今天应聘的时候差点又掉入陷阱了,有什么职场老手提供给我点经验?_百度知道
今天应聘的时候差点又掉入陷阱了,有什么职场老手提供给我点经验?
我有更好的答案
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，凭我目前掌握的技能，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
问题十二。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解、“公司不重视人才”。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭、介绍内容要与个人简历相一致、 所谈经历的结果应是失败的、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的、如“我符合贵公司的招聘条件、 最好不要说自己仅限于读书、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4，多谈对自己的要求。 3。我也发现，实际工作远比书本知识丰富。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁、“管理太混乱”，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1。 3、 不宜说崇拜自己。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。、 最好回避对上级具体的希望：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点？”
问题五：“我们为什么要录用你？”
思路： 1，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1。 2、 建议从行业、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2，也是难免的、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理。 4、要切中要害，不谈无关、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4？”
思路、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、“公司排斥我们某某的员工”等。 4， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求。 3、不宜说那些太抽象的座右铭，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映、无用的内容、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 3、表述方式上尽量口语化： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格： 1、 基本原则上“投其所好”。 4、 不宜说出令人不放心。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、观念、心态，并给出相应的回答思路和参考答案。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、观念、心态、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路。 4、不宜说太长的座右铭。 5、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持、不舒服的缺点。 5：“你的座右铭是什么。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5？”
思路、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，如“太幸苦”、“人际关系复杂”。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩： 1、 最重要的是，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十，这既上一个陷阱、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，这是面试官问这个问题的主要原因：“你能为我们做什么、哪些思想感染着自己，如何能胜任这项工作。 2、 最好不要说自己没有业余爱好、有足够的信心。 3，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用、听音乐。读者无需过分关注分析的细节，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 、观念、心态，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、 不宜说自己谁都不崇拜，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2，关键看应聘者怎样回答。 2？”
