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& 西藏南路销售主管/经理全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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公司资质已认证
企业直招认证
上海太平洋房屋服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：黄浦-老西门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：10000人以上
一、招聘说明：选择太平洋，你会不一样！
你有没有因为自己是实习生，而被当做廉价的劳动力？
你有没有因为自己没有经验，而被无情的拒绝？
你有没有因为所学专业不够精通不感兴趣，而想换个行业发展？
你有没有经历一段时间的低潮，发现这不是你想要的
黄浦-老西门
成都三颂广告有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东-外高桥
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：15人
公司规模：10000人以上
此岗位可解决住宿，公司有食堂，请仔细看请岗位再投递简历。
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工作职责：
1、工作比较简单、针
浦东-外高桥
中国平安人寿保险股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：人
平安普惠是平安集团下属子公司，目前总部人员4000多人，全国门店加业务员3万人有余。目前贷款行业迅猛发展，特在毕业季节进行扩招。（请仔细看完）
任职资格:
硬性标准：大专学历及以上.
工作内容介绍（你必须了解清楚）：
1.我们职责是协助需要
成都三颂广告有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东-唐镇
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：10人
公司规模：10000人以上
此岗位可提供住宿，吃饭统一食堂，带薪培训，培训第一天即算工资，提高你的交际能力！
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上海点集通信科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：宝山-淞南
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、挖掘并跟踪潜在客户，介绍销售公司产品及推广产品服务；
2、利用电话、网络、上门拜访等多元化的方式进行销售；
3、根据客户的不同需求，有针对性的为客户设计及销售合适的产品和服务；
4、完成每月既定的销售指标；
5、协助销售总监
上海示扬传动机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：嘉定-江桥
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
本公司是一家专业从事传动机械产品销售的企业，因开拓国际市场需要，现诚招外贸业务员，期待您的加入。
岗位职责：
1、负责公司产品国际市场的销售及推广；
2、负责现有客户及订单的跟踪操作；
3、开拓新市场,发展新客户,完成业务指标；
任职资格：
上海恒旅投资管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：闵行
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
年龄： 18-30岁；
性别要求：男女不限
学历要求：不限
能力要求：普通话标准，肯吃苦，语言表达能力强，有较强的学习接受能力；性格开朗、有高度的敬业精神和良好的团队协作精神；自信积极，敬业爱岗、无不良社会背景，勇于挑战高薪。
薪资待遇：
工作地点：长宁-古北
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
岗位要求：
1.全日制大专(有行业经验)、本科及以上学历，热爱销售工作；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4.有较强的服务意识。
福利待遇：
1、高底薪+高提成：
实习期无责任底
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：浦东-北蔡
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
我们是公司直招丨没有任何费用丨提供住宿，不要经验丨（外地人优先）
欢迎直接电话联系预约面试或者投递简历丨电话预约优先安排面试
移动端查看此页面可直接选择下方“电话”按钮与我联系丨也可选择“申请职位”投递简历
我是上海我爱我家招聘负责人（李经
20000元以上
上海武略投资咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东-曹路
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：100人
公司规模：20-99人
微信会玩吗？会玩就对了，我们向你招手
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【福利待遇】：
1、无责任制底薪3800起 （依据个人能力逐步增加）+高额提成（上不封顶）+每周临时激励，现金奖励
2、公司会提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、
上海示扬传动机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：嘉定-江桥
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
本公司是专业从事传动件产品销售的企业，因业务发展需要，诚招销售代表，欢迎您的加入。
岗位职责：
1、负责公司产品国内市场的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、管理维护客
上海青客时尚生活服务股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：奉贤-南桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的“”潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
上海幺曼贸易有限公司
薪资待遇：
工作地点：宝山
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
工作经验：热爱美容事业，1年以上美容行业工作经验。
