各位海川人，刚毕业进去职场，现在是生产PET瓶片的现场操作工
大学时期辛辛苦苦，就怕没个好工作。到了毕业工作是找到了，可落差太大了，单位同事都
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维修人员如何管理？
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维修人员如何管理？&& 我们公司设备维修人员，分为钳工和电工。因设备机电一体化程度较高，实际工作中两工种总是会出现相互推诿，不能合作完成维修任务。
& && &谁有什么好方法教一教我，改变这种现状。
& && && && &
& && && &先谢谢各位了!
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制定工作联系单以及分清责任，谁 推诿谁处罚！
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我原来工作的单位电工是一个独立的车间，机修工附属于各个生产车间后来进行了合并将机修工和检修电工合在一起成立一个专门的检修车间，给维修方面带来了很大的方便。但是也增加了检修的强度和压力。现在还准备将机修工和电工混合起来，避免在检修过程中出现机电混合问题时人员协调的问题。
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进行不公开的考核制度，与薪酬挂钩，看谁不怕，看谁敢以身试法就先制住谁。
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制定管理考核细则，如有需要请和我联系。
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现在的人啊，基本是“一切向‘钱’看”，与利益挂钩才能得到更好的管理，不和利益有关，说的再好也没用，不过，和利益挂钩又很容易引起各种矛盾，与现在提倡的“和谐”相违背，所以，管理起来难啊。
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共同奖惩,时间节点一到,一起罚
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^_^，大家的意见好像都是倾向于处罚啊。个人觉得扯皮推诿的主要原因是职责不清，职责不清很有可能就是划分不清，管理责任不可不说啊，提高管理水平才是解决问题的根本。
同意你的观点
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赞成楼上的说法，责、权、利不统一，职责不明确，多老不多得，谁愿意干呢？机修与电修的扯皮看来在每个单位都有，关键在领导。
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对待乙方队伍就是合同款问题
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维修电工面试所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交
匿名用户面试的维修电工&-& 东莞
感觉没戏&&&面试感受：一般&&&面试难度：困难
面试经历：
去面试的是两个人，一个应该是他们主管，另一个是技术工程师，刚开始主管先询问了我一些外围的问题，我的回答还算可以，后来那个工程师开始考我技术方面的东西，低压配电，还有配电柜电气控制，好让画一些控制电路及电子电路，后来那个主管开始给我讲工作时间，及工作内容，后来就让我晦气等通知，后来就没戏了。那个工程师对我不太满意，说我没有相关的工作经验。
你了解这个职位的工作内容嘛。
主要负责厂里外围空调及其它厂房设备的日常维护和保养。
匿名用户面试的设备维修电工&-& 无锡
面试通过&&&面试感受：很好&&&面试难度：很容易
面试经历：
电话通知面试首先去人事部填表格都是一些基本信息，然后直接带你去见部门领导面试，整个面试的过程我没说一句话，全是那个领导在那里讲，结果也顺利通过。
（共65条，65个公司）
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该职位招聘其他学历占50.60%
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