二胎产假生育津贴少发60天该找谁？_山东新闻_大众网
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　　“目前生育二胎的产假和保险到底是咋规定的?”近期,多人报料二胎生育保险报销的问题。记者了解到,目前山东省生育二胎的产假天数是158天,不过生育津贴仍按照98天发放。对此,12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称,“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。
　　60天的待遇保障掉空里了&
　　“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈,不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉记者,自从全面二孩放开以来,国家和省里相继出台了一些鼓励政策,由于关系到切身利益,对此她一直十分关注。“今年年初,山东省修改了产假规定,二胎妈妈也能享受158天假期,可是我听说生育津贴还是按照98天发放,这是咋回事呢?”
　　“我们也遇到了这方面的问题,也想知道怎么解决?”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示,企业里有多名女职工生育二胎,按照规定,公司要给员工放158天产假,而人社部门给的生育津贴为98天,两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’,员工找企业,企业也没有办法。”刘先生表示。
　　据了解,根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。此后,山东省做出相关部署,按照国家规定,在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。
　　今年1月22日,山东省人大常委会公布施行了《关于修改&山东省人口与计划生育条例&的决定》,其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。这意味着,生育二胎也能享受158天产假。
　　生育津贴仍按98天发放&
　　二胎产假已经调整为158天,生育津贴发放是否也相应做出调整?4月26日,记者以参保人的身份拨打了12333山东省人力资源和社会保障咨询热线。工作人员在回答记者提出的关于二胎产假和保险政策的问题时表示,按照省里新的文件规定,生育二胎可以享受98天加60天产假,生育津贴是98天。
　　“增加的产假待遇找单位支付。”该工作人员解释,“山东省里有关文件里规定的是,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。工资、福利待遇找单位要就可以,文件里并没有提到生育津贴要增加。”记者问,如果单位不认可怎么办?工作人员的答复是:“单位不认可,就到劳动监察去投诉。”
　　对于人社咨询热线的工作人员表示“增加的产假待遇找单位支付”的说法,一些企业不以为然。“企业按照规定缴纳生育保险,既然已经负担了生育保险,那么生育津贴理应由社保负担。”济南一家企业的工作人员赵先生表示。
　　采访中,相关人社部门的工作人员表示,二胎产假政策涉及两个部门,一个是计生部门,一个是人社部门。产假天数是计生部门规定的,但是钱(生育津贴)由人社部门来发。“正常延长的产假可以休,但是没有工资。”上述人士表示。
　　专家：找企业支付生育津贴不合理&
　　“既然人大已经出台了关于产假的政策,增加了的这部分待遇就应该兑现。”山东省人民政府参事、山东建筑大学教授邓相超认为,“如果增加了休假天数,又什么待遇不给,那不等于没有意义吗?”
　　邓相超进一步解释说,山东省人大制定出台的规定条例具有法律效力,人社厅作为省政府职能部门,负有落实的责任,如果认为不合理,也可以向人大提出申诉,但是如果找不出理由来,就应该执行。邓相超表示,关于产假天数增加待遇怎么办的问题,需要有一个明确的规定。“如果说无法落实是因为没有明确的规定,那么可以申请人大出台相应的补充规定,而如果说不好落实,或者存在哪些困难,也应该向人大作出相应报告。”
　　“找企业支付生育津贴显然是不合理的。”邓相超认为,目前我国从中央政府到地方政府,一再给企业减负,再给企业增加负担显然是不合理的。“职工生孩子不是给企业生的,企业管生产,不是管养孩子的,政府应负担这部分责任。”
　　青岛新增产假生育津贴照发&
　　4月11日,青岛市人力资源社会保障部门会同市卫生计生部门共同研究印发《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》,明确规定,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴。
　　按照山东省人大有关解释,青岛明确,符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女,女方日尚处于国家规定的产假期间的,可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。
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责任编辑：王晓亮
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06-06 14-06新锐大众
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违法不良信息举报电话：0[咨询]国家给了3个月二胎产假，却不给3个月的生育津贴？
辛勤的老虎&&
&& 浏览3204
你好，我老婆于日生育二胎。经向你处咨询，符合河南省新修订的人口与计生条例中关于二胎的增加产假的规定。
所以我老婆向单位（中车洛阳机车有限公司）打报告，请了6个月的产假。前不久，向单位负责社保的主管人员，提报生育津贴的相关资料时，被告知，只能报销3个月，即98天国家规定的生育津贴。新政策增加了3个月产假，并未修改生育津贴报销的有关规定！！！！
请问，是这样吗？
那如果我们交了生育保险，只能报销90天的生育津贴，那么，后面三个月的产假，按照《劳动法》的有关规定，“女职工享受国家规定的，合法的产假，所在单位要正常发放工资的”。是不是应该有公司承担相应的工资？
如果应该有公司承担新增产假的工资，那么，执行的标准是什么？
回复部门：卫计委
网友您好：
&&&&关于您反映的新条例产假规定的落实问题，我们会要求县区卫计委督促辖区内单位严格按照新条例规定执行；您反映的生育津贴问题，按照部门职责划分，生育津贴归人力资源与社会保障局管辖，请向人社局咨询。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&洛阳市卫计委
已与诉求人电话沟通，向其解释了相关政策，诉求人表示理解。
[网友交流]
网友480873
都在装死！！！也不是让政府掏钱，都是企业职工自己的钱，却被扣的死死的。
网友703691
辞职换个工作，当国家公务员去吧二胎产假6个月，而生育津贴为什么只发放3个月_百度知道
二胎产假6个月，而生育津贴为什么只发放3个月
我有更好的答案
国务院2012颁布的《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照《社会保险法》保基本的原则和支付项目，生育保险基金支付国家规定的产假期间的生育津贴。按照市政府下发的《济宁市企业职工生育保险办法》（济政办发〔2008〕2号）文件规定, 企业女职工二胎申领津贴天数标准：顺产的津贴为98天；难产的津贴增加15天；多胞胎生育的，每多生一胎，津贴增加15天。 目前我市执行的企业女职工生育津贴标准符合国家、省、市生育保险政策规定。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”这一条增加的产假、护理假属地方性奖励“生育假”，不在生育保险基金支付范围。工资问题请咨询卫生计生部门或咨询劳动仲裁给予解决。
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二胎5个月产假怎么不发5个月的生育津贴
来源：胶东在线　　 08:52:56
　　胶东在线消息 &近日，问题编号为的网友留言投诉：生二胎生育津贴为什么就发9506.00元，既然规定5个月产假，怎么不发5个月的钱。
　　对此回复：您好，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
[ 责任编辑： 王樱桔 ]
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