职位要求：
1、性格开朗热情，品行操守佳，亲和力强，具有良好的自我激励能力和抗压能力；
2、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力，团队合作意识和学习能力强；
3、具体良好的销售技巧
上海源奥汽车销售服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：金山
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；
3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；
5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
上海桂伦自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：宝山-顾村
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：浦东-洋泾
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：6人
公司规模：10000人以上
备注：请不要投简历，直接电话预约面试时间
:重大好消息：上海市政府新政，从日开始凡加入我司上班人员：
1.小孩可在上海上学；
2.购上海大牌；可在上海购房不受社保限制；
3.享受医疗、养老保险和上海户籍同等待遇；
【来平安我
20000元以上
中国人寿上海市分公司
薪资待遇：
工作地点：浦东-八佰伴
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
职位描述：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，我们人寿越来越重视培养自己的管理人才，以望打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
浦东-八佰伴
上海甑莎健康管理咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：闵行-浦江
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
【岗位职责】
1、通过电话在线的方式，负责解答客户的来电咨询及电话回访客户；
2、激发客户对产品的兴趣，并促成订单，同时完善客户的基本信息。
【岗位要求】
该岗位属于电话客服性质，故我们希望的人才为：
1、中专及以上学历，年龄为20-35岁
广东华悦美照明科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：松江-松江新城
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
岗位职责:1、通过电话、网络与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
2、对客户进行日常的维护，以高标准的客户服务要求完成销售目标；
3、挖掘潜在客户群体，完成邀约、签约；
4、协助团队完成特定的项目任务。
任职资格:
松江-松江新城
中国大地财产保险股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东-唐镇
工作经验：1年以内
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
中国“”财产保险集团，免费培训，，提高你的沟通能力，欢迎应届生、实习生加入！
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工作职责:
北京建投科信科技发展股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：浦东
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：人
岗位职责：
负责汽车分期团队的管理工作，团队业绩和人员的日常管理。
任职要求：
1、具有一定的销售团队管理经验，有汽车销售团队管理经验优先考虑
2、具备良好的职业道德及职业操守
3、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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外企职位级别,外企的职位等级制度
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小编今天就 外企职位级别 以及 外企的职位等级制度 作一个介绍。
关键词： 外企职位级别 , 外企的职位等级制度
第一层：主管/ Supervisor
一个人在自己的岗位上专业能力越来越强后，在完成自己的本职工作之外，若能够承担起在专业上辅导其他同事的责任来，他的角色就已从一名普通员工转变成了一名主管，比如元器件采购主管，橡胶件采购主管等等。这里需要注意的是，主管还不是一个单纯的管人的领导者，他本身也要承担一部分专业工作，此时对领导力的典型需求是辅导他人的能力。
第二层：经理/ Manager
对于一个部门或者团队的经理来说，他除了要把专业或职能上的工作做好外，还要帮助整个团队发展专业职能的作用，即要对团队的业绩负责，比如薪酬经理、招聘经理，他们分别要对薪酬体系和人员需求的绩效负责。对于经理来说，他的管理范围更多的还是团队内部的向下管理，对领导力的典型需求更多的体现在团队激励和凝聚力上，通过激发大家的积极性和创造性，实现团队的考核目标。
第三层：总监/ Director
到了总监这一级别，其管理范围将包括不止一个职能部门，在这个层级上，总监和部门经理之间、部门经理和部门经理之间会产生分歧、矛盾和意见，此时总监需要考虑的是：如何在确保战略方向认可的情况下，通过协同作战来执行企业的战略。因此，总监对领导力的典型需求是跨部门之间的协调能力。
第四层：总经理/ General Manager
这里的总经理是指子公司或下属公司的总经理，总经理要对一家公司的业务运营和财务损益负责，因此不仅要懂运营，还得懂财务知识，要对公司的未来发展，以及全球总部的战略布局和战略实施负责。
第五层：区域总裁/ Regional President
总经理再往上，通常就是某一区域的总裁，比如大中国区总裁、亚太区总裁、北美区总裁等等。区域总裁管辖的地区内通常不会只有一个国家，涉及到的文化也不止一种。因此，区域总裁对领导力的要求不仅仅是要有非常强的跨文化理解和沟通能力，还要对别人的文化，以及文化对公司管理行为的影响要有非常深刻的认知。
第六层：全球总部的领导者/ Global Leader
这一级别的职位包括董事长、全球总裁、CEO、全球某个事业部的负责人等等。这一层级对领导力的要求体现在全球化的视野、战略方向的制定，和投资者、股东、董事进行沟通的能力。
看完以上这些，大家就明白 外企职位级别 还有 外企的职位等级制度 是什么样的了。
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