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.com版权所有|京公网备案信息||乙测资字||违法信息举报：&&请输入您的账户名和密码使用奥一网帐号登录邮箱密码下次自动登录使用合作帐号登录&&&赞阅读东莞村官年薪被曝光：最高35万 人均逾12万来源：南方都市报&&&
编辑：周炳文众所周知，东莞的财富藏于镇街的村(社区)。与之相应的，村官(社区干部)待遇自然也不会差！外界对此有诸多猜想，但鲜有人知道东莞村官工资的真实数据。日前，有网友爆出长安镇12个社区的干部工资表，干部年薪普遍都是20多万元，最高者甚至达到30万元。这样的高工资，引发公众一片哗然。 & &长安镇乌沙社区、大朗镇长塘社区、虎门镇龙眼社区公示的村干部薪酬。众所周知，东莞的财富藏于镇街的村(社区)。与之相应的，村官(社区干部)待遇自然也不会差！外界对此有诸多猜想，但鲜有人知道东莞村官工资的真实数据。日前，有网友爆出长安镇12个社区的干部工资表，干部年薪普遍都是20多万元，最高者甚至达到30万元。这样的高工资，引发公众一片哗然。那么整个东莞市的村官工资状况又是怎样的？南都记者近日前往虎门、大朗、中堂、凤岗等8大镇街，搜集了30多个社区的《干部报酬(补贴、奖励)情况公布表》。盘点发现，东莞村官待遇最好的是凤岗镇雁田村，而被誉为“天下第一镇”的虎门，村官工资相对都不算高。据东莞市农业局统计，2014年，全市村(社区)在集体支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬总额4 .55亿元，人均12.55万元。雁田村干部平均年薪33万多在东莞的村(社区)经济实力排行榜中，凤岗镇的雁田村历来排第一位。根据南都记者目前调查的情况，雁田村的村官待遇也是全市最好的！该村干部报酬表显示，其党工委书记邓泽荣的年薪高达35万元，其他干部年薪也都不低于32.64万元，人均年薪约为33.22万元。据介绍，雁田村位于东莞市最南端，东、南、西三方均与深圳接壤，地理位置得天独厚，2010年集体纯收入就高达1.5亿元。曾排入东莞社区前三的中堂镇潢涌村，公示的干部待遇也比较可观，人均年薪达到25万多元。位于东莞丘陵片的大朗镇，南都记者统计了长塘、求富路、圣堂、巷头、蔡边等5个社区，平均干部年薪普遍在18万到20万元左右。2014年，大朗镇的G D P为185亿元，排名东莞镇街第12名，2013年则排名第10。“天下第一镇”村官待遇普遍不高虎门镇素来被誉为“天下第一镇”，根据2014年东莞镇街的G D P排名，虎门就以416亿元稳居第一。不过其村官待遇相对G D P排名第三的长安镇，则普遍显得不高。虎门的龙眼社区，也是很早就远近闻名的“亿元村”，一般都能排入东莞社区前十名。南都记者统计发现，龙眼社区村官平均年薪为17.5万元。而长安镇的13个社区当中，就有10个社区干部平均年薪超过20万元。目前统计的虎门镇社区当中，仅有大宁社区干部平均年薪超过20万元。位于虎门最繁华地带的虎门寨社区，也被视作当地福利最好的社区之一，而其干部平均年薪仅为12.8万元。而虎门的陈村、黄村和武山沙等三个社区，均是当地经济实力较弱的社区，干部平均年薪均为10万多元。统计分析东莞村官人均年薪12 .55万元据东莞市农业局统计，2014年，全市村(社区)在集体支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬总额4 .55亿元，人均12.55万元。东莞市农业局有关负责人表示，总体来看村级干部薪酬呈现差距减少趋势。从镇街之间差距看，2011年村级干部人均薪酬最高的镇街为24.45万元、最低的为4 .64万元；2014年最高的24 .87万元、最低的7.21万元，最高的镇街与最低镇街的差距从倍降至2014年的3.4倍。从村(社区)之间差距看，2011年人均薪酬最高的村37.73万元、最低的村3.81万元；2014年最高的村33.6万元、最低的村4.57万元，最高村(社区)与最低村(社区)差距从倍降至倍。年，东莞在集体支取薪酬的村干部从3672人减少至3630人，减少42人，人数减少的主要原因是省市提出书记主任“一户挑”，党组织、自治组织、集体经济组织成员“交叉任职”；支取薪酬总额从4.27亿元增加至4.55亿元，增长6.5%，增长的主要原因是集体纯收入的增长带来绩效工资的增加(同期纯收入增长了31.4%)；人均年薪从11.64万元增加至12.55万元，增长7.8%。揭秘村官工资如何确定？随农民收入增长而增长，与集体经济发展优劣挂钩，“封顶补底”避免薪酬差距过大东莞市农业局有关负责人表示，东莞从1998年开始酝酿制定全市统一的农村干部薪酬制度，历时13年，于2011年3月以东莞市政府文件出台了《东莞市农村干部薪酬管理办法(试行)》(以下简称《薪酬管理办法》)，成为全省首个出台农村干部薪酬管理规范性文件的地级市。“封顶补底”缩小村官贫富差距根据《薪酬管理办法》，东莞农村干部的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴津贴三部分构成。2014年，村级干部人均基本工资、补贴津贴和当年绩效工资分别占人均薪酬的29.1%、18.3%、52.6%。《薪酬管理办法》通过建立了自然增长、绩效挂钩、封顶补底等三大机制，规范农村干部薪酬水平。