6元！华莱士时薪不及最低工资标准一半
&&& 4月1日开始，南昌城区的小时最低工资标准为12.3元/小时(一类区域)，可是北京西路“华莱士”快餐店贴出的招聘广告上，却公然标出小时工薪酬为6元/小时。此外，昨日记者走访城区麦当劳、包天下等多家餐饮店发现，他们给出的小时工薪酬都低于最低工资标准，而大多数兼职人员因为职位“僧多粥少”无奈选择“忍气吞声”。
&&& 案例：华莱士计时工薪酬6元/小时
&&& 这个暑假，大三女生小许和同学留在南昌兼职，打工赚取下学期的生活费。之前，小许他们兼职发传单，两小时可赚50元。由于时下天气炎热，小许希望找个在室内工作的活，昨日上午，在北京西路一家名为“华莱士”的快餐店，两位女生看到了一则招聘广告，上面写着招聘“计时服务员”。
&&& “走近一看，我们发现上面写着6元/小时，走进店一问，得到的答复是暂时不招小时工，就算招的话，工资也是6元/小时，不会另外再给任何提成、奖金。”小许和同学觉得奇怪，既然不招聘小时工为什么要张贴广告，而且这个小时薪酬未免太低了。
&&& 接到小许的电话后，记者查询了解到，今年4月1日开始，江西省实行新的最低工资标准。南昌市除了新建县、南昌县、安义县、进贤县以外，其他区域都属于一类区域，最低工资标准为1230元/月、12.3元/小时。
&&& 也就是说，华莱士的招聘广告宣称的“计时服务员6元/小时”远远低于最低标准12.3元/小时。
&&& 调查：多数快餐店时薪低于最低标准
&&& 采访中，小许告诉记者，大多数餐饮店的临时工时薪都低于这个标准。事实果真如此吗？记者对麦当劳、哈根达斯、包天下、一点味等知名连锁餐饮机构进行了一番暗访，发现这种“缺斤少两”的现象普遍存在。
&&& “暑假兼职的大学生特别多，并且我们只招长期的兼职，一般是要求工作两年，工资8.6元/小时。”红谷滩一家麦当劳店的工作人员告诉记者。
&&& 在红谷滩的哈格达斯店，值班经理告诉记者，长期需要兼职，刚开始上班是8.5元/小时，先试岗两天，如果干得不错会视情况涨工资，从0.5元到2元不等，最高工资是12元/小时，“但是我们这需要签合同，必须要工作半年以上，一个星期最少要干四天，一天最少要做6个小时。”
&&& 另外，红谷滩一家DQ冰激凌店内，一位正在抹桌子的工作人员告诉记者，兼职已经招满了，他本人就是兼职的学生，目前是9.5元/小时。
&&& 随后，记者又到了广场南路，在“一点味”餐饮店看到了招聘广告，标明计时工薪酬为8-15元/小时，不过记者进去询问时，对方却表示暂时不需要计时工。在八一广场附近的“包天下”餐饮店，接待人员也告诉记者目前不招计时工。根据之前的标准，时薪9元/小时，而且可以提供工作餐。
&&& 兼职工大多“忍气吞声”不敢提要求
&&& 在采访中，记者发现选择兼职当临时工的多为大学生，对于他们而言，即使知道这个薪酬达不到最低工资标准，但大多也选择“忍气吞声”。
&&& 在麦当劳门口，记者碰到了4个学生模样的年轻人，当被问及是否知道南昌市区时薪最低12.3元/小时时，只有一人表示听说过。当被问及是否会向用人单位提出最低时薪标准时，4名年轻人均表示不敢提要求，“现在想兼职的学生太多了，大多数人处于被动状态，现在行情就是如此，如果提出过高的要求，估计早就被开除了。”
&&& 随后，记者在胜利路拦下一名正在为餐饮店发传单的兼职学生，询问他是否了解最低时薪标准为12.3元/小时，对方表示不知道，并告诉记者他的工资大概是9.5元/小时，可就算知道了这个规定，也只能接受现实，不会去跟用人单位提涨工资的要求。
&&& “为了这几百元钱，谁会真的去劳动部门申诉维权，或者去打官司？”几乎所有接受采访的人均表示会选择“忍气吞声”。
&&& 说法：有权要求雇方按最低工资标准补齐
&&& 就此事，昨日下午，记者采访了省人保厅，根据《劳动法》的相关规定，最低时薪工资制是属于国家对企业用工的强制性规定，实行小时工资制必须要符合本地最低社会工资标准，即使是雇佣兼职工、临时工也应该一视同仁。“根据相关规定，经由劳动监察部门核实的，兼职工有权要求用人单位按照最低工资标准补齐。”
&&& 随后，记者拨打了南昌市劳动监察局的维权投诉电话反映了相关情况，工作人员记录下了记者所提供的信息，并表示如果确实如记者所说，那么以上餐饮企业的计时薪酬确实不符合相关规定，他们将进行调查。
