p&&p&&b&A、有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”&/b&&/p&&p&其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。&/p&&p&像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企，比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口，这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素，因此无需写上去。&/p&&p&&b&B、有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。&/b&&/p&&p&比如下面这段信息，没有说明自己目前是应届生还是已经毕业了，让HR摸不着头脑，也很容易错失机会。&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-0fd1ec96a4f29d3e8658e_b.png& data-rawwidth=&262& data-rawheight=&387& class=&content_image& width=&262&&&/figure&&br&&/p&&p&总体来说，我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚。&/p&&blockquote&&p&&b&3、模块顺序有悖于阅读习惯&/b&&/p&&/blockquote&&p&简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。&/p&&p&这些内容顺序怎么排序比较好？&/p&&p&我提2点建议：&/p&&p&A、在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。&/p&&p&B、在排版方面，要兼顾读者的阅读顺序，排版也要从左往右。&/p&&p&这是什么意思呢？&/p&&p&举个例子，下面2封简历，哪个看起来更方便阅读呢？&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-aad279dde168b89779e7e_b.png& data-rawwidth=&565& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&565& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-aad279dde168b89779e7e_r.png&&&/figure&&br&简历1&br&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/v2-64ca190c74a0dd9f93fcaf81_b.jpg& data-rawwidth=&716& data-rawheight=&1121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&716& data-original=&http://pic2.zhimg.com/v2-64ca190c74a0dd9f93fcaf81_r.jpg&&&/figure&简历2&br&&p&显然是简历1，因为我们的阅读顺序是从左往右的，一般大家看到一篇文档，都是从左往右阅读。&/p&&p&因此，建议大家的简历排版采取如下3种排版方式，方便HR阅读。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/v2-7e37fc60e672fd392a46c5_b.jpg& data-rawwidth=&647& data-rawheight=&326& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&647& data-original=&http://pic2.zhimg.com/v2-7e37fc60e672fd392a46c5_r.jpg&&&/figure&得体的简历排版方式&br&&blockquote&&p&&b&4、投不同岗位时，没有修改求职意向和个人经历&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。&/p&&p&求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。&/p&&blockquote&&p&&b&5、实习经历、实践经历描述成流水账&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生的实习经历只会写自己做了哪些事，像流水账一样记录了1234条，却没有说明自己取得了什么成绩。&/p&&p&比如下面这个例子：&/p&&blockquote&&p&工作经历：&/p&&p&本人自2016年7月至今在XX公司担任人力资源专员实习生，主要负责招聘培训、员工关系模块。&/p&&p&工作职责：&/p&&p&根据公司需求列出招聘计划，参与简历初筛。&/p&&p&组织实施招聘培训，并办理录用、安排人员调动。&/p&&/blockquote&&p&我在阅读这份简历时，忍不住要问：&/p&&p&你负责初筛简历，每天筛选多少人？从初筛到入职的比例是多少？多久可以帮业务部门招到合适的人选？&/p&&p&你组织招聘培训，做了多少场活动？有什么效果？你在培训中负责哪些部分？&/p&&p&如果候选人在简历里这些答案用数字呈现出来，是不是更能证明能力呢？&/p&&blockquote&&p&&b&6、自我评价变成“形容词大本营”&/b&&/p&&/blockquote&&p&很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。&/p&&p&我建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。&/p&&p&比如，下面这个自我评价的案例可以给大家参考：&/p&&blockquote&&p&某某某，应届毕业生&/p&&p&总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。&/p&&p&成果：撰写XX篇推文，被X家账号转载，实习期内公司账号涨粉20%&/p&&p&能力：熟悉新媒体运营技巧及排版工具，具备文案策划撰写能力及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；&/p&&p&性格：具备良好的协作能力和沟通能力（和10多个账号保持合作），可以适应高强度的工作（有多次凌晨赶稿经历）。&/p&&/blockquote&
应届生在求职中缺乏经验，往往会犯下这样或者那样的错误。我整理出应届生简历中最常见的6大错误，给大家提个醒。1、简历不“简”大公司HR每天都会收到成百上千的简历，她们只是“扫描式”地看一眼而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b3bc0ecbe70abeecfca66_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b3bc0ecbe70abeecfca66_r.jpg&&&/figure&&p&我想说：“那些从一开始就放弃的人他们不会失败，因为他们从一开始就失败了。”&/p&&p&这是《合伙人》里，提到的一句话。&/p&&blockquote&&p&上周，连续三天有人在微信，或者后台问我这样的问题。&/p&&p&“我不是985或211院校出身，是不是应该放弃网申，直接去找小公司的机会？”&/p&&p&“网申了好久，都没有回音，不想留在大城市了，是不是应该直接回小县城？”&/p&&/blockquote&&p&其实对于刚刚的两个问题，我更想说：&/p&&p&你们特么到底在怕什么？&/p&&p&如果你命中注定要去小公司上班，一辈子只能去小公司里工作，那你为何这么早就准备放弃尝试进大公司的机会呢？&/p&&p&你才20出头，刚毕业，想去大公司，想进牛逼的企业，那就去啊，谁拦着你了。&/p&&p&进不了是吗？&/p&&p&受挫了是吗？&/p&&p&最后沦落到去小公司上班是吗？&/p&&p&既然你命中注定去小公司，兜兜转转又回去了，你除了亏点时间，亏点路费，你亏什么了？&/p&&p&万一你去面试的大公司，真好急缺人，就录用你了，你不就赚了？&/p&&p&你现在看的文章，不就是一个三流本科院校，靠运气进500强的人写的？&/p&&p&别说你怕没面子，你觉得丢人。&/p&&p&面子值多少钱？&/p&&p&你还真觉得别人记得你？&/p&&p&不好意思，我们每天看几百份简历，面试十几个人，基本上睡一觉就忘了。&/p&&p&如果你是一个很差劲的人，面试过程中表现得很逗比，甚至是传说中的智障。&/p&&p&噢，我们或许会在面试后在办公室拿来当笑柄，嘲笑你一会。&/p&&p&但，那又如何？&/p&&p&那些话又不会传到你耳中，即使你听到了，又如何？&/p&&p&如果你只知道一味的害怕，担忧，一开始就选择了放弃，那你想的没错，你确实只能去很差，很Low的公司。&/p&&p&因为对自己没信心的人，你根本就不配进大企业的门。&/p&&p&通常意义上，你最终拿到Offer的公司，都会比你想象中的更差。&/p&&p&因为你所得到的，都会比你期望的更差。&/p&&p&就像高中时期听广播记得的一个段子。&/p&&p&“如果你一辈子想建一座高楼，你期望是20层，终其一生，你只建了16层楼。&/p&&p&但如果你一开始的目标只是16层，那么最终的结果，你很可能只建了13层。”&/p&&p&还是说你担心自己会找不到工作，会饿死，会流落街头？&/p&&p&放心，这年头，街上卖鸡蛋的挣的都比在办公室的人多，你饿不死的。&/p&&p&再说了，刚毕业，家里给的钱肯定还有剩，3,5个月的，肯定能活下去。&/p&&p&只要你想干活，随便找个工作能活下去，你到底在怕什么？&/p&&p&年轻的时候，我们一无所有，才能无所不能，无所畏惧。&/p&&p&因为我们没有什么可以失去的，大不了从头再来。&/p&&p&你既然一开始就是三流院校的人，也没什么好失去的，大不了去小公司。&/p&&p&既然都这么悲催了，为什么不先去试一试你最想去的名企呢？&/p&&p&等到筋疲力尽之后，满身是伤之后，再回到你想象中的那条，命中注定的路——小公司。&/p&&p&你应该对着这操蛋的现实世界说：来吧，互相伤害吧！！！&/p&
