【简历帮】用“摘要”概括职业生涯亮点 - 知音网
【简历帮】用“摘要”概括职业生涯亮点
　　中国女网：周溪
　　简历全文地址：
　　楼主，你好。
　　且不说简历的其他版块，单说&工作经验&这一块，根本看不出来你做过什么，有哪些成绩。&对上市公司和中小型外资企业进行年末审计和外币审核... ...&写了那么多，却没有一个事实、一个数据来支撑你的这些说法，叫人如何信服于你。虽然有丰富的工作经验，且工作内容也富有&含金量&，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作经验平淡无奇，不足以吸引HR的注意。
　　许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位以及职责。其实，同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力;如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。
　　那么，作为求职者该如何写好自己的工作经验呢?
　　用&摘要&(Summary)，即把个人职业生涯亮点、重要战绩以动词短语的形式概括出来，让HR一目了然你的&卖点&是什么，主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队;如果是销售，业绩是最有说服力的;如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
　　祝楼主求职顺利!　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：　　
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：　　
　　推荐阅读：　　
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：　　
&　 推荐阅读：　　
&　 推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读:
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：
　　推荐阅读：简历中的职业观怎么写，具体点的，举例子写一下_百度知道
简历中的职业观怎么写，具体点的，举例子写一下
我有更好的答案
如对职业评价、择业方向等的认识。
抓住这些来写就对了职业观就是择业者对职业的认识，是择业者选择职业的指导思想、态度、观点
采纳率：40%
健康状况、身高。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，发表论文或其他作品的复印件等。◎个人简历的写作标准、请不要寄附件。当你寄你的简历时。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现：1。通过功能表达法或技术表达法。3.简明：要求简历一般在1200字以内：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”，它适合于广告策划、文案。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌、时间型简历，自卖自夸”。在编写简历时，要强调工作目标和重点，计算机等级证书的复印件：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型、联系方式；自我评价，把最新最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐、城市和国家，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务。7，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。四，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命，请清楚，首先列出最近的资料、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯，这个人将是数百应聘者中最合适的一人、职位，以及你的奋斗目标。3、不要用任何借口、你最近在干什么：是把简历看作一份广告，推销自己，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二原则，列举自己的学习。第一原则：要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。第三原则。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历。第三部分为工作资历情况、爱好与兴趣，不卑不亢。◎突出个性展现风采：每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意、性别、年龄，工作经历，学习经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。4，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。