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合肥员工去单位食堂就餐路上摔伤，可以算工伤吗
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合肥员工去单位食堂就餐路上摔伤，可以算工伤吗
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&&& 合肥的小王在新站某锻造厂上班，中午下班后去单位食堂吃饭的途中，不慎滑倒摔伤左腿，小王和单位对受伤是否可以认定工伤意见不一。小王在下班后去单位食堂吃饭的途中摔伤是否能够认定工伤？
　 　合肥劳动法律师解答：
&&& 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　小王受伤虽然不是在工作时间、工作场所摔伤，但是在中午下班后去单位食堂就餐途中摔伤，没有离开厂区，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。
合肥劳动工伤专业律师高飞&安徽大学法学硕士，合肥劳动工伤案件解决专家&法律热线
工伤处理法律思路：【】
工伤赔偿计算： 【、死亡赔偿标准】
工伤鉴定： 【】
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员工食堂用餐摔伤算工伤吗
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工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。
采纳率：93%
于工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，摔伤一样，属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，是工作必须的，有这样的案例。就同工作期间上厕所、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
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员工食堂就餐摔伤属于工伤
&&员工在食堂就餐过程中,受到的暴力伤害,滑倒摔伤,食物中毒等应当认定为工伤
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　　赵某是某电子有限公司品管部员工。正常的工作时间为每天7点30分至11点30分，13点至17点。公司经常会安排赵某晚上加班，加班时间为18点至21点。公司食堂提供工作午餐和晚餐。日，公司照常通知赵某晚上需要加班。赵某于当日17点离开生产车间前往食堂吃晚饭。在前往食堂的途中不小心滑倒在地，后立即被送往医院治疗。经医院诊断，赵为右股骨髁上骨折。随后，公司向区社会保障局提出工伤认定申请。区社会保障局受理后，经过调查核实，于日做出认定结果，认定赵某于日发生事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定赵某此次受伤属非工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，请求判决：1.撤销社会保障局做出的《工伤认定书》；2.认定赵某受伤属于工伤。
　　□裁判结果
　　一审法院经审理后认为，本案中赵某是在17点打完下班考勤卡后，前往食堂吃饭的路途中摔伤。其受伤的时间、地点不属于工作时间和工作地点，其受伤的原因亦非履行工作职责。且其在前往食堂途中本身亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，故不认定为工伤，驳回了公司的诉讼请求。公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
　　二审法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十四条规定：&职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&&（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的&&&本案事故发生在正常工作时间下班之后至加班开始前的合理时间内。事故发生地点公司C栋103宿舍门口，位于厂区范围，也是工作场所的合理延伸。赵某用餐后仍需加班，用餐为劳动者开展工作的正常生理需要，且在合理时间界限内，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合工伤认定的条件。因此，撤销了一审判决，同时判决由区社会保障局在判决生效之日起60日内重新做出工伤认定。
　　□唐律律师点评
　　本案是一起由工伤认定而引发的行政诉讼案件。一审法院认为，员工下班后前往食堂的行为，属于私人行为，已经与工作无关联。受伤的时间、地点不属于工作时间和工作地点，其受伤的原因亦非履行工作职责，其在前往食堂途中本身亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，故不同意认定为工伤。而二审法院认为，&赵某是因为晚上要加班而前往食堂用餐，用餐为劳动者开展工作的正常生理需要，且在合理时间界限内，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分&，据此认定为工伤。为何一审法院和二审法院的判决结果会截然相反？那是因为关于员工前往食堂就餐，途中摔倒受伤，是否属于工伤，实践中存在着较大的争议。原因在于法律及司法解释对此问题没有做出明确的规定。实践中既有不认定为工伤的，也有认定为工伤的。即使是认定为工伤，做出认定的法律依据也有不同。既有适用《工伤保险条例》第十四条第一项&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&，也有适用第二项&工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的&。
　　员工在前往食堂用餐途中发生伤害事故，从严格意义上讲的确不符合工伤认定的&三工因素&&&&工作时间、工作地点、工作原因。但是，如今的主流观点是将员工的工作时间、工作地点及工作原因做了适当的延伸。就如本案二审法院认为，员工就餐是正常开展工作的合理需要，同时将工作时间和工作地点也做了适当的延伸。这种延伸对于受伤职工来说是相对有利的，但是这种延伸也需要有合理的界限。毕竟工伤待遇是针对工作过程中因工作原因受到伤害事故的一种补偿。不能将这种待遇享受宽泛化，否则将失去其设立的意义。}