我想说：“那些从一开始就放弃的人他们不会失败，因为他们从一开始就失败了。”这是《合伙人》里，提到的一句话。上周，连续三天有人在微信，或者后台问我这样的问题。“我不是985或211院校出身，是不是应该放弃网申，直接去找小公司的机会？”“网申了好久…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/ceac4a0773fdb66ac20eabf3a6539d58_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/ceac4a0773fdb66ac20eabf3a6539d58_r.jpg&&&/figure&&p&&i&评论有同学说PPT做的丑，反思了一下确实是赶工没用心，索性重做了PPT，也修改了一些文章中的病句和错别字。&/i&&/p&&p&应公司要求，8月底我做了一个关于“简历制作”的workshop。&br&&/p&&p&辅导学生改了无数简历，感慨就是：简历这个东西，说难不难，说简单又不简单。&/p&&p&不难，在于每个有过求职经历的人对他都不陌生。很多时候“做一份简历”和“拥有一份简历”就已经是完成了求职中一大半的工作任务。简历，几乎是证明一个人“处在求职状态中”的一种标签和证明。要么做简历，要么更新简历，要么刷新简历。&br&&/p&&p&不简单，在于不同的简历投递出去效果截然不同。有些人明明背景很好，经历丰富，但简历却让人提不起兴趣；有些人尽管没有名校背景，也没有500强的工作经历，却总能在简历筛选上脱颖而出。大部分简历投出去就是石沉大海，但也有人享受着“选哪个offer”的幸福的苦恼之中。&/p&&p&8月13号，公司在上海搞了一场海归专场招聘会。招聘会外面给我设了一个研究院的展台，配合招聘会做职业规划的咨询。最开始人不多，偶尔有学生拿着简历让我提建议，我都一一回答了。后来同学们陆续知道我这里可以给简历提建议，纷纷拿着简历来找我。人渐渐多了，也让我见识到了各种各样的奇葩简历：有招聘网站直接down下来的简历，连网站logo还在；有的有格有框，像极了各种会所俱乐部申请会员时填的表格；还有下面这种迷之简历：&br&&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&488& data-rawwidth=&357& src=&https://pic3.zhimg.com/da36de64b5cd039a6b3dd968b114de76_b.jpg& class=&content_image& width=&357&&&/figure&以我的人格担保，这“迷之简历”完全是我按照记忆还原的，绝非杜撰（事实上还原的质量比原版高了不少，至少行间距和对齐还是可以的......）。这位女同学的简历让我印象非常深刻，当她一脸娇羞、怯生生的问我简历有什么问题的时候，我的脑子里瞬间冒出这么一句话：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&453& data-rawwidth=&680& src=&https://pic4.zhimg.com/a182c25bb06ec137b8cb7cc65e6629ff_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&680& data-original=&https://pic4.zhimg.com/a182c25bb06ec137b8cb7cc65e6629ff_r.jpg&&&/figure&显然，在简历制作方面只做面授课是不够的，为了减少这种尴尬，我觉得是时候写一篇关于简历制作的文章了。&/p&&p&知乎上关于简历制作的文章和答案不少，看了很多却多是老生常谈，已经严重脱离了当下实际情况。很多观念还停留在多年以前，落后而保守。因循这些守旧的经验制作简历，虽然看似安全稳妥，但并不能直观的提升简历被拣选和过筛的几率，更没办法解决简历石沉大海的问题。&/p&&p&按照我的方式制作简历，不能保证让你咸鱼翻身，但至少可以让你获取面试的几率大大提升。&/p&&p&&b&方法来了：&/b&&/p&&p&首先，我们要知道为什么做简历。&/p&&p&有人会说这个问题太蠢了，谁不知道做简历的目的啊？但当我追问“做简历的目的是什么？”的时候，八成以上的人回答都是“找工作呗”。&/p&&p&没错，找工作确实需要做简历，但找工作还要面试、还要笔试、还要谈薪资、等等等等，简历只是其中的一个环节，这些环节应该是按照逻辑顺序环环相扣的，只有搞定前一环才能进入下一环，由此看来，简历应该是通往后续环节的前置。也就是说，简历制作应该以顺利进入招聘下一环节为目的。&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/d5dcd59cc2e35bcb9a4e2_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/d5dcd59cc2e35bcb9a4e2_r.jpg&&&/figure&&p&从目前的主流的招聘流程来看，制作简历的目的、或者说简历的功能聚焦于3点：&/p&&p&&b&1.通过简历初筛，获取入围笔试的机会。这通常是针对校园招聘而言的；&/b&&/p&&p&&b&2.通过简历初筛，获取入围面试的机会。这是常见的社会招聘流程；&/b&&/p&&p&&b&3.面试环节的重要工具。在半结构化和非结构化面试中，简历是一种帮助面试官和应聘者找到交流话题的绝佳工具，整个面试的过程都是以简历为中心而展开的。&/b&&/p&&p&这才是做简历的真正目的。如果只是带着“做简历就是为了找工作”的观念制作简历的话，目标其实是非常模糊不落地的；没有具象化的目标，就是没有衡量简历制作好坏的标准，而当你带着上述3个目标制作简历的话，针对性和标准自然就了然于心。&/p&&p&根据我做过的求职辅导以及在大学里的实际观察，学生或者初次求职者的简历，绝大多数都暴露出在制作时目标不明确、不落地、不具体的问题。八成以上的求职者单纯的认为简历只是找工作的中的一个规定动作，是一个程式化的东西。目标模糊就没有标准，没有标准就不知道好坏，简历投出去自然是石沉大海。&br&&/p&&p&而对于在职求职者来说，更容易把简历单纯的看成是个人履历展示的载体，只知机械的堆叠工作经历，把简历做成了流水账。满心期待列满工作经历的简历投下去能拿到大量的面试邀约，可总是事与愿违。根本原因还是在于在简历制作时缺少具体而落地的目标，更没有以这个目标为标准去检视简历的质量优劣。&/p&&p&&b&以上述3点为目标制作简历，是需要围绕应聘岗位做周全的调研和分析，通过各种信息收集的手段了解岗位的具体要求，并且以“客户需求（雇主要求、岗位要求）”出发，制作能让“客户（雇主）”读懂并且产生浓厚兴趣的简历。同时，还能以同类竞争者为镜，审视自己简历的“差异性”、甚至去创造“差异性”，从而给HR留下深刻印象，实现简历的脱颖而出。&/b&&br&&/p&&p&那么具体该如何达到这样的效果呢？大体上需要5步。&/p&&p&&b&第一步：一个模板。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/f6f389ccde7e89ef00c8ad5_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic3.zhimg.com/f6f389ccde7e89ef00c8ad5_r.jpg&&&/figure&&p&互联网给我们提供了各种优质便捷的简历制作工具，所以不要再去招聘网站上下载自己的简历了。招聘网站的简历模板不是不好，但所谓“众口难调”，即便这些模板简历提供了丰富的模块化功能，但仍然无法满足个性化定制的需求。此外，排版布局上的千篇一律也使得这种简历难以进行“风格管理”，缺少风格就是缺少“差异化”，在第一眼上就难以给HR留下深刻的印象。&/p&&p&在求职当中有一个很浅显易懂的道理，就是&b&“你需不要非常非常优秀，你只需要比周围人好一点点就可以脱颖而出”&/b&。所以在合理的范围内做风格管理，就是给自己的简历打上一个明确的风格烙印，给HR留下深刻印象。&/p&&p&当然，在风格管理上仍然要以实用为主，不能让“设计”和“美观”掩盖“实用性”。比如很多网站给出的简历模板会有诸如下图的可视化的内容：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&658& data-rawwidth=&465& src=&https://pic4.zhimg.com/e5cf42e0bfe4276fc58b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&465& data-original=&https://pic4.zhimg.com/e5cf42e0bfe4276fc58b_r.jpg&&&/figure&这种可视化的描述，对于HR来讲是非常不友好的，更是求职中的大忌。&/p&&p&一方面，这种描述缺少一个标准作为参照物，85%的PS技能水平是什么水平？100%又是什么水平？是谁来评定这个水平的？大师还是你自己？如果是大师，那么大师是谁？如果不是大师......（问起来没完没了）。可见，缺少了参照物的技能百分比描述是毫无意义的；&/p&&p&另一方面，对于工作能力的描述最忌讳的就是空口无凭夸夸其谈，为了解决这个问题，通常采取的办法是“具体化”，比如“熟练操作PS、AI，各类海报、传单、DM作品500多份”。而可视化本身是一种抽象化的表达方式，正好是背道而驰。所以在选模板（风格管理）的时候，切不可被过度的设计迷惑了原则，实用性仍然是最核心的要求。&/p&&p&此外，在颜色上，我不建议大量颜色的堆叠。使用一种颜色，在整体色调上保持一致，更容易创造出“风格”的效果。我们关注模板以及简历的视觉效果，并不是单纯的让简历“好看”，而是为了营造一种鲜明的“风格”效果，既不拘泥于常规，又不会太跳脱太过分。比如：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&662& data-rawwidth=&477& src=&https://pic3.zhimg.com/dff71c50a3e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&477& data-original=&https://pic3.zhimg.com/dff71c50a3e_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&654& data-rawwidth=&465& src=&https://pic1.zhimg.com/4953ffed25f98fe74a12eb25c72568c1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&465& data-original=&https://pic1.zhimg.com/4953ffed25f98fe74a12eb25c72568c1_r.jpg&&&/figure&&figure&&img data-rawheight=&657& data-rawwidth=&475& src=&https://pic2.zhimg.com/a40e94a112fced5c_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&475& data-original=&https://pic2.zhimg.com/a40e94a112fced5c_r.jpg&&&/figure&总体来说：&/p&&ul&&li&尽量选择亮色，整个页面看起来更清爽整洁，阅览者会因此产生愉悦的联想；&/li&&li&不要使用背景为彩色填充的模板，风格跳脱、比较危险，彩色色块与白底的搭配兼顾了个性与稳妥。&/li&&/ul&&p&&b&模板和风格的作用，在于从众多简历当中识别“你”的存在，在兼顾“可读性”的基础上雕琢“差异性”。一个鲜明的风格&/b&（包含了颜色和图片信息，相对于文字更易于被人识别和记忆）&b&能够让候选人的印象“锚定”在HR心里，&/b&这是一个简单有效的心理暗示的小技巧&b&。 &/b&&br&&/p&&br&&p&&b&第二步，确定结构。