成都富士康稽核人员向员工不文明行为说NO
近期，员工经常看到带着“文明行为稽核”红袖章的稽核人员在园区进行8S稽查。这支队伍由园区工会、中央人资、安全处联合组成,对员工在园区公共区域不文明和不安全行为进行稽核。各楼栋的8S稽核则由各事业群负责。据了解，8S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、保密八个方面。
11月30日，是一个难得的冬日暖阳天，11时许，中央人资、工会和安全处组成的5人稽核组从C11员工关爱中心出发，首先来到C25东侧的花坛处，员工三五成群或蹲着路沿上、或坐在花台边晒着太阳、摆着龙门阵、玩着手机，好不惬意，个别员工玩得兴起之时，顺手拿出一支烟抽了起来。这一幕，正好被中央人资的稽查员吴文军看见，他拿出手机录像取证，园区工会稽查员温世祥登记员工的工号信息，并同其他稽查员一起向员工宣导不要在吸烟区外吸烟、乱丢烟头等政令。
随后，稽核小组着重巡查了园区小卖部周围，以及附楼两侧的花坛。11时30分，稽核组来到B27小广场和机械博览园，吃完饭的员工跨过机械博览园的围栏，三五成群躺在草坪里午休，一堆人群里冒出一股青烟。“那里有人吸烟。”吴文军赶快前去录像取证，一些员工看到稽核组到来，丢掉烟头就跑，反应慢点的员工则被逮个正着。记者在草坪上走了几步，随处可以看到散落的烟头。
采访中，记者发现，离被稽核员工的几步之遥就是吸烟区，但他们都表示“不知道这里不能吸烟”。他们中有部分为新来不久甚至当天刚到的员工，也不乏已经工作几年的老员工。吴文军告诉记者，这些知识新人培训都有宣导，园区宣传栏也张贴有8S相关海报，老员工不知道的概率应该不高。
出行要文明、安全
12月1日17:30许，正是下班高峰期，室外冷风习习，但南大门非机动车停车场却一派热闹景象：一辆辆电动车从停车场鱼贯而出，在出口处，两名警卫手拿刷卡机，对没有戴头盔的员工刷卡登记，并宣导安全出行相关政令。“冬季不佩戴头盔的员工相对较少。”一名警卫告诉记者，骑车未佩戴头盔的员工，违规三次及以上就要记小过一次。此外，查出非机动车驾乘三人及以上的情况，将直接记小过一次。
“我们主要劝导员工不文明出行行为。”安全处工作人员蒋禹告诉记者，在路口专门安排警卫，劝导员工走人行天桥；在红绿灯路口，警卫配合志愿者劝导员工文明过马路；在园区，巡逻队员则稽查乱停乱放和车辆超速等问题。
稽查持续至月底
“稽查将持续至月底。”吴文军告诉记者，8S稽核活动从11月20日开始，每天不定时稽核两次，稽查范围包括B区、C区、D区和N区的公共区域，主要对不在吸烟区吸烟、乱扔垃圾、上班时间到处游走以及低头族进行稽查，首次稽查到的员工只备案登记并宣导相关政令，如该员再犯，将依照《集团员工违纪管理办法》给出相应的处分。
在稽查中，稽查组也会遇到一些困难。“员工极不配合！”吴文军介绍，当抓到员工在非吸烟区吸烟时，刚开始拒不承认，拿出证据后又不愿给厂牌登记，他们只能耐心跟员工沟通，告诉员工执行8S能减少隐患，降低成本，美化环境等。
“现在在花坛边抽烟的少了许多。”员工小程是个准妈妈，天气晴朗时时喜欢坐在花坛边晒太阳，她说，以往晒太阳的惬意经常会被一股股浓烟给冲散，但现在她可以舒舒服服晒了。
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最好还是打电话问问助理或者主管，因为连续旷工的话会被开除的。
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萌新问下，成都富士康周六旷工算收藏
萌新问下，成都富士康周六旷工算不算旷工？，如果算，会怎么样？