思路、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么、懒惰、缺乏责任感、不随和等，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，这是面试官问该问题的主要原因。 2！”
问题十三： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2： 1、 不宜直接说出具体的困难、鼓舞着自己、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识： 1、不宜说自己没缺点、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、但也不能躲闪、回避，你将怎样开展工作”
思路，这是招聘单位问该问题的主要原因： 1、这是面试的必考题目。 2：“对这项工作，你有哪些可预见的困难：“你是应届毕业生，缺乏经验: 1、 况对于了解应聘者的性格、企业和岗位这三个角度来回答面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问、 简单地罗列家庭人口。 3、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1：基本符合条件、对这份共组感兴趣、果敢及敬业，又上一次机会。 2：“如果我录用你、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实？”
问题七、不能掺杂主观的负面感受，完全能胜任这份工作、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
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花110元求职 却掉进陷阱
日05时48分
中安在线-安徽商报
　　记者调查大学生社会兼职现状，业内人士支招如何防骗
　　在中介骗局多次被揭露后，近日省城一女大学生再次掉入中介陷阱，直到经过别人提醒，才幡然醒悟。大学生为何屡屡被骗？大学生兼职现状到底如何？大学生该如何有效地避免陷阱？本报记者对此进行了调查。
　　女大学生兼职被骗
　　小李是省城某高校大一的学生，今年10月，她和同学在三孝口一家中介公司应聘兼职抄写员。在保证她能找到满意工作后，小李交了60元中介费，拿着介绍信，她来到位于三孝口某抄写公司。“当时一个负责人告诉我们，任务就是抄一些关于合肥历史的资料，每周抄100份，每份一千多字，报酬是280元。”“为什么要人工抄写，复印一张纸也不过0.2元呀？”记者问道。“当时我们也有点怀疑，但是对方告诉我们，手工抄写让人看上去有诚意。我们就轻信了。”小李说。几个同学每人交了50元保证金，还签订了“合同”，领回了各自的任务。
　　回来后，小李就开始抄写文章。“原本以为抄写文章又快又不耽误事，没想到连续干了十多个小时才抄了9份，仔细算算100份的任务一个星期根本无法完成。”就在第二天，小李发现报纸报道大学生做抄写员受骗的事，过程竟然和她的经历一模一样！此时，她才意识到自己上当了，她来到抄写公司，想要回保证金。“但是公司似乎早有准备，语气十分强硬，还说我违约。”最后公司只退了一部分保证金，还把合同书要了回来，以此作为退保证金的条件。
　　大学生兼职多为接触社会
　　小杨在安徽大学磬苑校区读大三，对于在读期间找兼职，他和身边的同学大都持肯定态度。“在大一大二的时候，不少同学放暑假都想在社会上找到一份兼职。一来可以赚点零花钱，最重要还是想锻炼自己，体会一下工作的滋味。”小杨告诉记者，不少同学比较看重得到社会经验，如果工作中得不到锻炼情愿放弃工作。而对于锻炼的理解也多是在处理人际关系方面。也有一些高年级同学(大三以上)主要想通过工作赚点钱，这样能减轻家庭负担或者是自己零用。
　　合肥工业大学勤工俭学中心的张玉婷同学告诉记者，从该中心学生报名的情况来看，家教仍是多数同学选择的兼职类型。而对于一些渴望更直接接触社会的同学来说，市场营销的工作更适合胃口。安徽大学勤工俭学中心经理朱莎莎介绍，渴望与企业接触的学生甚至要比家教更多。“特别是大一大二的学生，积极性特别高，他们希望自己和社会接触，这种工作比家教更有挑战性。”
　　大部分大学生不再相信中介
　　在学生找兼职的过程中，的确遇到不少问题，如被当作廉价劳动力、被黑中介骗钱等等。而通过经验的积累、各种媒体的报道，学生们找工作变得越来越不相信中介。
