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提问者:&&A&|[广东 东莞];& 20:50:00
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你们老板的做法不合理，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者到法院起诉。
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支付的工资低于当地最低标准，可以申请仲裁要求工厂拖欠的工资并支付经济补偿。具体操作可以电话咨询律师。
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可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
你可来电或Q联系，说明具体情况详细咨询。
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备月工资是按30天算还是２６天算呢？我们公司是单休的。懂这方面的来说下。
全部答案（共1个回答）
能够参考一下你们公司的那个制度吧,最好也是能够先进行咨询吧!
如果你的单位是私有的,一般老板都是比较会算计的,如果你加班会按照30天来算,这样加班费会少点,但是你要请假的话会按26天算,这样扣的会多点啊。
答: 不是。（1）注册会计师从事审计工作，高级会计师一般从事会计工作。（2）
注册会计师是执业资格，高级会计师是职称。（3）
注册会计师 一般在事务所工作，高级会计师...
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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月薪26天制，在职期间工资一直按26天算，辞职了算工资时却按31天算(实际上班天数为7月份上满26天请问怎么办？
月薪26天制，在职期间工资一直按26天算，辞职了算工资时却按31天算(实际上班天数为7月份上满26天，8月份上满27天)，这样算对不对，请问怎么办？
相似推荐解答问题2500的底薪26天制，工资是怎么算的呢！？？？？　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数rnrn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn　　一、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天rn　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：rnrn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。回复律师：四川-宜宾回复时间： 12:20相似精选解答 问题一个月的平均工资是按30天算还是26天算？（我们公司单休，一个月上班26天）　　劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。rn　　“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。rn　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：rn　　年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天rn　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月rn　　工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时rn　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。rn　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：rn　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)回复律师：湖南-常德回复时间： 12:20问题求详解2014年2月份，按26天制算工资的，这月如何算工资　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,rn　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回复律师：湖北-十堰回复时间： 12:20
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！每月工作26天工资怎么算
每月工作26天工资怎么算
09-12-31 &匿名提问
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。 1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。 2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。 所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
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30天来算呗
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1、按照相关规定，过了试用期你想辞职的话，需要提前30日提出，这点没错；2、你公司拖欠员工工资，这点有问题；3、你公司规定的上班时间有问题，超出国家规定的标准工作时间，不知道有没有付你们加班费，如无可按照如下建议做；4、可打12333确定一下公司是否为你参加了社会保险，报上你的身份证号码即可，如无可按照如下建议操作；基于你所谈的情况，建议你以：“1、司长期以来拖欠员工工资；2、未按照国家规定支付员工加班费；3、未按规定为员工参加社保”为由提出辞职，这样的话你不用等待30日，可以即时提出辞职，并要求公司支付赔偿金（一年一个月，不足一年按一个月计）。以上三点中的任何一点问题都足以即时提出辞职，这是有明确规定的。
这个的话你最好就是把这信的写到社会保障去啊...他们会给你处理的...如果到时间不处理的话那就投诉吧....肯定是会有效果的
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