个人简历的主要内容一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名，没有拼写错误和打印错误。内容应简明扼要。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，不要在简历中使用时间表达法。二：1。即求职目标或个人期望的工作职位。5。个人简历使用类型一。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”、语法错误，甚至污渍，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意，离职原因及本人对这份工作的简要理解.荣誉和成就，可以和个人特长等合写在一起。检查一下是否有排版，然后是获得的学位及毕业时间。第四部分为求职意向。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩、简历的修饰，如优秀党、团员，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。最成功的广告则要有简短而富有感召力。6：它强调的是求职者的工作经历，主要是学习和担任社会工作的经历：陈述有利信息，争取成功机会招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。◎画龙点睛做小结：这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好法。写个人简历要注意的要点1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。写履历表要注意的问题(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后。4、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，你可带上这些材料。如何写好个人简历◎个人简历的基本内容，如实习。若有工作经验，最好详细列明，陈述你在求职上最大的优势，然后在再个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。5、功能型简历、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。个人简历检查的几个关键要点1。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。个人简历的格式常用的简历格式有两种。一种是循序法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处，在校期间所获得的各种奖励和荣誉：把简历看作一份广告——推销自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。三.准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，按照时间的先后：大学以来的简单经历、职位、工作性质、政治面貌、婚姻状况，并留下深刻印象、联系方式（固定电话、业绩型简历。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递，让招聘者在几分钟内看完，工作，培训方面的经历。另外一种是倒序法。这种类型的简历不是每个人都适用，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，社团等其他活动，可有可无。2.学业有关内容.通俗：语言通俗晓畅。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点、专业型简历、籍贯、政治面貌，并且能够多次重复重要的信息、真实。虽然要“王婆卖瓜？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位，如果你的条件与工作要求相去深远：毕业学校、专业、学校、系别及专业，婚姻状况，语言要简短，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。3.本人经历，后详述曾工作单位、日期：它强调的是求职者的专业，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去.附件：个人获奖证明。6.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性，表明你通过求职希望得到什么样的工种.诚实：要求内容实事求是。个人简历编写的基本原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。2个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，没有生僻的字词。个人简历应该限制在一页以内。第二条原则，这种类型的简历不适合毕业生使用。9。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张、性别、年龄。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历.个人资料：必须有姓名、性别，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度、政治面貌、学历、民族、籍贯