　　安大朱莎莎同学告诉记者，现在学生们很少再去找中介公司，而是依托学校自身的勤工俭学中心面试获得工作岗位，或者是自己找家教。比较倾向的工作是家教和干活之后就能结账拿钱的工作，比如发传单。安徽农业大学英语系的小朱大一就出去找兼职，她的选择多是知名的大公司，这种选择更有实践的价值，安全系数较高。
　　另外，不少学生开始重视将兼职与专业或兴趣联系起来，而不仅仅是为了接触社会而不考虑工作性质。工大勤工俭学中心的张玉婷介绍，该中心也在尝试联系一些网络技术开发公司等专业性较强的职业类型，但是这些公司要求较高，本科生想达到要求很难。但是不少学生还是希望有这种机会把书本上的东西应用到实践。
　　如何识别兼职陷阱
　　记者了解到，目前合肥市专业从事大学生兼职介绍“中介”近30家，这些专业中介比路边中介规范得多。
　　谈经理干“中介”这行已经4年了。据其介绍，专业中介机构一般证照齐全，其经理人一般也有劳动保障部门颁发的就业指导资格证书。
　　谈经理还介绍了几种识别兼职陷阱的方法：
　　1、全面了解公司情况、职责描述，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，一定要多方面打听；
　　2、多渠道核实招聘信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性；
　　3、签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
　　4、千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押；5、据理力争，发现自己遇到“陷阱”时，可向有关部门举报，保护好自己的权益，吸取教训，别做同样的“傻事”。(苏艺、马翔宇、盛木生)
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& 如何避免掉入招商中的陷阱？
如何避免掉入招商中的陷阱？
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上篇　 为什么招商中充满了陷阱？　　
　　那么为什么招商中会有这么多的陷阱呢？这其中有三个原因：一是信息不对称造成的；二是自己盲从造成的；三是不法商家有意设置的。
　　1、 信息不对称造成的：
　　首先，我们来说说这个信息不对称怎么就给我们造成了陷阱：在招商过程中，作为创业者，一般都是以加盟方的身份出现的，对于我们想要加盟的项目来讲，我们往往没有商家对该项目掌握的信息多。对同一项目掌握资讯的多少决定了我们对该项目的看法。举个例子我们就会明白：曾经给一个想代理某车载设备的朋友做过项目咨询，开始时他给我讲，这个项目太好了。并且讲了他打算如何去开发这个项目。他可以以卖方融资的方式去打开销路，也就是说，他为客户找个出资人来免费安装这个车载设备。然后让出资人从常年的给这个设备供应消耗品中去赚取利润。也可以在所有机体上投放广告来赚取利润。咋一听呢，这真是一个不错的项目。于是我就问他你是如何想到这么做的，他说是商家告诉他的。我就在思考这个问题，这么好的一个项目，这么好的推广方案，怎么商家用了快十年也没有打开市场。后来，当我们深入了解以后才发现，为什么这个项目一直没有打开销路。原因在那里呢？原因在于汽车厂商根本不允许在车上进行改装，而这个机器要正常使用，就必须用车上的电源。如果动用车上的电源后，由此引起的汽车问题，不在保修之内。汽车厂家不负任何责任。这才是这个项目推广不开的主要因素。这个案例说明了一个问题，加盟者与商家在所要开发的项目上掌握的信息不对称导致了看问题的结果不一样。某项目如何，如何好，有成功可行的推广方案等等，诸如此类的言辞，加盟者之所以会相信，其主要原因是因为信息不对称造成的。因为商家掌握的信息多，并且只把好的有利的信息讲给加盟者，加盟者只能通过这些信息进行判断这个项目，无法做出客观全面的判断，自然呢就兴高采烈的跳入了这个---温柔的陷阱。
　　2、 自己盲从造成的：
　　接下来我们谈谈第二个原因，自己盲从造成的。我有一个江苏的朋友。加盟了一家润滑油专卖店。不到一个月就亏损了六万元投资，为什么呢？据他给我讲啊，他在投资之前做了详细的考察，他亲自到过该公司的所有加盟店进行过了解，结果是家家都很好，盈利也不错。那么每个加盟店都挺好怎么到了自己就亏损了呢？这里边有个很重要的原因被他忽略了，什么原因呢？就是他自己的资源现状不支持这个项目。也就是说，家家都成功原因是，这些加盟者在加盟之前都有同行业相关资源，而他没有。比如，有的人是自己就有维修站，有的人在车管局上班。而他以前是个外行，也没有同类行业相关资源。所以导致这次投资跳进了一个自己挖掘的陷阱。
　　3、 不法商家有意设置的：
　　最后呢，我们来谈谈第三个原因：不法商家有意设置的。大家都知道现在我国正处在经济高速增长期，在这个阶段呢，如果你不能迅速的壮大，那么你就会迅速的消亡。为了能在这个激烈竞争的经济浪潮中迅速发展壮大自己，实现暴利的目的。有一部分不法商家呢，就有意的对自己的项目进行粉饰。一般呢，通过三种手段进行粉饰：误导、夸大和作秀。
　　A、 误导：