所谓自然增长机制，就是规定基本工资和补贴津贴与当地居民收入水平相联系，做到随农民收入增长而稳步增长。2014年东莞村级干部人均基本工资、补贴津贴分别比上年增长3.32%、5.08%。绩效挂钩机制则是规定绩效工资与集体经济发展情况和工作完成情况挂钩，做到奖优罚劣。2014年，村级干部人均绩效工资比上年增长7.41%，全市有69个村因纯收减少而调减经济发展绩效工资，调减金额215.24万元。封顶补底机制设置了薪酬各项构成的限额标准，对薪酬总额的封顶和补底标准，是由镇街自行制定。东莞目前有121个村的干部薪酬被封顶，因封顶压减薪酬总额2872.79万元。有39个村的干部薪酬需要补底，因补底抬高总额202.49万元。据了解，设立封顶补底机制后可有效避免富裕村干部工资过高，而贫困村干部工资过低，导致不同的村的干部薪酬差距过大。在实施《薪酬管理办法》的2011年，东莞最高村(社区)干部平均薪酬与最低村(社区)干部平均薪酬差距是9.9倍，而去年这一数字变成了7.3倍。接待费超标　村官将扣减薪酬值得注意的是，东莞村社干部的薪酬还跟应收款实收率挂钩。为调动农村干部追收欠款的积极性，解决应收款总额居高不下问题，《薪酬管理办法》规定，当年应收账款实收率低于70%的，该年度只能发放核定后绩效工资总额的70%；次年6月底按当年收回上年未收应收账款的实收率补发上年度未发的绩效工资，剩余的绩效工资划入集体公积公益金。2014年，东莞有426个村因未能按时收齐应收款而提留了绩效工资，提留金额2679 .02万元；有308个村因2014年上半年收回部分应收账款而补发2013年提留的绩效工资，补发金额1431.4万元，剩余的323.83万元划归集体。除此之外，东莞村社干部的薪酬还跟接待费等特殊事项挂钩。《薪酬管理办法》规定，对未按规定实施重大事项审查且情节较重、接待费超标且未经镇街审查同意等两类违规行为扣减薪酬，其他扣减事项由镇街自行确定。2014年，全市有65个村因违规被扣减绩效工资，共扣减金额158.77万元。据东莞市农业局相关负责人透露，《薪酬管理办法》有效期至日。为了做好修订工作，东莞市农业部门开展了《管理办法》实施情况专题调研，形成了修订稿，并先后两次征求镇街和市相关部门意见，计划近期呈报市政府审核，争取明年初起实施。本次修订主要围绕三方面开展：一是明确集体经济统筹改革后的计酬办法，二是调整完善市镇村的管理权限，三是调整完善部分控制指标。02-03版 统筹：南都记者 徐章龙采写：南都记者 卫学军 唐建丰 徐章龙 莫晓东猜您喜欢关于工资的8个秘密，在虎门，你不看就亏了！
每个月总有固定的一个时间，你会盯着手机傻傻等候一条短信，或者盯着一张小小的纸条看很久。这个时刻你再熟悉不过，发工资！
工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。
关于工资，你有多了解？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看！
工资总额不包括津贴和补贴?
工资总额的组成
①计时工资
②计件工资
④津贴和补贴
⑤加班加点工资
⑥特殊情况下支付的工资
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
工资总额不包括
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
餐票能抵工资?
关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
工资不能代领?
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
加班费基数只包含基本工资?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。
正常工作时间工资包括
①基本工资(底薪)
②技术津贴
③岗位津贴
④物价补贴
不发加班工资如何维权？
如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；
2、向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
休假就不发工资?
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变。
工资指导线具有强制约束力?
工资指导线就是政府发出的调控信号。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
高温津贴是福利不是工资?
高温津贴只是一项福利？企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。
提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
最低工资包括社会保险?
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
工资条里的秘密你要知道
怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。（来源工人日报）
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