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[投诉]领导不作为，让职工利益受损害。
鞍山市铁东区
鞍山市卫计委
&&&&我们是工作在鞍山市全额拨款事业单位，工龄现已30多年的集体在职职工。几十年来，我们一直正常工作着。&&&&2007年国家专门对全额拨款事业单位下发了一个新政策，（零账户政策）现在我们单位所有的人员工资福利待遇，包括临时工的工资，都由财政按人头全额拨款，然而我们几名有着几十年工龄的集体在职职工，反而由于落实新的政策还失去了原有的工资来源。其他落实同样新政策的城市如：沈阳疾控中心的20名集体职工，都是由财政拨款解决了这个问题。（这是领导考察回来说的）&&&&几年来我们多次向卫计委领导反映，单位也多次打报告，并没有引起卫计委领导的足够重视，迟迟不予从根本上解决问题，我们只好向你们求助。&&&&
栏目回复&& 13:20:00
&&&&8月16日：记者正在调查。&&&&8月25日：东北新闻网：&&&&日我委接到东北新闻网调查函〔2017〕53号，反映委属全额事业单位大集体职工投诉“领导不作为，让职工利益受损害”的问题。对此，委领导非常重视，责成相关处室对此件反映的问题进行了调查核实并进行了认真分析，现答复如下：&&&&2009年原鞍钢结核防治所与原鞍山市疾控中心结核防治所整合，成立鞍山市结核防治所，六名集体职工由原鞍山市疾病控制中心划入市结核防治所，按文件规定集体职工不占单位编制，不是正式在编人员。结核防治所为全额拨款事业单位，经费来源全部由财政按单位在编人数拨款。投诉人反映的沈阳市疾控中心20名集体职工工资均由财政拨款，经了解沈阳疾控中心原有的集体职工，在2007年之前已通过考试转为正式职工身份。当时鞍山市卫生局为解决集体职工身份问题曾到沈阳进行调研，也积极为集体职工争取过，但因为种种原因，大集体职工改变身份的问题一直没有解决。&&&&多年来，市结核防治所的大集体职工诉求问题主要集中在：一是享受同岗同酬工资待遇问题；二是解决大集体职工工资资金来源问题。2014年卫生计生委成立后，委领导对此高度重视，多次召开协调会议与人社局、财政局进行争取和沟通。目前，大集体职工转变身份问题，因无政策支持且不符合当前事业单位人事制度改革政策，仍无法解决。但经积极协调、多方筹措，至2016年市结核防治所已为大集体人员调整提高工资七次，2017年在征得集体职工同意基础上，实行了集体职工轮候制同工同酬方案，使六名大集体职工的工资薪酬有所提高，逐渐缩小了与在职职工工资薪酬的差距，并力争早日实现同工同酬。&&&&&&&&&&&&&&&&鞍山市卫生计生委&&&&日
1楼&[社会]&发表于& 记者干的好2楼&[66]&发表于& 这样的单位还算可以当前第 1 页. 共 1 页.每页 10 条.共 2 条.&&首页&&上一页&&下一页&&末页&&&&转到 <input type='text' name='goPageNum' id='goPageNum' style='width:50background-color:#border:1px #333' maxlength='8' onkeypress='if(window.event.keyCode==13){gotoPage(this.value);}else{if((window.event.keyCode57)){window.event.keyCode=0;}}' value='1'/>页
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老板，你效益这么好，为什么不愿意给员工涨点工资？
本帖最后由 往前走 于
00:11 编辑 - T- P" m3 e7 ~& R" U
& && & 最近去某机械设备制造企业，了解到企业发展特别快，效益逐年翻番，员工数量也是从二三百人增加到上千人。按理说企业效益这么好，员工的福利待遇也适当提高一些。& && &&&可与员工一聊，却不是这么回事，工作压力越来越大大，待遇却一直没增加，没有任何加班费。从车间工人到技术人员，基本上都在换人，人员流动特别大。领导也不断抱怨，人员流动太大了，企业生产受到不小的影响。
& && &领导说的订单太多，生产基本就是连续运转，员工整天加班，很多时候需要甚至通宵，工人都不愿意加班。我说，员工这么忙，涨工资给加班费呀，很简单。领导尴尬一笑，说现在工资已经很不错了，企业前景很好，只要大家拼命干，肯定以后不会亏待大家，然后就对我说以后企业的若干规划和发展目标。4 M* v( j2 @2 y3 @5 |' A3 U
& && &其实员工都不傻，努力工作，整天加班，为了什么？
& && &企业是老板的，不是员工的。老板可以画饼，可以有理想。" D" O$ C7 v2 d" g( U. M
& && &但员工付出了就应该拿到他的回报。
&&&&& & 引用马云说过的一段话$ T; F/ C! T&&O9 r- A
& && & 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
& && &; M3 n% i( d( G
没有加班费& &还傻乎乎加班& &不能听信老板画的饼& &钱先给到位 在谈加不加班的事&&厂是老板的&&发展再好&&钱都不会在员工手里&&所以 顾好自己身体才是重要的&&还想着通宵加班&&拉倒吧& &要我通宵加班& &先把钱放我面前 我才会考虑
老板拿钱干别的去了~~~
一夜回到解放前，万恶的资本家
社会主义好
打工是为了赚钱或经验，如果连经验都学到的不多，劝你早走早好/ e. I1 u% M3 N. ?0 {
学长，归根结底一句话，就是赚钱，经验最终还是为了赚钱。&
学长，归根结底一句话，就是赚钱，经验最终还是为了赚钱。&
没有加班费& &还傻乎乎加班& &不能听信老板画的饼& &钱先给到位 在谈加不加班的事&&厂是老板的&&发展再好& &...$ A6 w* p7 n: h' a: `
搞笑，真要你加班，你会立马回嘴？然后辞职？
% U&&q- `' Q8 G7 N; P- l7 G&&F
没有加班费& &还傻乎乎加班& &不能听信老板画的饼& &钱先给到位 在谈加不加班的事&&厂是老板的&&发展再好& &...
画饼是老板的基本技能&&T" ~; Y+ v' {$ l) G6 m$ ~, B- p
画饼是老板基本技能&&正常
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