　　我们经常看到一些招商广告中写到，某某产品市场奇缺，各地经销商热招中。真的是市场奇缺吗？这其中有个公司是这样解释的，因为该产品目前国内只有少数几家公司在生产，所以呢，市场奇缺，前景相当看好。但是，我们实际一了解呢，根本不是这么回事，就这五六家鳄鱼级的企业产值早已经占据了该行业90%以上的市场容量。这样的市场还会奇缺吗？这就是误导，当然这只是一个简单的例子，实际上商家在招商中已经把误导的手法用到了出神入化的地步了。不是行家，是很难分辨出来的。
　　B、 夸大：
　　第二种手法呢就是夸大，有些不法商家为了能让招商效果好一些。在招商过程中刻意对自己的产品或项目进行夸大宣传。例如我们经常看到的某产品或项目荣获某协会指定产品，不知道者以为这产品或项目真好。其实啊，当你看了授权协会的授权书后，才明白原来如此。怎么了呢？就是那个名字你读完了也得一阵子，发证机关名字一级一级的写全了得三四十个字，什么什么部、什么什么协会、什么什么专业委员会、什么什么办公室特此授权。看完这个名子，你就可想而知那个荣誉的效果了。因为大家都知道很多这样的机构都是没有这个授权的权力的。而且这个部门本身也是通过很多层级授权才成立的。但是商家在宣传中，可是只说最大的那个级别的名称。这就是典型的夸大。
　　C、 作秀：
　　商业秀是近两年来非常流行的招商作敝手段。举个例子大家就很清楚了。我们经常看到现在有些连锁店类型的招商项目，当我们去考察他们的样板店时，哇，那个场面，你看了不加盟都觉得后悔，怎么了？原来那个店生意火得不得了，那个顾客队伍有序的排着长长的一条龙，就等着去店里用餐。很多创业者几乎连犹豫都没犹豫就成了该项目加盟大军中的一员。可结果呢？开业三四个月后也没有出现考察时看到的那种火爆场面。为什么呢？不说大家不知道，一说吓一跳，原来那些排队的顾客全是花钱顾来的群众演员。所以呀。当我们看到一个项目火爆成这样的时候，得慎重考虑一下，这并不是说没有这样的好项目，只是这样的火法火的有些离奇。　　
　　招商企业的类型与陷阱重点：
　　下来我们来详细分析一下不同类型项目的招商企业与陷阱重点。不同类型项目的招商企业，陷阱重点不一样，目前我们常见到的招商企业大致有以下七种：1、产品代理型；2、连锁专卖店加盟型；3、餐饮连锁店加盟型；4、代理加工合作（合作办厂、合作种植）型；5、DIY店加盟型；6、名誉授权业务分包型；7、服务业务分包型。
　　1、 产品代理型：
　　首先我们来看看产品代理型招商企业。什么是产品代理型招商企业：产品代理型招商企业指的是：招商公司有产品，想寻求各省市的代理商、经销商来合作开发当地市场。在这里我们将所有的，以产品为项目，进行招商的企业，统称为产品代理型招商企业。这类企业的陷阱重点在终端营销方法和退货机制上。一般情况下，这类企业会要求加盟者或代理商尽可能多的提货，而且常会以提货越多越便宜，或者提货达到一定量时可垄断经营某个地区为借口，让加盟者多提货。当加盟者问到万一卖不出去了怎么办时，回答很爽快，我们有完善的终端营销方法，再说了，卖不完可以退货，不明就理的加盟者，轻而易举的就掏了腰包。往往结果可想而知。那么，一般的加盟者会认为，这不是挺好的吗，有好的营销方法，卖不完还可以退货，怎么会有问题呢？而问题恰恰就在这里，如果真的销不出去了，首先会说你的营销方法执行不当，所以货销不出去。这着不行了，再告诉你。退货可以，根据合同，期满后可以退回货款总额的百分之多少。这个呢，往往都非常少，而且其中有很多退货障碍，例如：退回的货物要完好无损，而且要在保质期内，不影响再次销售；退货前要提前三个月向公司提交书面报告；退货时还要扣除这样那样的费用；退货时的运费由加盟商承担等等。当你算清楚后，才明白还不如不退。所以当你要加盟或代理这类企业产品时请务必多注意终端营销方法和退货机制。详细了解清楚终端营销方法和退货机制之后再做决定。
　　2、 连锁加盟店型：
　　下来我们看看第二类招商企业：连锁加盟店型招商企业。这里指的是所有以推广连锁店、加盟店为主要方式进行招商的企业。这类企业陷阱重点在终端营销方法、加盟费、管理费和退货机制上。所谓连锁加盟店，本来呢，是指自己有成功的开店经验，以输出经验为合作条件进行加盟连锁，以达到迅速扩展市场的目的，但是现在有些不法商家可不是这样的。有的甚至自己都没有开过店，在外面随便找个店与人商量好，换上自己的招牌，作为样板店，就开始连锁加盟了，货源呢，也是从市场上七拼八凑，凑出来的“拼牌”店，我曾经了解过的某儿童用品专卖店就是如此，货源呢，大多是从批发市场淘回来的。然后把厂家原来的品牌撕掉，贴上自己的品牌，就成了自己的产品。而且当时我们考察时还给我们讲。我们的研发力量很强大，每天都会推出三四款新品种。那么，这样的店，如果加盟了。那结果自然可想而知。这种类型的招商公司一般会在终端营销方法、加盟费、管理费和退货机制上出问题。刚才我们讲了，连锁专卖店主要是以输出经验为主，可如果连他自己都没有终端营销经验，何谈输出呢？另外，自称公司为加盟商设计了完善的退货机制。所以加盟商要向公司缴纳加盟费和管理费。其实呢，这类企业的盈利点就在加盟费与管理费和少量货款上。所以要加盟这类企业的朋友可多注意一下他们的加盟费与管理费是否高的离谱。同时，留心他的退货机制是否像产品代理型企业一样，设置了很多退货障碍。
