内心迫切想辞职离却又犹豫不决，是性格原因还是什么？- 百度派
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内心迫切想辞职离却又犹豫不决，是性格原因还是什么？
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内心本来不想辞职，所以才犹豫不决呀!舍不得呀!但是不辞职又没有前途，所以才会犹豫不决的呀!
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年底辞职犹豫不决？问问自己这9个问题
年底辞职犹豫不决？问问自己这9个问题
转眼2016年又到年底，不少人离职的心友开始躁动不安,却还是在犹豫不决，该不该离职?360建筑网小编建议各位问问自己以下9个问题再做决定吧！
& & & &转眼2016年又到年底，不少人离职的心友开始躁动不安,却还是在犹豫不决，该不该离职?360建筑网小编建议各位问问自己以下9个问题再做决定吧！　　1.试想下，你老板和你的公司，为什么要等到你辞职了才给到你应得的待遇？　　2.你加薪的钱从哪里来呢？是从你下次加薪还是从你应得的奖金中来呢？　　3.管理层都知道你本来是要离开的。从那天起，老板们对你的信任还能假装啥都没发生过？　　4.你老板会不会一边留你一边物色你这个职位的后备人选呢？　　5.当团队中未来又有新的升职加薪机会，你猜，你辞职的事会不会影响老板们的决定？　　6.如果公司不景气，要降薪或者裁员，相较那些从来没有提过辞职的同事，你觉得你可能会被优先“考虑”么？　　7.那些本来让你抓狂要辞职的问题，即使你接受了新条件被留下，就顺带被解决了？还是会继续如影随形？　　8.数据显示，超过65%以上的候选人会在未来半年内，80%以上的会在一年内再次选择离开，你会是80%还是20%？　　9.你和你同事的关系也会产生微妙的变化，大家合作的时候，这感觉还能回到从前么？　　年底辞职遇到这些问题怎么处理？　　问题一：公司不给我辞职单，不接收我的辞职单或上级将我的辞职单当废纸直接撕了，怎么办？　　《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　注意：法律规定的是以书面形式，书面形式不意味一定要使用用人单位设计的“辞职单”；“通知”也不意味要经用人单位批准，所以劳动者自己打印辞职书算好时间提前寄给用人单位法定代表人签收即可。　　问题二：劳动者提前擅自离职可否不支付劳动者当月工资？　　《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”　　如果劳动者提前擅自离职造成用人单位损失的话，用人单位可以要求劳动者赔偿损失；但如未造成损失或造成的损失小于劳动者应发工资的话，用人单位仍应向劳动者支付工资或工资余额。& &小编推荐：& && && &
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您好，证书挂靠、建企找证、资质升级代办等服务，欢迎咨询，用心解答！[转]转：你还在为是否辞职犹豫不决吗？看了以下十条便知
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。　　1、这份工作总让你生病　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。　　2、创造力下降　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。　　3、不再能学到新技能　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。　　4、屡次和升迁擦肩而过　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。　　5、工作重组与你无关　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。　　6、付出得不到认可　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。　　7、付出和回报不成正比　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。　　8、对工作失去兴趣　　31%准备跳槽的人表示是&希望换换环境&。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。　　9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。　　10、公司价值观和你不再合拍
　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失
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