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2018年产假可以休息多长时间
中国各地方和各单位对的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于日起正式施行的《》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。目前，的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，、、三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。在已出台新计生条例的省份中，、、、、等地的产假延长天数高达60天，的产假延长天数也达到了50天。总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省条例的规定。延伸阅读：
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专业律师优质解答准妈妈必看：2018年产假是158天吗
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准妈妈必看：2018年产假是158天吗
小叮当&&&&&&
&&&&&&来源：希财新金融
对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗？产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚，以免吃亏。下面，我们就来看看生育保险多少假。生育保险产假多少天产假是指在职妇女生孩子前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可以休1年，重庆弹性最大，在128天-365天之间。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。要注意的是，如果是符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。还有，从2016年1月起，取消晚婚假与晚育假。2018年产假是158天吗？2017年即将过完，有很多朋友好奇2018年的产假，特别是产假不足158天的地区，十分关心2018年是否会调整至158天。近几年，各地都在不断调整奖励的产假天数，产假不断边长，不足158天的地区调整至158天也不是没有可能。除了产假外，配偶可以享受一定的陪产假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是异地可享受20天......【相关推荐】
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上海二胎产假国家规定2018：上海二胎产假多少天
　　上海二胎产假国家规定2018：上海二胎产假多少天　　全面两孩政策实施以后，《上海市人口与计划生育条例》也做了相应调整，对产假做出新规定，下面我们来了解下2017年上海二胎产假有几天。　　2017年上海二胎产假国家规定128天；上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。此决定自日起施行。　　根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。　　【温馨提示】上海新规定的生育假适用人群包括初次生育、再生育，再生育即二胎。　　上海二胎陪产假规定为10天，新《条例》规定上海晚育护理假调整为配偶陪产假，但需要注意的是，享受陪产假必须是符合法律规定生育子女的妇女，陪产假适用人群包括初次生育和再生育。同时《上海市人口与计划生育条例》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，即用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。
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【导语】：重庆二孩配套政策正式实施，二孩配套政策规定了生育二孩的条件，以及对婚假、产假、护理假等也做出了详细规定，2016年重庆产假规定请看下文：
　　产假：　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。　　难产产假：　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　流产产假：　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天　　上班哺乳假：　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　丈夫护理假：　　丈夫休护理假7天。　　推荐阅读：　　　　　　　　　　　　　　　　专题推荐：【】
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