&/b&&/p&&p&常规的简历书写，用得上的结构项目一共有12项，根据你的个人情况选择其中的某些项目组成你的简历： &br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/2bab93342a2fcf022ab51b613ef1adea_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic3.zhimg.com/2bab93342a2fcf022ab51b613ef1adea_r.jpg&&&/figure&&p&同时，你还要根据个人情况，排布好这些项目，根据权重的不同，大体上的排布原则可以按照如下的五大区间分布：&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/0d25d4c2aa7001112eaf_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic2.zhimg.com/0d25d4c2aa7001112eaf_r.jpg&&&/figure&&ul&&li&基本信息虽然不能直接提升你的简历水准，但它肯定是最不能缺少的部分；&/li&&li&工作经历、教育经历、实习经历，三大经历证明你的能力与价值；&/li&&li&社会实践、项目经历、研发成果，这些东西不是每个人都有，权重也不如三大经历；&/li&&li&资格证书、荣誉奖项、兴趣爱好，含金量高、写得好就是锦上添花，否则还不如不写；&/li&&li&自我评价，最坑的东西，10个应届生里9个在这里长篇大论，和上面一样的道理，写好了锦上添花，写不好了只会让人嫌弃。&/li&&/ul&&p&&b&另外需要注意的是：简历设计也如同写一篇文章一样——龙头凤尾猪肚子，全篇应该有一个中心，我称之为“眼”。&/b&“眼”在内容比重（篇幅）和质量权重（含金量）上都应该是你最想呈现给HR的“亮点”。所以在项目模块的选择以及顺序排布组织时就要考虑到这一点，从整体的结构布局上做好规划。&/p&&p&比如，在职求职者可以按照“个人信息——工作经历——教育经历——项目经历——资格证书——自我评价——兴趣爱好”的顺序定结构。如果你学历不高、学校也不是那么的牛逼闪闪，把教育经历放在项目经历后面也是个不错的选择。而这几个项目中，“工作经历”是你最引以为傲的部分，不仅内容丰富而且有名企的强背书，那么通篇简历的“眼”就应该在“工作经历”这个模块上。&br&&/p&&p&再比如，应届毕业生可以按照“个人信息——教育经历——实习经历——资格证书——自我评价”来定结构。同样，如果你学历不高、学校也不是那么牛逼闪闪的话，把教育经历放在实习经历后面也是个不错的选择。反之，如果你没有什么闪光的实习经历，但是学校非常NB，而且学习成绩非常优秀，借助学校平台做了很多校外实践和科研项目，那么“教育经历”就应该是你通篇简历的“眼”。&/p&&p&“眼”就是内容上的“个性风格”，通过对内容的篇幅和质量上的侧重，让通篇简历形成一个明显的“特征”。这种特征是对大量文字信息的一种概括性描述，HR在提及你的简历时会用“那个实习特别丰富的男孩子”或者“那个女学霸”来给你贴标签，一旦你获得了HR的标签（当然是积极正面的），你就完成了对HR的第二次心理锚定。&br&&/p&&p&&b&第三步，推敲内容。&/b&&/p&&p&这是简历制作最为关键的一步，也是最考验水准的一步，也是见功夫一步。&/p&&p&&b&善于内容书写的人，都是个人经历梳理与总结的高手。他们能从看似不相关的经历中找到关联性，并且翻译成HR可读又爱读的内容呈现出来。&/b&所以很多时候，做简历其实就是在做个人职业经历的梳理，进而澄清自己的职业方向。&/p&&p&我们来逐条说说内容该如何书写：&/p&&p&1.基本信息：至少包括姓名、照片、年龄、邮箱、电话和现住址。如果求加分的话，最好还能包含“求职意向”以及“带有标签功能的个人评价”，例如（不要脸的用我自己做例子~）：&/p&&p&&figure&&img data-rawheight=&221& data-rawwidth=&936& src=&https://pic1.zhimg.com/cadafd1ecc9a509a9b0f1d9158decc48_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&936& data-original=&https://pic1.zhimg.com/cadafd1ecc9a509a9b0f1d9158decc48_r.jpg&&&/figure&简单4行字的描述给自己贴了标签，开宗明义，让HR迅速识别人才类型，也把自己在HR心目中的位置锚定在了一个比较明确的地方。这又是一个通过贴标签来“锚定”的方法。（其实这4行字就是一个缩略版的“自我评价”，所以尽量用这种方式替代大篇幅的“自我评价”，对HR而言印象更深刻，可读性也更强）&br&&/p&&p&我这里没有写求职意向（有时候也会懒....），求职意向请按照“行业+职业+地域”的格式写清楚，比如：&/p&&blockquote&&p&教育培训/互联网/金融/高等教育行业&/p&&p&职业规划师/生涯规划师/咨询师/培训讲师/PPT设计师&/p&&p&北京/沈阳/大连&/p&&/blockquote&&p&需要注意的是，照片一定不要证件照（1寸2寸照），因为一般都不会太好看；也不一定要正装照，但请一定是“职业照”。什么是职业照？直视镜头，穿着上符合职业形象即可。另外，因为基本信息里没有“性别”选项，所以请保证你的照片能让对方明确识别出你的性别，比如我的胡子.....&/p&&p&照片在不出格的基础上，力求美观。颜值虽然不能搞定一切，但出众的职业形象的确是职场的一大优势，所以一定要善于利用自己的优势。没有优势的怎么破？那就更要注意了，找个靠谱的相馆，照一张美美的职业照，绝对是值得的，比如我同事这张就非常棒：&/p&&figure&&img data-rawheight=&323& data-rawwidth=&210& src=&https://pic2.zhimg.com/1b80b97acbdd4a25adb6_b.jpg& class=&content_image& width=&210&&&/figure&&p&（图片已征得本人同意，美女有帅帅的男盆友，乃们就不要想了）&/p&&p&另外，邮箱最好不要用QQ邮箱，原因戳这里：&a class=& wrap external& href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//liunited.hwcareer.com/%3F/question/1904& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么有人说简历留 QQ 邮箱不好？&/a&&/p&&br&&p&2.教育经历&/p&&p&一般包括了：起止时间（精确到月）、学校、专业、GPA与排名、主修课程、辅修课程，博士请附研究和论文的课题。&/p&&p&另外，有些同学可能学校不错，但知名度不高，比如滑铁卢大学（之前一听到以为是个野鸡大学）这样的，可以加一点对学校的描述，比如QS排名。如果学校本身不知名，但是该专业很NB，也可以做特别的说明，千万不要因为解释不清而吃亏。虽然HR有义务了解这个院校的背景，或者即便不了解也需要去检索调查一下，但不要全寄托于HR的工作态度，他们也是很累的对吧~&/p&&p&3.工作经历&/p&&p&至少包括：起止时间（精确到月），公司、部门、职务，&b&岗位职责&/b&和&b&工作成绩&/b&。此外，还可以加注公司规模、部门规模，对于高层管理者而言还可以加注管理团队的规模。&/p&&p&这里需要注意的是关于岗位职责和工作成绩。我所看到的绝大多数简历，在工作经历的描述上几乎都是这样的：&/p&&blockquote&&p&&b&05/2014至今
xxxx风险管理技术有限公司&/b&&/p&&br&o为公司战略发展部门探索开发发展方向提供指引，而翻译国外英文文献；&br&o将所翻译的文献的核心内容，做成简洁明了的PPT演示文稿；&br&o用演示文稿对公司内部开发人员、市场人员进行内部知识的普及和培训；&br&o研究国内外，重点是国外的会计准则，并将研究成果运用到产品和项目开发中；&/blockquote&&p&这种描述看似中规中矩没问题，&b&其实逻辑上问题非常大：岗位职责是用来描述公司要求你做的事情的，不能是用来证明你能力的。能证明能力的是你在职责要求下的工作完成度，也就是工作成绩。&/b&前面我说过：能力与价值是抽象的，空口无凭难以服人，解决方法就是“具象化”，给出能够足以证明能力的“证据”。&b&所以对于工作成绩的描述一定要具体化、数据化，一定是强有力的“事实”&/b&，比如这样：&/p&&blockquote&&p&&b&05/2014至今
xxxx风险管理技术有限公司&/b&&/p&&p&&b&岗位职责：&/b&&/p&&br&o通过阅读英文文献，深入理解企业风险管理的内容。包括风险的分类，采用降低风险方法后产生的风险残余、风险转移、常规风险量化评估方法的优点与不足；&br&o重点研究企业面临的市场风险中的价值风险，并运用价值风险转移和套期保值来规避风险；&br&o立足于国内外，重点是国外的会计准则IFRSD的研究，了解国内企业套期保值会计记账具体处理方法；&br&o将所翻译文件的核心内容制作成简明PPT对公司内部开发与市场人员进行知识普及和培训；&br&&p&&b&工作成绩：&/b&&/p&&br&o翻译英文资源网站上有关软件功能的文章共60篇，每篇3000字左右，制成180页PPT；&br&o翻译英文专著3部共11章，形成110余页读书笔记，翻译内容包括：《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》&br&o翻译并供管理层参阅的4项重要文件：……&br&o阅读并学习国内有关COSO框架、中央企业全面风险管理、中国企业内部控制基本规范文献，形成……&br&o以《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》为主题面向内部人员进行培训，累计培训16次，参与人数200余人，课程平均满意度96以上。&/blockquote&&p&&b&那么是不是只要有“工作成绩”来证明工作能力就可以了，不需要再写“岗位职责”了，免得页面内容太多啰嗦呢？不是。&/b&“岗位职责”的功能，在于帮助HR识别这个简历的筛选是否正确。HR通过你过往工作经历中对岗位职责的描述，快速判断与他当下所招岗位的相似度，相似度高说明简历筛选的方向和标准是正确的，候选人至少是具备相关经验的，至于做的好不好，那是后续评估的事情。这种做法可以大幅度的帮助HR快速识别和筛选匹配度高的候选人，减轻其工作量，无形中让HR再一次加深了对你的印象。&/p&&p&4.实习经历&/p&&p&和“工作经历”一样，一般包括了起止时间（精确到月），公司、部门、职务，可以加注公司规模和部门规模，如果一上手就独立负责项目也可以加注团队管理人数。&/p&&p&同样的道理，对于经历的描述也应该由“岗位职责”和“工作成绩”两部分组成。此外，还要加一条“实习心得”。&/p&&p&什么叫实习心得？&/p&&blockquote&&p&学习并熟练掌握了10种常用企业估值建模方法；&/p&&p&学习并熟练掌握了企业财务年审的全部流程和操作方法；&/p&&p&学习并熟练掌握了企业IPO项目过程中的申报材料的撰写标准；&/p&&p&学习并掌握了6种商务场合男士领带的打法；&/p&&p&学会并能熟练使用打印机、传真机向国外客户发送材料，并且学会了商务演示用PPT的快速开发方法。&/p&&/blockquote&&p&低水平的简历和高水平简历之间在内容上的差别，最直观的体现就是：低水平简历呈现的只是“工作经历”，而高水平简历呈现的是“工作经验”。经历和经验之间差的是总结和反思，而“总结反思”本身就是一种工作能力，是对工作全局的阅读能力。对于任何职场人而言这都是非常难得而宝贵的特质，HR更是深谙其道。&/p&&p&5. 社会实践&/p&&p&社会实践应当包括但不限于：打工、兼职、社工义工、志愿者等。&/p&&p&一旦你决定写社会实践，就要考虑下它的价值了。对于用来供给生活的打工和兼职来说，本身的出发点还是在于赚钱，虽然也获取了一定的社会阅历和工作经验，但也仅能算作是附属收益，而且与应聘岗位的契合度有限（很多同学说我在打工中锻炼了xxxx，对工作很有帮助，道理虽然不错，但事实层面来看的确很牵强），所以这种信息的价值是非常有限的。我个人的建议是能不写就不写。