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登录百度帐号推荐应用　　前些天成都富士康车间发生了爆炸，看电视上那伤者家属的悲痛，再看看成都的媒体都是没怎么报道——也很正常。　　　　
就成都富士康车间爆炸这个事故，是偶然也是必然吧！　　爆炸的地方在北区，还有个南区。　　　　
自己在成都富士康呆了段时间，就简单说说里面的情况。　　让还没进去的人有个了解，如果富士康内部有上层点的管理看到就算是个提醒。　　　　
基本来说，目前的成都富士康就一个字可以概括“乱”。　　
怎么乱法，先说成都富士康生产条件，成都富士康是边建设厂房边开动生产，北区不大基本建设都完备，南区很大，现在都在建。　　
不过不论南区北区，实际情况都差不太多。　　　　
在南区上班是每天在建筑工地中间上下班，有些房子还在修建，路面还在铺管道，大坑小坑，先把车间的机器运过来就开工，边安装机器就边生产了。　　
这种情况下发生些安全事故很正常，比如你在厂房边上走着走着突然有些土往你身边掉，抬头一看，上面在安通风管道，下面也没人招呼。　　　　
然后也可能你在车间走着走着，上面一根粗电缆掉下来扎着了你的眼睛(这个是成都富士康 真正的一个工伤事故，当时车间梁上在安装线缆，这个员工在车间过道走，后面有人叫他，一回头，正好这时候上面安装的一根粗线缆掉下来扎到眼睛里)。　　　　
再说说富士康招人的问题，还是一个字“乱”，因为车间的机器在不断开动，需要不断有员工来开动。　　　　
基本上，对于普工的要求，只要你有二代身份证，年龄达到，精神正常，四肢健全就可以了。而且四川省政府给下面各个地区应该都下达了招聘任务，比如自贡，比如西昌等等，招聘的时候因为看上去要求低，工资还可以——至少在当地普通水平来说。　　　　
于是大量的待业在业无业人员都招聘了进来，进来的大部分人员情况是高中或者初中毕业或者没毕业，希望高薪但是什么技术都没有，只有到富士康。招来的人参差不齐，问题很多，曾经有个宿舍好几个都是吸毒人员，当然发现后立马开除。　　　　
举几个例子，在成都富士康厂房车间的所有厕所，你大便是需要勇气的，而且就算你有勇气，也未必有地方，至于具体如何，自己可以想象下。　　　　
大家会觉得，是不是富士康厕所修太少造成的，当然这是个原因，富士康人多嘛。　　　　
举个例子，一个车间3-400人，车间4个厕所。每个厕所可以2-3天内完全堵死。为什么呢，工人的手套，口罩，废布料，只要能扔到大便小便池的东西，都有可能扔下去。然后大家都没有厕所好用。　　　　
这个怎么说呢，对于一些普工来说，可能算是泄愤，但是呢，也说明这些普工的素质，基本就是这样。食堂里，吃了饭，把饭盘盖在椅子桌子上。班车上，抽烟烟头随便扔。这些都司空见惯。　　　　
在成都富士康，永远没有正常排队的时候，吃饭打上下班卡，始终有人不断夹塞-区别只是夹塞人数的多少而已。打个下班卡，正常排队短的话20分钟或者更长都很正常，偶尔偶尔有人来维持秩序，但是效果很差。　　　　
在这种情况下，打架斗殴的事情天天有也很正常。经常有这个把那个打了，那个又把这个捅了。或者哪个伤了人又跑路了。　　　　
最后说说最“乱”的部分，之所以最乱是因为这这块最不该“乱”却偏偏最乱。　　　　
这个最乱的部分就是成都富士康的管理，在成都富士康的普工，基本没人没加过义务班，基本没人是加班后全部拿到了加班工资。但是尽管如此，很多普工却不得不继续加一些根本拿不到工资的义务班。　　　　
因为有线长组长的威压，不听话，有很多方法针对你，很多时候会把除名或者走人当恐吓普工的办法。　　　　
而且刚进来的普工不知道情况，想着只要自己多加班，肯定就有加班费。但是事实上呢，富士康上面对加班时间是有个上限的，具体每周多少时间能算加班，每月多少时间能算加班，都是有上限的。具体多少，到我离开富士康，我也不知道确切的说法。　　　　
