劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁负责-劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿
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劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁负责_劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿
劳务派遣公司派到工厂工人非工伤死亡该有谁负责
其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴、和抚恤金的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇员工非因工伤死亡。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的
只要劳务派遣公司手续齐备，那就谁都不用负责了
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由用工单位承担15个月工资的抚恤。
你好，劳务派遣公司作为用人单位应该承担赔偿责任，并可以要求用工单位承担连带责任。
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相关法律依据
F-001劳务工信息确认表
劳务派遣协议
要调换在甲方服务的派遣员工时，应事先征得甲方的同意后执行，否则即构成乙方违约，派遣员
工本人向甲乙双方提出辞职的不能作为乙方违约的构成条件。
2、劳务服务费是支付给派遣员工的工作报酬，派遣员工与甲方正式员工同工同酬，最低工资
标准遇国家政策调整时，甲方则需按调整后的标准支付。
违约、并由甲方承担由此引起的不利后果。
三十七、如甲方拖欠乙方劳务服务费、劳务管理费，乙方可向甲方每日收取拖欠总额万分之五
的滞纳金并依法追回欠款及追讨违约金。
三十八、本协议签订后，甲乙双方不得单方违约或终止合同，除了上述所列出的违约行为可以
终止合同的情况。若因一方违约导致发生终止合同的，违约方应向对方赔偿相当于上一个月总劳
务管理费的双倍违约金（是指本协议32.1条提及的劳务管理费）。
三十九、双方如发生争议应按现有法律法规及本协议规定协商处理，任何一方不得恶意采取任
何损害对方利益的措施，否则须赔偿由此给对方造成的损失。
四十、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的劳务管理费用中扣减。
四十一、乙方应自协议终止之日起的第三天内及时交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬
离甲方场所。
四十二、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利或义务转让给第三方。
四十三、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效。
四十五、补充条款：
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
代表签字：
代表签字：
签订日期：
（以下简称:乙方）
三十三、乙方向甲方所收取的劳务派遣管理费如下：
1、派遣员工的管理费以当月实际出勤天数为核算依据，入职及办理离职当月考勤未满30天者，
额），以当月实际出勤天数为核算依据，入职及离职(自离者除外)当月考勤未满30天者，则按实
三十五、当月的劳务管理费、社会保险费在次月结算，甲方需在次月
号前支付上月派遣管
理费给乙方，如未能及时支付并经乙方通知甲方后，5天内还未支付到乙方指定账户时即构成甲方
三十六、乙方指定收款账户为：
乙方收款账号如有变更需提前30天通知甲方。
给乙方的劳务管理费、劳务服务费、社会保险费用的数据，并通知提供给乙方核对，核对完毕后
由乙方开具相应发票，交由甲方。
甲方指定的电子邮箱：
乙方指定的电子邮箱：
联系电话：
DBG D/WI-HR-027/F-001
保密级别：内部公开
劳务工信息确认表
6.3.2用工部门需在每月10日前提供薪酬组考勤表，计算劳务费总额并编制劳务工费用明细，并
如有考勤异常的，员工本人及时向班组反映核查，如核查有误的，应及时补发。
内容执行，但不得违反国家有关法律法规之规定。
6.2工资及劳务费用支付形式：
