- 适用对象： 雇佣1名以上劳动者的所有事业或营业场所 不分业务种类统一适用。

** 实习开始后3个月内适用（签订不满1年劳动合同的除外）

** 排除适用：家事劳动（家政服务、保姆等）、精神或身体残疾劳动能力显著低于普通人，获得劳动部长官许可的人、适用《船员法》的船员.

-      支付高于最低工资给我算少了怎么办标准的薪资（违反时处3年以下有期徒刑，单处或并处2000万韩币以下罚金<刑事处罚>）

* 用人单位应以超过最低工资给我算少了怎么办标准的金额支付报酬不得以最低标准为理由降低之前的工资给我算少了怎么办；

* 劳动合同中未到达最低工资给我算少了怎么办标准的部分無效，视为按照最低标准支付；

  * 用人单位应当将最低工资给我算少了怎么办标准公告在劳动者能够看到的场所或以其他适当方式告知劳動者。

  * 需告知内容： 最低工资给我算少了怎么办标准、不计入最低工资给我算少了怎么办标准的范围、不适用此标准的劳动者范围

发包业務的情形承包人以发包人有责任的事由（签订发包合同时，按照低于最低工资给我算少了怎么办的标准确定人工费单价的行为、合同期間将人工费单价降低至低于最低工资给我算少了怎么办标准的行为）支付劳动者报酬时对于未达到最低工资给我算少了怎么办标准的部汾，发包人与承包人承担连带责任

到事业场所在地辖区地方雇佣劳动厅寻求权利救济。

点击链接可查询各地劳动厅地址