同时线长组长会欺骗恐吓普工，比如今天是某个法定假日，然后可能富士康总部会放一天，组长可能会告诉普工，明天正常上班，不来就旷工，工人来不来呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能从线长组长或者科长口中得知，于是这个途径就成了欺骗工人的途径。　　　　
在成都富士康，自愿加班变成了强制性加班，多加的班成了义务加班，车间的管理只有一件事，就是生产。当然作为工厂而已，追求生产是没错，但是工人的权益，工人的利益——都没有了。　　　　
而且，不能算加班的工作，他们还是欺骗工人说算加班，工人加了班，量上去了，管理的应该都有绩效奖金。　　　　
但是工人呢，工资不变，加班后没有加班费，找线长，组长，科长。好嘛，科长告诉你上面算错了。　　　　
大家想想加班这么重要的事怎么可能算错。实际情况上是车间的管理根本没给上面报加班，不能报的也欺骗下面加班，产量上去了，他们收入增加了，工人就像皮球任意踢。　　　　
工人是没什么途径找上面的，有投诉电话也形同虚设。你只要在这个部门工作，想在工作上整你也是很容易的。　　　　
而且每天的加班，都是线长和手下全技员在记，具体上报的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有没有报的。　　　　
在成都富士康，每个月发工资都有很多很多不同车间，不同产区的普工的工资是不够的，这说明什么，这不是失误，是刻意为之的。　　　　
举个例子，有个认识的工友，上了18天班，这18天每天工作8小时，加班2小时，周六周日也全天加班。最后发工资400多元，后来看工资单，加班只算了3个小时。　　　　
还有个工友，1个月31天，天天2小时加班，周六周日全天加班，一天没休息，最后拿到工资单，只有12个小时的平时加班。　　　　
但是有反面的例子是，有些线长组长类的或者和他们关系好的员工，上班溜号，找地方睡觉，旷工找人代打卡，没加班但是加班费每月一分不落却比比皆是。　　　　
成都这边不少组长线长类，都是深圳调过来的，曾见过有深圳过来员工，天天在宿舍睡大觉，但是工资一分不落，这工作真是轻松愉快。　　　　
大家看到这里，说可以去找富士康，对可以去找，你找线长组长科长都告诉你，这个是数据弄错了，深圳那边人资可能弄错了，把工资单留着慢慢找，慢慢找，找了1个月.2个月，3个月，你改拿的，还是没拿到，你拿不到的越来越多……最后最简单的办法就是和富士康说拜拜。　　　　
你不加班可以，给你打旷工，弄几个旷工后，好，你达到除名标准了，好，你被开除了。　　　　
很多线长都是普工升过来，但是从普工升过来的线长呢，反而以以前普工的经验来针对普工，对上级像条狗，对手下的普工呢，就像阶级敌人一样。这个就是成都富士康的一个现状。　　　　
成都富士康一般一个普工员工进车间的情况就是，第一个月绝对是天天上满12小时（12小时中间只有中途分别有2个小时是吃饭时间，比如白班的12点-1点，下午的5点到6点），周末的周日周六内也基本是两天都上班的，然后这个月中呢可能有1-2天可能是休息了的，但是很多新员工呢是没休息的，因为他想多加班多挣钱，可惜拿到工资的时候估计他会失望的。　　　　
说到上面两次吃饭的两小时，大家可能觉得还行，但是在成都富士康，很多时候，不少员工的单次吃饭时间被不断压缩，45分钟，35分钟，半个小时，而且你吃饭的时候，你管的机器有工友代操作，你回来你也同时操作你的机器代管他的机器。你如果想休息够一个小时，也可以，回来给你打旷工。　　　　
然后在这种情况下，组长线长科长还会不断的加量。有段时间不少车间要求一天24小时不停机，成都富士康的工人就像个机器在不断运作。　　　　