&/p&&p&至于社会义工和志愿者工作，还是要看参加组织和活动本身的含金量，也就是它的社会价值。比如你参加的是联合国组织的非洲志愿者活动，社会价值就比较高，对于你的简历还是有帮助的。这种帮助虽然与岗位的直接关联性不强，但的确能从侧面反映出你个人的优秀品质。&/p&&p&6.项目经历&/p&&p&包括：起止时间（精确到月），时长（项目持续时间，精确到年/月/天），项目的名称与背景，团队规模（多少人在做这个项目），你的职责（工作内容）与成绩&/p&&p&一般对项目的描述比较容易忽略的是项目持续时间，也就是项目周期。其他的部分和工作经历同理。&/p&&p&7.研发成果&/p&&p&包括：名称，解决了什么问题（价值），是否有专利或成果的发表（学术论文、期刊、商业转化等）。&/p&&p&8.资格证书&/p&&p&各类证书，包括外语、计算机、金融、会计、建筑等等。有些证书可能比较生僻，但含金量非常高，这就要对证书做含金量的描述。&/p&&p&9.荣誉奖项&/p&&p&和“社会实践”同理，一定要选取有价值和含金量的东西来写。并且对于生僻的赛事，要说明其含金量，比如：&/p&&blockquote&获得全球最高水平的DOTA2竞赛-DOTA2国际邀请赛（简称TI）第六届大赛冠军，冠军奖金6000万元人民币。&br&DOTA2国际邀请赛（The International DOTA2 Championships）简称TI，是由美国ValveCorporation于2011年创立的全球性的电子竞技赛事。大赛每年一届，地点在美国西雅图，是目前DOTA2竞技界水平最高、规模最大、参与队伍最多、奖金额度最高的国际性高水准比赛。TI6总奖金额度达到了20,746,930美元。&/blockquote&&p&（壮哉我护国神翼！Wings赛高！）&/p&&p&10.兴趣爱好&/p&&p&要么不写，要写就不要空泛流俗。&/p&&p&大部分人写到这里基本上无外乎：读书、写作、看电影、摄影、旅游之类的。这些描述本身没问题，但平淡如水，完全起不到加深印象的作用，与其绞尽脑汁胡编一些不沾边的爱好占地方，还不如不写（一旦你看完这篇文章，发现之前的内容可以大量扩展的时候，就不会再依赖于拿兴趣爱好之类的东西强行占篇幅了~）。&/p&&p&如果硬要写，怎么才能出彩呢？还是那个万年不变的原则——具体化，比如：&br&&/p&&blockquote&&p&写作——酷爱时评，第一批知乎专栏作者，累计30多篇文章，共计15万字，稳定读者30000余人，获赞10W+，转载300余次。&/p&&p&运动——酷爱长跑，参加过各类国际性马拉松赛事20多次，并全部坚持完成全程。&/p&&p&看书——酷爱科幻小说，阅读了包括阿西莫夫、克拉克、海因莱因以及刘慈欣等大师在内的多部经典作品，包括《三体》《xx》《xxxx》.......&br&&/p&&/blockquote&&p&说到底，如果是你真的感兴趣的东西，一定会有一点点让人印象深刻的产出和结果。讲出来，你就和别人不一样了。&br&&/p&&p&11.自我评价&/p&&p&这是最有槽点的部分。&/p&&p&首先，很多学生用它来凑篇幅；&/p&&p&其次，大部分的自我评价都是这样的夸夸其谈：&/p&&blockquote&&p&我的性格开朗，为人坦率、热情、讲求原则；处事乐观、专心、细致、头脑清醒；富有责任心、乐于助人。
&/p&&p&我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人，会不断追求人格的自我完善；明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我人际关系和谐，适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识，喜欢钻研，正因为这些增强了我的实干精神，习惯事情或问题及早解决。&/p&
最大的满足感在于该做的事顺利完成，以便有精力去关注其他，也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心，也可能因为心太细，会让别人误解我的一番好意。&/blockquote&&p&对于这样的“自我评价”，我想说的是：&/p&&p&自我评价写的好与不好绝对是天壤之别。写的不好就是无病呻吟，看了不如不看；写的好则能进一步勾勒和锚定自己的形象，加深印象。不怕死的骚年们，如果你非要在简历上写“自我评价”的话，给你一个简单的口诀：&b&贴标签，讲故事，摆事实，谈愿景&/b&。&/p&&p&&b&贴标签&/b&：一个词或短语概括你的特征，比如“职业规划师”、“职业讲师”、“金融分析师”、“产品经理”、“新媒体运用”、“技术控”、“Python专家”、“知乎深度用户”等等；&/p&&p&&b&讲故事&/b&：你是如何一步步获得这个标签的，什么动机促使你给自己定了这个标签；&/p&&p&&b&摆事实&/b&：能够证明你这个标签的证据和事实，比如做了350小时的咨询，读了30多本相关书籍，做了十几万字的读书笔记，码了几万行代码等等；&/p&&p&&b&谈愿景&/b&：未来你的准备如何演化这个标签，想变成什么样的人。&br&&/p&&p&（这么简单粗暴的口诀，别我我是谁，叫我活雷锋~）&br&&/p&&p&12.其他信息&/p&&p&比如：个人作品集、技术履历书、甚至是创业经历等等特色内容。&/p&&br&&p&&b&第四步，雕琢表述。&/b&&/p&&br&总结下来五个点： &br&&p&结构化表达：先总后分，提纲挈领，结论先行，小头长尾。每块内容的描述都要遵循这个原则，其实就是金字塔原理；&br&&/p&&p&具体化：5W1H1E（何时、何地、缘何，何人、内容、方式，结果）+STAR法则（背景、目标、行动细节、结果），擅用结构把故事讲清楚；&br&&/p&&p&数据化：工作任务与成绩的量化总结，质量评价的量化体现。数字和百分比是你的好盆友； &/p&&p&动词开头：动宾短语，动宾句式；简历中的主语永远是“我”，忽略掉之后只剩下谓语和宾语了，所以表述时使用的句子结构一定是“动词”（谓语）+内容（宾语），比如“&u&学会并能熟练使用&/u&财务管理软件”、“&u&了解并掌握了&/u&IPO项目申报的文书标准”、“参与并完成了项目中用户交互模块的源码设计、编写与测试工作”，诸如此类；&br&&/p&&p&角色明晰：负责、参与、完成、独立、组织、策划、实施、促成、监督……每个词代表了你不同的位置、职责，也界定了不同的能力水平。&br&&/p&&p&&b&第五步，注意细节。&/b&&br&&/p&&p&字体字号是否统一？&/p&&p&列表序号风格是否一致？（数字、罗马字、字母、原点、方框.....）&/p&&p&行间距、缩进、对齐等格式是否工整？&/p&&p&时间顺序是否首尾相接？&/p&&p&标点符号是否有用错？（最考验文字功底）&/p&&p&是否有错别字？&/p&&p&另外，简历请务必保存为PDF格式，不为逼格高，只为格式固定。你精心设计的简历在别人电脑上因不同的分辨率、系统、office版本而格式错乱，是一种极其得不偿失的遗憾。高版本（2013版以上）的office都有另存为PDF的功能，请自行百度。&/p&&p&在简历命名上，也请以“求职简历-姓名-应聘职位”的格式标注，给HR们省省心。&/p&&p&（HR是珍惜动物，大家要爱护他们~）&/p&&br&&p&以上就是关于简历制作的详细方法，写到手酸眼疼，但还是值得的。&/p&&p&在文章最后，我还想谈几点关于简历的观念，对于你更好的理解“做简历”这件事会有帮助。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/0d0f7b14bbca8e90bd3225_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic4.zhimg.com/0d0f7b14bbca8e90bd3225_r.jpg&&&/figure&&p&第一，简历不等于简陋，精简也不等于简短。&b&总有人说简历要控制在一页内，在我看来那是因为没东西可写。&/b&我在制作简历上的一贯观点就是要“信息过载”，在简历上把信息呈现完整，HR在看过简历后就已经获取了需要通过面试来获取的至少一半的信息，面试邀约的效率就提高了，成本就降低了。最重要的是，通过这种方式，HR在邀约面试时的问题会变得少和精准，基本上都是在围绕简历的“真实性”提问，这样一来，所有的面试问题就变得可以被“预测”了，候选人只要没有再简历上作假，就一定可以提前准备并且对答如流。人在聊与自己相关的事情时是最自然也是最放松的，所以候选人在这种情况下面试的状态一定是最好的。&/p&&p&第二，简历本身也是一种工作能力的体现。整个简历制作过程中，你至少需要调用文档处理、办公软件使用、排版设计、总结、文字功底，结合我上文的叙述，简历中还渗透了客户思维和差异化思维，甚至还有创新和创意思维。这些能力和特质随便拎出来一个，都是职场上可以被冠以“核心竞争力”的东西，不容小觑。&/p&&p&第三，对于应届生而言，简历还是一种对目标岗位强烈意愿的体现。&br&&/p&&p&求职中有两大法宝：一是能力，二是意愿。求职者为企业创造价值，价值=能力x时间，而时间就是由意愿驱动的。&br&&/p&&p&能力，是能够用成绩实实在在证明的、可具象化的信息。比如销售能力对应年度销售冠军，比如产品设计能力对应明星产品，比如授课能力对应2000小时无投诉平均95%以上满意度等等，&b&是以结果为导向的&/b&。事实上，应届生缺的不是能力，而是可以证明能力存在的可具象化的信息，也就是“证据”，既然无法被证明，就只能被认定为“没有能力”，所以应届生在求职中一味的强调自己有这样那样的能力其实是毫无意义的，就好比你和你心仪的女孩说你会赚钱会做饭会逗人开心床上功夫一流嫁给我吧，但是没一个能拿出证据证明的，说了等于没说。&/p&&p&意愿，是指明确而强烈的求职动机。比如为了追一个女孩3天3夜守在人家门口，比如担心姑娘寂寞打飞的陪姑娘逛街，比如为了职业目标跨专业考研，考对应资格证书，参加相关实践等等。这些行为本身可能并不重要，但这里面体现出的是一种&b&态度&/b&。有了这种态度，就有了强烈的意愿，HR对你未来“持续创造价值”的预期就是积极的。&/p&&p&&b&成绩证明能力，行动证明意愿，行动产生成绩。&/b&搞清楚这个关系，应届生就应该明白在“能力”和“意愿”这两大求职法宝上要关注哪一个了。优秀而走心的简历设计本身就是一种由强烈意愿驱动的行为。因此，应届生更应该高度重视简历制作。&br&&/p&&p&第四，简历制作本身也是一次深度的个人复盘和职业生涯盘点。利用简历制作来梳理职业发展路径，寻找并提炼核心竞争力，发现新的职业目标与职业可能，这也是生涯咨询中会用的方法。&br&&/p&&p&第五，职业生涯发展的最低收益，就是让你的简历更加“漂亮”。所以有空的时候静下心来更新下简历，也是对你当下工作的一种检视和反思。&/p&&p&第六，互联网就是你的简历。尤其是应届生同学们，你的一言一行很可能已经被互联网记录下来了。你可能会发条微博抱怨下上午刚面试过的公司HR态度不友好，也许只是为了和朋友吐个槽，但注意它也可能被你应聘的下一个公司的HR检索到。对于工作经验丰富的职场老鸟来说，你简历中呈现的东西以及你在面试中所呈现的东西，都可以通过互联网来验证真伪。&/p&&p&当然，我们也可以利用互联网的这种特性去主动的做一些设计，比如把自己的领英页面做好，保持动态更新，并且和简历保持一致；比如在知乎上建立自己的专栏，或者用worldpress、strikingly搭建属于自己的独立域名博客、或互联网建立；比如上传一些自己做过的作品、参加过的活动的记录（文字的、视频的、图片的）、写过的文章和读书笔记等等。简历设计的背后是一项更大的话题，它叫做“个人品牌建设”，利用互联网建立个人品牌，进而提升你简历的延展性（简历中附带一些链接，指向你在互联网上的个人品牌页面）这是一种趋势，也是互联网时代下每个人职业人都该掌握的求职策略。&/p&&p&第七，也是最后一点——不要造假，不要造假，不要造假。&/p&&br&&p&码字不易，给学生辅导了这么多次的简历，第一次这么系统的总结和沉淀经验，没想到写了这么多。希望看过文章的人能有所启发，做简历不再纠结，也不再羡慕“别人家的简历”，拿面试拿offer拿到手软，在职业发展的道路上都能如愿遂心。&/p&
