"我幼儿园要辞职领导不让走怎么办"的糗事
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幼儿园家长烦恼：坚持看监控 老师说要辞职
　“原来一直认为贵的就是好的，我现在已经彻底寒了心，但怎么选择才是对的呢？”山西的一位90后家长小张在与幼儿园交涉公开视频监控被拒后，她对第一财经记者说，对于自己当初的选择有点后悔。　　幼儿园不愿公开监控　　今年9月，小张将刚满3岁的儿子送到了当地一家高档幼儿园，每个月学费加餐费近3000元，这个价格在这个四线城市已经是高价了――当地的公立幼儿园每个月托费不到1000元，中档幼儿园的价格在1500元左右。　　这些天一家知名幼儿园涉嫌虐童事件爆发之后，小张所在的家长群组织起来要求幼儿园提供视频监控，但他们没想到，幼儿园园长还是像以往一样拒绝了他们。　　家长们想要查看视频监控的缘起是一个小女孩头部受伤，老师说没有看到孩子受伤的原因，可能是户外活动的时候磕碰到的。此前家长已经多次争取要看视频还原事情的真相，但幼儿园以必须要“打报告申请”为理由拒绝了家长。　　家长们心中非常不安，他们继续和幼儿园交涉要求提供视频监控。家长要求每周五去抽查一小时的监控，他们认为这已经是最大妥协。　　幼儿园认为，要求看监控是对教师的不信任，是对教育工作的亵渎。小张说，信任不能代替监管。监控是家长了解孩子真实情况的唯一手段，家长有权知道孩子们的真实状态。　　在家长的坚持之下，幼儿园园长答应了每周抽查一次视频的要求，但晚上家长们却收到了代课老师的信息：如果家长们坚持要看监控，老师只能辞职。　　小张纠结这周一还要不要送孩子去上幼儿园，因为这家幼儿园管理很严格，一旦老师和家长出现“纠纷”，幼儿园就会扣老师的工资，“我怕老师对我有意见，从而影响到对孩子的态度”。　　据小张了解，幼儿园老师工资普遍偏低，一般也就每月2000元左右，即使是收费这么高的幼儿园，也不会给老师支付更高的工资。　　小张在这家幼儿园已经花了几万元了，从孩子6个月开始就在这里上早教，一直上到孩子3岁，顺理成章地就升上了幼儿园。　　为了让孩子学到更多的东西，小张还在坚持让孩子上亲子课程和幼儿园开设的英语课程，这样，她每个月除了支付3000元的托费之外，最近还另外交了1万元的亲子课程费用和近2万元的英语课程费用。　　中信证券[股评]的一份研究报告将幼儿园分为五个类型：超高端、高端、中端、普惠性幼儿园。如果站在中产阶层群体的视角，收费3000元/月左右的幼儿园可能算不上高端园，收费7000元左右/月的是否可算在超高端的范畴也存疑。但如果从全国、全民的视角出发，收费3000元~7000元/月已经属于非常昂贵的幼儿园。　　“我交这么高价的学费，却要接受老师辞职的‘威胁’，这件事真的很奇葩。”小张说。　　家长的艰难选择　　然而，留给她的选择并不多。小张有个发小在一家公立幼儿园当老师，一直劝她把孩子送过去，这样有个照应，孩子不“受罪”。但小张认为，她的孩子比较调皮，公立园的老师比较“死板”，她不想让孩子被“打压”成木木讷讷的性格。　　一个孩子正在公立园的朋友告诉小张，他的孩子在入园后不久就被老师要求去检查是否有多动症，但医院给开出的证明是孩子没有多动症。　　这位家长认为真实的原因是公立幼儿园老师少而孩子多，三个老师要带30多个孩子，中午还有两个老师要回家吃饭，只剩下一个老师看着这30多个孩子午睡，老师也是心有余而力不足，自然希望孩子们都能安静听话，好动的孩子就会被认为是有问题。　　小张之前非常看重幼儿园的硬件环境，她选择的这家私立幼儿园干净明亮，硬件极好，每次去都能看见保洁员在不停地做卫生，但孩子入学之后，她才发现师资是一大“硬伤”。　　比如，老师每天和家长沟通的时候都是在说孩子吃了什么，拉了几次，“说得一点都没内涵，也很少和家长讨论如何让孩子变得更好”。　　师资水平已经成为制约我国幼教事业发展的瓶颈。在选择离家较远的这家高档幼儿园之前，小张也想过为了方便接送就在家门口的一家私立园上学，学费也要便宜很多。　　一名开驾校的亲戚劝她千万别去这家，因为这家幼儿园曾有两个老师报考驾校，居然都没有通过驾校的理论考试，文化水平堪忧。　　综合这些原因，小张最后还是决定出高价把孩子送到当地最贵的幼儿园。她认为贵的应该就是好的，但没想到竟是这样令人失望的结果。　　“我现在是拿着钱也找不到满意的幼儿园。”小张迷惑地说。她突然才醒悟到，是不是真的应该把孩子送到有熟人的地方？
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幼儿园老师突然离职，用什么方法可以避免？
幼儿园老师离职一直是幼儿园亟待解决的事，也是幼儿园发展出现变数的一个重要原因。老师们之所以会选择离职，会放弃自己的工作是因为幼儿园在薪资待遇、管理办法、发展前景方面没有达到老师的期望。为了帮助幼儿园的园长和投资人缓解老师离职现象，满足老师的期望，小编结合香港跨世纪国际教育集团的制度条例，为各位园长和投资人列出了以下三点。1、薪资待遇在薪资待遇方面，跨世纪采用星级制，根据老师的能力水平和负责的岗位给予相应的薪资。在高于行业平均水平的情况下，跨世纪直营园的老师很少出现离职现象。稳定的教师团队不仅帮助幼儿园储备了一批专业水平高超的老师，而且在与其他的幼儿园品牌比较时优势尽显。民主生活会2、管理办法幼儿园最忌讳的管理办法就是没有明确的时间规律，这不仅是老师职业热情丧失的原因，而且也是老师产生倦怠感的原因。跨世纪在管理上重视制度建设，一方面跨世纪的一日流程帮助老师形成了有规律的工作，另一方面跨世纪的民主生活会使得老师在有规律的工作状态下能够拥有休闲的时间，劳逸结合才能更快地取得进步。3、发展前景幼儿园老师最关注的一点，也是离职原因最多的一点就是有没有发展前景。老师的发展前景可以说是幼儿园降低离职的重中之重，俗话说：人往高处走水往低处流，幼儿园老师也是不想一直在原地徘徊的。幼儿园教师学期中突然离职怎么办_百度知道
幼儿园教师学期中突然离职怎么办
我有更好的答案
你以该幼儿园未签劳动合同为由到劳动监查部门投诉。
幼儿园本来就流动性大，这份工作太辛苦了，幼儿园要长期储备人才啊，其实好的单位是不会流动性这个大的
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