务部直接以转账或现金形式支付与被派遣员工本人，并由其本人签名确认；
6.2.2派遣单位支付：工资及劳务管理费全部打入派遣公司对公账户，如因此产生税票的，需向
公司提供正规发票，为保证被派遣员工的工资及时领取，公司每月在10日左右可将被派遣
员工工资表及考勤表等提供与劳务派遣公司核对，由劳务派遣公司在厂区内将工资按实发
与与被派遗员工本人，并提供工资领取凭证或由公司有关部门监督发放，公司在确认被派
遣员工已收到工资后，方可将被派遣员工应发工资转账与劳务派遣公司。
人员应及时知会驻厂管理人员，并协助做好考核成绩沟通，以端正务工人员工作太度与作
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社保精选导航特色服务劳务派遣人员是什么意思？占比多少？ 2010- chashebao.com All Rights Reserved.乔法官：&&& 我小时候就喜欢动手做些小玩意，初中毕业后进了技校。后来辗转来到上海，并经朋友介绍进了一家轴承厂工作。我在那儿主要是从事设备维修。因为这个岗位属于辅助性工作，所以我一直以劳务派遣的形式在那儿干。因为我技术不错，厂里每年都会给我加工资。去年初，厂方因为生产成本的原因搬去贵阳。他们希望我也一起去，还答应每月再另给我一笔补贴。考虑到厂里确实挺有诚意的，我也就同意了。此后，我又和劳务派遣公司签了一份两年的合同。2014年8月，我在维修设备的时候被一块飞溅的铁屑伤到了左眼。为了治疗，我回了上海，虽然抢救及时保住了眼睛，但视力却急剧下降，我为此治疗了半年多。今年年初，我和贵阳的工厂联系，他们告诉我，我原来的岗位已经有人了，他们已将我退回了并且派遣公司会给我一笔补偿，让我去找派遣公司。派遣公司总部在上海，我找到他们后，他们给了我一张退工单。我认为他们与我解除合同是违法的，而且给的工伤补偿也过低。我提出意见后，派遣公司却说他们与贵阳的厂方有约定，工伤责任及解雇的相应后果由厂方承担，如对补偿金额不满意，就去找贵阳的工厂。对我这样一个视力受损的人来说，千里跋涉去维权不是在为难我吗？请问我发生工伤到底该由谁来承担责任？劳务派遣公司与用工单位之间的约定对我有约束力吗？如果打官司的话，我难道要去贵阳吗？读者 杨先生杨先生：
　　因工作遭受事故伤害或患职业病的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。对依法参加工伤保险的工伤职工而言，工伤待遇的享受分两部分，一部分由工伤保险基金承担，一部分由与其有劳动关系的用人单位承担。对于派遣员工的工伤保险责任究竟由谁承担的问题，有两种不同意见。
　　一种意见认为，劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，且工伤保险费用的缴费单位亦是派遣单位，因此，应由派遣单位承担用人单位应当承担的工伤保险责任。另一种意见则认为，劳务派遣是一种特殊的用工形式，存在着&雇佣&与&使用&的分离。该种用工形式中对劳动者的监督管理及劳动保护的责任主要在用工单位，而劳动者劳动付出的最大受益者也是用工单位，因此，从权利义务对等的角度看，应当按照&谁用工、谁受益、谁负责&的原则处理，由实际用工单位承担更为合理。
　　从近年出台的相关政策规定看，显然综合考虑了上述两种意见。日颁布施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作。同时规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。此种补偿方法的约定我们通常认为是用工单位与派遣单位对于用人单位应承担的工伤保险责任分担的内部约定，不能对抗劳动者。
　　你系劳务派遣员工，根据上述规定，派遣单位有义务为你办理工伤认定等手续。一旦认定为工伤并确定了伤残等级，你可以依据相关法律规定向派遣单位主张相应的工伤保险待遇，相应赔偿标准均应依照法律规定执行。至于派遣单位与你解除合同，从目前你陈述的情况看，并无法律依据，你亦可以据此向派遣单位主张违法解除的赔偿责任。而两家公司之间如何约定补偿是他们之间的事，对你并没有约束力。为了便利劳动者主张权利，《劳动争议调解仲裁法》已经明确，劳动者可以向被告所在地或劳动合同履行地仲裁委员会申请劳动争议仲裁。与你签订劳务派遣协议的派遣单位在上海，你可以向该单位所在地的仲裁委员会提起仲裁申请，主张相关权利，而不必远赴千里之外。鉴于工伤认定及工伤保险的理赔还需派遣单位协助，希望你心平气和地与派遣单位讲清道理，妥善处理此事。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）}