　　3、 餐饮连锁店加盟型：
　　接下来我们来看看第三种类型：餐饮连锁店加盟型企业。这类企业陷阱重点在终端营销支持、餐饮项目特色、餐饮项目制作方法是否易于掌握、产品是否单一这几个点上。这种类型的连锁公司在国际国内都有成功的案例。如大家熟知的麦当劳、肯德基等等。一般都形成了独特的企业文化。而且在终端营销支持上都非常到位。可像一些想通过此种方法圈钱的企业呢。就不是这样的了。他们往往拿一个单一的食品制作方法。就匆匆展开连锁加盟了。我就遇到过一个加盟了某餐饮连锁店的朋友，结果不到三个月就亏损倒闭，我问他为什么会亏。他说，当自己开店时怎么也做不到公司的那种味道。同时公司在终端营销上没有任何支持，结果好不容易来了几个客户，一偿味道不好就再也不来了。三个月下来房租、人员工资、加盟费、管理费、技术转让费等等亏了个精光。其实啊就算他做的味道与总公司一样也不见得就不会亏。因为单一食品不足以成店。现在人们吃饭呢，都讲究营养齐全。所以加盟这类企业的朋友们，请多留意以下四点：公司是否有完善的终端营销支持方案、该餐饮项目是否具有特色、制作方法是否易于掌握，产品是否单一。
　　4、 代理加工合作（合作种植、合作办厂）型：
　　下来我们来看看第四种类型：代理加工合作型企业。这类企业里面我们常见的又有两种。一是合作种植。二是合作办厂。我们先谈合作种植型招商企业。这类企业陷阱重点在购买幼苗和回收成品两个方面。首先在购买幼苗时就可能设下了陷阱。因为加盟者不懂，所以购买的幼苗可能根本就不是良种。这就为失败埋下了伏笔。这种可能性还比较小，更主要的在回收成品的合同上。一般情况下不法公司会在回收成品的合同中写入了不合理的或者模糊的回收标准和条件（如时间、数量、保障、标准等等都不写清楚），结果到时就算我们辛苦种出来了成果。也会因为这样那样的理由予以拒收，导致我们亏掉了幼苗成本和人工费用。第二种是合作办厂型招商企业，与合作种植类型的招商企业招数差不多，只不过将买幼苗换成买设备了而已。所以在我们在加盟这类企业时应格外注意前期须要购买公司的种子或设备和后期的回收时的保障问题。
　　5、 DIY项目加盟型：
　　下来我们来看一类自娱自乐型的连锁加盟店：DIY项目加盟店（即客户自主娱乐型的连锁店，如儿童娱乐馆、游艺厅等）：这类企业的陷阱重点在项目的市场前景、项目的可复制性和终端营销策略上。如果要加盟这类企业，那么我们首先要关注的是该项目市场前景如何。有的项目咋一看，呀，挺好玩，肯定会有人玩。可是别忘了，如果要让人来花钱玩，是不是一样会有人来呢，这个我们一定要慎重思考。其次项目的可复制性如何，是不是加盟后回家就能做到和公司看的一样。最后也是最重要的就是要看一看公司在终端营销策略上有什么特殊方法。再好的项目没人来玩也是做不起来的。
　　6、 名誉授权业务分包型：
　　接下来我们来看看名誉授权业务分包型企业（即从事认证、授权方面业务的企业）：这类企业的陷阱重点在分包业务的权威性和分包业务的正规性上。如想加盟这类公司，首先我们得看看该公司所授权的业务的权威性。有家这样的公司，做的是某协会的行业认证授权业务。可是当我们了解后才知道，他并不是某协会。他是什么呢。是该协会下属的一个专业委员会下辖的一个办公室成立的对外联络部。然后把这个联络部承包给该招商公司。那么，这样一个对外联络部给别人发个名优企业能顶多大用。什么用也不顶。名誉与权威是分不开的。再说了，当我们深入一了解，该协会说根本没有给该招商公司做过任何此方面的授权。可见正规性是值得怀疑的。所以呀，加盟这样的企业一定要关注授权业务的权威性与正规性。
　　7、 服务业务分包型：
　　最后我们来看看服务业务分包型企业（即以提供服务为主要产品的招商企业），这类企业的陷阱重点在，以高工资或高提成作为诱惑，吸引加盟者缴纳各种名目的费用（如加盟费、管理费、保证金等等）。我曾经看到过一则招商广告写到：高薪诚聘地方工作站负责人。咋一看，挺好的项目。可是当我深入了解之后才明白，原来啊，所谓高薪只不过是幌子而已，实际上呢，你要成为他们的地方工作站负责人，得先交五万元加盟费。为什么呢，因为他们每个地方只设一个地方工作站。而且会将开展业务所得的利润与地方工作站三七分成。也就是让地方工作站可以得到70%的后期利润。同时他们还为地方工作站配备一套完整的办公设备。一台电脑、一部打印机、一部电话。给了你这么多的好处，收你几万元加盟费当然无可厚非了。可实际上是这样的吗，我们算一下就知道了。所谓的一套办公设备总额也值不了四千元，加盟后开展业务的收入更是没谱的事，因为业务如果真的好开展，他们就不用高薪诚聘地方工作站负责人了，就是提成就足已让很多人愿意为此奔走了。而我们呢，却要为此付出五万元加盟费。所以呀如果想加盟此类公司，请一定注意重点了解一下他们的业务是不是真的好开展，所谓的高工资是真的吗？要不要为此付出更多的代价。
　　以上啊，我们讲了目前最常见的七类招商企业与各自可能的陷阱重点。　　
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