&&& “不管是大学生还是其他务工人员，建议兼职时一定要问清楚，有效维护自己的合法权益。对方的薪酬低，你可以选择不去这家企业。如果已经工作了一段时间的，可以保存好工资条等能够证明对方给出的薪酬低于最低标准的证据，来我们劳动监察部门投诉，我们根据情况进行调查如果属实，将维护劳动者的合法权益。”此外，劳动监察局工作人员还表示，一些偷拍的照片和录音资料无法作为证据。(记者张宁江见习记者郭曲红实习生万里阳许力丹文 /图)
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为何国外的人都会买保险而国内连富豪都不愿意买保险，谈谈国人对保险的认知
日期：& 阅读:13004次
& & & &近日，一份对812名内地富豪进行的调查显示，仅有半数年轻富豪购买了寿险。常理来看，有钱人不差钱且保障意识强，但为何连他们都不愿意买保险？
富裕人群都不买是国人不爱买保险的缩影
国人不爱买保险，有数据为证
一般而言，业内有两个公认的指标来反映一个国家和地区的人民参与、购买保险的程度，一个叫保险密度（即人均保费额），另一个叫保险深度（即保费收入占国内生产总值的比重）。而中国大陆在这两个指标上都不好，别说跟发达国家和地区比了，甚至也大幅低于世界平均水平。如下图：
先天不足：对保险不感冒离不开传统习惯的影响
& & & 不买保险不是国人风险意识差，而是习惯依赖&熟人&关系，应对风险靠互助。
中国传统社会是熟人社会，人与人在长期的交往和认同中形成了稳定的关系网络。不论是个人还是家庭，应对风险主要靠关系网络中的互助。比如，养儿防老就是典型的家庭内部应对风险的互助行为。
就算在现代社会，对熟人关系的依赖依旧很严重。当一个家庭成员身患重疾，而无力支付医疗费用时，很多家庭首先想到的是向亲朋好友借钱。总之，对待风险，传统一些的中国人很少想到利用工具来防范于未然，大多认为身边的关系网络就是应对风险的保证。
保险的产生、发展、成熟皆在西方。而西方社会是以个人为本的&陌生人社会&，即便它有成熟的社会团体，却不存在信任度极高的关系网络。以美国为例，我们熟知美国家庭的教育倡导孩子要自立，不依赖于家庭。家庭尚且如此，更别说依赖其它关系网络了。因而，面对风险，西方人就要想法设法用一套规则、工具来规避。
后天匮乏：保险业存在诸多乱象，普通民众无法信任
然而，随着社会不断发展，不少国人也非常清楚养儿防不了老，防范风险还是靠自己。按理说，国人的保险意识是在不断加强的。可为什么还是不爱买保险呢？
国人对于国内保险业并不信任
保险行业也怨声载道，把低投保率归结于国人的风险意识差。但实际情况却不是如此。2011年瑞士再保险发布的《亚太区和中国风险态度及保险调查》显示，超过三分之二的中国被调查者未来12个月打算购买保险，但是很多人迟迟没有采取行动。而调研的另一个指标&亚太新兴市场购买寿险前五大障碍&数据显示，&保险公司声誉&是影响国人购买保险的首要因素。调查结果其实都指向了国人对保险业的不信任感。
不信任原因一：一些国内保险产品设计有缺陷，理赔又困难
国内保险业不成熟，一些产品设计和定价有缺陷，比如存在赔率过低、应当包含在保险责任内的风险未被纳入等问题。
举一个案例：50多岁的卢女士是一位私营企业主，20多年前她购买了一款20年期的养老型保险产品，每年缴纳2800多元保费，因为手头较为富裕，卢女士当时选择了一次性缴纳。去年产品到期后却让她哭笑不得，&现在每月给我不到600块钱的养老金直到身故，可这笔钱到了现在哪里还值钱啊，通货膨胀后，我当年买这个保险产品算是亏死了。&这款产品显然在设计上就有缺陷，赔率过低，没有考虑到通胀。此外，还存在保费率高的问题，据调查，获得同样保额，中国居民的保费是美国、加拿大的几倍。
&理赔难&也一直饱受诟病。一篇题为《保险业如何打捞&沉没&的信任？》的文章中提到，保险公司内部人士透露&保险公司一般会制造理赔的难度，尽量使鉴定不通过，不轻易让客户拿到理赔款。&中国青年报的一项网络调查也反映出国人对保险理赔服务的不满，近九成的参与者认为当前的理赔服务&非常差，又慢又抠。&