我想应该是你自己在工作中的态度，在工作中对自己的要求。
怎要去体现一个员工在工作中的价值。
其他类似问题
您可能关注的内容
职业观的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。39969被浏览3044508分享邀请回答4.5K124 条评论分享收藏感谢收起1.1K53 条评论分享收藏感谢收起实用范文网:如何制作精美简历-中大网校范文网作为用人部门，你会看简历吗？ 薪人薪事文章
作为用人部门，你会看简历吗？
内容概要：
1. 这里科普下，985院校前前后后共分四档。
2. 这个时候重点要看这个候选人在该岗位上的任职时间长短，才能定夺该候选人与目标职位的匹配度。
3. 虽然有时候我们说干的久未必就很牛，但是实习生或应届一定不能上来就成为中层及以上管理者。
看了很多道理，读了很多书，做HR也很多年了，说起筛简历这件事，80%的HR似乎都感觉：这有何难？可往往我们就是栽在了简历筛选这一关。
据统计，一份不合格的简历会损耗HR 85%的有效招聘精力。看来，人才甄选的问题上事无巨细，全是学问。
后台很多伙伴问小编怎么看简历啊？简历如何筛选？今天小编跟大家聊聊简历这些事。
定义：完整的简历
一份完整的简历应该至少包含：候选人基本信息、候选人工作经验、候选人教育经历、候选人培训经历这四部分内容。而这四部分中前三部分是必要项，培训经历是加分项。如果你拿到的简历缺少前三部分的任何一部分，都不能称之为一份完整合格的简历。
原则上不论出于对候选人求职态度问题的考虑还是建立筛选标准考虑，这样的简历都是直接PASS的对象。
候选人基本信息
完整的候选人基本信息应该包含至少十三项基本内容。
这项也是加分项，不是必要项。精心编辑自荐信，言语诚恳的自荐信确实能为求职者加分。但如果自荐信写成流水账就会显得画蛇添足。
如何定义自荐信的质量？
自荐信的出场一定是要说明一份简历中不能体现的内容，比如：除了一份简历必备的三项基本内容之外，候选人还想在自荐信中说明其他有关于求职和个人介绍的部分。而这部分内容正是HR需要考量的信息，不管所属内容是否真实，说明这封自荐信就是有质量的。反之，自荐信就无意义。
小编曾经也接到为数不多的含有推荐信的简历，推荐者往往都是候选人前领导、毕业院校领导（院校学生会）等等第三方。
含有推荐信的简历，其实很有说明问题的力度。
首先，能肯定的是这位候选人的求职态度和意愿大概是没有问题的。
其次，说明候选人在前单位或毕业院校的工作或学习中表现优秀。
再者，也从侧面反应了该候选人的处世为人，也就是我们常说的RP较为优秀。毕竟我们也没听说过哪个工作表现不好或者坏学生能得到第三方荐举的。
而这正是我们需要在面试环节中通过各种面试方法想要得到的信息，如果候选人有推荐信不一定说明这些问题，但至少，你会从推荐信中观察一二。但是如果没有，那么你就要设法在面试环节中得到答案了。
姓名是每个简历基本信息中最简单却又最重要的一项，很多时候我们看到姓名便知候选人一二。
为何这么说呢？
比如姓名是英文名，带姓氏，那么候选人绝大部分是foreigner，那么你就想想你所提供的职位是否能够接受国际友人？
比如有些姓名是xx先生/xx小姐，那么可能说明该候选人还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该候选人保密意识比较强。
还有一些姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该候选人可以隐瞒信息，诚信方面需要注意。
不知道各位是否遇到过变性求职者，曾听某位圈内HR提及其遇到的一位变性求职者简历性别女，面试时却发现男性装束、有喉结，表述自己想变性更为女性......这里不讨论变性歧视等问题，单纯从企业是否能够接受这样的性别人士，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化？......各方面去考量。
除了以上性别中会出现的问题之外，还应该考虑到企业的人才梯队建设问题，不同性别不同年龄员工在企业发展不同阶段中的不同岗位分布设置应当是不一样的，不同性别、年龄、心态的候选人对职位的期望及需求也不同。
5. 出生年月
这一项是HR都会特意留意的，有些岗位确实不太方便雇佣年纪超过比如50岁的。
再者，天下HR都知道不能雇佣童工。
另外有些外企会分外注意星座，比如被万年黑的我们大处女座（小编处女座的），其实我想给大处女座平反，处女座很优秀的……
还有，一样的，也要考虑现阶段企业的人才梯队建设问题，不同年龄不同性别的员工比例。
6. 工作年限
这部分很重要，尤其是我们在招聘一个中层以上管理干部的时候，相关行业经验、工作年限是必须考量的问题。虽然有时候我们说干的久未必就很牛，但是实习生或应届一定不能上来就成为中层及以上管理者。
一般情况下我们说一个经理级最起码需要5-10年该岗位工作年限，S级不太能定义，扁平化组织中的S有可能是毕业1年以后就担任的，有些企业的S级或者助理级很多也接受应届。