评论有同学说PPT做的丑，反思了一下确实是赶工没用心，索性重做了PPT，也修改了一些文章中的病句和错别字。应公司要求，8月底我做了一个关于“简历制作”的workshop。 辅导学生改了无数简历，感慨就是：简历这个东西，说难不难，说简单又不简单。不难，在于…
&p&外企面试的时候，大多数的面试官都会以“谈谈你自己的情况吧（tell me about yourself）”这样一个开放性题目（open-ended question）开始这场面试。看似简简单单让你谈谈自己，里面的学问可是真不小。&/p&&p&首先，这样的问题是一种能够快速打破僵局的方式，并且能有效缓解你的紧张、让你在接下来的面试过程中感到舒适的做法（it is a quick way to break the ice and make you feel comfortable during the coming interview process）。&/p&&p&其次，你的言谈举止让面试官对你的性格有了大致把握（get insight into your personality)，同时基本确定你是否适合这份工作（to help determine if you are fit enough for the job）。&/p&&p&那么如何在这短短的几分钟“脱颖而出（to stand out）”，让HR对你有不错的印象呢？&/p&&p&接下来给大家支支招，教你如何做有效的自我介绍（self introduction）。&/p&&p&我们要说的第一点是一个谨记：话不可过多，亦不可过少（Sharing too much or too little information isn't a good idea）。滔滔不绝地一股脑介绍自己显得会显得“用力过猛（overwhelming）”，HR并不会对你的方方面面感兴趣（ doesn't want to know everything about you），又不是在相亲；但惜字如金又使得面试官怀疑你为何这样放不开（ can make him or her wonder why you aren't more open）。以此为指导原则，接下来咱们就来具体看看你到底应该说什么，怎么说。&/p&&p&&b&Step 1、先入为主不可取，“绕点弯路”效果更佳&/b&&/p&&p&你好不容易遇到了一份合适的工作，想在面试中尽可能快速地取得面试官的青睐与关注，这种心情是可以理解的，但在这段“free talk”中要注意隐去这样强烈的目的心，切勿先入为主地迎合或讨好，一上来就夸贵公司如何如何好，自己工作优势与这里多么多么契合（fit）。比较聪明，同时也狠低调的做法是（a more low-key approach）：与面试官建立初级良好的私人关系（ develop a personal rapport with your interviewer），让他（她）首先对你所展现出的个性魅力感到满意，才有可能对你的技能（facility）、学历背景（education background）等要件不那么苛刻。那么具体如何做呢？我们的建议是：“绕点弯路”----分享个人兴趣。以一些与当下求职没有直接关系的个人喜好的分享开始（ starting out by sharing some personal interests which don't relate directly to your work. ），能让HR快速且直观地了解到你的性格优势。举例说，可以是你热衷的爱好（ a hobby which you are passionate about ）：象棋（Chinese chess）、乒乓球（table tennis）、滑雪（skiing）、古玩（antiquing)等等。&/p&&p&面试官从这些爱好中可以发掘到你性格中的闪光点，毕竟一个人的喜好很大程度上塑造（shape）了他的人格（individuality）。比如你喜欢每天夜跑（night running）或者每周做三次瑜伽（yoga），这代表你健康、精力充沛的一面，如果有的话绝对值得一提（ represent your healthy, energetic side are worth mentioning）；再如你喜欢没事儿的时候玩玩数独（sudoku）、看看推理题（inferential question）,这些都有助于展现你在逻辑思维方面的优势（showcase your logical-thinking advantages）；再如你若喜欢高尔夫（golf）、网球（tennis）、品茶（tea drinking）或是个美食爱好者（gourmet food），那么HR会了解到，在将来需要招待客户的工作中，你将有巨大价值。除此之外，积极参与志愿者活动（volunteering）将会是巨大的加分项，这能够清楚地向面试官展示你与他人相处、喜欢并擅长与人打交道的一面（will help show your comfort with engaging others），这种优势无论在何种工作中都是非常有用的。&/p&&p&&b&Step 2、把“个性优势”转化为“专业优势”（transition to Professional from Personal）&/b&&/p&&p&简短地谈过个人兴趣优势后（After sharing a few interesting personal aspects of your background），我们便要开始向我们的求职目标（hunting target）靠近了，此时你要做的是将之前所传达出的“个性优势”向工作所需要的“专业优势”有效过渡（transition to Professional from Personal），这时你便可以大方地讲讲自己的专业素养与职位要求的契合了，注意抓住重点，要分享一些你核心的个人技能（sharing some key professional skills ），这样才能为自己增值，最终拿到职位（ add value and get your target job）。在此推荐大家一个好用的句式，让你自然地过渡到有针对性的回答上去：“除了兴趣和激情之外，我的职业生涯是我的一个重要组成部分，所以我想谈谈我给这份工作带来的一些优势”（In addition to those interests and passions, my professional life is a huge part of who I am, so I'd like to talk a bit about some of the strengths which I would bring to this job）。&/p&&p&&b&Step 3、分享你的专业知识（Share Your Expertise）&/b&&/p&&p&尽可能简短地向面试官展示你的专业素养，这是使得你在面试中得以脱颖而出的关键（ help you to excel in the job for which you are interviewing）。你要对自己的竞争力有着全面的把握，在面试前可以罗列出来（Make a list of your strengths before you go into the interview,），这样以助于你清楚地知道自己要分享什么。关注职位描述，并把它与你的技能匹配（look at the job description and match it with your skills），这样才能让自己成为“不二人选”（ make you an ideal candidate for the job.）&/p&&p&&b&值得注意的一点：避免提及争议性、私人性话题&/b&&/p&&p&虽说是“free talk”的部分，但你也要时刻清楚，这是面试的一部分，并不是朋友间的闲聊（chatting），有些不该谈论的话题是必须要避免的。通常来说（Typically）,政治性话题、有争议的宗教问题都应该绝对避免（you would steer clear of controversial topics like politics or religion），其次，一些会引起面试官对你的职业道德（work ethics）、性格（character）或工作效率（productivity）产生质疑的话题也是不可取的，不要做过多无谓的评论和判断，这会使得面试官觉得你不够冷静或是有些偏执。还有，私人性的话题也是无需提及的，没有必要讨论配偶（spouses）、孩子或任何其他严格的个人信息（other strictly personal information），这些与你的求职并无关系，至少在当下的面试中，面对一个陌生的HR，这些东西是尚不能透露的。&/p&&p&最后多说几句，进入外企后，不是万事大吉哦，英语不好的小伙伴，千万记得花时间坚持学英语呀。这样在职场上就能减少语言沟通的不畅，同时也有机会争取到薪水比较高的岗位，此外，出入一些高大上的商务会议的时候，表现也会更有底气。这里也推荐点资料给大家业余学习之用，有时间的小伙伴可以看看：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//site.hiknow.com/%3Fuid%3Dsophie& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&site.hiknow.com/?&/span&&span class=&invisible&&uid=sophie&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& ，这是一个免费的英语知识分享站点，可以帮助你学英语知识。时间比较宝贵的童鞋，又需要学些行业内的英语，或者提高下英语口语之类，还是建议报班学习吧。&/p&
外企面试的时候，大多数的面试官都会以“谈谈你自己的情况吧（tell me about yourself）”这样一个开放性题目（open-ended question）开始这场面试。看似简简单单让你谈谈自己，里面的学问可是真不小。首先，这样的问题是一种能够快速打破僵局的方式，并且…
