月薪不过万没脸说干IT 企业：毕业生要做大牛别吹牛
4月9日，一场高端的IT
精英招聘会在中国（南京）软件谷举行，虽然面向的是工作经验3-10年的成熟型人才，不过现场大学生倒是占了多数。一些大学生对薪酬期待都在万元以上，然而面对一些企业招聘高管和经理，却是望而却步，表现出没有信心。
月薪不过万没脸说自己干IT 企业：毕业生要做大牛别吹牛&
4月9日，一场高端的IT&&精英招聘会在中国（南京）软件谷举行，虽然面向的是工作经验3-10年的成熟型人才，不过现场大学生倒是占了多数。
一些大学生对薪酬期待都在万元以上，然而面对一些企业招聘高管和经理，却是望而却步，表现出没有信心。
记者在软件大道招聘会现场看到，本次软件谷招聘会与以往不同，不仅规模大，而且形式也很新颖。现场安排了大咖分享环节，新奇特科技产品展示区，应聘者在休闲的氛围里轻松应聘。不过记者发现，在上千人的应聘者中，大学生反而唱主角，人数最多。
小陈来自武汉，他和6位同学坐火车赶到南京来应聘。他告诉记者，自己学的是计算机专业，知道南京这些年软件企业发展得不错，希望能求得一份满意的工作，月薪1万元差不多了。中兴开出了一二十个岗位，长长的队伍里不少都是应届生。有位应聘者说，如果月薪不过万，都没脸说自己是干IT的。
与中兴、华为、东软等名企前的人山人海相比，还有不少展台前空空荡荡。有企业对记者说，他们招聘的是测试主管、营销经理等高端职业，虽然薪水也不错，但毕业生徘徊后还是没坐下，害怕不能胜任。
有企业说，一个下午收的应聘材料大学生的占多数，他们并不排斥，不过要建议大学生不要期望过高，认清自己。软件企业要的是技术大牛、能力大牛，眼高手低那就是吹牛。
有不愿透露姓名的企业人员说，虽然毕业生比较多，但那些有经验的应聘者才是企业的重点。才能和薪水是对称的，有能力年薪百万不多，没能力的月薪万元也未必给你。
记者了解到，本次招聘会共收到线上线下3500份简历，吸引了业界400多名有丰富经验的高端人才参与，初步达成就业意向400人次。软件谷科技人才局局长荣飞说，精英汇聚软件谷，名企云集，创业发展氛围越来越浓，让南京成为IT人才向往之地。
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老旧小区由于建设年代久远，规划设计落后，配套设施不全，已无法满足当下居民的生活需求，成为亟待解决的民生问题。据统计，我市现有建成于2000年以前的老旧小区1700多个、4000多万平方米。IT男月薪过万很普遍 超六成觉得自己情商够
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很多人认为IT男“智商比较高，情商比较低”，对于这种说法，62%的IT男表示不认同，IT男肿么了？IT男也有情商的好么？
你所不知道的IT男
1.他们没情调？
不，62%IT男觉得自己情商够
很多人认为IT男&智商比较高，情商比较低&，对于这种说法，62%的IT男表示不认同，IT男肿么了？IT男也有情商的好么？
程峰是某家做微型飞机的软件开发工程师，他对&IT男情商不够高&这种说法在行动上给予了完全不同的回击。&我和我女朋友是大学的同学，恋爱长跑了五六年，决定结婚，她一直跟我说要我给她一个难忘的求婚婚礼，对于这个事儿我记得特别清楚，于是就策划了一个比较特别的求婚仪式&。程峰告诉记者，因为是做微型飞机的，所以他就利用自己的职业之便，用遥控飞机载着一枚钻戒飞到了女朋友的家里向她求婚，&幸亏她家住八楼，再高一些，真担心钻戒会丢掉&，程峰回忆时哈哈大笑。
2.他们不富有？
月薪过万很普遍，关键是挣多少都交给你
调查显示，IT男，尤其是游戏行业的技术男，月薪过万是很普遍的事情。在某游戏公司工作的李先生告诉记者，&我们公司做游戏开发的工资基本在2万元左右，有些美术设计的工资过万也是很普遍的事情&，当然，也有一些做简单的软件开发工作，月薪在元这个区间。
虽然IT男不算是富可敌国，但他们有一个好处：只要是真爱，大多数人愿意上缴工资卡。作为IT男的女朋友，从事市场工作的刘小姐深有感触，&除了生活所需，他好像没什么要花钱的地方，而且对我热别好，譬如我喜欢的一件衣服可能要七八百块，他都坚持要买给我，但他自己的T恤衫就是凡客网上29块钱一件的那种&。
3.他们爱萌妹子？
NO，54%的IT男钟情长发飘飘的传统女孩
调查显示，相对于娇小可爱的萌妹子而言，长发飘飘、知书达理的传统女孩儿更受IT男的欢迎。而工作能力特别强的强势女性所获青睐指数最低，仅为3%。
网易游戏的王先生告诉记者，自己平时的工作相对沉闷，对待另一半的时候也会比较机械，如果找年龄太小的小女生，她们对爱情的梦幻感可能是自己无法提供的，所以他通常不会考虑萌妹子;对于女强人，他也很难接受的原因在于，与强势女性生活在一起，可能会比较压抑，工作环境已经很压抑了，如果生活也同样的话，精神上很难承担;相比较而言，知书达理的女性可能更加理解IT男的处境和性格，这样可能让生活会更加和谐顺畅。
值得一提的是，过半的IT男能够接受大于三岁的姐弟恋，因为他们相信&只要是真爱，其实与年龄无关&。
4.他们有点懒？
惊喜，超一半的人愿意主动做家务
与很多人对IT男很懒的印象不同，调查显示，53%的IT男愿意主动承担家务，原因是&平时已经没时间做运动了，做家务就算是变相运动&。