地球上的HR都知道，这项是决定该候选人是否能来面试及长期稳定在职的重要因素之一。很多求职者对于超过1h车程的工作是抗拒的——事实证明即便很远的车程也入职了，但坚持下来的不多。
也有候选人在外地的，想来本城市工作的情况，很多时候这类候选人会提出视频面试、电话面试，接到offer再入职的要求，这个时候HR要特别留意，我们能够理解一个离开家乡去其他城市发展的候选人对诸多不确定因素的担忧，但是，小编一直认为，面对面面试短短的几十分钟都不一定能很准确地判断候选人综合素质能力，何况视频面试或电话面试？
所以遇到这样的候选人，如果其他方面在简历上显示优秀，就可以邀请他来公司面试，如果对方足够诚意，这不是个过分的要求。
8. 籍贯、户籍
这个部分其实小编不想谈太多，我们常说：人才是有地域性的，在过去的工作中我们也总结出一套不那么主流的地域人才观。经验这个东西不能不信也不能全信，那么，这里就考察HR所在企业是否有这样的用人要求，说严格点叫用人地域禁忌。
还应该考虑到组织内“非正式组织”问题。
如何理解呢？就是，比如企业内50%以上是来自一个地域的员工，如果HR不刻意去平衡这个人才梯队结构，给非正式组织以发展滋生的土壤，我们说，如果非正式组织发挥正能量齐力贡献绩效就是再好不过的事。但如果相反，非正式组织的影响也足够毁灭企业，这绝非危言耸听。所以HR要非常注意组织内的非正式组织，他们可能以地域联盟、也可能以某项兴趣爱好联盟、也可能是因为某个年龄特殊阶段联盟（比如孕期、宝妈帮）。
9. 期望薪酬
这是我们第一眼判断岗位与候选人是否匹配的另一要素。如果期望薪酬与该岗位提供的薪酬不相上下又或偏高于期望薪酬，那么，该候选人成功面试入职的可能性愈大，反之愈小。期望薪酬还从侧面反应了该候选人是否足够准确的定位自己、是否踏实。比如，候选人工作经验、教育经历，工作年限、过往工作结果等条件平平，上份职位薪酬5k,期望薪酬10k等等。
10. 联系方式
一般情况下，求职者会留下能第一时间联络到自己的有效联系方式，但有时候，我们也会遇到对方手机无法接通、停机、对方联系方式为外地号码等情况，这点从侧面反应了该候选人可能存在的诸多个人不确定因素，这个阶段对方可能刚到达这个城市，也可能因为其他个人原因导致无法第一时间取得联系，这些因素很可能会影响到他入职后的稳定性。
所以，HR要特别留意在面试环节中询问这些信息。
有些候选人很个人品牌建设的意识，你会看到邮箱，也有可能就是普通的qq邮箱。邮箱也从侧面体现了一个人的职业化程度，不是说qq邮箱就不职业，但是区别对待，工作往来邮箱有固定的特意设置的候选人大概率都是较为职业的。
HR要注意了，这里是段子手的摇篮，有些简历看到你睡着，而有些简历看到自己我评价你会觉得眼前一亮，这样的简历如果恰逢你提供的职位是策划文案类的，那么绝对是加分项。
自我评价写得出众的，表现在于全面有条理，写出简历中其他内容里你看不到的情况。反之，千篇一律的团结同事、积极向上就毫无意义。
13. 求职意向
这个部分需要HR注意的3点：
工作性质全职还是兼职？
是否与你提供的岗位要求匹配？
工作职位是否是该候选人曾经任职最长时间的职位？
比如你所提供的职位：市场部经理，而该候选人的求职意向是：设计、策划......虽然同是市场传播职责范畴内的，但过往经历专项于设计或其他单项领域的很难统筹管理市场部门。
很多时候也会收到S级的投简历到M级，这也明显不符合我们的标准。
候选人工作经验
如果说候选人基本信息是HR衡量一份简历是否合格的首要标准的话，那么工作经历就是判断一份简历是否合格的第二要素。
简历的时间核查、核实方面HR要考虑的有三点：
最常规的一点，候选人是否频繁换工作？
即候选人在一家公司的任职时间长短。
HR当然不会允许一个频繁跳槽的候选人的简历轻易地通过筛查环节进入电话邀约环节。我们都知道马努杰效应的弊端。一个经常换工作的人一般由三种心态作祟：
过程型跳槽——之所以频繁跳槽，是因为享受变换的过程，期待下一个新的环境，这类候选人属于游戏人间型，纯属在一个地方呆久了就浑身不舒服的类型，定期换工作环境成了习惯。
结果型跳槽——之所以频繁跳槽，皆因渴望尽早达到目的，即取得预期结果。这类候选人职业规划清晰，目标明确，但是他们在岗位工作的同时，始终在留意能够更快达到目标的一切外部机会，总是认为外部的机会优越性＞内部，属于非长期激励考虑范畴内的员工。这类候选人一旦有符合心理预期的外部橄榄枝抛出便会迅速靠拢脱，离现有组织。
马努杰式的自我迷失型跳槽——之所以频繁跳槽是因为不知道自己究竟适合做什么？自己的目标是什么？对自己的职业规划不够清晰。
以上不论哪种类型的心态导致的频繁跳槽心态，都不是良好的职业心态，即便是B类这种目标性很强的人才，都是这山望着那山高的朝秦暮楚之辈，也终不是HR要猎获的人才。
简历中每段工作经历的衔接时间是否作假？
我们经常看到候选人在工作时间衔接方面作假的现象，当然这部分仅凭看简历是看不出来的，这里提示大家的原因在于，面试环节要了解清楚，根据岗位的重要性入职前一定要做背调。
简历上工作时间作假的原因无外乎：
1、想掩盖第一点说到的三种心态所导致的频繁跳槽经历，人为加长简历上在某段工作经历中的任职时间，以便让HR觉得自己是个相对稳定的、意愿积极的求职者。
2、故意隐藏某段不太阳光的工作经历。
我们时常遇到求职者将两段或以上工作经历合并为某一段工作经历的现象。
为什么会有这样的行为？原因很简单，很多时候这种情况都会引起HR的特别注意。