&p&当你把简历投递出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。何况绝大多数时候“准备比资历更重要”。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&确认面试&/strong&&/p&&p&接到面试邀约电话，需要确认的几个问题：&/p&&p&1，面试形式（是有笔试？）&/p&&p&2，面试流程（几轮面试？面试官都有谁？）&/p&&p&3，需要准备的证件&/p&&p&4，邀约的具体职位（确认）&/p&&p&以下的面试邀约最好谨慎参加：&/p&&p&1，公司行业属于夕阳行业；&/p&&p&2，电话一上来直接邀约面试不做任何其他沟通。（不问你是否方便，不问你是否还在求职，不问你是否有兴趣）。&/p&&p&收到面试邀请邮件/短信的那一刻，除了浏览面试安排之外，记得回复一下猎头/HR。主动的确认回复是良好沟通的开始。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&行程安排&/strong&&/p&&p&在整个面试过程中，面试官和应聘者实际上是一种典型的“弱关系”。相互的信任关系很脆弱，一次迟到会给你的后续面试评价减分不少。&/p&&p&&u&提前请假&/u&&/p&&p&提前将面试当天的时间安排出来。如果临近面试时间假没有请下来，或者时间临时有变，HR往往只会给你一次重新安排时间的机会。&/p&&p&&u&提前10分钟&/u&&/p&&ul&&li&&p&提前安排好时间，查好行车路线。&/p&&/li&&li&&p&提前10分钟到达面试地点，多数公司要求填应聘登记表。&/p&&/li&&li&&p&不建议提前太早到达面试的公司，因为不期而至的早到，往往会打断HR的时间安排。&/p&&/li&&/ul&&p&&u&提前沟通&/u&&/p&&p&万一遇到堵车等原因导致面试迟到，记得一定要在约定面试时间之前5-10分钟提前给HR打电话，告知面试可能会迟到，并告知原因及可能到达的时间。千万不要等面试时间过了之后，HR主动电话追问你迟到原因。&/p&&p&&strong&物料准备&/strong&&/p&&p&必备物品&/p&&ul&&li&&p&自带打印简历一份（不时之需）&/p&&/li&&li&&p&自带笔一支（多数要求填应聘表）&/p&&/li&&li&&p&面试安排及HR联系方式（存在手机里）&/p&&/li&&li&&p&行车线路图&/p&&/li&&li&&p&学历学位及专业证书（原件、复印件）&/p&&/li&&/ul&&p&&u&面试着装&/u&&/p&&p&打造自己良好的职业形象。在很短的时间里，尽量在各个环节为自己加分。根据自己应聘的公司性质、职位类别，行业特点来选择合适的着装。&/p&&p&如果是商务、职能类职位/高管类职位，最好准备一套稍微正式的正装（未必要扎领带）。即使一般的岗位面试，也最好不要太休闲/花哨的穿戴方式（IT行业不在此讨论中···）。着装尽量表现出对面试官和本次面试的尊重和重视。礼多人不怪。&/p&&p&&strong&知己知彼&/strong&&/p&&p&&b&知己&/b&&/p&&ul&&li&&p&自我分析：个人的职业优劣势分析，初判与应聘职位的匹配程度。&/p&&/li&&li&&p&职业规划：考虑离职的原因，未来长短期规划，与应聘职位的契合程度。&/p&&/li&&li&&p&职业期望：希望得到什么？钱多事少的工作毕竟没有那么容易找到，对薪水，平台，行业，职位，家庭平衡等等影响你做出求之决定的因素按照重要程度进行排序。&/p&&/li&&li&&p&细读简历：面试官发问的问题基本上都来自于你的简历。尤其是涉及到一些业绩数据、技术参数等。&/p&&/li&&li&&p&自我介绍：准备一段自我介绍。绝大多数公司的面试都是以自我介绍开头的。&/p&&/li&&/ul&&p&&b&知彼&/b&&/p&&p&研究公司&/p&&ul&&li&&p&公司业务，行业趋势，产品类别，竞争对手；&/p&&/li&&li&&p&公司的优势，劣势，机会，威胁；&/p&&/li&&li&&p&公司的企业文化和价值观。&/p&&/li&&/ul&&p&研究职位：&/p&&ul&&li&&p&了解职位的职责（需要解决什么问题）&/p&&/li&&li&&p&职位胜任力要求（需要一个什么样的人选）&/p&&/li&&li&&p&职业未来发展路径（未来的机会）&/p&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&其他：&/p&&ul&&li&&p&如果属竞争对手公司，通过同行或过往同事多了解所属部门，面试官的风格等背景情况。&/p&&/li&&li&&p&通过猎头顾问/公开渠道（看准网）了解这家公司的面试流程和面试方式。&/p&&/li&&/ul&&p&&strong&专业知识准备&/strong&&/p&&p&不管你从事的是IT类/电气类/职能类/财会类，一定要在面试前复习一下面试时可能会用到的专业技术/知识。时间有限，重点准备：&/p&&ul&&li&&p&你所从事的工作必须要用到的技术/技能。比如应聘招聘经理，一定要掌握的面试技巧/招聘渠道等。&/p&&/li&&li&&p&你简历中提到的用过的工具/技术/知识，如果时间久了，一定要温习。&/p&&/li&&li&&p&应聘职位JD中提到的特定经验/工具/知识。&/p&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&strong&最后一问&/strong&&/p&&p&当听到面试官问你“你还有什么其他问题吗”的时候，你以为面试就这么结束了。其实，这个问题是个分量很重的问题，面试官还在通过这个问题进一步评估你的应聘动机，因为“你问什么问题，就说明你关注什么”。&/p&&p&如果你回答“没有问题了”，面试官就会觉得你对这个职位基本上没有兴趣，进而怀疑你的求职动机。如果你问“这个职位薪资待遇如何”，面试官就会认为你是一个只关注“钱”的人选，没有任何公司愿意聘用一个人只关注“钱”的员工。&/p&&p&建议提前准备好在这个环节需要提问的问题。那么到底该问什么，不该问什么？&/p&&p&建议问&/p&&p&1，公司对该该职位人选的期望是什么？&/p&&p&2，我所应聘职位未来的职业晋升渠道？&/p&&p&3，公司对该职位的考核方式？&/p&&p&不合适问&/p&&p&1，薪资福利待遇无疑是你最关注的问题，但最好不要在这个环节直接问职位的薪水，社保公积金等细节问题。尤其是不要问用人部门面试官关于薪资福利的问题。总之，面试官没有主动提及的话，自己千万别主动问。&/p&&p&2，不问“好高骛远”的问题。如果你应聘一个销售代表的问题，最好不要问“公司某个产品未来的销售策略”之类“好高骛远的问题”。&/p&&p&3，不问与应聘岗位无关的问题。尤其是类似“公司真的准备要进行私有化吗”的八卦问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&strong&心态准备&/strong&&/p&&p&1，尊重与重视。做好充分准备，表现对面试官与公司足够的尊重与重视，表达出对职位足够的兴趣与期待。&/p&&p&2，自信与展示。充分展示自己的经验与价值。面试的时候无需半点谦虚。&/p&&p&3，放松与准备。准备不仅比资历重要，而且充分的准备还能减少紧张情绪。&/p&&p&&/p&
当你把简历投递出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一种“有必要准备吗，看现场发挥”。多数人的面试经验还没有丰富到可以“现场发挥”的地步。何…
&p&这大概是很多人暗地吐槽过的问题，有的是对专业存在什么误解，有的是听说系列：&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&“都说&b&计算机&/b&是最好找工作的专业，我学！&br&我妈说学&b&金融&/b&出来工资才高，我学！&br&隔壁家的孩子说牛比的人都学&b&数据分析&/b&，我学！&br&&br&结果&br&我现在&b&连笔试都没有&/b& &b&面试更是没戏！”&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-0bb2fdfb013a_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&300& data-rawheight=&202& data-thumbnail=&http://pic3.zhimg.com/v2-0bb2fdfb013a_b.jpg& class=&content_image& width=&300&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&现在找工作流的泪&/b&&/p&&p&&b&都是当年选专业脑子进的水&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&1、『哪个专业热门，就报了哪个』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&小杰&/b& &b&| 某北京985、211院校 | 统计学专业大二在读&/b&&/p&&blockquote&当时的满脑子都是热门、热门、热门两个字，看着哪个专业好就选哪个，根本没有考虑过自己的实际情况，自己的兴趣，根本&b&没有对未来的想法和规划&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&文瑞 | 某上海211院校 | 工商管理毕业生&/b&&/p&&blockquote&选了当年很&b&热门&/b&的工商管理，选错专业到工作会发现，刚学会还没来得及应用和自证的&b&技能却即将淘汰&/b&，历史的飞速发展让人心跟不上时代发展的节奏&/blockquote&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&2、『我妈说：这个专业工资高』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&阿何 | 某北京某211院校 | 土木工程毕业生&/b&&/p&&blockquote&本来我打算填计算机，因为&b&从小就喜欢游戏&/b&，也喜欢折腾计算机。结果半路杀出来一亲戚说码农就是新时代的农民工，&b&千万别报计算机&/b&。然后就听了妈妈的话报了据说&b&年薪几百万的土木&/b&。想起一句话，太贴切了，现在流的泪都是当初选专业脑子进的水！&/blockquote&&p&&br&&/p&&h2&&b&&i&3、『老师说：学好数理化，走遍天下都不怕』&/i&&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&安娜 | 某北京985、211院校 | 数学专业大三在读&/b&&/p&&blockquote&两年了，至今还没有走出选错专业的痛苦，每天上课几乎都会痛苦万分地想一遍。我一个&b&文科好&/b&，有才情的人为什么来学了数学？&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&→&/b& &b&小森 | 某成都985院校 | 计算机专业研究生在读&/b&&/p&&blockquote&曾经选专业听周围人说&b&学文科没出路&/b&，于是选了计算机。越往前沿学，天分和兴趣占得比例就越大，&b&选了自己不喜欢的专业，以后怎么办？&/b&&/blockquote&&p&（来源：网络）&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&坑都进了现在该怎么办？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&----------------------------- Uni急救小课堂--------------------------------&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议一：学通用职场硬技能，为简历加分&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&1. &/b& &b&简历上写着“精通Office”可你真的会用吗？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&PPT 篇
&/b& &/p&&p&制作 PPT 有几个方面一定要提前考虑：内容、形式、结构化。如果把 PPT 形容成一个人的话，内容是他的脑子，形式是皮相，结构化是骨架和肌肉。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D2%26sn%3Dd488e65bdf761deaf8e22%26chksm%3D84b8497eb3cfcb8f49a840ac2edfe29e3f96bbb3be4ff91d0e4eb5cfb0fc0cbd7ca%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D09160CZ9IYbKn6QrlHXZSTLy%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&麦肯锡那些大牛是如何画PPT的？&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&b&Excel 篇
