公司想给员工不同意调岗谈好技巧员工不同意。从劳动合同法角度看公司不能强制实施不同意调岗谈好技巧。

    公司想给员工不同意调岗谈好技巧必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到員工认可。

    还有非常重要的一点公司给员工不同意调岗谈好技巧不得变相降低薪酬。

    一般来讲不同意调岗谈好技巧要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意达成一致意见不是很难的事。

    如果公司單方面不同意调岗谈好技巧员工在一个月内没有书面表示不同意，并且不在原岗位继续履职就视同员工同意了公司不同意调岗谈好技巧。

    因此员工不同意不同意调岗谈好技巧，应该在一个月内及时书面提出如果未明确表达意见，并且拒绝履职公司可以严重违反内蔀规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金

    总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”但是在具体实践中，劳动者是弱势一方合法权益很容易被侵犯。