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【转自小道消息的微信】
有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。
福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如你的工作给你带来的潜在的机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事?
如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。
有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假…&最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。
我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。
有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么?
」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。
如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。
什么是好福利，或许你也可以想一下。
反思：最好的福利是 学到东西（优秀的氛围）+ 给力的工资 &+ &人性化的福利和奖金 & 加班不是问题
【转自IT爆料汇的微信】
这两天，知乎上有个帖子很火，题目是“互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？”高居榜首的公司着实令小爆有些意外，知道是谁么？呵呵，最近很火的小米。在这位自称是小米前员工的知乎用户“宅青”眼里，小米就是活生生的血汗工厂。除小米外，华为、金山、去哪儿等也都成了大家吐槽的公司……
小米是血汗工厂
在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西，像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案，在小米就是用青春奉献小米的明天。
讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的，结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨，现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
除了加班外，公司太抠门是我离职的第二个原因。所有领导都擅长画大饼，理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。
华为变态的奋斗者协议
华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。在待遇之外，华为更坑爹在于一份奋斗者协议。
1.奋斗者协议，这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。
2.不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊！
3.根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？给别人花吧。
4.工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。
每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！
反思：每天加班十个小时，一周六天没有问题，关键是能获得长足的进步，为以后的转业，深造有个基础也非常乐意，不要只是为了业务而加没有意义的工作
“老大哥”盯着你的金山公司
公司内是不允许连接互联网的，这个也算是保护信息安全吧，可以理解。不过，最恶心的是在公司内的即时通讯软件，是被信息部监控的，也就是说你说的话都有可能被看到。
有时候你会在任务管理器里发现明明你没有上网，网络使用却满负荷，网线灯狂闪，恭喜你，某个领导正在远程看你的桌面，如果你有一些情怀，这是可以在电脑上打“谁远程观看谁是孙子之类的”哈哈，当然后果可想而知。如果你拔掉网线，信息部会上来找你的。信息部也发过文件说，某某个进程严禁自己禁止运行等等，呵呵了，你不说老子不知道，这下知道了果断禁止。
除了固定工资外，就是奖金，当然奖金就跟你加不加班有关，跟你有没有让领导高兴有关，至于你是否真正为公司带来有用价值，我觉得不重要，一切浮于表面。
加班加到死的去哪儿网
我所在的这个部门是今年刚成立的，为了实现最有优势价格，应对美团等团购模式对酒店预定行业的冲击，也是为了技术型公司的运营转型。
不得不说，阿里锻炼出来的人的确快，准，狠，短短7个月时间里，酒店覆盖率超过7成，始终保持着对携程，艺龙，美团的价格优势。
但这些是我们这帮BD们的血，汗换回来的。见过连续工作28天，每天9点上班出去跑客户，晚上回来自己整理合同，上线，所有人晚上10点之前都还在加班的么？
5月我和几个小伙伴多次通宵。想早点回去？合同清理了没？积压处理了没？周末想休息？没门，试用期6个月，用去哪儿这个噱头招人，轻轻松松好么？每个月15个指标，不签够，就签辞退协议。
为了保证价格优势，公司隔三差五抓取一些价格高的房型，让我们跟进。价格要有优势，又要死皮赖脸的砍价，碰到某OTA未经商家同意不停变价更是气不打一处来。
携程艺龙美团签过的酒店，我们也要不惜一切代价签回来。他们覆盖的房型我们也要包含。很多小旅馆没销量，不敢去第二次。商家越签越少，每个商家给的奖励越来越低，现在是最初的一半。
大热的天，在外面不停的跑，人热的跟狗似的。来之前没女朋友的，绝对不会再有女朋友。来之前有的现在大部分分了。这些忍忍算了，可又碰到一个奇葩领导。每个周末都让我们加班，每次都有不同理由，我们学会以不变应万变：我要洗衣服。（跑业务的参考价值不大）
反思：有些公司竞争对手太多，太激烈，光是死累，并没有技术的，管理的，沟通的提升，不停地上新业务逻辑，改代码，还是找有竞争垄断优势的企业好好学体系架构，学优化，比如大型互联网大企业和银行国企这种甲方
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知乎热议：哪家互联网公司压榨员工最严重？
来源：互联网公司&&&
作者：虎嗅&&&
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　　富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不公：没有加班费；管理混乱；工作环境恶劣；升职空间被卡死，各种口水满天飞。女人被当成男人用，男人被当牲口用；女汉纸、壮丁，也成了互联网公司职员相互调侃的口头语。
　　总之，领导和员工的关系就好像天平的两端，一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料：
　　用户1：宅青，加班狗 挨踢男
　　在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。，像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。
　　讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
　　在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
　　第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
　　小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。
　　当然，在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍然有很多人不会离开——因为这个公司确实也有他好的一面，比如人际关系相对简单，员工平均年龄年轻，牛人多，等等。适合刚出校门，一无所有的年轻人做跳板。
　　用户2：匿名用户
　　冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧
　　华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。
　　1、奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。(是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵。。。。)
　　2、不论什么请假方式(甚至病假)超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊。
　　3、根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
　　4、工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
　　其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你(甚至是别人的)奖金里面，还要你感恩戴德。
　　每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！
　　p.s. 附上趣事一则：某天，一manager对另一manager大声的说：给这些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免费自愿的加班更晚了。。。。
　　用户3：白霄，Apple Siri组码农
　　北美码农说一句，我知道的米帝大互联网公司里或者it公司比较狠的，以身边同学的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon无疑了。
　　以下评论来自网络，但和我知道的基本相符
　　1、不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快。
　　2、传统部门升级慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，当然有的好部门只需要1年多。
　　3、管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了，主要是他换了5个manager，受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，
　　这……
　　4、Oncall极其恶心。这个看脸，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周7-24call你10次、20次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。
　　5、工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很，没有任何免费饮料喝，甚至连电脑都慢得要死，真不知道亚马逊怎么想的，developer居然还在电脑上省钱……
　　6、除了base和sign-on，其他福利极其差、等于没有。医疗保险太差难以忍受被隔壁微软完爆100条街。每年base工资上升1%，实在太少。
　　总之，考虑到亚马逊的高起薪、高sign-on(相对fresh来说还可以而已)、不难进入、技术和名声不错，以及其他方面的各个不利条件，最好把亚马逊作为跳板，类似于post-master degree，干一年左右直接跑路思密达，乃是上策。
　　用户4：匿名用户
　　没人说酷派？不科学吧。酷派封闭听说过么？一周必须上六天班，硬性规定每晚必须10:30之后才能打卡下班，事实上几乎从来都是晚上十二点才下班，去年忙时一周只有周日下午放假，去年连续封闭5个多月。加班费？是什么？没听过。工资高？不可能，要不然离职率也不会高的离谱吧。
责任编辑：cnfol001
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