&/b& &/p&&p&职场上用 Excel，很多场景是进行大量数据的分析，那么最起码要对数据透视表，Vlookup，Sum，Count，Average等有所了解，下拉复制、筛选、有效性、条件格式也都是基础中的基础。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D4%26sn%3Daae18e6a684dd7cc85a6a143aa8a9583%26chksm%3D84b85c54b3cfddffbbdb333b1303eabf37e637bmpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D0916hcN63ND1s2EthuzjYNgR%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&这都不会，还敢在简历上写“精通Excel”？&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&b&Word 篇
&/b& &/p&&p&好看的排版需要磨练，真正说能精通Word意味着你能自如地排版，能够熟练地运用各种快捷键。Word不是txt，有很多强大的功能需要学习与练习。&/p&&ul&&li&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D2%26sn%3D6f0df36e6a82de2a3b71%26chksm%3D84b84ae8b3cfc3fec285d163df68afb6fd9ee8d976e9c30ee74d921a3568128dcf9b%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D0916WCFLvURONWcos6l2sehI%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&其实大多数人都把Word用成了txt&/a&&/u&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2. &/b& &b&会使用搜索引擎也是一种技&/b&&/p&&ul&&li&互联网时代，信息的获取变得相应廉价，其中一个必不可少的技能就是&b&搜索&/b&&/li&&li&至少你要知道在&b&百度、谷歌&/b&和&b&知乎&/b&怎么搜索&/li&&li&&b&关键词的选择&/b&是能否找到你想要信息的关键&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&3. &/b& &b&很多公司都会用Google Docs代替Office&/b&&/p&&ul&&li&跟Office套件很类似，但是有一个功能很特别，叫做&b&“表单”&/b&&/li&&li&表单用于&b&做调查&/b&非常合适&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&4. &/b& &b&必会的云端存储工具&/b&&/p&&ul&&li&Dropbox、Google Drive、OneDrive都有可能会是一些团队进行&b&文件存储和共享&/b&的选择&/li&&li&了解一下如何共享、权限如何设置也是有必要的&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&5. &/b& &b&思维导图工具&/b&&/p&&ul&&li&MindManager/Xmind都是强有力的思维导图工具&/li&&li&逻辑不清晰或者Idea太多的时候，可以&b&具象化&/b&出来，帮助自己进一步深入思考&/li&&li&也可以用这类工具进行&b&流程、组织架构&/b&的梳理等等&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&6. &/b& &b&岗位相关工具&/b& &/p&&ul&&li&比如产品经理要熟悉&b&Axure&/b&，设计同学必会&b&PS &/b&&/li&&li&有条件的话，&b&Windows&/b&和&b&MacOS&/b&都需要熟悉，得知道系统怎么操作，别让最基础的操作降低&b&办公效率&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议二：专业黄金组合，为求职多铺一条路&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&2015&/b&年&b&最热门&/b&专业：土木工程&/p&&p&&b&2016&/b&年&b&最热门&/b&专业：临床医学&/p&&p&&b&2017&/b&年&b&最热门&/b&专业：计算机&/p&&p&...多少人跟风选了&b&最热门&/b&专业...&/p&&p&&br&&/p&&p&可是越学越发现，自己&b&并不喜欢&/b&这个专业。有时就算找到了相关工作，还是觉得自己&b&不适合&/b&这个行业。于是很多人选择了&b&双专业/辅修&/b&，搭配成专业黄金组合，提升竞争力，例如&b&计算机+金融工程&/b&的强强联手。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&▼ Uni明星导师Michael &/b&&/p&&p&&b&| 某211飞行器设计专业+金融工程硕士&/b&（MFE）&/p&&ul&&li&毕业就职于某研究院，但发现这份工作自己&b&并不喜欢&/b&&/li&&li&工作两年后辞职赴美读金融硕士&/li&&li&现在&b&摩根大通&/b&任并购经理&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&▼ Uni明星学员Cindy &/b&&/p&&p&&b&| 美国排名前25大学国际关系+法语专业/金融辅修&/b&&/p&&ul&&li&大四对&b&房地产投资&/b&产生浓厚兴趣，决定延毕一年辅修金融 &/li&&li&依靠着&b&金融的辅修&/b&背景和强大的Networking能力&/li&&li&成功拿到&b&德意志银行+Wells Fargo&/b&双Offer&/li&&/ul&&p&&b&→ &/b&&u&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3NDU1MTIxOQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dd63eca1eef%26chksm%3D84b85200b3cfdb169c0dcd320fd94a24d8d37a1c809bb2b9614caa6e54e9de46ce8%26mpshare%3D1%26scene%3D21%26srcid%3D09155o6YUrNb5vDYhO22s1Nl%26rd2werd%3D1%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Cindy血泪史传送门&/a&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议三：选择不限专业的岗位&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&Uni酱为你盘点&b&高薪&/b&且&b&不限专业&/b&的岗位：&/p&&blockquote&&b&互联网产品岗
&/b&&br&网易游戏产品经理&/blockquote&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-be4eae5b22e87_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&492& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-be4eae5b22e87_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&运营岗
&/b&&br&腾讯产品运营 &/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-7ad6ebea69f_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-7ad6ebea69f_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&快消管培生
&/b&&br&高露洁、玛氏管培生&/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-b69bb2c0a8a7cd0bdcc13_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-b69bb2c0a8a7cd0bdcc13_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&咨询助理顾问
&/b&&br&艾意凯、贝恩助理顾问&/blockquote&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/v2-43020db79fafdc349934ecc906674edb_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&526& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/v2-43020db79fafdc349934ecc906674edb_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&建议四：尽早找实习&/b&&/h2&&p&&br&&/p&&p&&b&用实习试错
&/b&&/p&&ul&&li&找实习，是最好的&b&试错&/b&方式&/li&&li&在实习期间体验不同岗位，看清自己的喜好和优劣势，在找全职工作之前确定自己的&b&职业发展方向&/b&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&Uni酱经常收到过不少同学的留言：“很多时候感觉，&b&实习过咨询后就不想去咨询&/b&，&b&实习过行研究不想去行研&/b&。做一行怨一行”&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-998b89e316bdb40b30d8b30bdb6c9a06_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&560& data-rawheight=&436& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&560& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-998b89e316bdb40b30d8b30bdb6c9a06_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&用实习积攒相关经历
