华为招不招本科生_百度知道
华为招不招本科生
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华为公司2017年应届生招聘的主要对象是2017年毕业的本科生、硕士生、博士生及大专院校的在校学生，同时也招聘2016年-2017年期间毕业的海外留学生。不放心的话，最好上华为官网查询。
无锡机电分院高级讲师
华为的招聘方式有多种，既招应届本科毕业生，也招研究生，还会进行社会招聘。应届生招的比较多的学校有华科大、北邮、南邮、电子科技大、浙大等等。
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你想做什么工作
每个工作性质不一样 对招聘要求也不一样啊
，亦是李公子……】　　【她大概是误会了。】长琴接道，【只是，遇见这种事，不觉匪夷所思也就罢了，怀疑亲近之人，又是何道理？】　　【……问我这种事情……琴儿将我当做了什么？】紫华笑问道。　　长琴一顿，似有感叹，道：【紫华之言，素来有醍醐灌顶之效。遇到难解之事，便忍不住询问一番。紫华不妨猜上一猜？】　　紫华微微蹙眉，道；【也许是自视甚高，自认为是主角吧。】穿越者的主角情结，想向长琴解释清楚，就得先跟他说清楚，什么是《古剑奇谭》。问题很大的，好么？　　【主角？】长琴略略思索，终于想到了能和这个词挂钩的东西。他不悦地说：【她竟将这当成话本吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。华为陈黎芳：我们不招聘员工 而是寻找合伙人
10月11日晚，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳于北京大学新太阳学生中心的校招活动上，与800余名学生分享了与华为一起成长的故事。华为公司常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰，童话大王郑渊洁也到场。
陈黎芳在演讲中表示，“我们不是来招聘员工，是来寻找合伙人的”。在华为的研发体系，产品线85后占总人数47%，80后研发专家占七成，80后部门经理占六成。在市场体系，国家经理41%以上是80后。
 华为公司董事、高级副总裁陈黎芳
华为公司常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰 
以下是演讲摘要：
遇见美好的时代
我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。
有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。
　　我们是来寻找合伙人，
华为未来二十年事业的合伙人
今天，我们不是来招聘员工，是来寻找合伙人的，华为未来二十年事业的合伙人。我先向各位介绍一下，华为是谁？
华为给大家留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。
华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币。我们累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。华为就是这样持之以恒坚持投入的。
所谓创新，不仅仅是冰山表面露出来的部分，更要加大冰山下创新。冰山下的体积是占冰山的八分之七，这些基础研究才是未来的创新资源。
说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。
华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。
华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。
国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDP增长。所以，北大的同学们，不知道你们愿不愿意来加入华为，成为阿基米德杠杆的一个支点。
28年来，华为专心专意做了一件事——联接
只要是数据经过的地方，都有华为的产品和服务。令我个人最感动的，是华为这28年来所做的最大贡献——消除数字鸿沟。
因为专注，因为创新，因为坚守责任，我们得到了世界的认可。全球500强榜，华为2010年第一次上榜排在397位，2015年是228位，五年上升了169位。
　　好日子才刚刚开始
可能有同学会想，华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？我觉得回答这个问题，需要站在后天看明天。接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。
同学们，好日子才刚刚开始。
