下属因为公司的事情跟其他部门员工打架怎么办
真心求问jrs事情的经过大概就是我team的一个员工因为工作的事情跟人发生口角，进而发生冲突，两人互相踹了几脚，我没在现场具体细节不太清楚。总之两个人都动手了，按照我们公司的规定，不论任何原因，只要动手一经查证两人同时开除。本来当时被人劝开，事情没有捅到人资那边，两个人的主管各自把两人教训一通(我跟另外那个人的主管，也是当时在场劝架的)。谁成想今天另外那个人的主管(劝架的)脚趾骨折了。。。。我就想问一下这事怎么处理，如何报工伤，两人都得除名，而且直属主管连带责任。(也就是我跟骨折那哥们)如果事情压下来内部解决，让这两人合付一半医药费。营养费，有没有法律依据？？
劳动法没这规定吧，而且这连带责任，请问你是传销机构么？
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本人在工作时间内因公司事情与下属员工发生打架，从而造成本人手指骨折，医疗费用大概需要8万元左右是否可以找公司报工伤？
本人在工作时间内因公司事情与下属员工发生打架，从而造成本人手指骨折，医疗费用大概需要8万元左右，是否可以找公司报工伤
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无锡推荐律师下属因为公司的事情跟其他部门员工打架怎么办
真心求问jrs事情的经过大概就是我team的一个员工因为工作的事情跟人发生口角，进而发生冲突，两人互相踹了几脚，我没在现场具体细节不太清楚。总之两个人都动手了，按照我们公司的规定，不论任何原因，只要动手一经查证两人同时开除。本来当时被人劝开，事情没有捅到人资那边，两个人的主管各自把两人教训一通(我跟另外那个人的主管，也是当时在场劝架的)。谁成想今天另外那个人的主管(劝架的)脚趾骨折了。。。。我就想问一下这事怎么处理，如何报工伤，两人都得除名，而且直属主管连带责任。(也就是我跟骨折那哥们)如果事情压下来内部解决，让这两人合付一半医药费。营养费，有没有法律依据？？
没依据，上报，无解
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