工龄如何计算？工龄对你都有什么影响？
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工龄如何计算？工龄对你都有什么影响？
工龄如何计算？工龄对你都有什么影响？&
不知道你会不会经常这样抱怨：勤勤恳恳工作了这么多年，到底有啥用？其实，工龄长的好处多了去了！那么,到底什么是工龄？工龄分哪几种？工龄能带来的福利都是啥？工龄到底怎么计算？
一、什么是工龄——先来看看什么是工龄？工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。&
二、工龄分哪几种——工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在这里就不赘述。而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利，都与连续工龄有关。&
三、工龄对你都有什么影响？
1.工资——先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
2.带薪年假——体制内的年假具体计算方法为：累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的年休假 10 天；满 20 年的年休假 15 天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。
3.病假工资——大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在 6 个月以内的是这样：工龄小于 2 年的按本人工资的 60% 计发，2-4 年的 70%，4-6 年的 80%，6-8 年的 90%，8 年以上 100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于 1 年的按本人工资的 40% 计发，1-3
年的 50%，3 年以上 60%。&
4.医疗期——医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
5.经济补偿金——经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。
6.出境定居离职费——这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；工龄 10 年以上的，从第 11 年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你 24 个月的标准工资。&
7.对部分劳动者的特殊保护——对在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小 M 看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。
总之一句话，干得时间长，得的福利自然也就多。所以一定要重视自己的工龄！
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喜欢该文的人也喜欢工龄工资是基本工资吗，工龄怎么计算？工龄工资是基本工资吗，工龄怎么计算？法律快车百家号现在大部分人都是以工资作为经济来源生活，现在的工龄等等都成为日后退休金计算的标准之一了，那么工龄工资是基本工资吗？这是很多人的疑问，其实工资包括工龄工资和基本工资，工龄工资并不是基本工资。下面具体介绍一下工人的收人、退休金以及及时工龄的方法。一、工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。二、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三、计算工龄的方法1、连续计算法(工龄连续计算)例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法(合并计算连续工龄)是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。以上就介绍了工人是收人、退休金以及工人工龄的计算，以后的退休金就是由工龄计算的，工龄越长，退休金也就越高，但是工龄工资与基本工资是不一样的，不要将两者混淆，工龄计算的方法也有很多种，需要具体情况具体分析。相信大家应该知道了“工龄工资是基本工资吗”的这个问题，希望大家能尽早解决问题。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。法律快车百家号最近更新：简介:专注生活常用法律知识的普及与传播作者最新文章相关文章工龄如何计算及工龄工资国家规定(图解)
【导语】：【[话筒]工龄会这样影响生活，不知道可能会吃亏】①部分单位津贴、补贴会受工龄差异影响；②带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天；③根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假；④在同一单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同…关于工龄你必须要了解这些↓↓【工龄会这样影响生活，不知道可能会吃亏】①部分单位津贴、补贴会受工龄差异影响；②带薪年：工作满1年年假5天，满10年年假10天；③根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假；④在同一单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同…关于工龄你必须要了解这些↓↓
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