不信任原因二：代理人制度变了味，推销行为像传销、骚扰
国内保险营销机制源头是营销员代理人制度。这个制度是从国外引进的，美国和日本的保险营销也采用该制度。然而，代理人制度在中国却变了味。保险公司大量招募推销员，因为行业存在很强的流动性，保险公司会鼓励他们做&组织发展&。也就是说上级代理人层层发展下线，后者需要呈上&业绩&。想卖出一份保单给陌生人，难如登天，老业务员也不容易做到，更别提新人了，所以新人大多靠自保（就是自己买一份保单）或卖给亲友来实现转正，然后再谋求层层上升。然而，如专题《传销式保险：你可能不知道的秘密》所言，绝大多数的保险业务员，都干不了多久，差一点的在自保之后，再无进展，只能离开；强一点的，把&五同&&&同学、同事、同宗、同好、同乡利用完之后，也无法再发展。与这些&初级代理人&的惨淡景象相反的是，那些善于拉起一支团队的&成熟代理人&却很走俏，成为保险公司争抢的香饽饽。可是不管是&成熟代理人&还是&初级代理人&，他们都缺少专业素质来真正为保险购买者提供服务，从而也一点点摧毁着普通民众对保险行业的信任。2012年，有媒体做过一个调查，40.52%的网民承认&保险传销论&。
除了传销式推销外，骚扰式的推销方式同样惹人烦。我们或多或少有过这样的经历，接到陌生来电，一开口原来是推销保险产品的。这种电话式推销，不仅让我们为私人信息的泄露而愤怒，如果对方不分时间拨打、反复拨打，还增加了大家对保险推销的厌恶感。
中美保险代理制度比较
比较美国的保险代理制度可以发现，中国的保险代理人制度是多么初级。一方面，美国严格的准入门槛、多层次的业务培训保证了代理人群体较高的素质；另一方面，健全的监管制度也保证了营销机制的规范运行，真正约束代理人扮演好沟通买卖双方的角色。
中国保险业会有如此乱象，恐怕和保险业这个舶来品在中国的落地、发展不足有关。最初十多年，保险业完全是垄断态势，这造就了很多霸道、落后的产品政策与设计。而后来，尽管没有出现一家独大的局面，可是也是垄断式竞争，于是各种粗放的毛病依然没有改进，反而在这种不充分的竞争下又滋生出如传销式保险等许多新问题来。
难怪有保险意识的国人纷纷赴港买保险，内地保险业该好好学学了
与内地保险业&惨淡经营&的状况形成鲜明对比的是，近来年，国人对在香港买保险趋之若鹜。资料显示，内地居民在香港保险市场所占的份额节节攀升。如此热潮，自然是香港保险有着内地无可比拟的优势，根据资料整理如下：
香港保险的优势
香港保险理赔环节的简洁，是&严核保，宽理赔&经营理念的体现。正是因为在投保时，保险公司已经做到足够了解，才能充分信任投保人，提供便捷高效的服务，这反过来又提升了客户对公司的信任。这显然和上文提到的内地保险公司的种种做派大不一样。
如果从业者素质上不去，保险行业经营理念不转变，国人对保险业的恶劣印象不会消除。而在&熟人社会&逐渐改变的时候，又让民众去哪里找保障呢？国家规定员工最低时薪多少？？_百度知道
国家规定员工最低时薪多少？？
我有更好的答案
国家没有统一的最低工资标准，由各省、自治区、直辖市根据各地经济发展水平等情况测算确定具体数额。可查看所在地区人民政府的具体规定。最低工资规定
第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
第七条　省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。　　第八条　最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。　　劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。　　第九条　省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
法院工作人员
每个省的最低工资不一样，所以要看你在哪个省，具体情况请咨询当地政府的劳动部门。
这个全国各地都不一样国家没有统一标准需要结合各地经济状况而定
要看你处在哪里上班，各个地方的标准不一样。
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