举个例子，一台机器6分钟一片太慢，机器速度调快，4分钟一片，一晚上必须多少多少片，而且一个人2台机器太少，一个人4台机器吧，然后因为机器太多工人太疲劳，晚上不断有工人因为操作疲劳而“爆机”，爆机简单来说就是机器操作失误造成故障。　　　　
然后这样还有个后果，因为量加得太多太大，工人为了达到量，质就顾不上了，因为这个“量”在保质保量的情况下是做不出来的，于是产生了很多的成品废料。　　　　
在这种长时间高强度的环境中，每个月会有大量的员工离开，当然也有大量的新员工继续来继续走，留下的普遍有两种，一种是自身没技术因为家庭情况但是只能踏踏实实在成都富士康受车间管理的剥削，一种是混混二流子离开富士康连小企业都不会要的那种人，但是他和车间管理搞好关系混个线长帮助剥削不断进来不断离开的员工们——这是混混比较拿手的。　　　　
上面两种情况针对大部分而已，成都富士康只有一小部分线长组长科长是真正干事情有素质的——当然极少极少。　　　　
总而言之，成都富士康的管理就是没有管理，只有一件事就是，只要机器开着走就ok，至于什么工人权益，福利，老爹保障，这些都不是什么事。“乱”就是成都富士康每个车间的情况。　　　　
最后说说成都富士康的工作环境和污染，成都富士康属于shzbg事业群，这个事业群主要做外壳，手机，mp3，p4，ipod，iphone之类的外壳。　　　　
比如目前的成都富士康主要生产ipod2的外壳，这个外壳主要是铝，有很多工序，都是细分成很多工序完成的。这些工序都有一个特点，每天会产生大量的铝屑，这些铝屑大部分能被富士康收集起来再次使用，还有少部分只有排入了城市的下水道，城市的垃圾中，排入城市下水道的部分还有很多化学的废水，比如磨切削液等。　　　　
有段时间成都卫生局抓了下，富士康这边才做了收集废水废料的措施，禁止员工再倾到废水废料到下水道，但是这个呢只是很形式化，因为收集废水的车和桶根本跟不上换水倒水的速度，部长加工作量的速度很快，但是善后永远跟不上，带着铝屑的废水还是源源不断的流入下水道。打毛刺的那些铝屑也没有进入收集管道，进入了城市的灰尘和尘土中。　　　　
富士康的工作车间因为有很多机器，里面温度平均比外面高7-10度，于是所以进富士康车间的工人，没有没感冒过的。　　　　
但是这个都不算什么，最关键的还是车间内部的污染，那些机器高速打孔抛光的同时会有乳白色的切削液浇下来，这些夹杂铝屑形成的水雾弥漫在空气中，被车间的工人不断的吸入，基本在车间呆一周后，所有人都会感到嗓子疼，呼吸道难受，无故咳嗽。从车间外的窗户过，你会被那逼人的味道熏得想窒息。　　　　
富士康每天会发口罩，但是那种薄薄的宽松的口罩，什么用也没有，戴与不戴没什么区别。唯一有几天发过3m的口罩防护还较好。即便如此，那种类似装修后的强烈味道依然扑鼻而来。不知道现在富士康那些90的年轻身体可以在这样的环境中健康多久。　　　　
富士康也会发手套，但是那种镂空的线手套在那乳白色的切削液浸泡下，贴着肉腐蚀皮肤，不少干得久的员工的的手都被泡得白白的了，有员工说有几天他们发过一胶手套和线手套，但是现在都是线手套了。　　　　
看来西南的成本真的很低啊，连必要的劳保用品都可以做到最低——只有形式没有意义。只是做个过场而已。　　　　
这次的爆炸对于这样的工厂来说是偶然也是必然，工人不知道自己在怎样的环境中工作，看着没有危险性的工作，可能有潜在的危险。在如此的管理下，危险系数加大。　　　　
不知道深圳的富士康如何，成都富士康就是这样，这样的富士康，当然什么事情都有可能发生……　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　兄弟，太多啦，理解的太深刻拉，但我看的太晕了，总结一个子：劣~！