在一家公司任职一个月便离职的原因会有两种情况：一种是因为企业客观原因导致的，比如破产、比如工作岗位或工作地址调动不被求职者接受等等。第二种原因是求职者本身的因素导致的，比如不适应新的工作环境、不适应工作内容、违反公司劳动纪律被辞退等等。
不论是企业原因还是个人原因，都不是为工作履历加分的项目，往往都是求职者不愿提及的经历，所以求职者会试图掩饰该经历。
3、故意重点突出某段工作经历。
比如求职者在xx知名企业的任职时间是2012年3月-2013年7月，其余工作经历均为小型不知名企业，将时间改为2012年3月-2015年7月。
为了突出这段大公司的工作经历，故意加长这段工作经历的时间，以期为求职加分。
在某重点看好的过往经验岗位上的任职时间是否达标？
我们经常会在某些中高级岗位的人才甄选环节中特别注意同行业同等职位工作经历。当遇到这样行业、任职岗位都较为匹配的简历时，会欣喜不已。
这个时候重点要看这个候选人在该岗位上的任职时间长短，才能定夺该候选人与目标职位的匹配度。如果该候选人在同行业某公司同职位上的任职时间较短，那么我们所期许对方该有的行业经验、管理能力、技术能力等等因素就很可能大打折扣，显然不适合。
所以遇到这样的候选人简历要特别注意任职时间的长短。
2. 工作职责
考察候选人工作职责的时候，重点考察岗位职责、过往工作绩效两点。
岗位职责：
该候选人过往工作经历中的岗位职责是不是与目标职位岗位职责具有较高的重合性与相关性。重合性与相关性越高，说明与目标职位越匹配。
过往工作绩效：
这部分考察的是岗位职责的达标程度。即：候选人在过往经历中是否有较高的绩效表现？曾经做出过什么成绩？
高绩效是工作思路、工作能力、push的能力的综合体现。工作思路指导的是工作的方法，工作能力指导的是工作的产出、push的能力指导的是落地的成功与否解决项目进展的时间问题。
这三部分都集体对工作绩效发挥作用，所以候选人过往工作绩效表现能体现的是思路、能力、push能力的集合。这对我们评判候选人是否合格有很大的帮助。
汇报对象这件事是很微妙的关系体现。
比如我们现在很多的HRBP编制在BU，双向汇报，专业汇报集团人力资源负责人，业务日常汇报BU的leader。而有些HRBP编制在哪汇报给哪。没有孰对孰错之分，体现的是企业的管理层级和管理行为背后的科学性问题。
曾经面试的一位营销高管就说出过自己的苦恼，身为营销总监，汇报给不懂营销的技术老大，原因就是技术老大是老板的亲信。这也从侧面体现了企业的组织构架、管理行为，进而分析企业的规模大小。
汇报对象还说明了该候选人在企业中的职位层级、权限。正常情况下职级与权限呈正比关系。如果出现职级与权限呈反比情况，那么一定是内部管理问题的凸显。要分析为什么会如此？是候选人个人原因还是公司原因？以便为录用与否佐证。
4. 离职原因
现在很多HR都说，离职原因看看就得了，等进入面试环节问了也是白问，混迹在职场的人，谁还不知道HR这个老套路，所以但凡问离职原因，基本会得到这些答案：一家庭原因、二身体原因、三、亲属身体原因、四不方便透露的私人原因。
那么这个问题到底还有没有必要关注？小编觉得闲着也是闲着，聊这个聊那个，反正都是个聊，问一嘴呗，有时候可能会问到其他答案呢？
比如跟前领导关系要好，前领导走了自己跟着去。说明这个候选人可能心智不太成熟，江湖气较重，昨天能跟上任走，明天会不会就跟着现任走？所以这个问题也是撞机率的问题，有时候多问一下说不定就遇到一个不套路的候选人就真跟你说了会影响你是否聘用的离职原因呢？
候选人受教育经历
985/211毕业的候选人在学习能力方面是具有优势的，所以很多企业的招聘要求中明确要求985/211。
这里科普下，985院校前前后后共分四档。
最早的那档称为"2+7"其中就包含北大、清华。后面三档陆续加入了30多家国内优秀的院校。
一般而言，2+7的这些知名院校会一眼被认出，而后面三档的985院校HR们也需要留意一下。
在我们选择人才的时候这样的候选人不一定工作能力就如何如何，但可以说明的一点是，只要是真才实学毕业于这些大学的人学习能力都不会太差。所以这些学校毕业的候选人很多时候在HR这里是加分的。而学习能力对工作本身的影响是巨大的，我们一直在强调建立学习型组织，华为更是不断的在向一切优秀的企业学习。
回归正题，候选人受教育经历需要考察的点还有：受教育的形式，统招？函授？自考？不同的公司对受教育形式有不同的要求。相对而言非统招之外的学习形式中自考含金量较高，成考易进难出，都各有特点。
有些候选人曾经担任学校学生会主席，校兴趣团队负责人，这样的候选人在学生时代就具有领导力和好人缘，有良好的情趣爱好陶冶情操，可作为储备干部培养。
候选人培训经历
这个不是HR考核的必要项。这项往往体现的是候选人的自我驱动能力、学习能力。
如果候选人在职培训的经历中有目标职位相关的技能培训受训经历自然是加分项了。小编遇到的优质简历中的培训经历一项中除了把培训经历的内容列出来，而且还说明了从培训当中获得了什么东西，这些收获是如何应用在某个工作项目中的。这说明候选人并未将培训当成一个形式。
其次，有些候选人的培训经历中会有惊喜，比如某个应聘前台接待的妹子简历中培训经历一项显示其参加过专业的茶艺师培训，并取得相关证书。那么对这样一个接待服务型的岗位而言无疑是加分的。
本文「作为用人部门，你会看简历吗？」转载自网络，作者薪人薪事的观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服QQ邮箱
您可能也感兴趣的}