雇主责任险详情页
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主险：雇主工伤补偿责任保险内容
条款备案信息
条款名称备案号
雇主责任保险条款（行业版）华泰财险（备-责任）【2015】（主）32号
华泰财险附加职业病责任保险条款华泰财险（备-责任保险）【2015】（附）38号
华泰财险附加特殊天气条款华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）004号
华泰财险附加就餐时间附加条款华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）011号
华泰财险附加运动或娱乐活动条款华泰(备案)[号
华泰财险附加上下班途中条款华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）005号
华泰财险附加董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任条款华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）048号
华泰财险附加每日住院现金保障华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）022号
华泰财险附加伤残等级赔偿表条款华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）007号
华泰财险附加24小时人身意外伤害扩展条款 华泰财险（备-责任保险）【2017】（附）040号
工伤身故赔偿限额
雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致身故或患与工作相关的职业病所致的死亡，我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金。
工伤伤残赔偿限额
0免赔，限额内100%赔付。伤残分十个等级，对应伤残等级对应不同比例的赔额。详情请查看《》。
医疗费用限额
因工伤伤害和职业病产生的医疗费用，二级（含二级）以上公立医院就诊，100免赔，限额内100%赔付。
误工费用赔偿
最长不超过365天，免赔5天。
每日住院现金保障
最长不超过365天，免赔3天。
雇员出险后存在经济纠纷时，可获赔律师费
扩展职业病条款
雇员患与工作相关的职业病所致的伤、残，可获赔。
扩展特殊天气条款
特殊天气，员工因公出勤，直接去工作地或从工作地直接返家途中发生意外伤亡可获赔。
扩展就餐时间条款
员工在工作时间、工作地就餐时出现意外伤亡可获赔。
扩展运动或娱乐活动条款
员工参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔。
扩展上下班途中条款
员工因公出勤，直接去工作地或从工作地直接返家途中发生交通意外伤亡可获赔。
扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任条款
董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔。
扩展24小时人身意外伤害条款（含医疗费用）
员工非工作时间因意外伤害可以获赔，赔偿限额同主险。
1、要求全员投保、记名投保，投保人数最低5人，人员变动需进行批单申报；
2、可投保的人员职业等级为1-4类，且仅限职业分类表中列明的行业明细，1-4类人员保费的加成系数依次为1/1.2/1.4/1.8；未列明行业不得投保；不承保高空作业和地下作业；
3、劳务派遣公司不得作为投保人或被保险人；
4、保单特别约定：如投保人员实际职业类别与投保时填报的职业类别不符，保险人不承担赔偿责任；
5、承保地区：全国（新疆、西藏、港澳台除外）；
6、保险期限：1个月至12个月，短期保险费＝短期系数×全年保费，不足一个月按一个月收取；
7、人员变更：（1）本产品可进行被保险人人员变换（换人率为50%），人员批增、批减及更换的生效时间最早为申请之日起的第三个工作日；（2）已发生理赔人员不能退保或变更。
8、保单生效时间： 本产品生效日期可投保人自主安排，最早为网上投保成功后的第四日零时。
9、定点医院：二级以上公立医院，不包括北京市平谷区的所有医院，在北京谷区所有医院的就医均不予理赔；
投保流程：
在线完善投保资料及企业三证信息
保险公司开具保单
理赔流程：
参保企业发出赔案申请
保险公司做出反馈告知理赔所需材料
参保企业提供理赔材料
保险公司审核通过后支付赔款
常见问题：
问：产品优势有哪些？
答：保费低，产品自由度更高，10-50万多款方案可选；临时工、短期工、实习生均可参保；特殊天气、出国公干等场景均在承保范围内。
问：保障内容有哪些？
答：生产事故，外勤人员差旅意外，公司娱乐活动、户外拓展意外受伤以及员工上下班途中的交通事故等。员工在上下班时间内（包括上下班途中），从事跟职务相关的业务而发生意外事故，企业均可以获得赔偿。
问：投保此款保险产品有什么好处？
答：转嫁了企业风险，减轻了雇主的经济责任。因为保险赔偿金会由保险公司直接支付给企业，通过公对公账户完成。
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雇主责任险的基本保障范围
来源：中国太平洋保险（集团）股份有限公司官网
所谓雇，是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同，被保人应承担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。这是由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇的基本保障有什么呢？
(1)雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
(2)的有关的诉讼费用：雇的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。（3）雇不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
雇的赔偿金主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经书面同意的必要的、合理的诉讼费用，负责在中规定的累计赔偿限额内赔偿。此外，雇也有一定的，通常按两种方式确定，一是按金额确定，即设定每次事故的免赔金额;二是按时间确定，通常的免赔时间为7天至15天(雇员的工资)。
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单项选择题我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）
A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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A、投保人投保时
B、受益人索赔时
C、被保险人死亡时
D、保险合同期满时 上传我的文档
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