　　我妹妹今天生日，我给他打电话。我问他在那里上班，他说在富士康但是已经辞职了，他还给我说那次爆炸根本就不止才死那点人，可能后面至少都要加个0哦。太可怕了，珍惜生命远离富士康。
　　狗日的FSK，到处都在招人。连厕所头都看得到他的招聘。
　　珍惜生命远离富士康
　　很多大型的工业企业，都存在一个循序渐进的完善过程，不管是以前还是现在，这样的过程大体都是要经历的，只是现在的大型企业在修建过程中，技术要求更高、安全意识更强、现代化手段应用的更纯熟而已，兴建之初，企业各方面的管理必然是有个逐步到位的过程，谁敢说以前我们的那么多大型企业兴建过程中都是一帆风顺，无风无浪过来的呀，，，所以我觉得我们还是应该正面的看待兴建中的大型企业，看问题还是要看主流，大问题没有，我们就应该善意地看待问题，以负责任的态度提出自己的改进方法和措施，帮助企业修正自己的错误，达到更高的境界，只有这样我觉得才是建设性的，同时也是有意义的。。。。。
　　血汉工厂！
　　很害怕污染，N年后，也许郫县不是再世界田园城市的一部分
　　很客观，很现实
　　现在企业都是经历了边发展边建设的过程，问题是肯定存在的，这些也是一步步慢慢解决的，包括攀钢集团也是。
　　一个这么大的企业，这么短的时间建厂投产，肯定会有这样那样的问题呗，不可能短时间什么都到位啊，毕竟还是有个过程的嘛，关键在于政府，企业之间的协调沟通，把问题一个个妥善解决。
　　昨天发帖，今天又看到这个新闻，真是无语！　　富士康成都一员工26日跳楼身亡　　日 09:12 来源： 新华网 【字体：大 中 小】 网友评论　　　　经本网记者多方求证，5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。　　　　　　死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。　　　　　　据目击者称，5月26日凌晨，富士康菁英公寓C4栋发生跳楼事件之后十分钟，警察赶到，封锁现场，并很快请来消防车清洗现场。该男性员工从C4楼跳下，人趴在地上，流了一大滩血，救护车赶到时，已经死亡。　　　　　　六天前，富士康成都工厂抛光车间发生爆炸，因此整个富士康厂区全线封锁并处于停工状态。　　　　　　至记者截稿，富士康没有发布关于该起跳楼事件的任何官方消息。　　　　　　本网记者将进一步追踪报道。　　　　　　上天涯社区，用Chrome浏览器扩展 天涯助手，谁用谁知道！
　　基本上赞同楼猪说的，我在里面做了1个多月，不过我们部门加班基本都报了的，上线60小时一个月，按周算好像没上限，我九月正常总共上班5天50个小时，其中18个小时算得加班，每周和月底都会有加班的统计表要我们签字确认，就是里面的饭又难吃又贵，鸭子可以和任意素菜搭配成荤菜
　　富士康干不走的时候，下了命令，将所有废料倒入河水之中。
　　面条七元一碗还吃不饱，一天吃四碗面就要28元　　
　　真是变态啊！
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)成都富士康，旷工的问题？_百度知道
成都富士康，旷工的问题？
我想问一下，我三个月内没连续旷工三天。但第五个月又旷工了，那么这样我是不是已经自动离职了啊
我有更好的答案
三个内非连续性旷工四天，没有算的。如果您自动离职了，会有短信通知的！如果时间不是很长的话，可以让你老大给你补请假单！
第一点：您所述的情形不属于连续旷工第二点：公司是否可将你除名，应依据你厂之规章制度；若规定连续三天矿工属严重违反公司规章制度，即可将你除名
不是，下次给你老大打电话请假吧！
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