我今天来这里，是来找合伙人的，我们要一起去实现伟大的目标。华为将聚焦在基础网络设施，华为要做到世界最强，华为要做自己最擅长的事情，而且做到无可替代。只要我们继续坚持华为自己的核心价值观，以客户为中心，以奋斗者为本。我是坚信，华为不会是下一个倒下的。
除了牛人，我们一无所有
除了牛人，我们别无所求
加入华为之后，你们将会可以跟全世界的牛人一起工作。我们有公司级院士14名，各领域的专家2000名。近三年以来，约有700名世界顶尖科学家加入华为。加入华为，不仅是到世界去看一看，你们将拥有170个国家的朋友圈，与全球的同事和客户一起深度交流、学习分享。
华为是一个专门等待年轻人的新世界，每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界。在研发体系，产品线85后占总人数47%，80后研发专家占七成，80后部门经理占六成。在市场体系，国家经理41%以上是80后。
英雄好汉倍出的“倍”字，是我们任总专门改的一个字。原来是一辈子的辈。任总说，一辈子才出英雄，等不及啊，熬不起啊。他说应该是成千、成倍的出英雄好汉。是的，我完全赞同。我想，下一个英雄好汉一定是在座的你！
奋斗越久越划算
工资变成零花钱
华为的核心价值观中有以奋斗者为本。什么叫奋斗者为本？就是我们的劳动和资本的分享。过去三年，劳动部分，即雇员收入增长大于我们的资本分享，也就是利润部分，而且这个利润的分享，不是少数人分享，分享的是现在的82000多名的合伙人。
根据我们统计，我们的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。
你们加入华为第一年的“零花钱”是多少？当然本科和硕士，包括每个人的能力的不同，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。此外，无论在全球的哪个地方，华为的办公场所都选在当地最漂亮的地方。
　　等你走进新世界
华为是白手起家，没有任何背景，靠的就是我们华为全体人努力才有今天的成果。所以华为最宝贵的财富，我们最珍视的就是人才。各位同学，你们不论是面试华为，还是将来在华为工作，既不需要拼爹，也不需要拼妈，更不需要拼关系，因为拼这些统统都没有用，大家靠得是我们自己的天赋，我们的各种能力，我们的专注，我们的奋斗精神。
让我们在一个这样集体的平台上，集体创业！
伟大的时代扑面而来！华为要做的就是改变世界，走进自己的勇敢新世界。重要的事情说三遍，我今天来是来找华为未来伟大事业的合伙人！华为已经准备好了，同学们就看你们的了。你们想不想，走进你们的勇敢新世界。如果我们是志同道合的人，那么就一起来共同实现这个伟大的目标，谢谢各位同学。
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机情秀公众号华为校招重庆站:我们不是来招聘的,我们是来找牛人的
9月5日，华为“勇敢新世界”2017应届生招聘宣讲会和同学们相约重庆大学科学会堂，山城的阴雨阻挡不了同学们的热情，1500多与会者的盛况展现了华为的独特吸引力。重庆大学党委副书记王旭，重庆大学就业指导中心陈东主任和张红春副主任，华为公司全球技术服务部总裁鲁勇，华为公司全球技术服务部人力资源部部长万学军，华为公司成都研究所所长袁学文，华为公司重庆代表处代表夏尊等领导也到场助阵，与大家一起感受朝气蓬勃的青春力量，体会华为的企业精神，以及华为国际化视野和平台带来的无穷魅力。
华为全球技术服务部总裁鲁勇作为此次校园宣讲会的重磅嘉宾，发表了充满激情的主题演讲。演讲中，鲁勇说道：过去28年，因为勇敢，因为创新，因为坚守责任，华为赢得了世界的尊重。在正在到来的数字2.0全联接时代，蕴涵着巨大的机会空间，华为正在从跟随者成为领跑者。这是一个伟大的事业，是一个属于勇敢者的新世界。
宣讲活动中，鲁勇表示：华为是一个白手起家的企业，没有任何的背景，我们最宝贵的财富是人才。我们不是来招人的，我们是来找人的，来找未来的同路人，来找未来的合作伙伴，我们团结一切的牛人。华为每年都将众多的优秀应届生输送到公司的各个岗位，在这个世界级的舞台年轻人快速成长，目前大量的80后甚至90后已成为骨干，有人三年走了别人十年的路。
华为始终坚持人才雇佣资本，不拘一格用人才。打破平台，打破边界的华为，只要你够牛，就一定能在这里快速成长，脱颖而出。华为英雄不问出处，贡献必有回报。提到大家都十分关注的收入问题，鲁勇表示，能否拿到足够的高薪取决于你自己是否够牛，只要你足够牛，我们提供全球化的平台和视野，这就是华为能给你们的机会。敢于跟世界握手，你才能把世界握在手中，未来的精彩在等待你们！
在活动的最后，鲁勇鼓励广大应届生去跟面试官展示自己的才华，千万不要被面试官吓倒，“你们很关心什么时候发offer，我更关心，我发了，你们什么时候会来。”
华为2017届校园应届生招聘，期待你们的加入！
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