对此，在某网络公司做软件开发的姜先生表示认同，&周末的时候我都会主动去菜市场买些菜做饭，然后拖地擦桌子之类的事情，自己也会做&，姜先生说自己是否做家务跟年龄也有些关系，&年轻的时候，尤其是结婚前，周末只喜欢玩玩游戏什么的，屋子更是基本不打扫，但是年纪逐渐大了，结婚有了孩子之后，开始喜欢打扫房间了，这对和另一半的相处有很大的提高。&
5.他们很老土？
神马？！IT男也有审美需求的好嘛！
早前，网络上曾流传着一则帖子：&IT男标配&&凌乱的头发、黑框眼镜、唏嘘的胡茬子、外翻的衣领、双肩电脑包、身份识别狗牌、外露的衬衫、皱巴巴牛仔裤、外卷的裤腿、脏兮兮的球鞋& &&在这里，IT男成了&老土&的化身，不过调查显示，48%的人抗议称IT男也是有审美的！
&这种&标配&也太扯了吧？还把裤腿卷起来？&某外资公司的IT人士Kenny强调说，&IT男也是普通人好么，千万别以为跟电脑打交道的都是怪物，我们也有自己的审美&。Kenny表示自己虽然对穿着没有太高的要求，但是至少还是要求自己干净整洁的，同时他也说道：&据我观察，我周边做IT的同事们，也都非常干净，有些甚至还会偶尔穿衬衫&。
■现场调查
愿意当另一半的百科全书，这也是浪漫的方式之一
谁说IT男又宅又无趣？
新快报讯记者刘仰奇报道在单身大军中，IT男女始终沉默且坚持，成为剩男剩女中的一大群体。由于生活圈子窄、工作加班加点多、不主动参与社交活动，这群始终活跃在网络上的男女，很难与心动的另一半&联网&。借着3月IT精英主题专场的契机，我们对30名单身IT男女进行了摸底调查，为大家呈现这个群体更加有血有肉的一面。也许，他们并不是你们想象中的沉闷无趣，也有浪漫活泼的一面。
关键字1：高智商
&IT男自编程序远程喂狗&、&IT男自制平板电报&&&当这些新闻映入人们眼帘，你在嘲笑新闻事件主人公的&异想天开&时，IT男的高智商也会让你忍不住赞叹。接受采访的30名IT男女中，有接近8成的人学历均在大学本科以上，他们当中，有的人广泛涉猎历史、物理、人文、社科方面的书籍，有的人喜欢做各种创意独特的DIY。IT男张宇说，非常愿意给另一半当百科全书，这也是他表达独特浪漫的方式之一。
关键字2：慢热
调查中，7成IT从业单身男女认为自己&生活圈子&较窄，由于工作性质导致的思维严谨，他们并不看好&一见钟情式&的爱情。&需要花时间认真了解对方&成了50%受访男女的选择，他们并不排斥相亲，甚至相较其他职业的男女，积极性更高。
关键字3：也宅也爱玩
胡子拉碴、头发凌乱窝在电脑前，跟上的妹子或欧巴聊天？这应该是很多人对IT男女的想象。不过，在调查中，很多IT男女向记者求正名：&我们确实用更多的时间宅家，与此同时，也会用时间旅行、运动和交友。&1986年的郑先生说，闲暇时间有一半用来宅家看电影，一半时间用来做运动和参加朋友聚会，他最喜欢通过羽毛球结识新朋友。有接近8成受访者表示，业余生活的爱好是运动、旅行、聚会，女生也喜欢逛商场血拼。
关键字4：踏实
调查中，有超过50%的IT男女表示自己不善表达，但会通过不花哨的行动来表达爱意。&过生日不是送花，而是送数码产品，有时也有出其不意的浪漫，更多是在对方最需要的时候陪在身边。&IT男小曹说，身边的同行都是踏实的行动派，与此同时，他们的择偶标准也并不是外界所认为的宅男女神，而是有个性、小活泼、物质要求不高的女孩子。
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[责任编辑：赵建波]
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48小时点击排行IT行业人均年薪11万，程序员的工资到底高不高？IT行业人均年薪11万，程序员的工资到底高不高？琥珀深处逸情深百家号临近毕业季，求职者又到了找工作、换工作的时候。比较应景的是，国家统计局在昨天公布了过去一年各个行业的工资薪酬数据。其中，与科技、互联网紧密相关的IT行业，从业者的年薪平均为11万左右。统计数据一出，立即在互联网上引起了热议，焦点自然集中在IT行业的工资水平的高低上。在讨论这个问题之前，我们首先看一下互联网三巨头BAT的工资情况：阿里巴巴的级别对应工资百度的级别对应工资腾讯的级别对应工资在百度、腾讯、阿里巴巴，也包括今日头条、京东、美团点评、滴滴等互联网一线企业，11万的年薪几乎只是初级岗位的水平。根据知乎上的大神表示，在百度这些公司工作三年的话，年薪不会少于25万。当然，百度这样的公司毕竟在国内互联网行业是少之又少，像新浪、搜狐乃至地方性的中小型互联网公司，11万的年薪还是具有非常高的诱惑力的。那么，以北上广这些一线城市而论，互联网从业者11万的平均年薪，到底高不高呢？准确的来说，这里面的“高不高”主要是指“值不值”的问题，也即付出和收获之间的比值。举个例子，你去工地上搬砖，或者还会点技术的话，一个月的薪水也能达到上万。当然，这是一线城市的水平。对于当前互联网公司的程序员，大多实行的是“996”的工作制，顾名思义，每天从上午9点上班到晚上9点，当然，如果你是在百度、360这样的公司，可能下班时间要在11、12点。考虑到中午午休一个小时，每天的工作时间大概在12个小时，每周6天的话，一个月大概工作了325个小时。按照月薪1万来计算，每小时的薪水大约为30元。在北京、上海、深圳这些地区，时薪30元并不算高。如果你去带个家教的话，一个小时少说也有100元。