&/b&&/p&&ul&&li&用&b&相关的实习&/b&来弥补自己&b&专业不对口&/b&的BUG&/li&&li&大部分的公司看专业和学校，也很看重&b&相关的&/b&实习&/li&&/ul&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-804dfd569e7c31963baa886acc03111e_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&641& data-rawheight=&151& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&641& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-804dfd569e7c31963baa886acc03111e_r.jpg&&&/figure&&p&&b&求职技巧：&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&高盛今年招的7个中国实习生，他们现在还好吗？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&投完简历没回音，正确follow up的姿势是什么？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&“请用Emoji做自我介绍”，网申怎么都如此丧心病狂了...&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&100%拿面试的简历和自我介绍长什么样？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&挂着OPT顶着高房租工资少到忽略不计，在美国找工作你留了多少辛酸泪？&/a&&/li&&/ul&&p&&b&职场干货：&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&麦肯锡那些大牛都是如何画PPT的？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&兄台，配色才是决定你PPT高大上的精髓啊！&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&那些能让HR主动联系你的LinkedIn档案，都是怎么写的？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&2019年Fintech将正式加入CFA考试，题型不是编程，选择题或是趋势&/a&&/li&&/ul&&p&职业发展：&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&毕业后直接工作 or 毕业后读研，到底哪个好？&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&那些被排名耽误，就业率奇高的大学&/a&&/li&&/ul&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/v2-5b978ab8bf_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&81& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic3.zhimg.com/v2-5b978ab8bf_r.jpg&&&/figure&&p&UniCareer，领先的在线求职平台。想了解更多职场资讯、求职技巧，第一时间斩获心仪offer，还可关注我的其他平台：&/p&&ul&&li&微信公众号：UniCareer&/li&&/ul&
这大概是很多人暗地吐槽过的问题，有的是对专业存在什么误解，有的是听说系列： “都说计算机是最好找工作的专业，我学！ 我妈说学金融出来工资才高，我学！ 隔壁家的孩子说牛比的人都学数据分析，我学！ 结果 我现在连笔试都没有 面试更是没戏！” 现在找…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/08be3d8cea3cfdaebad308b_b.jpg& data-rawwidth=&506& data-rawheight=&312& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&506& data-original=&https://pic2.zhimg.com/08be3d8cea3cfdaebad308b_r.jpg&&&/figure&&p&关于应届生如何找工作，你百度下，上万篇文章，主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，面试注意仪表……&strong&一句话，你想成绩好那你好好学习，你想找到好工作那你好好找工作。&/strong&&/p&&br&&p&这些针对应届毕业生的找工作技巧，言之无物，有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格，来做个“全套”的职业规划。应届生还没毕业也就没有工作过，都不知道工作是什么样子，还怎么去做工作计划，还高大上做职业规划呢？&/p&&p&本篇总结过去24个月上万个应届大学生的求职实例，言简意赅告诉你几个大学生找工作的秘笈，助力应届生找到人生的第一个好工作。你仔细看下，不是干货秘笈不分享。&/p&&h2&&b&一、什么是应届生求职的第一渠道？&/b&&/h2&&br&&p&经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。&br&&/p&&br&&p&毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。&/p&&br&&p&&strong&因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。&/strong&&/p&&h2&&b&二、什么是考试求职法？&/b&&/h2&&br&&p&有人说没关系怎么办？对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。&/p&&br&&p&有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。&/p&&h2&&b&三、校招是最容易的就业渠道&/b&&/h2&&br&&p&校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签；校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/42984fddae7a54b1a61ac_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&http://pic4.zhimg.com/42984fddae7a54b1a61ac_r.jpg&&&/figure&&p&当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。&/p&&h2&&b&四、参加社招要注意什么？&/b&&/h2&&br&&p&错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢？这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。&/p&&br&&p&这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。&/p&&h2&&b&五、注意把握“应届生”的定义&/b&&/h2&&br&&p&很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢？所以，你找工作要加紧。&/p&&br&&p&你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。&/p&&br&&p&2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。&/p&&br&&p&&strong&所以，应届生找工作，要趁早。&/strong&&/p&&h2&&b&六、如何选择就业城市？&/b&&/h2&&br&&p&从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。&/p&&h2&&b&七、警惕没有学历要求的工作&/b&&/h2&&br&&p&有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢？比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。&/p&&br&&p&所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢？有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。&/p&&h2&&b&八、第一份工作决定以后的职业方向？&/b&&/h2&&br&&p&跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作？刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/acfa02d7abbea76d0d4414b_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&273& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&http://pic4.zhimg.com/acfa02d7abbea76d0d4414b_r.jpg&&&/figure&&p&学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。&/p&&h2&&b&九、应届生求职时要不要谈工资呢？&/b&&/h2&&br&&p&对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。&/p&&br&&p&每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。&/p&&br&&p&以上针对应届毕业生的9点箴言，助应届生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者转发给家里即将有应届生的人。&/p&&br&&p&&strong&如果以上内容还不能解答你的疑问，可关注以下公众账号，获取专业求职辅导。&/strong&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/7cfa982ca6d8bfe0483382_b.png& data-rawwidth=&361& data-rawheight=&216& class=&content_image& width=&361&&&/figure&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/b103b41af1b589dde57a83a_b.png& data-rawwidth=&425& data-rawheight=&158& class=&origin}
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