面试时，对这份工作有什么看法？我该怎么说？_出来工作，都没有_宝宝树
面试时，对这份工作有什么看法？我该怎么说？
出来工作，都没有经历面试过。都是朋友介绍的！现在第一次面试，很紧张。上网咨询，感觉不太明白！面对面试官问对这份工作有什么看法？该怎么回答？面试电话销售一职。没有这方面的经验，！
没有面试过的飘过~~
&你面试的时候没做好准备啊..
我最讨厌的工作就是电话销售、
电话销售是吗？首先宝妈要弄清楚具体的销售工作内容，可参考这个岗位的职位说明书（简称JD），也可以去网站上搜索相似的岗位的工作职责，做到心里有数；其次对应聘的公司要了解，公司的简介、发展历程、公司的大事记、企业文化等，这些信息可以从网站、公司主页上了解；最后楼主需要把面试官可能会问的问题在心里过一遍，例如你的自我介绍、你对自己职业发展有什么期望、你关注哪些方面、你对薪酬的期望、你怎么看待加班、面对客户的拒绝就会怎么办、请举一个你认为你很有责任心或很坚持、有毅力的例子（这三个问题是我根据楼主应聘的岗位特性拟的）、你的自我评价等，楼主都可以提前在心里过一遍，在面试官问到时候也好能应对。
呵呵，面试官会问你，你为什么喜欢哦。一般这类问题可能需要你从自身情况来回答了，比如说我的性格很外向，我喜欢跟人交流，我希望通过我得努力能帮助到人、或者我喜欢挑战，我希望用业绩证明我的能力；或者我之前做过类似的工作，我当时的情况是怎么样的，我的想法是什么。一个有经验的面试官是会抛根问底的。所以如果是有掺水的回答，一定要记得前后一致。最好坦诚了。要不露馅了就不好了。
呵呵，我的经验之谈，供楼主参考。因为我是企业的HR，专门做招聘的：）
&你就说，为什么面试的这个职位需要你，你有什么特长适合干这个职位。
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如何面试技术岗位人员？如果你不知道就来看看500强企业都是怎么做的吧
HR始终是HR，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，考题如何设置，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，都做的很痛苦，这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到，当你遇到的时候，我想不仅仅是头痛那么简单了。我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考：首先是该人是否容易相处？有许多IT精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。其次就是看你聪不聪明，是否有求知欲？是否有快速学习能力？是否有良好的适应能力？是否贪图安逸，还是勇于挑战新鲜事物？最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求？之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的IT技能。由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏，所谓：性格决定命运，气度影响格局。一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色。因为他懂得自我完善，也善于发现问题及时解决，这些处事能力是一些IT技术人员学不来的。所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。这样也可以降低一些遇人不淑的概率。不过一般来说，大部分公司，HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。1）口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。2）综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。3）人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。4）自我控制能力与情绪稳定性一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。5）求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。6）业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。如果HR也想要初步考察技术人员的技能，不妨试试接下来的方法。面试时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。程序员对于程序员级别，又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。01 初级程序员对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫；另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：1、经常上什么技术网站，论坛？2、最近业界的最新技术出现了些什么？3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？02&普通程序员对于一般程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题？在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。03 高级程序员对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题？(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西，那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西，你会怎么做？设计师对于设计师级别，模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。01 模块设计师对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。常问的问题：1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计；2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。02 子系统设计师对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。常问的问题：1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计；2、怎么去考评模块设计师的设计；3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。03 专业系统设计师对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。常问的问题：1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度；2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。04 系统设计师对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。常问的问题：1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的能力；2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。先说这么多，以上都是经验积累，HR伙伴们一般在技术人员面试中，承担的任务都是前者，所以技术类的知识，也可以不必深究。
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作者：张恒军
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怎样在面试时判断一个老板靠不靠谱？
怎样在面试时判断一个老板靠不靠谱？
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知道自己想要什么
首先你要想想自己希望老板身上具有什么品质。你至少需要问自己三个问题：他够坦诚吗？他给你的工作是可持续的吗？你具备做好这份工作所需的特殊能力吗？你可以花点时间想一想自己到底想要和老板维持什么样的关系，你是想要老板做后盾支持你的选择，还是希望老板作为战友时刻与你并肩作战？面试时这些都可以作为评估未来老板的标准。
面试过程中不断保持和自己的沟通。在面试的每个阶段中都问一问自己，这是你想要的工作吗？你觉得这个人好相处吗？你愿意和这样的老板一起工作吗？如果产生矛盾，你可以顺利解决吗？如果你感觉风险很高，那么最好相信自己的直觉。面试过程中，你的潜在老板正在通过各种细节来观察你，同样你也应该这么观察他。从他对你的言谈举止，到你离开时他的说辞，你都可以从中观察他的做事风格。
小心地提出问题
通常你可以通过试探性的问题来了解老板的为人，但是要特别注意措词。你不能问太直接的问题，比如&你们的领导怎么样？&此时企业掌握主动权，这样的提问不仅不礼貌，而且还得不到诚实的回答。但是你可以提一些能让潜在老板想象你正在这个职位上工作的问题，比如&我的日常工作是些什么事？&&我怎么才能快速上手？&，在问题中假设自己已被录用，这能帮助老板在脑子里构建一幅你正在开展工作的画面。
与此同时，你可以观察他的反应。如果他主动与你展开谈话，就更有可能愿意与你发展一段工作关系。通过谈话建立友善的关系之后，你可以问些问题，激发他对你入职的期待，并向你透露这份工作潜在的负面因素。
提前做功课
如果在前没做好完善的调查，那么你就犯下了最严重的错误。你需要在网上搜索你的潜在老板，看看他的网上介绍，评价如何。如果你能找到已经离职的员工，不妨和他们接触，问问他们在那个老板手下工作怎么样。一般来说很多人都愿意回答你，分享他们的工作经历，特别是很美好或者很糟糕的体验。
见见未来同事
收到职位offer后，一般会有几天适应期，你可以到公司和同事们聊聊工作情况，公司的环境。招聘经理可能会觉得这表现了你对工作的主动性，而你则有机会与同事互动，感受一下日常工作环境和未来的影响力。但是请记住，一定不要超越底线，比如一些和公司商业机密有关的话题就不要提及。
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