对比每天8小时、周末双休、月薪5000元左右的文员类工作，他们的时薪甚至达到了31元的水平，也即在时薪上不低于程序员。更何况，相对于轻松的会计、商务等文员工作，互联网公司里的程序员，真的是承受了太大的压力。以笔者身边的朋友为例，为了赶项目进度，经常凌晨三四点才回家，周末的时候也经常过去加班。上班两年多以来，完全从当初的瘦弱书生变成大腹便便。长期对着电脑的高强度工作，也是把自己搞的油光满面，不是颈椎痛就是腰椎痛。由此，以月薪的绝对值来论，互联网从业者的工资确实处在中上水平。但是换算成时薪，并且考虑到程序员的工作压力的话，确实不算高。尤其是生活在百度、腾讯、阿里巴巴、今日头条这些公司的话，薪水可以说是和自己的付出成正比的。所以，没必要过分羡慕，不管是互联网行业还是其他行业，都在遵循一分耕耘一分收获的道理。分享之后我还是要推荐下我自己的前端学习群：，不管你是小白还是大牛，小编我都挺欢迎，不定期分享干货，包括我自己整理的一份2017最新的前端资料和零基础入门教程，送给大家，欢迎初学和进阶中的小伙伴。如果想看到更加系统的文章和学习方法经验可以关注我的微信公众号：‘web前端资料分享’关注后回复‘给我资料’可以领取一套完整的学习视频。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。琥珀深处逸情深百家号最近更新：简介:每天分享一个案例，打好前端基础。作者最新文章相关文章吃惊！IT行业平均月薪出炉：最高竟然是它
16:09:28 Loading 编辑：朝晖
1月10日下午消息，BOSS直聘今日发布《2017互联网人才趋势白皮书》。报告显示，2017年互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。
在薪资涨幅方面，新兴技术岗位排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习等人工智能相关岗位薪资增幅均在15%以上。
从地区上看，北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元。
互联网行业平均薪酬1.06万元 技术岗位停止普涨
报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。
从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。
在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。
从地区上看，全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地 区整体招聘月薪在元之间。
由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。
AI人才需求翻倍 共享经济人才需求现过山车
报告显示，2017年，互联网行业人才需求同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快。受创业公司数量攀升带动，2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。
从招聘走势上看，2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017年上半年，共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长，到6月巅峰期时，人才招聘需求已达到年初的3倍，比2016年全年招聘需求还要高出近10%。 但从从7月开始，受行业内大批企业陷入倒闭潮影响，行业人才需求急速下降，招聘氛围降至冰点。
2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点，占比连续2年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。
受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。
与此同时，2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。
另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业，尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。
一线城市人才持续流出 杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择
报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。
报告显示，2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。
同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。
在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过100%。}